遲到考勤制度

1、考勤制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。上班遲到或早退15分鐘，罰款20元。單月內(nèi)遲到累計滿3次按曠工一次處理；上班遲到或早退30分鐘，罰款50元。單月內(nèi)遲到累計滿3次按曠工一次處理；上班遲到或早退60分鐘（含）以上，按曠工一次處理（曠工一次扣除個人2天基本工資）。發(fā)生遲到時，員工應(yīng)按實際到崗時間進行指紋打卡，遲到不打卡者，視為曠工一次。所有遲到情況一律不許用存休沖抵。公司保留對經(jīng)常性遲到早退的員工，或因遲到早退給工作造成不良影響的員工給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟處罰,直至辭退的權(quán)利。上班以后不得私自離崗，否則

2、按曠工處理。公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。因公外出不能打卡應(yīng)提前告知辦公室，說明外出日期、事由、外勤起止時間。如因特殊情況不能事先告知，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日告知辦公室，否則按曠工處理。因停電、考勤機故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到辦公室登記簽字。所有上下班未打卡員工，在主管經(jīng)理證明其按時上班的情況下，必須在2天內(nèi)告知辦公室補考勤，否則一次罰款20元。員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在

3、上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，2天（含）以內(nèi)按曠工處理，2天以上按自動離職處理，扣除其所未發(fā)工資。休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。曠工扣款規(guī)定：未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。每曠工一天按個人日工資額二倍扣款。凡曠工連續(xù)二天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。各員工如要離職，需提前三十日以書面形式通知公司（試用期員工提前三日），公司在員工完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可允許離職?？删庉?/p>