大學(xué)生財(cái)務(wù)部社會實(shí)踐報(bào)告

1、大學(xué)生財(cái)務(wù)部社會實(shí)踐報(bào)告隨著人們自身素質(zhì)提升，我們使用報(bào)告的情況越來越多，報(bào)告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。你知道怎樣寫報(bào)告才能寫的好嗎？以下是小編為大家整理的大學(xué)生財(cái)務(wù)部社會實(shí)踐報(bào)告，僅供參考，大家一起來看看吧。大學(xué)生財(cái)務(wù)部社會實(shí)踐報(bào)告1經(jīng)過三年的專業(yè)學(xué)習(xí)后，在掌握了一定的會計(jì)基礎(chǔ)知識的前提下，為進(jìn)一步鞏固理論知識，將理論與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來，在xx公司財(cái)務(wù)部進(jìn)行了為期兩周的專業(yè)實(shí)踐，以下是此次實(shí)踐中的一些心得和體會。由于在學(xué)校做過會計(jì)憑證的手工模擬，所以對于會計(jì)憑證不是太陌生，因此以為憑著記憶加上學(xué)校里所學(xué)過的理論對于區(qū)區(qū)會計(jì)憑證完全可以熟練掌握。但也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會計(jì)循環(huán)

2、的基石會計(jì)分錄，以至于后來張經(jīng)理讓我嘗試制單的時候感覺到有些困難。于是我只能加班補(bǔ)課了，把公司日常較多使用的會計(jì)業(yè)務(wù)認(rèn)真讀透。畢竟會計(jì)分錄在書本上可以學(xué)習(xí)，可一些銀行帳單，匯票，發(fā)票聯(lián)等就要靠實(shí)踐時才能真正接觸，從而有了更深刻的印象。別以為光是認(rèn)識就行了，還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類，并把每筆業(yè)務(wù)的單據(jù)整理好，用圖釘裝訂好，才能為編制會計(jì)憑證做好準(zhǔn)備。是的，課本上學(xué)的知識都是最基本的知識，不管現(xiàn)實(shí)情況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應(yīng)萬變。如今有不少學(xué)生實(shí)踐時都覺得課堂上學(xué)的知識用不上，出現(xiàn)挫折感，可我覺得，要是沒有書本知識作鋪墊，又哪應(yīng)付瞬息萬變的社會呢經(jīng)過這次實(shí)踐，雖然時間很短?？?/p>

3、我學(xué)到的卻是我一個學(xué)期在學(xué)校難以了解的。就比如何與同事們相處，相信人際關(guān)系是現(xiàn)今不少大學(xué)生剛踏出社會遇到的一大難題，于是在實(shí)踐時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也虛心求教，使得兩周的實(shí)踐更加有意義。實(shí)踐為我們深入社會，體驗(yàn)生活提供了難得的機(jī)會，讓我們在實(shí)際的社會活動中感受生活，了解在社會中生存所應(yīng)該具備的各種能力。利用此次難得的機(jī)會，我努力工作，嚴(yán)格要求自己，虛心向財(cái)務(wù)人員請教，認(rèn)真學(xué)習(xí)會計(jì)理論，學(xué)習(xí)會計(jì)法律，法規(guī)等知識，利用空余時間認(rèn)真學(xué)習(xí)一些課本內(nèi)容以外的相關(guān)知識，掌握了一些基本的會計(jì)技能，從而意識到我以后還應(yīng)該多學(xué)些什么，加劇了緊迫感，為真正跨入社會施展我們的才華，走

4、上工作崗位打下了基礎(chǔ)！以前，我總以為自己的會計(jì)理論知識扎實(shí)較強(qiáng)，正如所有工作一樣，掌握了規(guī)律，照蘆葫畫瓢準(zhǔn)沒錯，那么，當(dāng)一名出色的會計(jì)人員，應(yīng)該沒問題了。現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，會計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開操作和實(shí)踐，其它一切都為零！會計(jì)就是做賬。其次，就是會計(jì)的連通性、邏輯性和規(guī)范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生，都要根據(jù)其原始憑證，一一登記入記賬憑證、明細(xì)賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來的賬戶。這為其一。會計(jì)的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù)，而且是逐一按時間順序登記下來的，極具邏輯性，這為其二。在會計(jì)的實(shí)踐中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個程序、步驟都得以會計(jì)

5、制度為前提、為基礎(chǔ)。體現(xiàn)了會計(jì)的規(guī)范性，這為其三。辦理現(xiàn)金支票業(yè)務(wù)，首先是要審核，看出票人的印鑒是否與銀行預(yù)留印鑒相符，方式就是通過電腦驗(yàn)印，或者是手工核對；再看大小寫金額是否一致，出票金額、出票日期、收款人要素等有無涂改，支票是否已經(jīng)超過提示付款期限，支票是否透支，如果有背書，則背書人簽章是否相符，值得注意的是大寫金額到元為整，到分則不能在記整。對于現(xiàn)金支票，會計(jì)記帳員審核無誤后記帳，然后傳遞給會計(jì)復(fù)核員，會計(jì)復(fù)核員確認(rèn)為無誤后，就傳遞給出納，由出納人員加蓋現(xiàn)金付訖章，收款人就可出納處領(lǐng)取現(xiàn)金（出納與收款人口頭對帳后）。轉(zhuǎn)帳支票的審核內(nèi)容同現(xiàn)金支票相同，在處理上是由會計(jì)記帳員審核記帳，會計(jì)復(fù)

6、核員復(fù)核。這里需要說明的是一個入帳時間的問題?，F(xiàn)金支票以及付款行為本行的轉(zhuǎn)帳支票（如與儲蓄所的內(nèi)部往來，收付雙方都是本行開戶單位的）都是要直接入帳的。而對于收款人、出票人不在同一家行開戶的情況下，如一些委托收款等的轉(zhuǎn)帳支票，經(jīng)過票據(jù)交換后才能入帳，由于縣級支行未在當(dāng)?shù)厝嗣胥y行開戶，在會計(jì)賬上就反映在“存放系統(tǒng)內(nèi)款項(xiàng)”科目，而與央行直接接觸的省級分行才使用“存放中央銀行款項(xiàng)”科目。而我們在學(xué)校里學(xué)習(xí)中比較了解的是后者。還有一些科目如“內(nèi)部往來”，指會計(jì)部與儲蓄部的資金劃撥，如代企業(yè)發(fā)工資；“存放系統(tǒng)內(nèi)款項(xiàng)”，指有隸屬關(guān)系的下級行存放于上級行的清算備付金、調(diào)撥資金、存款準(zhǔn)備金等。而我們熟知的是“存

7、放中央銀行款項(xiàng)”，則是與中央銀行直接往來的省級分行所使用的會計(jì)科目。一些數(shù)額比較大的款項(xiàng)的支取（一般是大于或等于5萬元）要登記大額款項(xiàng)登記表，并且該筆款項(xiàng)的支票也要由會計(jì)主管簽字后，方可支取。“一天之際在于晨”，會計(jì)部門也是如此。負(fù)責(zé)記帳的會計(jì)每天早上的工作就是對昨天的帳務(wù)進(jìn)行核對，如打印工前準(zhǔn)備，科目日結(jié)單，日總帳表，對昨日發(fā)生的所有業(yè)務(wù)的記帳憑證進(jìn)行平衡檢查等，一一對應(yīng)。然后才開始一天的日常業(yè)務(wù)，主要有支票，電匯等。在中午之前，有票據(jù)交換提入，根據(jù)交換軋差單編制特種轉(zhuǎn)帳借、貸方憑證等，檢查是否有退票。下午，將其他工作人員上門收款提入的支票進(jìn)行審核，加蓋“收妥抵用”章，交予復(fù)核員錄入計(jì)算機(jī)交

8、換系統(tǒng)。在本日業(yè)務(wù)結(jié)束后，進(jìn)行日終處理，打印本日發(fā)生業(yè)務(wù)的所有相關(guān)憑證，對帳；打印“流水軋差”，檢查今日的帳務(wù)的借貸方是否平衡。最后，軋帳。這些打印的憑證由專門的工作人員裝訂起來，再次審查，看科目章是否蓋反、有無漏蓋經(jīng)辦人員名章等，然后裝訂憑證交予上級行進(jìn)行稽核。這樣一天的會計(jì)工作也就告一段落了。大學(xué)生財(cái)務(wù)部社會實(shí)踐報(bào)告2轉(zhuǎn)眼間暑假在東莞晉陽實(shí)業(yè)有限公司的實(shí)踐生活已經(jīng)接近尾聲，回憶當(dāng)初，當(dāng)還在學(xué)校的時候就很期待工作，做著工作夢;當(dāng)工作時開始還念學(xué)校時光，剛開始假期就囂著倒數(shù)。任務(wù)過后，充實(shí)的生活體會，令我有了一個較成熟的工作觀，提前地體驗(yàn)到一些同窗學(xué)友感受不到的經(jīng)歷、提高自身素質(zhì)和能力，為以后

9、立足社會有了很好的鋪墊。一、 實(shí)踐單位：這次的實(shí)踐的單位為東莞晉陽電子有限公司，其屬于香港投資的一家公司，由ISO9001：20xx國家認(rèn)可，具有較強(qiáng)的規(guī)範(fàn)性。內(nèi)部分為廠部、物流及報(bào)關(guān)組、工程部、采購部、市場部、財(cái)務(wù)部、人事行政部、PIE、PMC、生產(chǎn)部、品質(zhì)部、SMT、倉庫共13個部門，企業(yè)內(nèi)部有基本的設(shè)施設(shè)備，行政的綜合樓、車間、宿舍、飯?zhí)?。企業(yè)文化： 進(jìn)取、團(tuán)隊(duì)精神、誠信、敬業(yè)二、 實(shí)踐內(nèi)容：暑假實(shí)踐的安排是提前已經(jīng)在進(jìn)行了，在校期間人事行政部就記錄基本的個人信息，以便到來企業(yè)時候能最快地安排各項(xiàng)行動和能夠準(zhǔn)時安排汽車接送我們到晉陽實(shí)業(yè)。一切都是有計(jì)畫按時進(jìn)行，讓我們感覺企業(yè)的規(guī)範(fàn)化管理

10、，所有的事項(xiàng)都有規(guī)有依，有記錄可跟。簡單的流程：中午安排車輛準(zhǔn)時到校接人 達(dá)后保安隊(duì)長整合集中和安排事項(xiàng) 人事行政部發(fā)放廠牌、登記人員信息資料 宿舍管理員按提前已安排的名單對號安排入住宿舍 第二天進(jìn)行集體培訓(xùn)，考察員工對企業(yè)的規(guī)範(fàn)的了解，進(jìn)行簡單的考試 帶全體新入職員工參觀廠區(qū) 下午進(jìn)行主要項(xiàng)目工序的培訓(xùn) 培訓(xùn)兩天后才正式上班。企業(yè)的上班時間為：第一批： 7.：30 11：30 am 1：00 5：00pm第二批： 8.：00 12：00 am 1：00 5：30pm對于經(jīng)管專業(yè)的學(xué)生，則被安排往綜合樓跟部門實(shí)習(xí)。無需進(jìn)行工序的培訓(xùn)，在上班第一天就在辦公室進(jìn)行觀摩學(xué)習(xí)。一開始就嘗試幫忙整理資料

11、，基本了解流程的簡單的單據(jù)的分類、排列，熟悉內(nèi)部的職工，建立一個良好的工作伙伴關(guān)係。工作由簡單的做起，其單據(jù)很多為英文，其中出現(xiàn)不少有“CIF、FOB、進(jìn)料對口”等一系列的國際貿(mào)易的專業(yè)術(shù)語和“固定資產(chǎn)、註冊成本”等現(xiàn)代企業(yè)管理的內(nèi)容。要求在對外貿(mào)易的企業(yè)中英語水平和對國貿(mào)的認(rèn)識運(yùn)用能力是很重要的;還有是會計(jì)，計(jì)算機(jī)的運(yùn)用的熟悉程度、金融知識、匯率的對算等，要做好本職工作令老闆滿意都要求有較強(qiáng)的知識基礎(chǔ)和強(qiáng)的運(yùn)用能力。 在企業(yè)中重點(diǎn)讓我探討的是學(xué)校學(xué)習(xí)的知識如何在實(shí)際中學(xué)以致用; 從公司職工身上找出自我的差距(有無工作經(jīng)驗(yàn)的本質(zhì)區(qū)別); 初步嘗試踏入社會，感受工作氣氛，與人相處的基本之道; 嘗

12、試以一個新的思想，實(shí)地考察地發(fā)掘公司的不足之處，思考改良方案; 深入思考老闆需要一個怎樣的人才;叁、實(shí)踐結(jié)果：(圍繞實(shí)踐目的要求,重點(diǎn)介紹對實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)的問題的分析,思 考,提出解決問題的對策、建議等。) 在實(shí)踐期間，從人力資源的角度來看：1. 問題：普通員工普遍缺乏對企業(yè)的一些基本的認(rèn)知措施：單純?nèi)肼毲暗呐嘤?xùn)是不夠的，在職期間也應(yīng)該開展一些廣泛的培訓(xùn)活動，可以是分組進(jìn)行，最后優(yōu)秀者可以得到一定的獎勵。本活動的資金不大，策劃得詳細(xì)具體，可行性和效果會得到不錯的效果，在于人事行政部是否有心去帶頭行動起來。2. 問題：企業(yè)和員工缺少交流的平臺，員工的聲音都無渠道進(jìn)行反映。措施：很多企業(yè)都會設(shè)有意見箱

13、，或者投訴熱線，經(jīng)其他企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)所談，或許管理層會認(rèn)為這沒什么效果，但是一定給予每個意義的唿聲的重視和公佈，并盡可能地讓員工都知道每個建議領(lǐng)導(dǎo)都會嘗試去接受，就會有熱情去做事建議。(例如： 在職工層面新設(shè)內(nèi)部交流的周刊，把企業(yè)的動態(tài)報(bào)導(dǎo)出來，內(nèi)容可以包括一些實(shí)用性的頁面，熱線電話、加餐券副頁、廠務(wù)安排、活動安排等，保證一定的閱讀性而不至于一分發(fā)下去職工就會馬上扔掉，加強(qiáng)高職人員的思想意識。 管理層如果不深入到基層調(diào)查是很難發(fā)現(xiàn)問題的，晚上在車間加班后，才知道基層員工也有很多不滿的情緒。吃飯插隊(duì)保安隊(duì)人手安排不夠不在話下，和分工問題有爭議3. 問題：一條拉的工作定位不明確，出現(xiàn)不公狀況、員工對拉

14、長的工作不配合拉長有時都會無可奈何。例如：一條拉拉頭的員工做工速度需要比拉尾的快才能首先保證產(chǎn)量和后面工序不受影響。而到產(chǎn)品完工時一般而言卻拉尾堆積貨物較多，就由拉尾的員工加班(一般來講員工都希望加班，工資加倍)措施：可以對拉長進(jìn)行培訓(xùn)，在工序技能方面、安排調(diào)配人手方面、管理手段方面、面對突發(fā)狀況時應(yīng)對措施的授課。4. 問題：該企業(yè)員工的離職率偏高，員工超過半年的工齡少， 頻頻的離職造成人力資源成本劇增，留住員工就能減少招聘、培訓(xùn)費(fèi)用、節(jié)省入職前的繁瑣程序、降低介紹費(fèi)的支付。雖然已把工齡多短列入工資上，但無根本上解決，出現(xiàn)問題卻無立斷的解決措施，缺少對此的深思和反醒。措施：經(jīng)本人調(diào)查，員工離職

15、的只要原因是由于訂單不定，加班時間太少，對于很多家庭支柱來說工資太低;不加班空閒時間多，但是廠區(qū)附近的娛樂設(shè)施較少，員工無處可逛，心靈很容易產(chǎn)生疲憊空虛，廠區(qū)環(huán)境問題造成很多員工難以長期逗留;其他的狀況，許多員工還是表示滿意和接受的。最好保證訂單，向員工保證一定的加班天數(shù)。在假期期間開展一些活動和比賽，要求港職員工玩入其中，中秋送月餅等。據(jù)了解可以為員工對企業(yè)的情感因素上加分。5. 問題：企業(yè)和員工的聯(lián)繫是松散的，沒有組織性的，對于管理來說會比較亂。措施：如果有可能的話建議成立一個小型的“工會”來負(fù)責(zé)一些任務(wù)，成批的管理總比零零散散的高效率多。也許成立初期的事情比較多，但是后期的效益一定會是顯

16、而易見的。 其他意見：1. 飯?zhí)玫牟尻?duì)情況較為惡劣，應(yīng)該整治。2. 廠區(qū)的衛(wèi)生狀況較差，多老鼠出沒，最好今后進(jìn)行定期的滅鼠滅蚊行動。四、實(shí)踐總結(jié)或體會：1. 不要總在懷疑在辦公室職員工有什么地方比我們優(yōu)秀，抱怨我們有什么地方比不上他們。爲(wèi)什麼企業(yè)招人很多時候要求有工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)是有原因的，有經(jīng)驗(yàn)的員工的操作能力和工作適應(yīng)性都比剛畢業(yè)的學(xué)生要強(qiáng)，(同是用EXCEL來操作，雖然大家會做，但是怎麼都不夠長期運(yùn)用的員工的熟練程度高)。所以爲(wèi)了保證工作有效率，公司在必要時刻都是優(yōu)先考慮有經(jīng)驗(yàn)的人。2. 經(jīng)理為什么是經(jīng)理，包涵了個人魅力和素質(zhì)、能力。3. 經(jīng)過與經(jīng)理級和生産級的員工相處后，有很大的觸動。有

17、人是有計(jì)劃和志向去創(chuàng)造材富，享受更高的生活，而有些人則每天精打細(xì)算，計(jì)算著每項(xiàng)小額支出，小心消費(fèi)，卻無長遠(yuǎn)規(guī)劃，這就是差距。當(dāng)別人問起我的職業(yè)生涯規(guī)劃時,我不再懵瞳無以答，答案已經(jīng)在醞釀而出了。堅(jiān)定地選擇第一條路!4. 懂得辦公室的相處之道，人情是復(fù)雜的，社會是競爭的，很多時候要學(xué)會保持沉默。5. 類似于家族企業(yè)，高層被壟斷，導(dǎo)致上升幅度小。6. 辦公室的紀(jì)律問題，主管應(yīng)該要給予一定的制約門下的職工，避免過分無視紀(jì)律。7. 企業(yè)經(jīng)理，主管，拉長的管理模式較為人性化管理，感覺倍感溫馨。8. 在報(bào)銷上監(jiān)督上缺少一定的制約，容易出現(xiàn)腐敗。9. 做會計(jì)的時候壹定要清晰簡潔地以第叁者的角度去看問題和分析

18、問題。把重點(diǎn)的內(nèi)容突出展示出來。做的帳目壹定要有清楚的認(rèn)知，當(dāng)被詢問細(xì)節(jié)時自己壹定要能答上。10. 在公司的人際關(guān)系中，并不壹定要什麼都問當(dāng)事人問清楚，很多人不希望你知道得太多，別人也很可能不太愿意告知你，但是你要主動你了解，以各種合適的渠道去弄明白;有些情況無意讓你發(fā)現(xiàn)，你大可不必宣告周知你知道，只需要保持沉默;在社會中我們更大可能充當(dāng)壹位傾聽者，不要總是想著要別人的認(rèn)可，對別人的觀點(diǎn)也不需批判，在這里沉默就可以了。11. 對于很多的企業(yè)而言,英語能力真的很重要,無論是書寫或者是口頭表達(dá)能力。學(xué)好英語，無形中給你的就業(yè)增加了壹大籌碼!所以難怪很多人說大學(xué)考證不要盲目，壹定要視自身情況而定，對自己專業(yè)有用的證才考,不是考多了就有幫助，否則就浪費(fèi)時間和精力在壹些意義不大的事情上面了。12. 中國話有說，生意都是在飯桌上談成的，所以一個企業(yè)總有太多的應(yīng)酬，如果不做好監(jiān)督工作，腐敗總是不能避免，因?yàn)樗械母叨说乃接邢M(fèi)，都可以有種東西，叫做報(bào)銷。13. 終于知道發(fā)票為什麼能賣了，在東莞有許多的高級餐館酒店，客人確少但是能繼續(xù)經(jīng)營下去，其中一定有所道理(在東莞多外商投資企業(yè)，有很多專門為談生意而設(shè)立的高端消費(fèi)場所，20%的客人就佔(zhàn)據(jù)了高于80%的利潤)。14. 一個企業(yè)總是很多項(xiàng)支出，例如折舊、工資、購買原材料等等，但是每一項(xiàng)都是可以是偽作的。做會計(jì)的人，