XX集團公司員工競聘上崗工作實施方案

1、XX集團公司員工競聘上崗工作實施方案鋼鐵（集團）有限責任公司、昊豐偉業(yè)鋼鐵有限責任公司、創(chuàng)業(yè)工貿(mào)有限責任公司、化工有限責任公司、振嶺化工、創(chuàng)業(yè)礦產(chǎn)資源管理公司：根據(jù)關(guān)于開展組織機構(gòu)審定工作的通知（創(chuàng)總發(fā)201045號）文件安排，進行員工競聘上崗工作。有關(guān)事項如下：一、政策、要求1、競聘、聘用工作要堅持效率、效益原則，從實際出發(fā)，以員工對企業(yè)的實際貢獻作為衡H標準，廣納各類人才；同時也要從嚴把關(guān)寧缺毋濫，不要求全部滿員，允許編制空缺。2、集團公司總經(jīng)理及以下崗位全部重新競聘上崗，將全部工作崗位、職位公示，全員開展競聘上崗活動（寧鋼2號爐人員之前已競聘上崗，不參加此次競聘活動）。個人必須報名，不報

2、名視為棄權(quán)，直接列入待崗培訓(xùn)人員圍。3、鼓勵員工報名競聘，每個員工都可多項報名競聘任一工作崗位；鼓勵青年員工積極參加競聘；鼓勵推薦引進公司以外人員參加競聘。4、在此次競聘工作的基礎(chǔ)上，集團公司與聘用者簽訂職務(wù)、崗位聘用期限，對聘用者在任職期間進行考察、考核，任期結(jié)束后須重新競聘上崗，從而形成長期制度化良性循環(huán)機制。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立兩級招聘委員會。1、成立集團公司員工招聘委員會（附件一），負責對各分廠、各部門助理以上人員招聘工作。2、成立各公司部門、分廠招聘委員會，負責本單位員工招聘工作。要求其上一級主管領(lǐng)導(dǎo)必須參加并監(jiān)督整個競聘工作過程。本級招聘委員會人員組成及工作程序，須報集團公司招聘委員會

3、審核批準。三、競聘階段、時間、程序（一）競聘工作階段競聘工作分三階段實施。第一階段：職務(wù)競聘，集團公司統(tǒng)一組織競聘、聘用各分廠、機關(guān)各部門助理以上人員。第二階段：新聘用上崗的各單位負責人，按照規(guī)定程序組織競聘，在集團公司下達的定員編制選聘其他人員，由集團公司審核后聘用上崗。第三階段：員工上崗就位后，按照集團公司員工崗位層級管理辦法，員工根據(jù)應(yīng)聘崗位和個人條件，申請行政職務(wù)序列以外的生產(chǎn)技術(shù)、專業(yè)技術(shù)、專業(yè)職稱崗位層級待遇，由集團公司統(tǒng)一組織評定。（二）競聘時間、程序（詳見附件二）1、第一工作階段（此程序為集團公司招聘分廠、機關(guān)部門助理職務(wù)以上人員面試工作程序，可供第二階段員工競聘面試參照）（1

4、）本文發(fā)文之日公布員工競聘崗位表（見附件三）。（2）2010年10月13日一10月15日公布方案，各單位組織員工學(xué)習(xí)文件，集團公司組織政策答疑，競聘者填表報名（附件四），填表報名需附本人相關(guān)學(xué)歷、職稱證明復(fù)印件。（3）2010年10月16日審核、公布符合條件競聘者。（4）競聘直接采用面試方式進行。2010年10月17日一10月22日安排面試工作。 面試者向評委會提交1份書面競聘報告并當場口頭簡述。（高管人員簡述時間不超過15分鐘，中級管理人員不超過10分鐘，初級人員不超過5分鐘；當競聘崗位只有一人報名時，也需要本人作出崗位競聘述，評委進行評分）競聘報告要素：本人簡歷，競聘崗位，對競聘崗位職責認

5、識，競聘理由、優(yōu)勢及工作預(yù)案。評委提問：公司基本情況，與競聘者相關(guān)產(chǎn)品基本專業(yè)知識評委打分：評委（評委作為競聘者時，本人不投票）。評分采用“優(yōu)秀、良好、中等、合格、不合格”五級分制，成績計算分級排序，同級比較計分。（附件五）將全部報名人員公示，由原工作單位所在公司員工投票，作為參考分數(shù)。（附件六） 根據(jù)以上成績，評委結(jié)合實際情況進行集體公開評議，評委會提出初步意見，提交集團公司總經(jīng)理辦公會研究擬定。5、2010年10月23日一10月24日公示擬定、征求意見、綜合平衡調(diào)整、確定公布。6、2010年10月25日聘用者上崗。2、第二工作階段2010年10月25日一10月26日各分廠、機關(guān)各部門新上崗

6、負責人擬定上報本單位員工競聘方案。2010年10月26日一10月29日組織開展聘任員工工作，上報擬定。2010年10月30日，集團公司員工競聘委員會審定各單位。10月31日公布員工競聘結(jié)果。3、第三工作階段2010年11月1日一5日上崗員工申請行政職務(wù)序列以外的生產(chǎn)技術(shù)、專業(yè)技術(shù)、專業(yè)職稱崗位級級待遇（附件七）；之后此項工作轉(zhuǎn)入常規(guī)，隨時受理、辦理。8、落聘、離職員工安排11月1日開始，集團公司統(tǒng)一組織安排沒有報名棄權(quán)者、競聘落聘者，進行為期一個月的待崗培訓(xùn)。待崗培訓(xùn)期間停發(fā)原工資，每人全勤發(fā)生活補貼費600元，培訓(xùn)合格者聘任上崗，不合格者勸退或辭退。辭職或公司勸退、辭退的員工，離職須嚴格按照

7、集團公司關(guān)于進一步加強員工入職、離職管理的通知（創(chuàng)總發(fā)201047號）執(zhí)行。附件：一、創(chuàng)業(yè)集團公司員工招聘委員會二、創(chuàng)業(yè)集團公司員工競聘工作時間表三、創(chuàng)業(yè)集團公司員工競聘崗位總表附表：1、創(chuàng)業(yè)集團公司總部機構(gòu)設(shè)置、職責圍、人員編制表2、創(chuàng)業(yè)集團公司寧鋼機構(gòu)設(shè)置、職責圍、人員編制表3、創(chuàng)業(yè)集團公司昊豐、機構(gòu)設(shè)置、職責圍、人員編制表4、創(chuàng)業(yè)集團公司創(chuàng)業(yè)工貿(mào)機構(gòu)設(shè)置、職責圍、人員編制表5、創(chuàng)業(yè)集團公司礦產(chǎn)資源公司機構(gòu)設(shè)置、職責圍、人員編制表6、創(chuàng)業(yè)集團公司振嶺機構(gòu)設(shè)置、職責圍、人員編制表四、創(chuàng)業(yè)集團公司員工競聘報名表五、創(chuàng)業(yè)集團公司員工競聘面試評委意見表六、創(chuàng)業(yè)集團公司員工競聘群眾意見表七、創(chuàng)業(yè)集團

8、公司員工技術(shù)、專業(yè)崗位申請表二O一O年十月十二日主題詞：員工競聘上崗實施方案抄報：董事長抄送：集團公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師、總工程師，各部室，各分廠。（存檔2份）20101012附件一:創(chuàng)業(yè)集團公司員工招聘委員會主任委員：廣江副主任委員：王黎明委員：國強、王振華、蔡群、朱淑英、馬質(zhì)廉、周正貴、馬占全、王澤林、嚴守信、昱、侯吉明、維燕、霞、素瓊附件二:創(chuàng)業(yè)集團公司員工兌聘工作時間表容時間主辦公布力案、學(xué)習(xí)文件、政10月13日10策合瓠、兌聘伯填表才艮名月15日第審核、公布符合條件競聘者10月16日集團公司階段面試10月17日月22日10公小擬正、征求息見、調(diào)10月23日10整方案、確定公布

9、月24日聘用者上崗10月25日各分廠、機關(guān)各部門新上崗負責人擬定上報本單位10月25日10集團公第員工競聘方案月26日司、階段各單位組織開展聘任員工工作，上報擬定10月26日月29日10各公司、集團公司員工競聘委員會審定各單位10月30日各單位公布員工競聘結(jié)果10月31日上崗員工申請行政職務(wù)序列以外的生產(chǎn)技術(shù)、專業(yè)技術(shù)、專業(yè)職稱崗位級級待遇組織安排沒有報名棄權(quán)者、競聘落聘者，進行為11月1日5日集團公司11月1日期一個月的待崗培訓(xùn)立機構(gòu)名稱人員編制合計負責員工正職副職助理高級級初級a公司?、總經(jīng)理13122人總會計師1總工程師1總經(jīng)理辦公室13人力資源部12財務(wù)管理部13供銷管理部12綜合業(yè)務(wù)

10、管理部22小計1012七彳r領(lǐng)導(dǎo)pt122937rr融經(jīng)辦（保衛(wèi)1180附件三:創(chuàng)業(yè)集團公司機構(gòu)設(shè)置、人員編制計劃總表立機構(gòu)名稱人員編制合計負責員工正職副職助理高級級初級昊、領(lǐng)導(dǎo)121521人總經(jīng)辦（保衛(wèi)部）1130人力資源部125財務(wù)部1117審計監(jiān)察部15生產(chǎn)設(shè)備部11140供銷部13化驗室112煉鐵廠11241電石廠11129小計19502（合計：1689人）部）人人力資源部（團委）14財務(wù)部119審計監(jiān)察部15生產(chǎn)調(diào)度指揮中心1118設(shè)備部16動力部1113技術(shù)部（化驗室）1131物管部（磅房）113供銷部15機修部1126工程部14煉鐵廠12350煉鋼廠12230領(lǐng)導(dǎo)111綜合業(yè)務(wù)部

11、1177105人例業(yè)供應(yīng)部111kp銷售部17財務(wù)部12小計897領(lǐng)導(dǎo)11綜合管理部12101人例業(yè)礦廣開發(fā)部12海原選礦廠1128阿盟選礦廠1155鎮(zhèn)羅選礦廠15小計9924辰領(lǐng)導(dǎo)13軋鋼廠12120小計33904附件三（表一）綜合業(yè)務(wù)部2人小計12創(chuàng)業(yè)集團總部機構(gòu)設(shè)置、人員編制計劃表機構(gòu)名稱崗位名稱工作職責圍人員編制合計負責人員工正職副職助理高級級初級領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理1計劃22人（集團公司副總3人為兼職，不在此表統(tǒng)計）副總經(jīng)理3總經(jīng)理助理1總會計師1總工程師1總經(jīng)理辦公室負責人1文秘管理文件、會議、網(wǎng)絡(luò)、檔案1行政后勤管理車輛、服務(wù)、接待、辦公室安全2人力資源部負責人1人事管理管理員工入職離職、

12、薪酬、考核、人事檔案1培訓(xùn)管理管理培訓(xùn)計劃、實施、考核1財務(wù)管理部負責人1資金計劃管理資金計劃、核算1綜合管理財務(wù)計劃、管理、考核，勤2供銷管理部負責人1計劃管理生產(chǎn)原燃料供應(yīng)、產(chǎn)品銷售計劃1綜合管理計劃實施、協(xié)調(diào)、服務(wù)、管理、勤1綜合業(yè)務(wù)管理部負責人1生產(chǎn)計劃生產(chǎn)計劃制定、下達、監(jiān)督、落實安全環(huán)保安全環(huán)保制度建設(shè)、落實、1檢查審計監(jiān)察經(jīng)濟審計，制度管理監(jiān)察1綜合管理專業(yè)研究、培訓(xùn)，信息發(fā)布，勤1附件二（表二）創(chuàng)業(yè)集團寧鋼公司機構(gòu)設(shè)置、人員編制計劃表系統(tǒng)機構(gòu)名稱崗位名稱工作職責圍人員編制負責人員工（計劃控制人數(shù)）合計正職副職助理高級中級初級總經(jīng)理1行政帶副總經(jīng)理2領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理助理1937人已理總

13、工程師1總經(jīng)辦（保衛(wèi)部）待定（各機文秘、會議、接待；安全保衛(wèi)1180人（其中管理崗位14人，服務(wù)崗位66人）人力資源部（團委）財務(wù)部審計監(jiān)察部生產(chǎn)指揮生產(chǎn)調(diào)度指揮中心設(shè)備部動力部構(gòu)負責人競聘上崗后根據(jù)實際工作需要擬定、上報、確定具體崗位及崗位職責）機構(gòu)設(shè)置、員工入職離職、薪酬、行為管理；培訓(xùn)、企戈U；青年團組織工作。14人（人事專員1人，社保專員1人，招聘培訓(xùn)1人，項目、企劃專員1人）財務(wù)管理119人（主管會計1人，出納1人，成本會計3人，材料會計4人，審計監(jiān)察行政管理、經(jīng)濟往來事項15人（行政監(jiān)察1人，采購監(jiān)察1人，原料監(jiān)察2人，現(xiàn)場監(jiān)察1人）制定下達生產(chǎn)計劃；指揮調(diào)度各分廠生產(chǎn)運行；指揮設(shè)

14、備、動力部門工作；協(xié)調(diào)生廣支持系統(tǒng)部門工作；部運輸調(diào)度管理；負責安全、環(huán)保工作。1118人（調(diào)度員5人，統(tǒng)計員2人，安環(huán)1人）管理設(shè)備計劃、驗收、使用、維護、報廢工作16人（調(diào)度員4人，運行1人）管理生產(chǎn)所需風(fēng)、水、電、1113人（風(fēng)、水、電、氣工程汽、氧等師4人技術(shù)貝9人生產(chǎn)支持技術(shù)部（化驗室）建立技術(shù)標準、引進技術(shù)，技術(shù)改造升級；原燃料、產(chǎn)品化驗，質(zhì)H監(jiān)督檢驗；1131人物管部（磅房）管理生產(chǎn)性原燃料、輔助材料、成品；司磅113人（司磅員8人，保管員4人）供銷部生產(chǎn)輔助材料米購、集團公司授權(quán)產(chǎn)品銷售15人（米購員）機修部設(shè)備設(shè)施檢修、維護、零部件制造；對外營業(yè)1126人（維修員）工程部組織

15、各項工程建設(shè)14人（技術(shù)貝）生產(chǎn)煉鐵廠燒結(jié)、煉鐵12350人煉鋼廠煉鋼12230人軋鋼廠軋鋼12120人附件三（表三）創(chuàng)業(yè)集團昊豐、公司機構(gòu)設(shè)置、人員編制計劃表系統(tǒng)機構(gòu)名稱崗位名稱工作職責圍人員編制負責人員工（計劃控制人數(shù)）合計正職副職助理高級中級初級總經(jīng)理1副總經(jīng)理2領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理1行助理政管總工程師521人理總經(jīng)辦（保衛(wèi)部）待定（各機文秘、會議、接待；安全保衛(wèi)、餐廳、公寓管理1130人（管理崗位4人，服務(wù)崗位26人）人力資源部構(gòu)負責人兌聘機構(gòu)設(shè)置、員工入職離職、薪酬、行為管理；125人（勞資1人，保險1人，檔案1人，上崗后根據(jù)實際工作需要擬定、上報、確定具體崗位及崗位職責）培訓(xùn)、企劃；青年團組

16、織工作。殘疾人22人）財務(wù)部財務(wù)管理1117人（司磅員6人,會計5人，出納2人,保管4人）審計監(jiān)察部審計監(jiān)察行政管理、經(jīng)濟往來事項15人（電石、生鐵復(fù)檢各1人，原料監(jiān)察1人，績效考核1人,行政監(jiān)察1人）生廣生產(chǎn)設(shè)備部管理設(shè)備計劃、驗收、使用、維護、報廢工作11140人（技術(shù)員2人安全員2人，統(tǒng)計員1人，機修20人，鑄造15人）供銷部輔料米購13人（米購員）化驗室從進廠原、燃料到產(chǎn)品出廠前的檢驗112人（化驗員）煉鐵廠煉鐵11241人電石廠生產(chǎn)電石11129人附件三（表四）創(chuàng)業(yè)集團創(chuàng)業(yè)工貿(mào)機構(gòu)設(shè)置、人員編制計劃表機構(gòu)名稱崗位名稱工作職責圍人員編制負責人員工合計正職副職助理高級中級初級領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理1

17、105人副總經(jīng)理1總經(jīng)理助理1綜合業(yè)務(wù)部待定（各機構(gòu)負責人兌聘上崗后根據(jù)實際工作需要擬定、上報、確定具體崗液氨運輸、銷售，車隊、運輸信息、行政管理1177人供應(yīng)部集團公司生產(chǎn)原材料米購111人（統(tǒng)計1人，10名采購）銷售部集團公司產(chǎn)品銷售17人（統(tǒng)計1人，6名銷售）財務(wù)部位及崗位職責）財務(wù)管理、核算12人（會計1人，出納1人）附件三（表五）創(chuàng)業(yè)集團創(chuàng)業(yè)礦產(chǎn)資源管理公司機構(gòu)設(shè)置、人員編制計劃表機構(gòu)名稱崗位名稱工作職責圍人員編制負責人員工合計正職副職助理高級中級初級領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理1101人副總經(jīng)理局級顧I可1綜合管理部待定（各機構(gòu)負責人兌聘上崗后人事、辦公會議、考核12人礦廣開發(fā)部礦廣資源的勘探，研發(fā)

18、12人海原選礦廠鐵精粉的生產(chǎn)1128人阿盟選礦廠鐵精粉的生產(chǎn)1155人鎮(zhèn)羅選礦廠根據(jù)實際工作需要擬定、上報、確定具體崗位及崗位職責）鐵精粉的生產(chǎn)15人附件三（表六）創(chuàng)業(yè)集團振嶺化工機構(gòu)、人員編制計劃表機構(gòu)名稱崗位名稱工作職責圍人員編制負責人員工正職副職助理高級中級初級合計領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理13人副總經(jīng)理總經(jīng)理助理綜合業(yè)務(wù)部負責租賃設(shè)備、安全管理，生廣技術(shù)撐握，報表、數(shù)據(jù)上傳，庫房、檔案管理2附件四:創(chuàng)業(yè)集團公司員工競聘報名表性別年齡備注學(xué)歷職稱其他證書現(xiàn)家庭所在地現(xiàn)工作崗位、職務(wù)擬兌聘崗位、職務(wù)主要學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷主要工作經(jīng)歷主要工作業(yè)績個人其他要求個人聲明如果沒有達到擬兌聘崗位，是否接受安排其他工作崗位？選擇（J）:是,否競聘者簽字本公司負責人意見集團公司審核意見說明1、本表須本人填寫，每人最多可選擇3個競聘崗位；2、相關(guān)學(xué)歷、職稱證明須附復(fù)印件。附件五:創(chuàng)業(yè)集團公司員工兌聘評委評分評議表竟聘員工性別年齡學(xué)歷職稱其他證書現(xiàn)工作崗位、職務(wù)