探究如何提高國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量

1、探究如何進(jìn)步國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量前言近年來(lái)，由于受諸多因素的影響，企業(yè)逐漸展開(kāi)對(duì)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的分析和討論，尤其是國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展進(jìn)程中，更加重視內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量問(wèn)題，其原因之一在于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量極大程度上影響企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的開(kāi)展。本研究關(guān)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的研究意義，著重表達(dá)在理論性研究意義，主要在于本文通過(guò)對(duì)相關(guān)審計(jì)質(zhì)量問(wèn)題分析，提出了詳細(xì)的諸如強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)內(nèi)、外部監(jiān)視和培養(yǎng)審計(jì)人員等措施，可以為當(dāng)前國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量程度的提升，提供珍貴的建議。一、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量開(kāi)展中存在的相關(guān)問(wèn)題(一)相關(guān)審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)力度不強(qiáng)審計(jì)力度主要是相關(guān)的政府和審計(jì)機(jī)構(gòu)，在對(duì)企業(yè)施行內(nèi)部審計(jì)工作的過(guò)程中，

2、審計(jì)力度對(duì)于審計(jì)質(zhì)量具有重要的影響。雖然目前社會(huì)諸多企業(yè)都在開(kāi)展進(jìn)程中，不斷對(duì)其內(nèi)部施行審計(jì)，但是受諸多因素的限制，部分國(guó)有企業(yè)在施行審計(jì)時(shí)，相關(guān)審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)力度不強(qiáng)，導(dǎo)致其企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量存在缺陷。在審計(jì)工作展開(kāi)過(guò)程中，部分審計(jì)機(jī)構(gòu)在工作過(guò)程中存在走形式的現(xiàn)象，并未將審計(jì)工作作為詳細(xì)的工作認(rèn)真對(duì)待，著重聽(tīng)取單位指導(dǎo)的匯報(bào)，而未進(jìn)展實(shí)際考察和調(diào)研。此種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因主要在于兩方面，第一，相關(guān)政府部門對(duì)審計(jì)機(jī)構(gòu)的執(zhí)法力度缺乏，使其存在幸運(yùn)心理;第二，審計(jì)機(jī)構(gòu)的管理人員缺乏正確的審計(jì)意識(shí)，導(dǎo)致審計(jì)工作無(wú)法有效的展開(kāi)，影響到審計(jì)的質(zhì)量。(二)內(nèi)部與外部的監(jiān)視才能缺乏在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)開(kāi)展過(guò)程中，監(jiān)視力

3、度的強(qiáng)弱對(duì)于審計(jì)質(zhì)量的上下，具有重要的影響，通過(guò)有效的監(jiān)視機(jī)制和監(jiān)視才能，可以極大程度上提升企業(yè)的審計(jì)質(zhì)量。尤其對(duì)于國(guó)有企業(yè)的審計(jì)質(zhì)量而言，只有通過(guò)全方面的監(jiān)視，才可以有效實(shí)現(xiàn)提升國(guó)有企業(yè)審計(jì)質(zhì)量的目的。目前國(guó)有企業(yè)審計(jì)質(zhì)量開(kāi)展中存在內(nèi)、外部監(jiān)視才能缺乏的問(wèn)題，企業(yè)內(nèi)部的各部門之間開(kāi)展相對(duì)較為混亂，信息無(wú)法實(shí)現(xiàn)有效的共享，各部門之間的競(jìng)爭(zhēng)性和差異性也限制其內(nèi)部監(jiān)視的完善。另外，部分國(guó)有企業(yè)的負(fù)責(zé)人未真正意識(shí)到審計(jì)質(zhì)量的重要性，因此其在開(kāi)展進(jìn)程中無(wú)視了公眾對(duì)企業(yè)開(kāi)展的外部監(jiān)視，由此導(dǎo)致企業(yè)審計(jì)質(zhì)量程度不高。此種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因不僅在于國(guó)有企業(yè)管理人員管理才能的缺乏，同時(shí)也在于社會(huì)公眾缺乏對(duì)企業(yè)施行

4、監(jiān)視權(quán)的意識(shí)。(三)審計(jì)人員的整體才能和素質(zhì)不強(qiáng)審計(jì)人員作為審計(jì)工作中直接接觸財(cái)務(wù)的工作人員，其整體的專業(yè)理財(cái)才能和素質(zhì)才能，是影響審計(jì)質(zhì)量程度的重要因素。雖然目前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的開(kāi)展獲得了一定的成績(jī)，也促進(jìn)了企業(yè)的創(chuàng)新和進(jìn)步，但隨著時(shí)代的變遷，審計(jì)工作中的審計(jì)人員逐漸呈現(xiàn)出工作狀態(tài)下降的趨勢(shì)。根據(jù)對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)現(xiàn)有的審計(jì)人員調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中的部分審計(jì)人員理財(cái)才能缺乏，對(duì)審計(jì)工作的內(nèi)容存在不熟悉的現(xiàn)象，尤其是在審計(jì)工作中，職業(yè)道德才能和素質(zhì)才能缺乏，多存在受賄舞弊的問(wèn)題，嚴(yán)重影響了國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量。此種現(xiàn)象產(chǎn)生的主要原因?yàn)?，部分審?jì)人員并非是專業(yè)的財(cái)務(wù)專業(yè)人員，而是由其他行業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)而來(lái)的

5、，亦或是未經(jīng)歷過(guò)正經(jīng)的職業(yè)道德培訓(xùn)等，由此導(dǎo)致其理財(cái)才能和素質(zhì)不強(qiáng)。二、進(jìn)步國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的詳細(xì)措施分析(一)以國(guó)有企業(yè)為中心的審計(jì)工程確定在國(guó)有企業(yè)開(kāi)展進(jìn)程中，必需要盡快解決國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量開(kāi)展的相關(guān)問(wèn)題，以提升其內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的安康開(kāi)展。以國(guó)有企業(yè)為中心，確定審計(jì)工程對(duì)于提升審計(jì)質(zhì)量具有重要意義，要將國(guó)有企業(yè)中的審計(jì)工程投資、審計(jì)工程經(jīng)營(yíng)管理等方面，展開(kāi)深化分析和討論。在審計(jì)工程投資過(guò)程中，要根據(jù)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)開(kāi)展情況，對(duì)可以實(shí)行投資的工程和具有投資價(jià)值的工程進(jìn)展審計(jì)，并根據(jù)比照性的分析，審計(jì)利潤(rùn)方案較大的審計(jì)投資工程。另外，在審計(jì)工程經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，要通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)

6、的開(kāi)展情況分析，展開(kāi)對(duì)其開(kāi)展中的缺乏討論和審計(jì)，以此確定審計(jì)工程。(二)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作范圍和級(jí)別的擴(kuò)展審計(jì)工作范圍和審計(jì)工作的級(jí)別，在一定程度上影響到審計(jì)工作的質(zhì)量問(wèn)題，并非大范圍性的審計(jì)工作其審計(jì)質(zhì)量越差。在加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作范圍和級(jí)別的擴(kuò)展工作中，一方面，要展開(kāi)對(duì)審計(jì)工作范圍的擴(kuò)展，此方案主要是相關(guān)的審計(jì)負(fù)責(zé)人要明確對(duì)國(guó)有企業(yè)施行內(nèi)部審計(jì)的價(jià)值，轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)觀念，要轉(zhuǎn)向以管理型和效益型為主的審計(jì)工作，將審計(jì)工作的目的延伸到國(guó)有企業(yè)開(kāi)展的戰(zhàn)略意義上。另一方面，展開(kāi)對(duì)審計(jì)工作級(jí)別的擴(kuò)展，是在對(duì)國(guó)有企業(yè)施行審計(jì)過(guò)程中，可以從戰(zhàn)略意義層面、財(cái)務(wù)管理層面等多級(jí)別著手，展開(kāi)對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工

7、作，以此提升國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量。(三)強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部與外部監(jiān)視國(guó)有企業(yè)審計(jì)工作中，需要具備一定的監(jiān)視機(jī)制和才能，以提升國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量。對(duì)于國(guó)有企業(yè)審計(jì)質(zhì)量而言，可以從企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)視與外部監(jiān)視兩方面著手。在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部監(jiān)視方面，國(guó)有企業(yè)的負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)各部門之間的管理，或以各部門互相監(jiān)視為主，或成立詳細(xì)專門的監(jiān)視小組，通過(guò)監(jiān)視機(jī)制的完善實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)各部門的監(jiān)視。在國(guó)有企業(yè)外部監(jiān)視方面，國(guó)有企業(yè)要充分施行財(cái)務(wù)披露制度，使社會(huì)公眾可以有效的實(shí)現(xiàn)自身的監(jiān)視權(quán)，實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)有企業(yè)審計(jì)工作的監(jiān)視，以此促進(jìn)國(guó)有企業(yè)審計(jì)工作的開(kāi)展。(四)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度的標(biāo)準(zhǔn)建立審計(jì)制度是審計(jì)工作施行的重要

8、根底和前提，審計(jì)制度的建立和完善，可以從不同的方面促進(jìn)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的開(kāi)展。在標(biāo)準(zhǔn)建立國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度過(guò)程中，一方面，可以根據(jù)國(guó)有企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)開(kāi)展情況，制定有針對(duì)性的內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和條例，其中包括國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的范圍、目的以及審計(jì)部門的權(quán)利等，由此使審計(jì)部門在審計(jì)過(guò)程中可以有制度可依。另一方面，國(guó)有企業(yè)要根據(jù)企業(yè)的開(kāi)展情況，建立詳細(xì)嚴(yán)格的公開(kāi)制度，以此促進(jìn)企業(yè)對(duì)審計(jì)結(jié)果的批復(fù)。(五)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的培養(yǎng)在加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員培養(yǎng)的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)的負(fù)責(zé)人要充分認(rèn)識(shí)到審計(jì)人員的重要性，給予審計(jì)人員一定的權(quán)利和信任。第一，可以從源頭入手，回絕其他行業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)而來(lái)的審計(jì)人員，要堅(jiān)持選擇與財(cái)務(wù)專業(yè)相匹配、并且具有理財(cái)才能的專業(yè)人員;第二，要根據(jù)審計(jì)人員的詳細(xì)工作程度和才能，定期為審計(jì)人員開(kāi)展集體培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、審計(jì)知識(shí)、審計(jì)流程、職業(yè)道德培訓(xùn)等，以此進(jìn)步審計(jì)人員的才能和道德素質(zhì)。最后實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的提升，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的安康可持續(xù)開(kāi)展。結(jié)語(yǔ)審計(jì)質(zhì)量作為影響財(cái)務(wù)狀況開(kāi)展的重要因素之一，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)與開(kāi)展中占有重要的地位，并在一定程度上影響企業(yè)日后的生存狀況。本文對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的研究主要從相關(guān)審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)力度不強(qiáng)、內(nèi)部與外部的監(jiān)視才能缺乏等方面，展開(kāi)對(duì)當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量問(wèn)題的深化分析，同時(shí)從以國(guó)有企