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1、勞動爭議仲裁申請書樣本勞動爭議仲裁申請書申請人姓名性另U出生年月作單位身份證號碼通訊住址郵政編碼聯(lián)系電話被申請人單位名稱單位總機(jī)電話號碼單位地址法定代表人姓名聯(lián)系電話仲裁請求：申請人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為人民幣奎萬貳仟元整(32,000)事實與理由：2014年5月25日本人入職，2014年8月2日被單位突然通知離職，單位未能證明本人工作不勝任之處，故本人申請勞動仲裁，依法維護(hù)自身權(quán)益。首先澄清，本人不存在勞動合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】規(guī)定的任何一種情況。其次，勞動合同法第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單

2、位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。最重要的是：最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動合同法第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故本人工作2個多月不到半年，基本的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金減半計算為16000元整。根據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。綜上所述，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為16,000元的二倍，總額是32,000元。此致北京市某某區(qū)勞動爭議仲裁委員會附：1、副本本價;2 、有效身份證明；3 、證據(jù)及證據(jù)目錄。申請人（簽名或蓋章）：申請日

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