個人工作表現(xiàn)

1、個人工作表現(xiàn)本人自2019年2月15日入職公司以來，遵守廠規(guī)廠紀，尊敬公司領導，在部門主管等公司領導的帶領下，團結協(xié)助部門成員完成各項工作任務。主要工作表現(xiàn)及思想：一、激情工作，主動學習，用激情工作，在工作中學習。工作是人生價值的體現(xiàn)，是人生的存在形式，為自己而工作，對于剛從高校畢業(yè)的學生，鑫華股份提供了本人的第一份工作。在這里不管做什么事，都是剛走出校園踏入企業(yè)的一個個第一次：第一次協(xié)助品牌管理設計，第一次穿梭于大小會議中，第一次核算工資把自己當成外行人，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗。剛來的前幾個月，崗位未明確，就主動了解并學習部門職能的各項分工，力求能在成員

2、繁忙或者不在崗時幫上忙。人力資源部雖然是基層部門，但面對的對象是整個公司員工，上承高層管理下接車間員工，對下準確表達公司意思，對上出謀劃策，為員工謀求利益是部門的一個職責，也是部門成員的一個考驗。要融合于部門就得不斷地進行學習，不斷地提高自我。二、嚴格執(zhí)行公司制度，明確工作職責，用心經營本職工作。作為工資核算的第一執(zhí)行人，對數(shù)字不敏感，怕出錯，這是一個嚴峻的考驗，只能通過反復的核算求教，在膽戰(zhàn)心驚后才順利的完成第一個月的操作。日后通過自己努力地摸索學習，到現(xiàn)在終于能自行解決問題，更能有效的減少差錯。工資核算的一系列工作是多而繁瑣的，如：考勤管理、績效考核、水電伙食費用在事情較集中，時間較緊湊的

3、時候都得加班加點。三、團隊工作，分工中協(xié)作。人力資源部里的5個成員是一個團隊，人力資源部跟總務部又組成了行政管理中心這個團隊。部門里的任務就是每個成員的事，雖然工作職能都進行了分工，但在突發(fā)事件發(fā)生或者成員缺崗的情況下要保證部門運作正常就要求成員在扎實本職工作的同時要有團隊精神和服務的意識。基于這個思想基礎，本人在日常的工作中，會主動多詢問，多做事。在人力主管不在崗期間，涉及了更多事情的參與，鍛煉了自己發(fā)現(xiàn)問題，處理問題的能力。四、思考中工作，工作中思考。工作不僅要用心，還要用腦。在端正工作態(tài)度的同時，要思考如何讓手中的事情順利的執(zhí)行下去，做好應對困難的準備。一項決定的開始實施，不僅要做好給一線員工的解釋，還要承受其他部門領導的誤會甚至不解。工作要有原則但方法要夠靈活，不然很容易處于對上對下不好交代的局面?？傊?，這份工作給予了本人豐翼、續(xù)大學后再教育的機會，讓本人有機會提升工作能力，開始并逐步完善了自己的職業(yè)道德。因為鑫華的發(fā)展前途帶動了自己的發(fā)展，每個人只能在發(fā)展中追求更好地生存，而不是滿足現(xiàn)狀、不思進取。所以，在今后的工作生活中，本人將繼續(xù)嚴格要求自