拓展訓練體會―潘生

1、拓展訓練體會 當聽到這個消息時，說心里話有點想回避的態(tài)度，老是感覺自己在大家面前出丑怎么辦，該怎么去面對，怎么去解決問題。當這天真正的到來之時，心里多少有些忐忑，有些不安。 4月11上午7點在公司出發(fā)前往目的地南部山區(qū)，路上行程大約一小時左右，等到達目的地后，教練將我們隨機分成了四組，而我很榮幸的擔當了一隊的隊長，這時，我的內(nèi)心又開始有些動搖了，能不能把這個隊長做好，怎么樣才能把隊長做好，這些問題一直在我腦海里翻來覆去的，感到很迷茫，很困惑。 而當訓練真正開始時，我體會到了大家庭的溫暖，心中的一些困惑和顧慮也全都拋之腦后了，只想著盡自己的全力，跟隊員們齊心合力，讓我們隊能更好的完成每個項目，并

2、且在活動中體會團隊合作的重要性。 這次拓展訓練對我感觸最深的就是畢業(yè)墻， 翻越畢業(yè)墻是一個必須由集體的力量才能完成的項目，八十八個人的團隊在不借助任何外力的條件下，必須在一小時內(nèi)全體越過3.8米高的墻。面對高高的墻壁，如果單憑個人的力量是根本無法完成的，更別說在短短的60分鐘內(nèi)全都翻越完畢。教練用將近半小時的時間給我們詳細的介紹了注意事項，并且給我們15分鐘的時間商量方案，選出4個底座，4個副底座，第一個先上的，最后一個上的，一個大隊長。四位隊長積極合作，在規(guī)定的時間內(nèi)制定出了方案對策。然后教練給我們制定了規(guī)則，第一，不許說話。第二，不許用腳蹬墻。如果違反其中的一條，已經(jīng)上去的人就要

3、下來，重新攀爬畢業(yè)墻。剛開始的時候，隊員們一個個都很著急，想把自己的想法說出來，還有的不由自主的就用腳蹬墻，教練就命令我們重新攀爬，此時此刻，隊員們都眼含著淚水，為下面的底座跟副底座擔心。轉(zhuǎn)眼間，墻的下面就剩下最后1名隊員了。這時已經(jīng)沒有人梯可以借助了，現(xiàn)在他們唯一可以利用的就是墻頭上隊友們伸給他的手，最后一名隊員決定倒立，把腳給上面的隊員，但是，就是這樣上面的隊員也夠不到，臨時決定上面的一個隊員把自己的身體探在墻上，用自己的身體充當繩子，此時全體隊員都屏住了呼吸，給予他鼓勵和支持。當上面的隊員緊緊地握住下面隊員的腳之后，上面的隊員都使勁拉“探出墻外那個人”，在我們的團結(jié)努力下成功完成了畢業(yè)墻

4、活動。此時，拓展訓練基地里響起了雷鳴般的歡呼聲，我們在為自己驕傲，在為我們的團隊驕傲，更為我們隊員們精誠團結(jié)的精神驕傲。 當教練宣布我們用時22分鐘的時候，我們整個團隊都沸騰了，這比我們制定的目標省了將近2/3的時間。所有的人都為自己的團隊而驕傲、歡呼。 整個拓展訓練因此而結(jié)束，回頭想想開始的擔心覺得有點懦弱，覺得沒什么必要。當困難來臨之時，躲避是沒用的，恰巧，那是懦弱、無能的表現(xiàn)。拓展訓練雖然結(jié)束了，但所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗是一筆永久的精神財富。通過拓展訓練我們增強了自信心，磨練了戰(zhàn)勝困難的毅力，我們超越了自己，完成了看似不可能的事情，增強團隊的凝聚力。我們公司由眾多部門組成，一件事情往往由

5、一個或兩個部門為主導，而每一件事情就是一個項目，需各部門協(xié)力完成。因時間限制，某一部門制定的方案不一定是完美的方案，實行此方案可能對有的部門不太合理，但是，一件事情的完成，可能需要某些部門作出一些犧牲，否則整個事情就完不成或不能按時完成。部門利益來自于公司的利益，公司沒有了利益，部門哪有利益？各部門按照所分配的角色來擔當責任，執(zhí)行的過程中再根據(jù)實際情況，提出所存在的問題點與相應的改善方案，以利于主導部門調(diào)整決策，這樣每一項工作才能順利開展下去，最終取得圓滿的結(jié)果。另外，通過素質(zhì)拓展訓練，簡單的總結(jié)一下一個好的團隊所具備的條件： 1、明確的目標。團隊成員清楚地了解所要達到的目標，以及目標所包含的重大現(xiàn)實意義；2、相互間信任。每個人對團隊內(nèi)其他人的品行和能力都確信不疑；3、良好的溝通。團隊成員間擁有暢通的信息交流；4、合適的領(lǐng)導。高效團隊的領(lǐng)導往往擔任的