人力資源經(jīng)理職位說明書

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上3、人力資源部經(jīng)理職務說明書崗位(職位)經(jīng)理所屬部門人力資源部直屬上司總經(jīng)理直屬下級人力資源副經(jīng)理、培訓主管、招聘主管、分公司人事經(jīng)理崗位人數(shù)1人崗位級別月應發(fā)工資 （元）工作環(huán)境1、室內(nèi)：辦公室2、室外（項目上、出差）崗 位職 責1. 在公司總經(jīng)理的領導下，全面組織人力資源部的各項工作，落實本部門控制的質(zhì)量/環(huán)境管理體系條款的實施工作；2. 全面負責新接項目的人員整體規(guī)劃工作；3. 全面負責公司人力資源開發(fā)的實施和使用工作，審核工資核算的完成情況，審查各部門獎金發(fā)放數(shù)額；4. 協(xié)助實施公司物業(yè)管理服務活動，負責對各分公司、各服務中心的人力資源工作進行檢查、指導，并根

2、據(jù)實際情況，組織調(diào)配各分公司、各服務中心所需的人力等；5. 制定本部門的工作計劃和監(jiān)督審核預算報告的完成情況；6. 負責對本部門員工進行業(yè)務指導及人事監(jiān)督工作，組織實施員工教育培訓；7. 負責完成公司新進人員的人事、勞動等相關規(guī)章制度培訓工作；8. 定期組織對公司全體員工業(yè)務能力、綜合素質(zhì)進行詳細考核和綜合評估，做好調(diào)資、晉職、晉級等工作，為公司適時配備合格管理人員；9. 監(jiān)督管理公司勞動合同及內(nèi)部人事檔案資料，嚴格查閱保密制度；10. 對公司人事方面的績效機制的設定、監(jiān)督和輔導；11. 負責處理公司員工投訴、勞資糾紛、各種重大工作失職、違規(guī)違紀事件，參與處理員工意外事故的調(diào)查處理，提出處理意

3、見；12. 負責公司印鑒、公司營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、經(jīng)濟合同、本部門專用印鑒等相關重要物件的管理工作；13. 參加公司高層管理人員召集的各種會議，并對會議決議的執(zhí)行情況進行核查；14. 組織實施具體培訓活動并對骨干人員的流失率進行監(jiān)督；15. 監(jiān)督人力資源招聘工作的落實； 16. 根據(jù)國家法律法規(guī)，為員工辦理各項社會福利保險；17. 必要時完成公司分配的其他工作任務；18. 完成上級領導交待的臨時工作。工作權(quán)限1. 全面負責人力資源部的管理工作；2. 對公司各部門、各服務中心的人事管理有協(xié)調(diào)權(quán)；3. 對公司人事管理制度推行、員工績效考核匯總等綜合性工作的全面負有檢查權(quán)、協(xié)調(diào)權(quán)、指導權(quán)。4. 對

4、總經(jīng)理助理以下員工有人事管理權(quán)、建議權(quán)，并向總經(jīng)理負責；5. 對完成目標所需資源有申請、申購權(quán)；6. 有主持召開有關工作的會議權(quán)；7. 對組織實施工作目標、工作計劃、工作標準、工作程序和管理有制度權(quán)；8. 對催辦人事部門各項呈報計劃、報告、方案的審批情況有處置權(quán)；9. 對與本部門相關合同的初審權(quán)；10. 經(jīng)公司評審后，對總經(jīng)理的授權(quán)有簽訂合同權(quán)和執(zhí)行合同權(quán)；11. 有要求其他部門配合工作的建議權(quán)。領導責任1. 對本部門工作質(zhì)量、效率，考核制度、員工工作紀律，精神面貌負責；2. 對公司制度在本部門的執(zhí)行效果負責；3. 對人力資源部目標完成負責；4. 對因人力資源部工作的不當給公司造成的影響負責。

5、工作關系內(nèi)部 公司所有人員 外部 政府各部門、行業(yè)單位、人才市場、職介所、求職網(wǎng)站、人才交流中心、獵頭公司、招聘代理機構(gòu)、高校就業(yè)指導中心及各類招聘廣告媒體組織溝通關系1. 直屬總經(jīng)理；2. 各部門經(jīng)理交流溝通難度和頻率；3. 員工投訴和員工關系處理；4. 本部門員工直接溝通交流。工作重點考核項目1. 人力資源開發(fā)措施；2. 員工滿意度提升率；3. 員工流動率；4. 招聘執(zhí)行率；5. 員工培訓學時。任職資格性別不限。年齡25歲45歲。學歷職稱人力資源管理、行政管理、企業(yè)工商管理或相關專業(yè)大專以上學歷；人力資源上崗證書；中級以上職稱。工作經(jīng)驗 1. 從事行政管理或人事管理實務工作4年以上，有獨立

6、工作能力和管理經(jīng)驗。2. 熟悉ISO90001質(zhì)量管理體系和ISO14001環(huán)境管理體系。專業(yè)知識1. 接受過管理學、人力資源管理、勞動法律法規(guī)、公共關系、企業(yè)管理、財務管理等方面的培訓。2. 熟悉ISO90001質(zhì)量管理體系和ISO14001環(huán)境管理體系。工作技能1. 具備一定的團隊管理能力、實際組織力、協(xié)調(diào)力和計劃力；2. 懂得制定人力資源的建設和人才激勵方案；1. 熟悉人事、勞資政策法規(guī)和具體運作,有較強的組織、協(xié)調(diào)、公關能力；2. 熟悉國家勞動相關的法律法規(guī)；3. 了解人事部門工作流程；4. 具備基本的網(wǎng)絡知識；5. 熟悉公文處理和公文寫作，較強的文字處理能力；6. 能熟練操作使用辦公軟件。工作態(tài)度1. 責任心強，對公司高度忠誠，具有良好服務意識與團隊合作精神；2. 執(zhí)行力強，能夠自覺地維護公司的利益，并遵守公司的各項規(guī)制度;3. 勤奮敬業(yè)，處事公正，廉潔奉公，具有較強的組織、管理、協(xié)調(diào)能力。其他1. 對專業(yè)工作有濃厚的興趣。2. 心理成熟、穩(wěn)定，公正公平、態(tài)度認真、踏實、有活力、知識面廣富有社會責任感和工作責任感。 確認執(zhí)行書審