倉儲部月度優(yōu)秀員工評選辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上倉儲部月度“優(yōu)秀員工”評選辦法為了表彰先進(jìn)、傳遞正能量，樹立倉儲部全體員工學(xué)習(xí)榜樣，提高員工工作積極性，激勵員工不斷積極進(jìn)取，營造簡單、坦誠、陽光的組織氛圍，特制訂月度“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀新人”評選辦法。一、評選范圍優(yōu)秀員工：倉儲部所有轉(zhuǎn)正員工優(yōu)秀新人：入司一個月以上未轉(zhuǎn)正員工二、評選原則堅持公平、公正、公開的原則，采用班組長提報，主管審核，領(lǐng)導(dǎo)審批的方式，寧缺毋濫三、評選時間每月3號班組長提報，4號主管審核并送領(lǐng)導(dǎo)審批，10號前公示四、評選標(biāo)準(zhǔn)1、優(yōu)秀員工（1）當(dāng)月已轉(zhuǎn)正，且崗位操作熟練，工作主動；（2）當(dāng)月無內(nèi)外部差錯，無客戶投訴 （3）當(dāng)月個人工作量高于班組平均

2、工作量；（4）月度內(nèi)至少提報一項有效Kaizen；（5）當(dāng)月無違規(guī)記錄；2、優(yōu)秀新人（1）入司滿一個月未轉(zhuǎn)正，且在當(dāng)月工作中表現(xiàn)突出；（2）進(jìn)步較快，已基本掌握崗位操作流程；（3）當(dāng)月無內(nèi)外部差錯，無客戶投訴（4）月度內(nèi)至少提報一項有效Kaizen；（5）月度內(nèi)至少提交一篇工作收獲或傳遞正能量的文章；（6）當(dāng)月無違紀(jì)記錄。五、評選材料優(yōu)秀員工：優(yōu)秀員工申請表 Kaizen登記表個人正面工作照一張優(yōu)秀新人：優(yōu)秀新人申請表 Kaizen登記表一篇工作收獲或傳遞正能量文章，1000字個人正面工作照一張六、注意事項1、班組長需按時提報，評選要求材料需同時上交，逾期不交或資料不全的視為自動放棄評選資格；

3、2、班組長要嚴(yán)格把關(guān)，所提報人員經(jīng)審核不符合要求的，將取消本月度本班組優(yōu)秀員工或優(yōu)秀新人評選資格； 3、優(yōu)秀員工每月每班組限提報1-2人，最終由主管審核，總名額控制在15人；4、所有符合條件新人均可通過班組長提報申請優(yōu)秀新人，最終由主管審核，每月名額控制在1-3名。七、獎勵辦法月度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀新人均公示表揚并獎勵100元，且將作為年度評優(yōu)評先依據(jù)。優(yōu)秀員工申請表姓名性別班組入司時間個人工作匯報匯報要求包含：1、工作量情況2、內(nèi)外部差錯情況3、工作先進(jìn)事跡4、本月工作體會收獲及下月工作學(xué)習(xí)計劃 簽字：組長推薦意見 簽字：主管審核意見 簽字：領(lǐng)導(dǎo)審批意見簽字：優(yōu)秀新人申請表姓名性別班組入司時間個人工作匯報匯報要求包含：1、倉庫知識、流程等學(xué)習(xí)情況2、內(nèi)外部差錯情況3、工作先進(jìn)事跡4、工作體會、收