春福師人力資源管理學(xué)在線作業(yè)一

1、福師人力資源管理學(xué)在線作業(yè)一一、單選題（共 8 道試題，共 16 分。）1. （）是人力資源管理的基本工具。A. 工作說(shuō)明B. 工作分析C. 工作規(guī)范D. 績(jī)效評(píng)估正確答案：B2. （）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化A. 建工作小組B. 工作豐富化C. 工作擴(kuò)大化D. 崗位輪換正確答案：C3. 為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過(guò)了解（）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平A. 統(tǒng)計(jì)年鑒B. 國(guó)家機(jī)關(guān)C. 外資企業(yè)D. 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手正確答案：D4. 人力資源管理的基礎(chǔ)工作是（）A. 人力資源計(jì)劃B. 人員培訓(xùn)C. 勞動(dòng)定員定額D. 人員分析正確答案：C5. 勞動(dòng)關(guān)

2、系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位一次性付清勞動(dòng)者工資，這一情形稱(chēng)為（）A. 結(jié)賬B. 一次性支付C. 支付勞務(wù)費(fèi)D. 特殊情況下的工資正確答案：D6. 職工代表大會(huì)依法享有審議企業(yè)（），監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利A. 勞動(dòng)制度B. 勞動(dòng)定員C. 重大決策D. 制定勞動(dòng)紀(jì)律正確答案：C7. 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（）。A. 一般地位B. 特殊地位C. 重要地位D. 突出地位正確答案：C8. 勞動(dòng)關(guān)系是（）使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系A(chǔ). 勞動(dòng)者B. 勞動(dòng)力C. 勞動(dòng)者與勞動(dòng)力D. 單位與勞動(dòng)力正確答案：C 福師人力資源管理學(xué)在線作業(yè)一二、多選題（共 20

3、 道試題，共 40 分。）1. 人力資源管理的發(fā)展歷史經(jīng)歷了（）三個(gè)發(fā)展階段A. 傳統(tǒng)管理B. 經(jīng)驗(yàn)管理C. 科學(xué)管理D. 現(xiàn)代管理正確答案：BCD2. 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（）A. 崗位勞動(dòng)規(guī)則B. 定員定額標(biāo)準(zhǔn)C. 崗位員工規(guī)范D. 崗位培訓(xùn)規(guī)范E. 工作權(quán)限正確答案：ABCD3. 收集培訓(xùn)需求信息的主要方法有（）A. 面談法B. 工作任務(wù)分析法C. 觀察法D. 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法E. 調(diào)查問(wèn)卷法正確答案：ABCDE4. 非直接報(bào)酬主要可以分為哪幾個(gè)部分？A. 公共福利B. 個(gè)人福利C. 有償假期D. 生活福利正確答案：ABCD5. 薪酬可以包括（）A. 基本工資B. 獎(jiǎng)金C. 績(jī)效工資D. 勞

4、動(dòng)分紅E. 福利正確答案：ABCDE6. 工作崗位分析信息主要來(lái)源于（）A. 書(shū)面資料B. 訪談C. 工作日志D. 同事報(bào)告正確答案：ABCD7. 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序是（）A. 職工參與B. 民主參與C. 工會(huì)參與D. 正式公布E. 征求意見(jiàn)正確答案：AD8. 人員招聘有哪些程序？A. 確定招聘需求B. 制定招聘計(jì)劃C. 準(zhǔn)備招聘信息D. 實(shí)施招聘活動(dòng)正確答案：ABCD9. 影響員工培訓(xùn)的外部因素有（）A. 政府B. 政策法規(guī)C. 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平D. 科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平E. 工會(huì)F. 勞動(dòng)力市場(chǎng)正確答案：ABCDEF10. 馬斯洛認(rèn)為人的需要可以分為：A. 生理需要B. 安全需要C.

5、社交需要D. 尊重需要E. 自我實(shí)現(xiàn)的需要正確答案：ABCDE11. 對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，在薪酬管理時(shí)應(yīng)該（）A. 進(jìn)行工作崗位分析與評(píng)價(jià)B. 在不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查C. 以提高員工能力的目的D. 以吸引高能力人才的目的正確答案：CD12. 績(jī)效評(píng)估的準(zhǔn)備工作包括（）A. 制定績(jī)效評(píng)估的計(jì)劃B. 確定績(jī)效評(píng)估人員C. 準(zhǔn)確績(jī)效評(píng)估的條件D. 公布績(jī)效評(píng)估的信息正確答案：ABCD13. 影響員工培訓(xùn)的內(nèi)部因素有（）A. 企業(yè)的前景與戰(zhàn)略B. 企業(yè)的發(fā)展階段C. 企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)D. 員工的素質(zhì)水平E. 管理人員的發(fā)展水平正確答案：ABCDE14. 跨國(guó)企業(yè)外派員工的薪酬方案主要組成部分

6、是（）A. 基本工資B. 駐外補(bǔ)貼C. 津貼D. 福利正確答案：ABCD15. 人力資源需求的預(yù)測(cè)技術(shù)有（）A. 經(jīng)理判斷法B. 趨勢(shì)分析法C. 工作分析法D. 比例分析法正確答案：ABCD16. 我國(guó)人力資源管理人員遇到的主要問(wèn)題是（）A. 管理質(zhì)量B. 培訓(xùn)需求和培訓(xùn)政策、員工發(fā)展C. 員工高流失率與員工保留D. 組織對(duì)人力資源管理的認(rèn)同/缺少對(duì)組織的支持E. 薪酬和福利政策及系統(tǒng)F. 政府政策/法律變化正確答案：ABCDEF17. 人力資源包括（）勞動(dòng)能力。A. 現(xiàn)實(shí)B. 智力C. 體力D. 潛在正確答案：ABCD18. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的區(qū)別是（）A. 培訓(xùn)時(shí)間較短，開(kāi)發(fā)時(shí)間較長(zhǎng)B. 培訓(xùn)階

7、段性較清晰，開(kāi)發(fā)階段性較模糊C. 培訓(xùn)的內(nèi)涵較小，開(kāi)發(fā)的內(nèi)涵較大D. 培訓(xùn)時(shí)間較長(zhǎng)，開(kāi)發(fā)時(shí)間較短正確答案：ABC19. 評(píng)價(jià)培訓(xùn)階段主要可以分哪幾個(gè)步驟？A. 確定標(biāo)準(zhǔn)B. 受訓(xùn)者測(cè)試C. 培訓(xùn)控制D. 針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果E. 評(píng)價(jià)結(jié)果的轉(zhuǎn)移正確答案：ABCDE20. 工作時(shí)間的種類(lèi)分為（）A. 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B. 計(jì)件工作時(shí)間C. 綜合計(jì)算工作時(shí)間D. 不定時(shí)工作時(shí)間E. 縮短工作時(shí)間正確答案：ABCDE 福師人力資源管理學(xué)在線作業(yè)一三、判斷題（共 22 道試題，共 44 分。）1. 各種培訓(xùn)方法的效果差不多。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A2. 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立

8、的，這是內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則特點(diǎn)之一A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A3. 培訓(xùn)管理的首要制度是培訓(xùn)激勵(lì)制度A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A4. 廣告招聘是內(nèi)部推薦的一種方法。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A5. 利用招聘會(huì)進(jìn)行招聘的最大好處是可以在很短的時(shí)間內(nèi)收集到大量的求職者的信息。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B6. 強(qiáng)制分類(lèi)法是績(jī)效評(píng)估的一種常用方法。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B7. 我國(guó)現(xiàn)行的雇用勞務(wù)人員可稱(chēng)為雇員A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B8. 工作所需的能力是有效的招聘信息應(yīng)該包括的一個(gè)信息。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B9. 人才資源等同于勞動(dòng)力。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：

9、A10. 選拔法屬于外部招募方法A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A11. 企業(yè)培訓(xùn)中，計(jì)劃性指導(dǎo)這種培訓(xùn)方法的費(fèi)用最高，效果也最好A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A12. 國(guó)際企業(yè)人力資源管理中對(duì)外派人員的薪酬制度的確立主要有兩種方法：入鄉(xiāng)隨俗法和采用本國(guó)標(biāo)準(zhǔn)法。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B13. 人力資源規(guī)劃的預(yù)測(cè)應(yīng)包括人力資源需求預(yù)測(cè)和人力資源供給預(yù)測(cè)，二者的差額就是組織對(duì)人力資源的需要。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B14. 問(wèn)卷調(diào)查法是工作分析人員通過(guò)結(jié)構(gòu)化的問(wèn)卷要求任職者和他們的主管以書(shū)面形式記錄有關(guān)工作分析的信息。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B15. 在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，企業(yè)與勞動(dòng)者均為享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場(chǎng)主體A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B16. 人力資源是指推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)的人的勞動(dòng)能力。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B17. 為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過(guò)了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B18. 面試不能夠考查內(nèi)在潛力A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B19. 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A20. 工作任務(wù)分析法是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，它通過(guò)