員工離職表單

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工辭職申請表姓 名工 號公 司部 門職 務(wù)入職日期轉(zhuǎn)正時間申請(填表)日期申請預(yù)定離職日期辭職原因請在內(nèi)劃“”：不滿意工作條件 不滿意薪金不滿意福利 與領(lǐng)導(dǎo)的工作關(guān)系不好與同事的工作關(guān)系不好 家庭問題婚姻問題 健康問題不適應(yīng)該工作要求 不適應(yīng)工作時間不認(rèn)同企業(yè)文化 發(fā)展空間限制找到有更好薪酬的工作 找到有更好發(fā)展的工作 繼續(xù)讀書 培訓(xùn)機(jī)會少其他原因： 您對公司的意見/建議： 簽名： 部門負(fù)責(zé)人同意離職日期中心門店經(jīng)理同意離職日期 行政人事部負(fù) 責(zé) 人同意離職日期單位負(fù)責(zé)人同意離職日期注：員工辭職，試用期員工提前七天、轉(zhuǎn)正后員工提前一個月填寫本表向所在單位行政人事部提

2、出書面辭職申請，由行政人事部報批后，在同意離職日期辦理離職交接手續(xù)。工 作 交 接 表離職 調(diào)動 請假 日期： 年 月 日員工編號員工簽名部 門崗 位入職日期最后工作日期負(fù)責(zé)部門交接項(xiàng)目交接情況接交人簽字接交部門負(fù)責(zé)人簽字備注員工所在部門所負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)（請另附清單）未了的工作事項(xiàng)（請另附清單）文件、資料、書籍交接（請另附清單）辦公用品、設(shè)備、鑰匙其他方面行政人事部宿舍設(shè)施、設(shè)備、用品、鑰匙交通工具手機(jī)卡員工工牌、考勤卡名片員工手冊、新員工學(xué)習(xí)與工作記錄本員工有無違反勞動合同或相關(guān)協(xié)議（賠償損失及違約金）員工有無違反培訓(xùn)協(xié)議（費(fèi)用及違約金）服裝代付款PDA社保費(fèi)派遣費(fèi)電話費(fèi)信息系統(tǒng)權(quán)限變更、取

3、消其他方面財務(wù)部門借支應(yīng)收賬款其他方面其他部門或其他項(xiàng)目交接事項(xiàng)：審計部門離任審計記錄：注：1、本表所指的請假一般指一個月以上的假期；2、副部長以上人員、單位負(fù)責(zé)人、財務(wù)部門負(fù)責(zé)人及其他重要崗位人員離任必須進(jìn)行離任審計。3、請選擇離任的類型(離職、調(diào)動、請假)；4、本表辦理完結(jié)后，交行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)。 部門負(fù)責(zé)人簽字： 行政人事部負(fù)責(zé)人簽字：員工離職結(jié)算表離 職類 別辭職 辭退 解除試用 自動離職 開除 合同到期 其它原因姓 名公 司部 門職 務(wù)入職日期轉(zhuǎn)正時間是否同意離職是 否同意離職日 期實(shí)際離職日 期離職原因 離職人: 單位負(fù)責(zé)人: 工作交接情況是否交接清楚(詳見交接表): 是否同

4、意結(jié)算: 結(jié)算截止日期: 部門負(fù)責(zé)人： 中心門店經(jīng)理： 行政人事部交接情況是否交接清楚(詳見交接表): 是否已進(jìn)行離任審計： 需要并完成 不需要 行政人事部負(fù)責(zé)人： 財務(wù)部帳務(wù)情況：會計： 部門負(fù)責(zé)人： 離職結(jié)算出勤天數(shù)： 出勤工資：加班工資:工齡工資：崗位補(bǔ)貼：保 證 金：應(yīng)補(bǔ)發(fā)額：其 他：應(yīng)扣發(fā)項(xiàng)目(服裝代付款、社保費(fèi)、電話費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、派遣費(fèi)、其他等)：實(shí)發(fā)工資：￥ 大寫： 萬 仟 百 拾 元 角整工資核算 行政人事部負(fù)責(zé)人 財務(wù)部 注：1、本表由行政人事部根據(jù)員工離職審批結(jié)果及交接情況填寫并報批；2、本表僅限公司相關(guān)部門存檔。離職結(jié)算工資發(fā)放委托書本人 （身份證號： ），因個人原因于 年 月 日提出辭職，本人委托公司將本人 月