建筑企業(yè)創(chuàng)建和諧企業(yè)活動工作總結(jié)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上建筑企業(yè)創(chuàng)建和諧企業(yè)活動情況總結(jié)在XXX市建設(shè)工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司始終把創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理的各項(xiàng)工作之中，以發(fā)展促進(jìn)和諧，以創(chuàng)新推動和諧，以公正求得和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以文化孕育和諧，著力打造勞動關(guān)系和諧企業(yè)，充分實(shí)現(xiàn)了維護(hù)職工合法權(quán)益和推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的“雙贏”。公司于2015年7月榮獲2014年度XX省AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)榮譽(yù)稱號?，F(xiàn)將公司創(chuàng)建XX省AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)自查情況匯報(bào)如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全，勞動規(guī)章制度完善。公司領(lǐng)導(dǎo)始終對勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作十分重視，創(chuàng)建活動初始，公司就成立了以工會主席為組長的“勞動關(guān)

2、系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動方案齊全，為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，公司制定了多項(xiàng)涉及職工利益的規(guī)章制度，通過職工代表和制度制定小組多次反復(fù)的推敲和修改，職代會審議通過了勞動合同管理辦法、員工休假管理辦法、公司薪酬管理辦法等規(guī)章制度。二、認(rèn)真貫徹各項(xiàng)法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，確保企業(yè)和諧勞動關(guān)系的形成。首先，通過簽訂20162019年度集體合同工（包括：工資專項(xiàng)集體合同、女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)協(xié)議、安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同），進(jìn)一步建立確保企業(yè)勞動關(guān)系長期和諧穩(wěn)定的有效機(jī)制，公司和職工個人簽訂勞動合同，合同簽訂率達(dá)到了100%，保證了雙方的合法權(quán)益。勞動合同中詳細(xì)規(guī)定了包括勞動者

3、的工資、福利、保險(xiǎn)、勞動安全等事宜在內(nèi)的具體條款。同時堅(jiān)持推進(jìn)集體合同制度的規(guī)范化建設(shè)，集體合同由企業(yè)工會代表全體職工與用工單位簽訂，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括職工的工資、福利、安全設(shè)施、休假等事宜；切實(shí)為職工繳納五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等；此外，我們還認(rèn)真執(zhí)行政府規(guī)定的防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)，每年定期組織職工體檢和女職工生殖專項(xiàng)體檢，連續(xù)15年為女職工辦理“團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)”， 不定期進(jìn)行健康講座，為外地職工提供租房補(bǔ)貼。同時對女職工也相當(dāng)關(guān)心，每年由工會撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于女職工活動，為全體職工創(chuàng)造了良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。三、建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)

4、制，認(rèn)真落實(shí)勞動保護(hù)制度。公司以“安康杯”競賽活動為契機(jī)，通過開展一系列深入基層、面向一線職工的活動，對全體職工進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任教育，明確各級、各類崗位從業(yè)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，使其在日常生活中牢固樹立“安全第一”的思想，正確處理安全與生產(chǎn)之間的關(guān)系。開展安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)工作，結(jié)合日常安全教育針對施工一線的特種作業(yè)人員及職業(yè)病危害較重的崗位進(jìn)行職業(yè)健康知識培訓(xùn)，增強(qiáng)對職業(yè)病危害的認(rèn)識，提高職工自我防護(hù)水平。開展建筑安全專項(xiàng)排查整治活動，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證特種作業(yè)人員100%持證上崗，2018年6月組織開展了職工代表巡視檢查工地，對項(xiàng)目重大危險(xiǎn)源進(jìn)行安全隱患排查整治，所有隱患均落實(shí)到人

5、、并逐一整改。有針對性的組織安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案演練，切實(shí)提高了應(yīng)急救援隊(duì)伍的快速反應(yīng)、科學(xué)施救能力和施工作業(yè)人員自救互救技能。隨著“安康杯”競賽活動的深入開展，從2015年至今公司連續(xù)4年榮獲XXX省“安康杯”競賽優(yōu)勝單位，2018年5月又榮獲2016-2017年度全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位。四、做好職工技術(shù)創(chuàng)新和培訓(xùn)工作，努力維護(hù)企業(yè)的和諧勞動關(guān)系。成立職工創(chuàng)新工作室，積極開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動，截止目前榮獲國家專利12項(xiàng)。公司按職工工資總額的2%提取職工教育經(jīng)費(fèi)，并?？顚Ｓ?。每年年初制定公司教育培訓(xùn)計(jì)劃，按計(jì)劃開展教育培訓(xùn)工作，定期組織各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極鼓勵職工自學(xué)業(yè)務(wù)專業(yè)知識，對于崗位技能培

6、訓(xùn)費(fèi)用給予100%的報(bào)銷。公司安全培訓(xùn)教育制度健全，配備完善的教育硬件設(shè)施，按照“周一安全活動+體驗(yàn)式安全教育+多媒體工具箱培訓(xùn)+VR虛擬體驗(yàn)”的組合式教育培訓(xùn)模式對現(xiàn)場工作人員進(jìn)行教育培訓(xùn)，真正做到多形式、多角度提高施工現(xiàn)場作業(yè)人員安全意識及安全技能。公司連續(xù)20年邀請XX系統(tǒng)安全專家和市消防培訓(xùn)中心教官來公司對全體管理人員進(jìn)行安全生產(chǎn)知識和消防知識培訓(xùn)。五、堅(jiān)持以職代會、民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的持續(xù)發(fā)展。公司工會組織健全，設(shè)立工會委員會、女職工委員會和經(jīng)審委員會，職工入會率達(dá)到100%。按期換屆，定期召開職代會，加大廠務(wù)公開力度，確保職

7、工群眾知情權(quán)的落實(shí)，采用公司內(nèi)部刊物和公司網(wǎng)站等多種形式進(jìn)行公開、公示，為職工參與民主監(jiān)督、管理提供扎實(shí)的依據(jù)。每年年初對企業(yè)效益、業(yè)務(wù)招待等主要事項(xiàng)在公司職代會上報(bào)告，堅(jiān)持民主評議和民主監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。建立工會勞動爭議調(diào)解委員會和公司勞動合同協(xié)商小組等組織，成立工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會，依法足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)，做到工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立建帳、自主管理使用經(jīng)費(fèi)。對職工關(guān)心的物資采購、職工教育、勞動保護(hù)、職工休假、公司發(fā)展、重點(diǎn)項(xiàng)目投資使用等方面內(nèi)容進(jìn)行公開。通過多種渠道自覺接受職工的監(jiān)督，有效保障了職工的民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利。六、項(xiàng)目工會組織健全，人員配置合理。項(xiàng)目均成立工會和項(xiàng)目工會聯(lián)合會，項(xiàng)目工會主

8、席由項(xiàng)目專職黨支部副書記兼任。兩級工會和項(xiàng)目工會聯(lián)合會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，特別針對生產(chǎn)一線農(nóng)民工勞動保護(hù)、工資發(fā)放等方面開展工作，利用聯(lián)合會這一有效平臺，大力維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益，及時發(fā)現(xiàn)和化解矛盾，體現(xiàn)了工會組織對廣大職工，特別是生產(chǎn)一線職工的關(guān)懷，收到了良好效果，維護(hù)了企業(yè)穩(wěn)定。七、關(guān)心人，愛護(hù)人，以情感人創(chuàng)和諧人性化管理是建立良好人際關(guān)系，建立和諧企業(yè)的有效手段。近年來，公司工會始終把關(guān)心職工、善待職工放在心上，為全體職工辦理工會會員石惠卡，指導(dǎo)職工使用XXX市工會服務(wù)平臺，方便異地職工使用手機(jī)APP申請住院津貼。積極參加XXX市職工“一日捐”互助活動，并為全體職工繳納互助金。開展中醫(yī)健康講

9、座，并進(jìn)行了為期一周的中醫(yī)坐診治療，診治百余人。及時了解和掌握困難職工的基本情況，梳理更新困難職工檔案，為符合條件的困難職工辦理市級困難職工優(yōu)待證；扶持困難職工創(chuàng)業(yè)，為3名困難職工成功申請創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)資料，使1名困難職工成功脫困。做好勞模檔案梳理工作，為省困難勞模申請困難補(bǔ)助27000元。中秋、春節(jié)堅(jiān)持對困難職工、勞模走訪慰問。堅(jiān)持對生病住院的職工進(jìn)行探望、對青工結(jié)婚進(jìn)行祝賀、對職工及家屬病故進(jìn)行吊唁和慰問，讓職工感受到了企業(yè)的關(guān)懷，體驗(yàn)到了大家庭的溫暖。這些事情雖小，但產(chǎn)生的影響卻很大，從而激發(fā)了員工巨大的潛能和干勁，團(tuán)結(jié)了人心、凝聚了力量，有效地促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。八、廣泛開展文體活動，倡導(dǎo)企業(yè)

10、文化核心理念。公司圍繞培育企業(yè)文化，組織開展豐富多彩的文體活動，不斷滿足員工的精神文化需求。例如：3月初開展“責(zé)任擔(dān)當(dāng)杯”12公里徒步活動， 共有147名職工參加；三八婦女節(jié)期間，組織46名女職工前往土門關(guān)驛道小鎮(zhèn)踏青游覽；4月，開展 “好書伴成長”捐書和第六屆“書香三八”讀書征文活動；5.12期間聯(lián)合安全部、職工醫(yī)院開展了防災(zāi)減災(zāi)知識宣貫、心肺復(fù)蘇實(shí)操演練活動；六一期間，開展了“六一歡樂送中建愛心行”活動， 慰問國家級貧困縣阜平縣臺峪鄉(xiāng)臺峪小學(xué)留守兒童。6月下旬，開展了2018世界杯足球賽競猜活動，共有136人參加。7月聯(lián)合安全部選拔參賽選手參加集團(tuán)舉辦的安全知識競賽，并榮獲優(yōu)秀獎。通過這些活動