同濟(jì)大學(xué)導(dǎo)師情況

1、個(gè)人介紹研究領(lǐng)域-研究方向-電子郵箱-學(xué)位-博士呼荷-人薛僦琳便況職稱-副教授導(dǎo)師情況-碩工商管理、系統(tǒng)工程人力資源管理、組織工程與組織仿真booblu研究領(lǐng)域：企業(yè)管理、工程管理研究方向：組織與人力資源管理、復(fù)雜工程管理、服務(wù)組織設(shè)計(jì)與優(yōu)化、計(jì)算組織理論2000年獲同濟(jì)大學(xué)學(xué)士學(xué)位；2004年韓國慶熙大學(xué)進(jìn)修；2007年獲同濟(jì)大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位、上海市優(yōu)秀畢業(yè)生。2007年6月起至今，在同濟(jì)大學(xué)任教，現(xiàn)任副教授、碩士生導(dǎo)師。專注于建設(shè)工程和汽車工程領(lǐng)域企業(yè)或重大項(xiàng)目的組織設(shè)計(jì)、建模、仿真與優(yōu)化研究，研發(fā)相應(yīng)的組織與流程仿真軟件，服務(wù)于教學(xué)和社會實(shí)踐。教學(xué)經(jīng)歷在同濟(jì)大學(xué)、清華大學(xué)、北京航天航空

2、大學(xué)等國內(nèi)一流大學(xué)講授人力資源管理、組織設(shè)計(jì)與優(yōu)化、項(xiàng)目組織建模與仿真等課程或?qū)ｎ}講座。指導(dǎo)大學(xué)生比賽獲國家級獎(jiǎng)2項(xiàng)、省部級獎(jiǎng)2項(xiàng)?？蒲薪?jīng)歷主持或參與的國家級大型復(fù)雜項(xiàng)目“隱性工作”涌現(xiàn)模型研究（2011-2013、自然基金青年項(xiàng)目）、大型復(fù)雜工程項(xiàng)目群管理協(xié)同機(jī)制及組織集成研究（2010-2012自然基金面上項(xiàng)目）、基于Robocup-Rescue的應(yīng)急響應(yīng)多主體組織網(wǎng)絡(luò)模型研究（2009-2011自然基金青年項(xiàng)目）、服務(wù)運(yùn)作管理理論、方法和關(guān)鍵技術(shù)的研究（2010-2013、自然基金重點(diǎn)項(xiàng)目）網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的服務(wù)運(yùn)作維護(hù)與改進(jìn)研究（2011-2014、自然基金重大項(xiàng)目子項(xiàng)目）、企業(yè)知識管理創(chuàng)新

3、與組織創(chuàng)新的內(nèi)在關(guān)聯(lián)度分析及策略研究（2010-2012社科基金一般項(xiàng)目），省部級人力資源部門績效管理研究（2006-2008、山東省軟科學(xué)重大項(xiàng)目）、大型復(fù)雜群體項(xiàng)目系統(tǒng)性控制關(guān)鍵技術(shù)研究（20082009上海市科委世博會重大專項(xiàng)）、女性高層次人才成長規(guī)律與成長路徑研究（2010-2012,教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大科技攻關(guān)項(xiàng)目）等20余項(xiàng)國家和省部級等課題。榮獲2007年山東省軟科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、2008年山東省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、2010年教育部科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、2010年中國項(xiàng)目管理成就獎(jiǎng)、2011年中國項(xiàng)目管理卓越研究獎(jiǎng)等。論文與著作在系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐和工業(yè)工程與管理等國家自然科學(xué)基

4、金指定核心學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表10余篇學(xué)術(shù)論文、獲國家軟件著作權(quán)1個(gè)。社會服務(wù)主持或參與“中建八局安裝公司”組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化和人力資源規(guī)劃；上海世博會總體項(xiàng)目管理；青浦人才發(fā)展“十五”計(jì)劃和2015年遠(yuǎn)景規(guī)姓名-羅瑾璉學(xué)位-博士（工）所屬部門-工商管理系行政職務(wù)-職稱-教授導(dǎo)師情況-博導(dǎo)劃；經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)軟實(shí)力研究（以金橋開發(fā)區(qū)為例）；上海汽車人才白皮書；2010年上海世博會對上海第二產(chǎn)業(yè)的帶動(dòng)作用；三弘國際集團(tuán)（美商獨(dú)資）營銷戰(zhàn)略等近10余項(xiàng)企業(yè)和政府咨詢服務(wù)項(xiàng)目。研究領(lǐng)域-人力資源管理研究方向-個(gè)體/團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力、高層次人才成才路徑電子郵箱-luojl管理學(xué)博士，同濟(jì)大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師

5、，上市公司獨(dú)立董事，IACM總員目前主持的課題包括：2010年度教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目“女性高層次人才成長規(guī)律與成長路徑研究”（項(xiàng)目批準(zhǔn)號：10JZD0045-2）、2010年度國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“社會網(wǎng)絡(luò)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的多階段循環(huán)演化機(jī)制研究”（項(xiàng)目批準(zhǔn)號：71072025）,上海市自然科學(xué)基金”基于創(chuàng)新效能的集成創(chuàng)新與合作創(chuàng)新契合機(jī)理研究”（項(xiàng)目批準(zhǔn)號：09ZR1433200、科技部專項(xiàng)創(chuàng)新型城區(qū)建設(shè)中的創(chuàng)新型人才聯(lián)動(dòng)（批準(zhǔn)號：20100800）、寧波學(xué)位-博士（工）所屬部門-工商管理系行政職務(wù)-職稱-教授導(dǎo)師情況-博導(dǎo)姓名-彭正龍研究領(lǐng)域-工商管理市創(chuàng)新型人才建設(shè)課題

6、等。個(gè)人主頁。研究方向-企業(yè)管理、組織與人力資源管理、工業(yè)工程電子郵箱-pzlong同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、組織與人力資源研究所所長，上海市社會心理學(xué)會企業(yè)家協(xié)會副會長、上海市社會心理學(xué)會常務(wù)理事，上海師范大學(xué)兼職教授，上海師范大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究所名譽(yù)所長。長期從事組織與人力資源、數(shù)量分析與系統(tǒng)分析等領(lǐng)域的教學(xué)和研究工作。自1989年起先后主持國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)，教育部博士點(diǎn)專項(xiàng)基金項(xiàng)目1項(xiàng)，上海市決策咨詢項(xiàng)目1項(xiàng)，山東省軟科學(xué)重大項(xiàng)目1項(xiàng)，山東省社會科學(xué)規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)，寧波市軟科學(xué)重大項(xiàng)目1項(xiàng)，以及其他縱向項(xiàng)目多項(xiàng)，大中型企業(yè)委托項(xiàng)目幾十項(xiàng)。曾獲國家人事部科研

7、成果三等獎(jiǎng)、國家級企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)、上海市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、山東省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、山東省軟科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、上海市決策咨詢成果獎(jiǎng)等。出版專著1本，其他著作和教材10多部，發(fā)表論文80多篇。學(xué)位-博士姓名-任浩2”職稱-教授（經(jīng)）所屬部門-工商管理系行政職務(wù)-”師情況一博導(dǎo)研究領(lǐng)域-工商管理研究方向-企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織與人力資源電子由B箱-renhao_cn1959年2月生于上海。1982年獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位、1986年獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士并留復(fù)旦大學(xué)任教，1989年破格晉升為復(fù)旦大學(xué)副教授，1992年受國家內(nèi)貿(mào)部選派，擔(dān)任國防物資公司（020單位）黨委書記、總經(jīng)理，1997年獲復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)

8、博士、任復(fù)旦大學(xué)東方管理研究中心副主任，2001年任同濟(jì)大學(xué)發(fā)展研究院副院長，教授，博士生導(dǎo)師。國家自然科學(xué)基金委、國家科技部、國家教育部、上海市科學(xué)技術(shù)委員會評審專家。兼任上海市政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會委員，中央編譯局國際發(fā)展與合作研究所專家團(tuán)成員、中國國民經(jīng)濟(jì)管理學(xué)會企業(yè)再造研究中心常務(wù)副理事長，東亞國家經(jīng)營管理協(xié)會聯(lián)盟理事，世界管理協(xié)會聯(lián)盟中國委員會執(zhí)行委員，華東管理教育協(xié)會上海管理研究中心理事長，澳大利亞南澳大學(xué)（UniversityofSouthAustralia）、華東師范大學(xué)、上海師范大學(xué)等國內(nèi)外多所高校的講座教授或兼職教授。同時(shí)擔(dān)任上海金力泰化工股份有限公司、安徽新華傳媒股份公司以及華晨

9、集團(tuán)、香港招商地產(chǎn)股份公司等企業(yè)的獨(dú)立董事、顧問。長期從事企業(yè)管理專業(yè)的教學(xué)與科研工作，研究方向?yàn)榻M織理論與公司戰(zhàn)略，目前主要研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)間關(guān)系管理、企業(yè)慈善管理、合作戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃。主持國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國家軟科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目、國家863計(jì)劃項(xiàng)目、國家教育部博士點(diǎn)研究項(xiàng)目、德國艾伯特基金會、日本通產(chǎn)省、世界銀行等國家級、國際合作科研項(xiàng)目10余項(xiàng)。另外，還承擔(dān)了國家物資部和航天航空部、江蘇無錫和鹽城、安徽鳳陽和寧國、上海市經(jīng)委和科委以及中國商飛、寶鋼集團(tuán)、上海汽車集團(tuán)、福日股份、航天機(jī)電股份等許多企業(yè)委托的咨詢項(xiàng)目。在中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)、統(tǒng)計(jì)研究、管理科學(xué)、同濟(jì)大學(xué)學(xué)報(bào)、復(fù)旦學(xué)報(bào)、

10、浙江大學(xué)學(xué)報(bào)等國家權(quán)威期刊或核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文130多篇。出版著作組織行為學(xué)：現(xiàn)代的觀點(diǎn)（清華大學(xué)出版社2010）、戰(zhàn)略管理：現(xiàn)代的觀點(diǎn)（清華大學(xué)出版社2008）、公共組織行為學(xué)（同濟(jì)大學(xué)出版社2006）、現(xiàn)代企業(yè)組織設(shè)計(jì)（清華大學(xué)出版社2005）、變革時(shí)代的企業(yè)組織設(shè)計(jì)叢書（共四本，學(xué)林出版社2005）、中國國民經(jīng)濟(jì)管理學(xué)（山東人民出版社1998）、中國管理通鑒（浙江人民出版社1996）、中國國有企業(yè)研究（學(xué)林出版社1990）、中國企業(yè)發(fā)展年鑒（中國展望出版社1988）等30多部。全國中青年城市體制改革優(yōu)秀論文獎(jiǎng)（1985）、國家教育部人文社會科學(xué)研究成果三等獎(jiǎng)（1997合作）、上海哲學(xué)社

11、會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)（1997合作）、日本赤羽學(xué)術(shù)優(yōu)秀獎(jiǎng)（1992、1998）、世界華商管理大會學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（1999）、（2005）;復(fù)旦同濟(jì)大學(xué)教學(xué)名師第三屆長三角中小企業(yè)合作與發(fā)展論壇”優(yōu)秀論文二等獎(jiǎng)大學(xué)教學(xué)一等獎(jiǎng)（2000）、同濟(jì)大學(xué)教學(xué)一等獎(jiǎng)（2004）、獎(jiǎng)（2009）等國際和國內(nèi)獎(jiǎng)近20項(xiàng)。所屬部門-研究領(lǐng)域-研究方向-姓名-斯曉夫?qū)W位-博士工商管理系行政職務(wù)-職稱-教授導(dǎo)師情況-博導(dǎo)企業(yè)管理、管理科學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理、知識與戰(zhàn)略管理、人力資源與人力資本管理電子由B箱-sixiaofu斯曉夫，美國華盛頓州立大學(xué)商學(xué)院管理學(xué)碩士，博士（1996）,同濟(jì)大學(xué)講座教授，同濟(jì)大學(xué)全球創(chuàng)新中國創(chuàng)業(yè)

12、研究所所長，上海大學(xué)管理學(xué)院前院長。1996-1998任教香港中文大學(xué)工商管理學(xué)院；1998-1999任教新加坡國立大學(xué)管理學(xué)院；1998-2002任教于加拿大康大約翰莫爾森商學(xué)院；2006-2007任教香港科技大學(xué)工商管理學(xué)院（訪問職正教授）；2002年至今為美國賓夕法尼亞布魯斯堡大學(xué)管理學(xué)院，2004年提升為終身職正教授。除上述外，斯曉夫博士還在加拿大麥吉爾大學(xué)，紐約大學(xué)，賓夕法尼亞大學(xué)等世界著名大學(xué)講授過管理專題。斯曉夫至今共發(fā)表了幾十篇英文學(xué)術(shù)論文，部分論文發(fā)表在世界頂級管理期刊上（如JAP）與世界頂級應(yīng)用管理刊物上，（如AME/AMPt,其中17篇左右SSCI管理學(xué)術(shù)論文。研究成果在

13、世界上被廣泛引用，其中單篇論文被國際著名管理期刊它引次數(shù)達(dá)到79次。斯曉夫有10年以上評審英文SSCI管理期核心期刊的經(jīng)驗(yàn)，目前是英文SSCI核心管理期刊：美國管理學(xué)會期刊（AcademyofManagementPerspective）,國際管理研究期干U（JournalofWorldBusiness）和管理研究期刊（JournalofBusinessResearch）的編委（EditorialBoard）,并且擔(dān)任過不少國際學(xué)術(shù)會議與國際論壇的主席或副主席。姓名-閆淑敏學(xué)位-博士（管）行政職務(wù)-MBA職稱-教授所屬部門-研究領(lǐng)域-研究方向-電子郵箱-工商管理系教學(xué)管理中心主任工商管理、公共部

14、門管理企業(yè)管理、人力資源管理yanshumin導(dǎo)師情況-碩導(dǎo)同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教師。長期從事人力資源管理、人力資本、企業(yè)管理等領(lǐng)域的教學(xué)與科研工作。主持和參加國家自然科學(xué)基金、教育部人文社科基金、上海市教育研究院、上海市勞動(dòng)局等多項(xiàng)縱向課題的研究以及電信企業(yè)、醫(yī)院、政府部門人力資源管理提升等多項(xiàng)橫向課題的研究。出版和發(fā)表學(xué)術(shù)著職稱-副教授導(dǎo)師情況-碩導(dǎo)作與論文數(shù)十篇，其中一部著作獲得上海市哲學(xué)社會科學(xué)學(xué)術(shù)著作出版資助。發(fā)表的期刊有數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究預(yù)測科學(xué)管理研究中國軟科學(xué)財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)等，另有多篇論文被EI檢索。姓名-程名望學(xué)位-博士所屬部門-公共管理系行政職務(wù)-研究領(lǐng)域-宏觀經(jīng)濟(jì)，企業(yè)管理

15、研究方向-宏觀經(jīng)濟(jì)分析，人力資源管理電子郵箱-walkercheng（一）科研簡介在經(jīng)濟(jì)研究、管理評論、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、經(jīng)濟(jì)評論、FrontiersofEconomicsinChina、中國人力資源開發(fā)、社會科學(xué)戰(zhàn)線、經(jīng)濟(jì)社會體制比較、中國國情國力、世界經(jīng)濟(jì)研究、浙江大學(xué)學(xué)報(bào)、經(jīng)濟(jì)地理、中國人口科學(xué)、國際經(jīng)貿(mào)探索等國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)學(xué)或管理學(xué)核心期刊發(fā)表論文30余篇，其中有5篇被中國人民大學(xué)書報(bào)資料中心全文轉(zhuǎn)載。主持國家級課題1項(xiàng)（全國教育科學(xué)規(guī)劃課題），省部級課題4項(xiàng)（上海市社科規(guī)劃課題2項(xiàng)，教育部博士點(diǎn)基金1項(xiàng)，上海市教育創(chuàng)新課題1項(xiàng)）；參加國家自然科學(xué)基金3項(xiàng)、國家社會科學(xué)基金2項(xiàng)，國際合作及其他課題6項(xiàng)。獲得“上海市優(yōu)秀博士論文”、“