員工制度員工考勤管理制度樣本

1、目的1 1 為理順考勤程序，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確保有序經(jīng)營，特制定本考勤制度。2范圍2.1 本制度適用于公司總廠區(qū)工作的全體員工（總裁、總裁助理、總經(jīng)理除外）之考勤管理。3職責(zé)3.1、人事行政部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作之管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時(shí)收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。3.2、門崗負(fù)責(zé)收集 員工請(qǐng)假單 ，并于每天下班前轉(zhuǎn)交人力資源安全處， 并對(duì)員工進(jìn)、出廠區(qū)刷卡進(jìn)行控制。3.3、各部門經(jīng)理、各商業(yè)廣場(chǎng)負(fù)責(zé)人要帶頭執(zhí)行并監(jiān)督本部門公司考勤制度，參與控制考勤管理，設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門考勤方面問題與人力資源安全處相互溝通。4考勤辦法4.1 本公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出

2、勤情況進(jìn)行管理即刷卡考勤。4.2 倒班員工不參與刷卡，實(shí)行手工簽到考勤。5考勤要求5.1 員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。5.2 員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。5.3 人力資源安全處每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于次月8 日以前將公司執(zhí)行層人員出勤情況表報(bào)公司辦公室，由辦公室進(jìn)行考核； 同時(shí)將各部門員工的出勤情況表及員工剩余換休時(shí)間表反饋給各部門的兼職考勤員，以此作為支付員工工資的參考。5.4 各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在月份出勤計(jì)算表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月5 號(hào)前交于人力資源安全

3、處。5.5 考勤員嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則，不弄虛作假，如實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各車間、處室的出勤率提供可靠依據(jù)5.6 各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人力資源安全處應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。5.7 考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。6考勤規(guī)定6.1 工作時(shí)間正常工作時(shí)間為每周一至周五，每天工作8 小時(shí)，具體作息時(shí)間以公司辦公室下發(fā)的通知為準(zhǔn)。員工每天上班、下班均需刷卡(共計(jì)每日2 次 )。6. 2 法定休假日作息時(shí)間按國家有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。6.2 考勤內(nèi)容遲到員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。（因通勤

4、火車或公司通勤班車晚點(diǎn)的不計(jì)遲到）遲到 10 分鐘（含10 分鐘）以內(nèi)扣罰10 元；遲到10 分鐘以上1 小時(shí)以內(nèi)扣罰30 元；無故遲到超過1 小時(shí)（含 1 小時(shí)），視曠工半天處理，超過到三次或月累計(jì)遲到3 小時(shí)（含3 小時(shí)）視曠工一天處理；連續(xù)遲五次以上者除按遲到處理外，另累計(jì)曠工一次。早退員工在規(guī)定工作時(shí)間終了前刷卡離崗視為早退。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。曠工有下列情形之一的視為曠工：A 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；B 特殊情況下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假的；C 假期已滿，逾期未歸而又無正當(dāng)理由的；D 不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的；E 無故不刷卡而事后又

5、未提供任何證明的。曠工不足 4 小時(shí)（含）的按曠工半天計(jì)算， 5 小時(shí)以上 8 小時(shí)以下的按礦工 1 天計(jì)算；曠工后出勤時(shí)間不滿5 天仍曠工的，其前后曠工時(shí)間連續(xù)計(jì)算。處罰規(guī)定：曠工一日，扣罰其曠工者當(dāng)月日工資的300%；連續(xù)曠工五日（含五日）以上者，扣罰其當(dāng)月工資，并將其工作關(guān)系調(diào)整到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)；連續(xù)曠工十五日（含十五日）以上或年累計(jì)曠工三十日（含三十日）以上者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究其違約責(zé)任。員工一年之內(nèi)出現(xiàn)一次曠工現(xiàn)象則扣發(fā)其年終獎(jiǎng)。公出（即出差）員工出差應(yīng)事前填寫 員工請(qǐng)假單 請(qǐng)公出假， 如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事

6、假。公出期間按正常出勤核發(fā)全額工資。事假員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假。事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)； 若遇到臨時(shí)突發(fā)事件， 不能事前請(qǐng)假的，須電話或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足 1 小時(shí)按 1 小時(shí)計(jì)算，不足 4 小時(shí)（含）按半天計(jì)算， 5 小時(shí)（含）以上8 小時(shí)以下的按1 天計(jì)算。員工在事假期間患病的，按事假處理。請(qǐng)假權(quán)限：副處級(jí)（包括副處級(jí)）以下級(jí)別的員工事假三日（包括三日）內(nèi)由所在車間、處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 4 10 日由所在部的主管部長批準(zhǔn)，十日以上報(bào)人力資源安全處審批；處級(jí)干部事假三日內(nèi)由

7、主管部長批準(zhǔn)，三日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；副部級(jí)以上員工事假均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間停發(fā)工資員工每年累計(jì)事假不得超過 21 天，超過者，除不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金，并視具體情況做如下條款之一處理：A 按曠工處理B 調(diào)整其到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)（其間工資按培訓(xùn)中心員工工資待遇發(fā)放）病假員工因病而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假。病假必須提供病假證明， 半天以內(nèi)的由公司衛(wèi)生所開具， 超過半天的需提供由社區(qū)以上級(jí)別醫(yī)院開具的醫(yī)療診斷書，否則一律按事假處理。員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特殊情況， 不能提前請(qǐng)假的，須四小時(shí)內(nèi)電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假， 在獲批準(zhǔn)后， 方可休假， 并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)

8、補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。病假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1 小時(shí)按 1 小時(shí)計(jì)算，不足5 小時(shí)按半天計(jì)算，超過5 小時(shí)的按1 天計(jì)算。員工在工作時(shí)間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的員工請(qǐng)假單和公司衛(wèi)生所開具的外出就診 /休息證明方可離開公司。員工連續(xù)病休三個(gè)月或半年累計(jì)病休三個(gè)月后要求上班的，須經(jīng)公司人力資源安全處批準(zhǔn)后方可上崗工作。醫(yī)療期限規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 病休復(fù)工后工作不滿半年再次病休者， 其前后病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。醫(yī)療期滿后做如下規(guī)定

9、經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，可按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；大部分和部分喪失勞動(dòng)能力的按以下條款處理：繼續(xù)從事原工作或另行安排工作；轉(zhuǎn)到培訓(xùn)中心進(jìn)行待崗培訓(xùn)（其間工資按培訓(xùn)中心員工工資待遇支付） ；根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。員工每年病假天數(shù)超過21 天的不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng).病假期間工資待遇：病假在一個(gè)月（含）以內(nèi)的，病假期間工資按其本人休假天數(shù)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 60%發(fā)放。病假在一個(gè)月以上三個(gè)月（含）以內(nèi)的，病假期間工資按400 元 /月支付，工作關(guān)系仍保留在原部門。病休超過三個(gè)月的，工作關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)市場(chǎng)，工資按勞務(wù)市場(chǎng)工資待遇發(fā)放。員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，五

10、日（含）內(nèi)按事假處理，五日以上按曠工處理。工傷假員工因工負(fù)傷 (含職業(yè)病 )，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后， 可享受工傷待遇。需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過十二個(gè)月； 傷情嚴(yán)重或情況特殊， 經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，最長不超過24 個(gè)月。工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班公司原則上不提倡加班 , 各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)。 如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請(qǐng)手續(xù)：由本部門提前一天申請(qǐng)（填寫加班申請(qǐng)單 ），經(jīng)主管部長審批后轉(zhuǎn)人力資源安全處和辦公室備案。員工如有加班可以安

11、排換休， 換休時(shí)間等同于加班時(shí)間， 換休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月或次月完成，最遲不得超過十二個(gè)月。6.2.8.3 換休批準(zhǔn)權(quán)限：換休要履行換休手續(xù)，一般情況下連續(xù)換休時(shí)間不得超過3 天，3 天內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；如有特殊情況需延長換休時(shí)間的， 3 至 10 天（含 10 天）需經(jīng)所在部主管部長批準(zhǔn)，換休 10 天以上者，需報(bào)人力資源安全處審批。主管以上級(jí)別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時(shí)還實(shí)行不定時(shí)工作制，不參與換休。但每月享受1 天帶薪事假，超過1 天按休假扣發(fā)工資。探親假員工在本企業(yè)工作滿一年后， 與父母或配偶不住在一起， 且不能在公休日與父母或配偶團(tuán)聚 6 小時(shí)以上的經(jīng)批準(zhǔn)可休探親假。員工休探

12、親， 由各部門和人力資源安全處在不妨礙正常生產(chǎn)經(jīng)營工作的情況下進(jìn)行安排，如遇工作繁忙時(shí)，可考慮不給予探親假，員工應(yīng)服從公司統(tǒng)一安排。具體時(shí)間規(guī)定：未婚員工探望父母的，每年給予探親假一次，假期為二十天；已婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為三十天；已婚員工探望父母的，每四年給予探親假一次，假期為二十天。根據(jù)具體情況可給予探親路程假， 探親的路程假標(biāo)準(zhǔn)以火車普快、 普通客船及長途汽車的路程時(shí)間之和為依據(jù)，其具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：路程（小時(shí)）小于 1213-2425-3637-4849 60路程假標(biāo)準(zhǔn)（天）23456探親假不能分期使用，探親假包括休息日和法定節(jié)假日。員工在探親假休滿時(shí)， 如遇特殊

13、情況不能及時(shí)返回崗位， 必須事前通過電話向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，然后經(jīng)人力資源安全處審批，否則按曠工處理。探親往返車船費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)未婚員工探望父母和已婚員工探望配偶的由公司根據(jù)票據(jù)一律按火車硬座、輪船四等艙或長途公共汽車的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷，超出部分由個(gè)人自行承擔(dān)。已婚員工探望父母所發(fā)生費(fèi)用在其月工資30%以內(nèi)的由職工本人自理，超過部分由公司根據(jù)票據(jù)按火車硬座、輪船四等艙或長途公共汽車的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷。探親假期工資待遇按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放?；榧賳T工達(dá)到適婚年齡結(jié)婚，由公司計(jì)劃生育辦公室開據(jù)證明可以請(qǐng)婚假，婚假為三天；男 25 周歲以上、女 23周歲以上結(jié)婚，婚假期為10 天?；榧倨?/p>

14、間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100% 發(fā)放。產(chǎn)假及節(jié)育假根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計(jì)劃生育的女員工給予產(chǎn)假九十天；對(duì)難產(chǎn)的增加十五天；多胎生育的， 每生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天；女員工二十四周歲以上且初育的給產(chǎn)假一百五十天，難產(chǎn)增加十五天；妊娠3 個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給假15 天，妊娠 3 個(gè)月（含）以上自然流產(chǎn)者，給假30 天；產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加七天。男員工晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證可以休護(hù)理假十五天，護(hù)理假在子女出生當(dāng)時(shí)有效，事后一律不補(bǔ)假。女性施行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的給假二十一天，上環(huán)給假三天，取環(huán)給假二天；男性施行結(jié)扎手術(shù)的給假十天。員工按計(jì)劃生育懷孕的，保胎休息期間按病假

15、處理。未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假對(duì)待。產(chǎn)假、節(jié)育假期間工資按其本人假期間正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放。哺乳假女員工哺乳期為一年，期至嬰兒一周歲止，哺乳期包含產(chǎn)假。哺乳時(shí)間每天給予 2 小時(shí)，含路程時(shí)間；多胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，增加三十分種。哺乳假以天為單位計(jì)算，月累計(jì)不足4 小時(shí)（含）的按半天計(jì)算，月累計(jì)5 小時(shí)（含）以上不足8小時(shí)的按一天計(jì)算。超過哺乳規(guī)定時(shí)間的，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。哺乳假工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100% 發(fā)放。喪假員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假三天，根據(jù)遠(yuǎn)近給予路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公

16、、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假1 到3 天。喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100% 發(fā)放。6.3 請(qǐng)假流程公出、事假、換休、喪假請(qǐng)假流程：本人填寫員工請(qǐng)假單部門領(lǐng)導(dǎo)簽字交北門崗或人力資源安全處病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假請(qǐng)假流程：本人填寫員工請(qǐng)假單（衛(wèi)生所開具證明）部門領(lǐng)導(dǎo)簽字交北門崗或人力資源安全處（并附加相關(guān)診斷書）探親假請(qǐng)假流程提出申請(qǐng)（到人力資源安全處領(lǐng)取探親假申請(qǐng)單）部門領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源安全處審批6.4 請(qǐng)假單填寫規(guī)定員工請(qǐng)假單是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫。離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳、換休等。請(qǐng)假單上各

17、項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對(duì)應(yīng)、詳細(xì)填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽，否則門崗有權(quán)拒絕其進(jìn)出廠區(qū)。請(qǐng)假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的一律視為事假處理。每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填寫。6.4.5 如請(qǐng)假單不能清楚辨認(rèn)的，一律按曠工處理，并處罰批假人50 元。6.5 刷卡規(guī)定員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處刷卡，如因各種原因未能及時(shí)刷卡或忘記打卡的，須填寫員工請(qǐng)假單 ，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交于人力資源安全處，由人力資源安全處給予補(bǔ)簽。員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間刷卡，避免晚刷卡；下班時(shí)不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按違紀(jì)處理。加班時(shí)，員工要及時(shí)刷卡，否則考勤機(jī)無法記錄其加班時(shí)間，仍按原刷卡地點(diǎn)刷卡。6.5.4 員工應(yīng)親自打卡，幫助他人刷卡和接受他人幫助刷卡者，每發(fā)現(xiàn)一次各罰款200元，并視被替代刷卡者曠工一天；累計(jì)三次（含三次）以上者，視為嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司