員工工資管理制度(范本四)

1、精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-員工工資管理制度( 范本四 )一、總則第一條 為明確本公司的工資標(biāo)準(zhǔn)與核算方式， 使工資管理更加規(guī)范化，特制定本制度。第二條本公司執(zhí)行的工資體系如下：基準(zhǔn)內(nèi)工資工資基準(zhǔn)外工資全部工資獎金基本工資家庭津貼工場勞務(wù)津貼責(zé)任津貼超時加班津貼假日加班津貼深夜加班津貼值班津貼特殊工作津貼房屋津貼第三條員工工資以月工資制為基準(zhǔn)。第四條本公司所擁有工資計算期間為上個月21 日到本月 20 日。第五條本公司的工資支付日規(guī)定如下：1、工資原則上以在每月25 日支付，如遇支付日為休假日時，則提早于前一天支付。2、在下列情形

2、下，可以不依前項之規(guī)定，由員工本人或其家屬申請非常支付，但給付金額以員工實際工作時間應(yīng)得的工資為限。(1) 本人死亡時。-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-(2) 本人退職或被解聘時。(3) 本人及撫養(yǎng)人生育、疾病、受意外災(zāi)害時。(4) 本人或撫養(yǎng)人結(jié)婚或喪葬時。(5) 其他經(jīng)人事部門所認可的事情。第六條除依照法令應(yīng)做的扣除外， 勞工組織與公司協(xié)議的費用亦由工資中扣除。二、基準(zhǔn)內(nèi)工資第七條基本工資的決定標(biāo)準(zhǔn)， 原則上以本人對工作的完成能力為依據(jù)。第八條初任職人員的基本工資規(guī)定如下：1、學(xué)校畢業(yè)后直接進入公司服務(wù)的員工的基本工

3、資，依“初任工資表”的規(guī)定辦理。2、中途錄用同行業(yè)人員時，其工資除考慮到員工的學(xué)歷外，還需參考同行業(yè)之間的工資標(biāo)準(zhǔn)及年齡因素，且不得低于基本工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條本公司采取定期調(diào)薪制，具體規(guī)定如下：1、基本工資以每年定期調(diào)升一次為原則，但在此期間受懲戒者不在此列。2、員工進入公司服務(wù)滿一年之后，遇第一次調(diào)薪時，可根據(jù)員工表現(xiàn)調(diào)升其職級 2-3 級，并將相應(yīng)調(diào)薪額加入基本工資中。3、員工年滿 50 以上時，其職能等級工資即保持不變，不在定期調(diào)薪范圍之內(nèi)，但在物價上漲提高基本工資時則可按比例上升。-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-第

4、十條晉升后的調(diào)薪依下列規(guī)定辦理：1、員工晉升職級時，基本工資也隨之上升，并依“員工等級數(shù)加薪表”和“晉升職等年數(shù)調(diào)升工資表”的規(guī)定辦理。2、晉升的金額未達到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)依下列標(biāo)準(zhǔn)給予加給，但是，職等數(shù)在 4 年內(nèi) ( 標(biāo)準(zhǔn)晉升 ) 晉升時，則不支付加給。等等，等等：調(diào)升 150 元等等，等等：調(diào)升 300 元第十一條參與車間工作或工作時間內(nèi)在車間執(zhí)行公務(wù)者，應(yīng)支付基本工資的 14%作為各工場勞務(wù)津貼。第十二條具有管理監(jiān)督職位的員工，依“責(zé)任津貼表”領(lǐng)取責(zé)任津貼，凡領(lǐng)取責(zé)任津貼的主管人員則不再支付超時工作津貼。第十三條在工資計算期間， 員工的缺勤的日數(shù)依下列標(biāo)準(zhǔn)從工資中扣除：員工缺勤工資扣除

5、標(biāo)準(zhǔn)表請假日數(shù)工資扣除率標(biāo)準(zhǔn)扣除額35 日1%80 元68 日2%160 元911 日3%240 元1214 日4%320 元15 日以后5%400 元1、員工缺勤時的工資扣除額，得依上列工資扣除率乘以基本工資再-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-加上標(biāo)準(zhǔn)扣除額的總和，從工資中扣除。2、車間作業(yè)津貼及家庭津貼，實行減額方式計算。3、特別休假 ( 結(jié)婚、服喪、公民選舉與召集、受不可抗拒天然災(zāi)害而缺勤 ) 應(yīng)視同上班。4、遲到、早退、私自外出時的缺勤，以30 分鐘計算單位 ( 未滿 30 分鐘者按 30 分鐘計 ) ，合計達 7

6、 小時者，視同缺勤一天。第十四條新進人員與離職工員的工資按下列規(guī)定辦理：1、新進人員的初任工資，以基本工資為基準(zhǔn)，并依實際出勤上班日數(shù)計算支付。2、死亡或離職人員的工資，按日計算并依實際出勤日數(shù)計算并發(fā)放工資總額。其他津貼 ( 如工場勞務(wù)津貼、撫養(yǎng)津貼等) 亦按日計算。3、停職或復(fù)職時的工資，依下列方式計算：實際出勤日數(shù)停職前或復(fù)職后的基本工資×當(dāng)月出勤日數(shù)三、基準(zhǔn)外工資第十五條在要求工作時間外加班時， 公司得依規(guī)定工作時間的工資的一定比率支付工作津貼，其津貼標(biāo)準(zhǔn)包括下列三項：1、規(guī)定工作時間外工作津貼。早到、晚上加班時，依計時工資標(biāo)準(zhǔn)×130%計算。2、休假日津貼。星期日

7、或節(jié)假日加班時，依計時工資標(biāo)準(zhǔn)×200%計算。3、深夜加班津貼。晚上10 點至次日清晨 5 點后延長加班，依計時工-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-資標(biāo)準(zhǔn)× 165%計算。第十六條本公司業(yè)務(wù)繁忙時需要員工加班，津貼核算如下：1、執(zhí)行三班制工作時間者，若因業(yè)務(wù)上的需要而必須連續(xù)執(zhí)行工作時，其加班費應(yīng)按下列比率增加給付：(1) 連續(xù)執(zhí)行兩班者，依實際加班時數(shù)增加 20%的津貼。(2) 連續(xù)執(zhí)行三班者，依實際加班時數(shù)增加 50%的津貼。(3) 不得重復(fù)計算深夜加班津貼。2、在指定休假日，替代休假人員執(zhí)行公勤務(wù)

8、時，每次以基本工資的計時工資× 3.5%+300元，作為值班津貼。第十七條對于執(zhí)行安全保衛(wèi)工作的人員每月支付特殊工作津貼300元。第十八條 對于未居住公司住宅或宿舍的員工， 按下列標(biāo)準(zhǔn)支付房屋津貼：1、有配偶的員工或有親屬需撫養(yǎng)者700 元/ 月。2、單身自租屋居住者300 元/ 月。第十九條交通津貼規(guī)定如下：1、員工住地距離上班地點單程距離未超過10 公里以上時，原則上由員工自行負擔(dān)交通費用。2、員工居住地距離上班地點單程距離超過10 公里以上時，公司負擔(dān)定期月票費用。3、定期月票遺失，由員工本人負責(zé)。-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-四、停職金第二十條員工因工傷而停職時，工資依下列規(guī)定辦理：1、因公受傷時的缺勤，應(yīng)視同上班；但超過一個月以上的缺勤時原則上不得支付工資。2、非因公受傷的缺勤不支付停職工資。第二十一條外調(diào)支援中因其他特別原因( 如赴錢考察時 ) 而停職者，其工資則因時因地而定，但工資的變動必須在事實發(fā)生的當(dāng)日算起。五、獎金第二十二條公司根據(jù)營業(yè)成長比例， 并考慮員工的工作績效及貢獻程度，于每年 6