實(shí)行公司內(nèi)部退養(yǎng)制度規(guī)定

1、公司內(nèi)部退養(yǎng)制度規(guī)定根據(jù)國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定政策，結(jié)合公司當(dāng)前實(shí)際，為了解決公司人力資源過(guò)剩問(wèn)題，現(xiàn)就實(shí)行公司內(nèi)部退養(yǎng)制度作如下規(guī)定：一、內(nèi)部退養(yǎng)條件距法定退休年齡兩年以?xún)?nèi)（含兩年）的在職員工。二、內(nèi)部退養(yǎng)人員待遇（一）內(nèi)部退養(yǎng)工資計(jì)算方法辦理內(nèi)部退養(yǎng)的員工，其內(nèi)部退養(yǎng)工資每月公司計(jì)發(fā)1300元。如員工在內(nèi)退期間公司提高工資，員工內(nèi)部退養(yǎng)工資可按公司平均提高比例相應(yīng)增加。（二）各種社會(huì)保險(xiǎn)等待遇符合內(nèi)部退養(yǎng)的員工其養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等，個(gè)人部分的由個(gè)人負(fù)責(zé)。公司負(fù)責(zé)部分由公司負(fù)責(zé)代繳；節(jié)日費(fèi)按在崗人員的50%M?。徊幌硎芄镜男б?、安全等考核獎(jiǎng)。（三）其它待

2、遇員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)后不再重新上崗，內(nèi)部退養(yǎng)期間可計(jì)算連續(xù)工齡，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，辦理正式退休手續(xù)。三、內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的辦理1、員工符合內(nèi)部退養(yǎng)條件而因公司確有需要其留崗工作i的，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。2、內(nèi)部退養(yǎng)辦理時(shí)段：2012年1月1日起至2012年12月31日。3、符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的員工由企管人力部通知其本人辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。4、本規(guī)定解釋歸公司企管人力部。附：1、員工內(nèi)部退養(yǎng)審批表2、內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)附件1公司員工內(nèi)部退養(yǎng)審批表姓名性別出生年月工作單位參加工作時(shí)間特殊工種名稱(chēng)特殊工種年限應(yīng)辦理退休時(shí)間人事部門(mén)意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：年月日董事長(zhǎng)意見(jiàn)簽字：年月日公司補(bǔ)助費(fèi)用其他補(bǔ)助費(fèi)用附件2內(nèi)部

3、退養(yǎng)協(xié)議書(shū)甲方：乙方：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂如下協(xié)議：一、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)退待遇：（一）內(nèi)部退養(yǎng)工資計(jì)算方法辦理內(nèi)部退養(yǎng)的員工，其內(nèi)部退養(yǎng)工資，每月公司計(jì)發(fā)1300元。如員工在內(nèi)退期間公司提高工資，員工內(nèi)部退養(yǎng)工資可按公司平均提高比例相應(yīng)增加。（二）各種社會(huì)保險(xiǎn)等待遇符合內(nèi)部退養(yǎng)的員工其養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等，個(gè)人部分的由個(gè)人負(fù)責(zé)。公司負(fù)責(zé)部分由公司負(fù)責(zé)代繳；節(jié)日費(fèi)按在崗人員的50%1行；不享受公司的效益、安全等考核獎(jiǎng)。（三）其它待遇員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)后不再重新上崗，內(nèi)部退養(yǎng)期間可計(jì)算連續(xù)工齡，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，辦理正式退休手續(xù)。二、乙方內(nèi)部退

4、養(yǎng)期間甲方與乙方保持勞動(dòng)關(guān)系。三、乙方保證在內(nèi)部退養(yǎng)期間遵紀(jì)守法，服從甲方的管理，遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺(jué)維護(hù)甲方的形象。四、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間如需與第三方簽定勞動(dòng)合同的，應(yīng)在與第三方簽定勞動(dòng)合同前，與甲方解除勞動(dòng)合同，否則乙方應(yīng)對(duì)此造成的后果完全負(fù)責(zé)（含造成經(jīng)濟(jì)損失）。五、乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以與乙方解除本協(xié)議并解除勞動(dòng)合同：1、與第三方簽訂了勞動(dòng)合同；2、損害甲方的對(duì)外形象和經(jīng)濟(jì)利益；3、泄露甲方的商業(yè)秘密；4、嚴(yán)重違法亂紀(jì)或被追究刑事責(zé)任；5、乙方自己提出解除本協(xié)議的。六、乙方達(dá)到退休年齡后，甲方為乙方辦理正式退休手續(xù)，本協(xié)議相應(yīng)終止。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙

5、方各執(zhí)一份。七、本協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件。甲方代表（簽章）乙方（簽字）簽訂日期：年月日合同管理制度1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會(huì)簽、訂閱、履行和變更、終止及爭(zhēng)議處理和合同管理的處罰、獎(jiǎng)勵(lì);本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍騰公司項(xiàng)目建設(shè)期間的各類(lèi)合同管理工作，廠內(nèi)各類(lèi)合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門(mén)，參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2規(guī)范性引用中華人民共和國(guó)合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號(hào)、縮略語(yǔ)4職責(zé)總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營(yíng)管理的法定代表人。負(fù)責(zé)對(duì)廠內(nèi)各類(lèi)合同管理工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類(lèi)合法合同，并對(duì)電廠負(fù)責(zé)。工程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安

6、裝等工程合同簽訂管理部門(mén)；負(fù)責(zé)簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。經(jīng)營(yíng)部：是合同簽訂管理部門(mén)，負(fù)責(zé)管理設(shè)備、材料、物資的訂購(gòu)合同。合同管理部門(mén)履行以下職責(zé):建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范;參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動(dòng)，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量;審查、登記合同對(duì)方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)范圍、技術(shù)裝備、信譽(yù)、越區(qū)域經(jīng)營(yíng)許可等證件及履約能力（必要時(shí)要求對(duì)方提供擔(dān)保），檢查合同的履行情況;保管法人代表授權(quán)委托書(shū)、合同專(zhuān)用章，并按編號(hào)歸口使用;建立合同管理臺(tái)帳，對(duì)合同文本資料進(jìn)行編號(hào)統(tǒng)計(jì)管理;組織對(duì)法規(guī)、制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)報(bào)告工作;在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，做好合同管理的其他工作,工程技術(shù)部：專(zhuān)職合同管理員及材料、燃料供應(yīng)部兼職合同管理員履行以下職責(zé):在主任領(lǐng)導(dǎo)下，做好本部門(mén)負(fù)責(zé)的各項(xiàng)合同的管理工作，負(fù)責(zé)保管-法人授權(quán)委托書(shū)”簽訂合同時(shí)，檢查對(duì)方的有關(guān)證件，對(duì)合同文本內(nèi)容依照法規(guī)進(jìn)行檢查，檢查合同標(biāo)的數(shù)量、金額、日期、地點(diǎn)、質(zhì)量要求、安全責(zé)任、違約責(zé)任是否明確，并提出補(bǔ)充及修改意見(jiàn)。重大問(wèn)題應(yīng)