員工福利計劃設計方案

1、員工福利計劃設計方案員工福利計劃設計方案要設計什么小細節(jié)呢？那么一起看看員工福利計劃設計方案范文，希望大家喜歡吧 1 、前言在對優(yōu)秀人才的爭奪日趨激烈的今天，“以人為本”的管理理念已經成為企業(yè)人力資源管理的共識， 其中的員工福利管理日益被企業(yè)界人士所重視。 員工福利具有保障員工權益和激勵員工的功能， 一個恰當?shù)?、理想的員工福利安排可以為企業(yè)營造出強大的競爭優(yōu)勢，為單位凝聚起一股蓬勃向上的力量中堅。據不完全統(tǒng)計，目前美國共有 1.3 億多企業(yè)員工被納入了員工福利計劃，占其總人口的 47%，福利支出占工資總額的比重達 45.7%?！霸趩T工福利計劃中每投入 1 美元，就能促進公司經濟效益增長 6 美

2、元”的觀念已經成為一種共識。本文以廣州某建筑企業(yè)（以下稱為A 公司）為例，結合該公司的企業(yè)文化、管理風格、薪酬體系，對員工的福利方案從設計原則和福利內容方面進行了分析和設計。2 、A 公司員工福利方案設計的意義和原則A 公司成立于 1991 年，公司位于廣州市區(qū)，現(xiàn)有專業(yè)技術人員460 人。其主要以施工業(yè)務為核心，涵蓋工程設計、項目咨詢、工程招標代理、項目代建及管理、工程造價咨詢等業(yè)務。從目前的整個建筑市場來看，實際上建筑行業(yè)的許多企業(yè)對薪酬福利制度的改革有著比較積極的態(tài)度，尤其對如何在高管層實施長期激勵予以高度關注。但由于政策方面的約束以及企業(yè)本身對長期激勵的操作缺乏足夠的了解，真正實施長期

3、激勵政策的建筑企業(yè)并不多。如果要留住人才，制定合理的福利政策就顯得尤為重要。2.1員工福利方案設計的意義首先，員工福利的安排體現(xiàn)了“人性化管理”的理念，有利于凝聚員工，起到降低員工流失率，提高員工滿意度的作用。其次，員工福利方案可以減輕員工稅賦的負擔。員工可能因為加薪之故造成年度所得稅率向上調整， 反而增加賦稅的負擔， 企業(yè)若是可以從員工賦稅的減少來著手規(guī)劃員工福利（亦即節(jié)流），也就是所謂的薪資福利化， 此舉不但有雙重加薪的效果， 而且可以充分切入員工所需。再者，福利方案可以避免加薪負債。加薪決不僅僅只是賬面上每月薪資的增加而已， 其它如繳納社會保險的基數(shù)將向上調整、 加班費的計算基礎均增加不

4、少。 A 公司人力資源管理部門經過研究，除了提高薪酬外，將實行并提高員工福利計劃作為酬償員工的替代方法。2.2員工福利方案設計的原則A 公司設計、實施福利方案力求“以人為本”的企業(yè)文化，同時遵循如下原則：（ 1）市場競爭力原則公司的福利設計原則是提供在同行業(yè)中具有競爭力的福利水平，即員工的福利將保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上。（2）公平性原則每個員工都有享受本單位員工福利的均等權利，都能共同享受本單位分配的福利補貼和舉辦的各種福利事業(yè)， 且基于公平對待每位員工的原則，即根據員工所承擔的責任和對公司的貢獻， 以及員工的薪資級別、本公司工作年限等因素，來確定每位員工的福利水平。（ 3）適時

5、調整原則公司福利制度將定期由人力資源部或相關部門修訂，員工的福利將依據新的市場環(huán)境、 公司經營績效進行適時的調整。 公司將定期與市場上同行業(yè)或類似行業(yè)的福利水平作比較，以保持競爭力。3 、A 公司福利方案設計根據 A 公司的生產、經營、管理的特點以及結合公司未來福利定位分析，將公司福利內容分為兩個部分：一部分為基本福利，是根據國家的政策、法律和法規(guī)，企業(yè)必須為員工提供的各種福利；另一部分附加型福利，它是企業(yè)根據自身的管理特色和員工的內在需求，向員工提供的各種補充保障計劃以及向員工提供的各種服務、實物、激勵等。3.1基本福利A 公司的基本福利方案是依照國家相關的法律政策并結合公司員工的工作特性而

6、進行設計， 一方面解決了員工的生存乃至發(fā)展的后顧之憂，另一方面又使得企業(yè)有更多的時間和收入進行人力資本投資，從而對提升該公司的競爭力有著極大的促進作用， 該公司的基本福利包括以下幾點內容：（ 1）社會保險：公司按照政策要求，為員工按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和住房公積金。（ 2）醫(yī)療保健體檢計劃：每年一次對全體員工的全面健康體檢，檢查項目視員工年齡結構、性別結構進行篩選確定。（ 3）補貼及津貼：a 、交通補貼：員工交通補貼將以現(xiàn)金形式計入員工薪酬補貼中，特殊情況須額外報銷交通費用的，應由員工所在部門主管審核。b 、節(jié)假日津貼：按照我國民族傳統(tǒng)習慣， 逢節(jié)假日，包括

7、元旦、春節(jié)、國慶、三八婦女節(jié)等國家法定假日和中國傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)給一定金額的過節(jié)費，以寄同樂之情。c 、高溫補貼：每年夏季 6-10 月，公司為所有員工發(fā)放防暑補貼，并且到工地慰問一線員工，送去防暑降溫物品。d 、市內公差誤餐或出差外地的補貼按公司有關差旅制度給予。e 、工齡補貼：凡進公司員工工齡工資為每人每年增加30 元/月。f、通訊補助：員工通信費用每半年集中報銷一次，為每年6 月份、 12 月份。身兼多職者，以最高標準報銷，不可重復疊加報銷。表 1 為通信補助標準。（4）節(jié)假日福利：a 、國家規(guī)定給予相應的婚、喪、病、產、哺乳、工傷等假期。b 、年休假：員工累計工作 10 年以下的，年休假 5

8、 天；已滿 10年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天； c、陪產假，對男員工在妻子生育期間給予 10 天的陪護假。（ 5）工作服：公司在夏冬兩季分別為員工發(fā)放工作服，夏季兩套，冬季兩套。（ 6）生日祝福：公司員工激情于工作，認同于使命，為發(fā)揚以人為核心的企業(yè)文化， 公司在員工生日時， 向員工贈送公司定制的生日禮品并且發(fā)手機短信祝福語表示關懷。（ 7）娛樂活動：為了豐富員工業(yè)余文化生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議組織各種文體、娛樂、郊游活動。3.2附加型福利A 公司的附加型福利是根據公司自身的行業(yè)特征和員工的內在需求，向員工提供的補充保障計劃

9、以及向員工提供的職業(yè)生涯援助和激勵等。主要有以下幾個內容：（ 1）商業(yè)保險：由于 A 公司屬于建筑行業(yè)，公司按職級為員工購買補充醫(yī)療保險及意外傷害保險等， 從而更加全面的保護員工合法權益，轉移企業(yè)事故風險、 增強企業(yè)預防和控制事故能力、促進企業(yè)安全生產的順利進行。（ 2）教育培訓津貼計劃教育、培訓內容主要通過以下內容來進行界定：由公司全部或部分承擔費用的教育、培訓、進修，其范圍應為：因工作需要，員工為取得專業(yè)技術資格證書 （如上崗證、職稱等）而參加的教育、培訓、進修；享受教育津貼福利的員工將按依照下列標準及原則執(zhí)行：a 、員工需要參加由公司承擔全部或部分費用的教育、培訓、進修，必須獲得公司人力

10、資源部和總經理的批準。b 、各類獲得批準參加教育、培訓、進修的人員將沒有享受標準的區(qū)別。c 、按照教育、培訓、進修年限及費用的不同，公司將與享受教育福利津貼人員簽訂培訓、進修協(xié)議書，約定不同的服務年限。（ 2）車輛津貼該車輛津貼主要適用于公司部門副職及以上管理人員。由于部門副職及以上管理人員需要承擔較大的責任和工作壓力，工作往往要求他們的工作時間不定時， 故公司對于他們的自購車輛提供車貼，不僅補貼他們的個人費用， 而且在因公外出辦事無法派車的情況下，可以根據實際情況自駕并帶同事前往， 變相將這部分的公司成本轉移。該補貼標準見表 2。（ 3）優(yōu)秀員工獎為有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設水平， 完成公司下達的各項任務指標， 樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識， 充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性， 公司每年度評選先進集體及個人， 并按先進的不同等級給予現(xiàn)金獎勵和頒發(fā)榮譽證書。4 、結論“深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵員工”，福利不僅具有保障功能，提