就業(yè)手續(xù)辦理程序分享資料

1、1就業(yè)手續(xù)辦理程序就業(yè)手續(xù)辦理程序 與相關(guān)提示指導(dǎo)與相關(guān)提示指導(dǎo)2特別提示特別提示n用人單位招聘信息可通過學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的http:/網(wǎng)站查詢n就業(yè)指導(dǎo)中心辦公地點(diǎn)：行政樓一樓東n聯(lián)系電話624881113畢業(yè)生需要辦理的事宜畢業(yè)生需要辦理的事宜n1、畢業(yè)生就業(yè)推薦表n2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的領(lǐng)取n3、畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員以及按用人單位或地方人事部門要求需出具與就業(yè)有關(guān)的證明材料n4、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證的改派n5、畢業(yè)生就業(yè)信息查詢與利用n6、畢業(yè)生就業(yè)政策、技巧咨詢n7、認(rèn)真填寫高等學(xué)校畢業(yè)生登記表n8、辦理離校手續(xù)4辦理離校手續(xù)辦理離校手續(xù)n畢業(yè)生到所在院系領(lǐng)取

2、畢業(yè)生離校通知單，認(rèn)真填寫自己的系別、專業(yè)、班級(jí)和姓名。n畢業(yè)生到學(xué)校的圖書館歸還自己借讀的圖書、報(bào)刊、資料等，并交還借閱證。n畢業(yè)生到學(xué)校財(cái)務(wù)部門核對(duì)、結(jié)清自己應(yīng)該繳納的一切費(fèi)用。n畢業(yè)生到學(xué)校的總務(wù)處退還自己使用的物品，歸還體育器材等。n畢業(yè)生到學(xué)校的黨團(tuán)組織部門辦理自己的黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。n畢業(yè)生到學(xué)校的有關(guān)管理部門交還自己的學(xué)生證和?；盏扔嘘P(guān)證明學(xué)生身份的證件。n畢業(yè)生按照以上程序辦理完手續(xù)，并且以上每個(gè)工作部門都加蓋公章后，方可領(lǐng)取就業(yè)報(bào)到證。5【案例】【案例】小王是某大學(xué) 2004年應(yīng)屆畢業(yè)生。2004年初，小王與某企業(yè)簽訂了高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，該協(xié)議約定該企業(yè)同意錄用小王，

3、小王也明確表示同意到該企業(yè)工作并在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到。雙方同時(shí)約定服務(wù)期為五年，試用期三個(gè)月。之后小王按約定于2004年3月 1日至該企業(yè)工作，經(jīng)常為企業(yè)加班加點(diǎn)。 2004年 7月 ，小王畢業(yè)后獲得學(xué)校頒發(fā)的畢業(yè)證書。后因雙方對(duì)簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)事項(xiàng)未達(dá)成一致，小王于2004年9月向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求與該企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系并要求企業(yè)支付其工作期間的加班工資。案例爭議的焦點(diǎn)涉及到高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同案例爭議的焦點(diǎn)涉及到高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同6 什么是就業(yè)協(xié)議？什么是就業(yè)協(xié)議？ 全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簡稱，是根據(jù)普通高等學(xué)校畢

4、業(yè)生就業(yè)暫行規(guī)定的有關(guān)規(guī)定，由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。 依據(jù)有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生在與用人單位進(jìn)行雙向選擇、達(dá)成就業(yè)意向后，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各方必須簽訂該就業(yè)協(xié)議書。此協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各方簽署意見后生效，并以此作為學(xué)校制定就業(yè)方案和進(jìn)行就業(yè)派遣的依據(jù)。 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的異同就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的異同7 什么是勞動(dòng)合同？什么是勞動(dòng)合同？ 用人單位與勞動(dòng)者依法進(jìn)行雙向選擇，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的異同就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的異同8n適用的法律依據(jù)不同適用的法律依據(jù)不同 n適用的主體不

5、同適用的主體不同 n協(xié)議的內(nèi)容不同協(xié)議的內(nèi)容不同 n適用的人員不同適用的人員不同n簽訂的程序不同簽訂的程序不同 n糾紛處理糾紛處理不同不同 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的異同就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的異同9就業(yè)協(xié)議的違約責(zé)任就業(yè)協(xié)議的違約責(zé)任1、支付一定數(shù)額的違約金； 2、對(duì)于畢業(yè)生違約后的再次就業(yè)，部分省市及高校就業(yè)主管部門在就業(yè)地域等方面予以一定的限制 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的違約責(zé)任就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的違約責(zé)任10勞動(dòng)合同的違約責(zé)任勞動(dòng)合同的違約責(zé)任違反服務(wù)期約定及競業(yè)限制義務(wù)的情況下，需要承擔(dān)支付違約金的責(zé)任 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的違約責(zé)任就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的違約責(zé)任11就業(yè)協(xié)議書法律性質(zhì)就業(yè)協(xié)議書法律性質(zhì)

6、n就業(yè)協(xié)議書是全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簡稱，是由教育部統(tǒng)一制表，用以明確畢業(yè)生、用人單位和高校在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)的法律文書。n就業(yè)協(xié)議書是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣計(jì)劃；畢業(yè)生辦理到用人單位報(bào)到、接轉(zhuǎn)檔案、戶籍關(guān)系和黨團(tuán)組織關(guān)系；用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)或公務(wù)員考試報(bào)名的重要依據(jù)。12就業(yè)協(xié)議書中的主要內(nèi)容就業(yè)協(xié)議書中的主要內(nèi)容1、教育部或省級(jí)教育主管部門所擬定的條款；2、畢業(yè)生基本情況；3、用人單位基本情況；4、高校意見；5、備注13簽訂就業(yè)協(xié)議書應(yīng)注意的事項(xiàng)簽訂就業(yè)協(xié)議書應(yīng)注意的事項(xiàng)n1.如實(shí)填寫個(gè)人基本信息；如實(shí)填寫個(gè)人基本信息； 不符合錄用條件的,弄虛作假的，除不予錄用外，再

7、就業(yè)時(shí)，還會(huì)受到一定的限制 。n2.審核用人單位基本信息審核用人單位基本信息； 包括：用人單位的性質(zhì)、地址、聯(lián)系方式、上級(jí)主管部分、是否有編制等等。 第八條第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。14n3.所協(xié)商的有利內(nèi)容應(yīng)盡可能在備注中補(bǔ)充。所協(xié)商的有利內(nèi)容應(yīng)盡可能在備注中補(bǔ)充。 包括:工資待遇、住房、社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、工作地點(diǎn)、工作條件、考研、考公務(wù)員、協(xié)議解除等。n4.不利內(nèi)容謹(jǐn)慎填寫，違法內(nèi)容可以拒絕填寫。不利內(nèi)容

8、謹(jǐn)慎填寫，違法內(nèi)容可以拒絕填寫。 包括 ：違約金；試用期；保證金；服務(wù)期；住房、考研、考公務(wù)員、工作時(shí)間和地點(diǎn)等方面的不利限制；等等。15違約違約n畢業(yè)生違約1、心里不安造成違約2、盲目簽約造成違約3、不良擇業(yè)心態(tài)造成違約4、不真實(shí)的自薦材料造成違約16違約違約n用人單位違約1、無法解決進(jìn)入指標(biāo)造成違約2、不符合用人單位要求造成違約3、宣傳不當(dāng)造成違約4、其他情況造成違約17簽訂協(xié)議應(yīng)遵循的原則簽訂協(xié)議應(yīng)遵循的原則n1、堅(jiān)持遵守國家法律、政策和平等資源、協(xié)商一致的原則n2、認(rèn)真了解和掌握國家的就業(yè)政策和學(xué)校的就業(yè)規(guī)定n3、全面了解用人單位，仔細(xì)研究協(xié)議條款n4、明確表明自己的應(yīng)聘意見和要求n5

9、、注意約定條款的合理性n1）約定的條款是否合理n2）要考慮本人的承受能力n3）約定條款必須由畢業(yè)生和用人單位雙方簽字，以確保其效力n6、講信用，自覺遵守協(xié)議n7、加強(qiáng)修養(yǎng)，完成學(xué)業(yè)18辦理和領(lǐng)取辦理和領(lǐng)取畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證 根據(jù)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定，畢業(yè)生必須使用由省畢業(yè)生就業(yè)主管部門統(tǒng)一審核、打印、簽發(fā)的國家教育部門統(tǒng)一印制的全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證，用人單位憑畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證接收畢業(yè)生。公安部門憑畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證辦理戶口遷移手續(xù)。 畢業(yè)生檔案寄發(fā)及查詢畢業(yè)生檔案寄發(fā)及查詢19人事代理服務(wù)人事代理服務(wù) 為畢業(yè)生提供的主要服務(wù)內(nèi)容為畢業(yè)生提供的主要服務(wù)內(nèi)容n

10、1、為畢業(yè)生管理人事檔案，辦理專業(yè)技術(shù)人員任職資格的申報(bào)，辦理大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，調(diào)整檔案工資，出具報(bào)考研究生、婚姻登記、辦理獨(dú)生子女手續(xù)、留學(xué)、出國等有關(guān)人事檔案的證明材料。n2、為國家承認(rèn)學(xué)歷的大中專畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)。n3、為畢業(yè)生轉(zhuǎn)接黨團(tuán)組織關(guān)系，建立流動(dòng)人員黨團(tuán)組織，開展黨團(tuán)組織活動(dòng)。n4、為畢業(yè)生代辦失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。20畢業(yè)生人事代理的一般情況畢業(yè)生人事代理的一般情況n1、應(yīng)聘到外地就業(yè)的畢業(yè)生提交委托代理人事代理申請(qǐng)書、聘用合同復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聘用單位證明。n2、尚未落實(shí)就業(yè)單位和要求自謀職業(yè)的畢業(yè)生，可向生源地縣級(jí)以上人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理人

11、事代理。n3、自費(fèi)出國留學(xué)者向人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)提交委托人事代理申請(qǐng)書、原單位同意人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)保管人事檔案的函件、身份證復(fù)印件、出國的有關(guān)證明文件等。21人事代理有關(guān)規(guī)定人事代理有關(guān)規(guī)定n1、凡注冊(cè)股份有限公司、“三資企業(yè)”、私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位等無主管部和不具有人事管理權(quán)的單位，對(duì)于招聘的員工需辦理人事代理。n2、代理方在核準(zhǔn)委托人事代理的有關(guān)材料后應(yīng)簽訂人事代理委托合同書。n3、人事代理期間，應(yīng)連續(xù)計(jì)算工齡。n4、未就業(yè)畢業(yè)生人事代理重新就業(yè)后，其解聘、辭職前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算。22n5、在代理項(xiàng)目內(nèi)有檔案工資關(guān)系的，在代理期間內(nèi)涉及國家統(tǒng)一調(diào)整時(shí)，根據(jù)國家及省有關(guān)規(guī)定，檔案工

12、資按自收自支的事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)核算。n6、委托人事代理的大中專畢業(yè)生在見習(xí)期的考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，由用人單位按期向代理方提供畢業(yè)生的工作表現(xiàn)等書面材料。n7、委托人事代理的大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間，如果解除了聘用合同，可以應(yīng)聘到其他單位工作。代理方負(fù)責(zé)畢業(yè)生見習(xí)期管理。待聘期超過一個(gè)月者，其見習(xí)期順延。n8、人事代理期間，若被公有制單位正式接收，人事代理機(jī)構(gòu)憑人事主管部門的接收函負(fù)責(zé)辦理其人事、檔案關(guān)系的傳遞手續(xù)；若被其他單位重新聘用，則代理方負(fù)責(zé)及時(shí)變更人事代理手續(xù)。23畢業(yè)生就業(yè)知識(shí)回答畢業(yè)生就業(yè)知識(shí)回答n1、畢業(yè)生在參加雙向選擇會(huì)之前和參加招聘會(huì)時(shí)應(yīng)關(guān)注那些問題？n2、為什么畢業(yè)生要如實(shí)

13、告訴用人單位是否考研究生或公務(wù)員？n3、試用期與見習(xí)期有什么區(qū)別？n4、用人單位在面試時(shí)看重畢業(yè)生哪些方面的素質(zhì)？n5、試用期應(yīng)注意哪些問題？n6、簽訂就業(yè)協(xié)議書順序如何？n7、畢業(yè)生到非公有制單位就業(yè)，而用人單位又無法解決人事檔案、戶口關(guān)系怎么辦？n8、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證有何作用？24撰寫一份生涯規(guī)劃書撰寫一份生涯規(guī)劃書n1、前言前言（目的意義的認(rèn)識(shí)、目標(biāo)）n2、個(gè)人基本資料個(gè)人基本資料（性別、學(xué)校、專業(yè)、年級(jí)、 出生地、 健康狀況、主要學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷）n3、自我評(píng)估自我評(píng)估（能力、人格、興趣、價(jià)值觀）n4、環(huán)境評(píng)估環(huán)境評(píng)估（社會(huì)環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、職業(yè)環(huán)境）n5、規(guī)劃方案與實(shí)施管理規(guī)劃方案與實(shí)施

14、管理（找差距、找方法、定方案）n6、 備選方案備選方案n7、后記后記n8、注意問題注意問題 認(rèn)知的方法和途徑 規(guī)劃依據(jù) 核心與亮點(diǎn) 分量與版面 文字與圖表 測評(píng)結(jié)果的引用 備選方案與主要目標(biāo)的關(guān)系25武漢某高校大學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計(jì)案例武漢某高校大學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計(jì)案例n2003-2009年 短程計(jì)劃n在大學(xué)期間，以刻苦、勤奮的態(tài)度完成學(xué)業(yè)，通過英語四、六級(jí)和計(jì)算機(jī)二級(jí)考試，并或?qū)W士學(xué)位。大四時(shí)，努力提高口語能力，通過雅思考試，申請(qǐng)國外學(xué)校，爭取出國考研。n2009-2017年 中程計(jì)劃n以自身所具備的專業(yè)優(yōu)勢、流利的口語、扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和善于競爭的能力在外企謀職。在做好本職工作的同時(shí)，積極地為公司

15、的盈利而努力，團(tuán)結(jié)同事，爭取獲得老總的賞識(shí)和同事的擁護(hù)，成為公司高層，帶動(dòng)下屬為公司的發(fā)展盡心盡力，層層提高業(yè)績，拓寬公司的銷售領(lǐng)域，使公司成為同行中的佼佼者。n2017-2043年 遠(yuǎn)程計(jì)劃n以多年的工作經(jīng)驗(yàn)所營造的經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)和培養(yǎng)的工作伙伴創(chuàng)辦公司，并使公司能順利上軌道，開始盈利。提高福利待遇，鼓勵(lì)員工士氣，打響公司品牌，提高公司聲譽(yù)，建立公司各地分銷點(diǎn)，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)式管理，并且走出國門，考察各國商業(yè)氛圍，尋求最佳方案和最有利的合作伙伴，再創(chuàng)公司業(yè)績新高峰。26比爾比爾拉福的生涯規(guī)劃拉福的生涯規(guī)劃 一個(gè)美國小伙子立志做一名優(yōu)秀的商人。中學(xué)畢業(yè)后他沒有去讀貿(mào)易專業(yè)，而是考入麻省理工學(xué)院，選擇了工科

16、中最普通最基礎(chǔ)的專業(yè)機(jī)械專業(yè)。大學(xué)畢業(yè)之后，他沒有馬上投入商海，而是考入芝加哥大學(xué)，攻讀為期三年的經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。獲得了碩士學(xué)位后，他還是沒有從事商業(yè)活動(dòng)，而是進(jìn)入政府部門工作，五年后，他辭職經(jīng)商。又過了兩年，他開辦了自己的商貿(mào)公司。2020年后，他的公司資產(chǎn)從最初的年后，他的公司資產(chǎn)從最初的2020萬美元發(fā)展到了萬美元發(fā)展到了2 2億美元。這位億美元。這位小伙子就是美國知名企業(yè)家比爾小伙子就是美國知名企業(yè)家比爾拉福。拉福。 1994年10月，比爾拉福率團(tuán)來中國進(jìn)行商業(yè)考察，在接受記者采訪時(shí)，他說他的成功應(yīng)該感謝他的父親指導(dǎo)他制定了一個(gè)重要的生涯規(guī)劃，最終這個(gè)生涯設(shè)計(jì)方案使他功成名就。這個(gè)成功

17、案例的路線圖是：工科學(xué)習(xí)工科學(xué)習(xí)工學(xué)學(xué)士工學(xué)學(xué)士經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士碩士政府部門工作政府部門工作鍛煉處世能力，建立廣泛的人際關(guān)系鍛煉處世能力，建立廣泛的人際關(guān)系大大公司工作公司工作熟悉商務(wù)環(huán)境熟悉商務(wù)環(huán)境開公司開公司事業(yè)成功。事業(yè)成功。 下面我們分五個(gè)階段對(duì)這一生涯規(guī)劃做一下分析：下面我們分五個(gè)階段對(duì)這一生涯規(guī)劃做一下分析：27第一階段：工科學(xué)習(xí)第一階段：工科學(xué)習(xí)n選擇：中學(xué)時(shí)代，比爾拉福就立志經(jīng)商。他的父親是洛克菲勒集團(tuán)的一名高級(jí)職員，他發(fā)現(xiàn)兒子有商業(yè)天賦，機(jī)敏果斷，敢于創(chuàng)新，但經(jīng)歷的磨難太少，沒有經(jīng)驗(yàn)，更缺乏必要的知識(shí)。于是，父子倆進(jìn)行了一次長談，并描繪出生涯發(fā)展的藍(lán)圖。因

18、此在升學(xué)時(shí)他沒有像其他人一樣直接去讀貿(mào)易專業(yè)，而是選擇了工科中最基礎(chǔ)的機(jī)械制造專業(yè)。n收獲：比爾拉福在麻省理工學(xué)院的四年，除了本專業(yè)，還廣泛接觸了其他課程，如化工、建筑、電子等，這些知識(shí)在他后來的商業(yè)活動(dòng)中發(fā)揮了舉足輕重的作用。28第二階段：經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)習(xí)第二階段：經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)習(xí)n選擇：大學(xué)畢業(yè)后，比爾拉福沒有立即進(jìn)入商海，而是考進(jìn)了芝加哥大學(xué)，開始了為期三年的經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士課程。n評(píng)析：在市場經(jīng)濟(jì)下，不了解經(jīng)濟(jì)規(guī)律，不學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)，就很難在商場上立足。n收獲：比爾拉福掌握了經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)，認(rèn)識(shí)了影響商業(yè)活動(dòng)的眾多因素，還學(xué)習(xí)了有關(guān)法律、工商管理和財(cái)會(huì)等方面知識(shí)，在知識(shí)結(jié)構(gòu)上已完全具備了經(jīng)商的素質(zhì)。29第三階段：政府部門工作第三階段：政府部門工作n選擇：比爾拉福拿到了經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位后考取了公務(wù)員，在政府部門工作了五年。n評(píng)析：經(jīng)商必須有很強(qiáng)的人際交往能力，要想在商業(yè)上成功，必須深知處世規(guī)則，善于與人交往，建立誠信的合作伙伴。這種開拓人際關(guān)系的能力只有在社會(huì)工作中才能得到提高