房地產(chǎn)制度管理--××房地產(chǎn)公司員工福利管理辦法

1、XX房地產(chǎn)公司員工福利管理辦法第一條補(bǔ)助(1)住宿待遇一般為有貢獻(xiàn)及忠誠(chéng)于企業(yè)的員工解決福利按揭購(gòu)房。(2)伙食補(bǔ)助按實(shí)際出勤日補(bǔ)助午餐費(fèi)，每天補(bǔ)助一定伙食，月終計(jì)薪時(shí)一并發(fā)放，領(lǐng)取出差補(bǔ)貼的扣除午餐補(bǔ)助。第二條假期(1)年薪假在公司工作滿一年(由結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正之日計(jì)起)的員工，均可享有年薪假七天，以后每年遞增一天，如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節(jié)期間一次休完，不作調(diào)休。(2)公假1)因公負(fù)傷不能工作者。2)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加會(huì)議、社會(huì)活動(dòng)者、出差者。3)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的各種學(xué)習(xí)，如函授、電大、培訓(xùn)等。4)國(guó)家法定節(jié)日。(3)婚假員工在公司工作滿一年后結(jié)婚，且符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，給予全

2、薪婚假三天；屬晚婚者，另加晚婚假七天。(4)喪假1)員工直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故可給有薪喪假三天。2）員工到外地辦理喪事，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近核給路程假，但路費(fèi)自理，超出期限按事假處理。（5）探親假1）公司員工在春節(jié)期間均享受7天探親假期。凡已滿試用期之員工，春節(jié)返鄉(xiāng)探親,車費(fèi)報(bào)銷50%短途車車費(fèi)一律不報(bào)銷。公司乘車報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)級(jí)別乘車標(biāo)準(zhǔn)高管級(jí)乘坐飛機(jī)部門火車硬臥主管級(jí)火車硬臥員工一、二級(jí)火車硬座2）探親假春節(jié)期間一次性休完，不作零星調(diào)休之用。（6）事假員工應(yīng)盡量避免事假，如因特殊情況需經(jīng)公司核準(zhǔn)，酌情批給，但必須在不影響工作的前提下，事先作書面申請(qǐng)（填寫請(qǐng)假單

3、），事假一律無薪，并不得全勤獎(jiǎng)。1）事假三日之內(nèi)（含三天）需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，送人事行政部核準(zhǔn)后方可休假，如遇急事電話通知部門經(jīng)理，人事行政部人事主任備案，事后補(bǔ)假單。2）事假三日（不含三天）至五日（含五天）須報(bào)所管部門的副總經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。3）事假五日（不含五天）至七日（含七天）須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并送人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。4）部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）事假須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。5）事假超過七天，按自動(dòng)離職處理。（7）病假1）提出病假須出示市級(jí)醫(yī)院診斷證明及醫(yī)療費(fèi)用單。2）病假三天內(nèi)（含三天）發(fā)給基本工資的80%病假三天至七天（含七天）發(fā)給基本工資的50%十發(fā)，七天以上不計(jì)發(fā)工資。3）病

4、假三日（含三天）之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)和人事主任核準(zhǔn)，三日以上需經(jīng)主管部門的副總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)，而病假八天以上至十五天（含十五天）須經(jīng)總經(jīng)理特批，無工資計(jì)發(fā)。4）病假超出三十天按自動(dòng)離職處理。（8）產(chǎn)假符合計(jì)劃生育政策并在公司工作滿一年（從試用期滿之日算起）的女員工，憑醫(yī)院證明可享受假期待遇。產(chǎn)假休假標(biāo)準(zhǔn)小產(chǎn)小產(chǎn)類別休假天數(shù)備注不滿三個(gè)月15天工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，不享有其他福利待遇三個(gè)月至七個(gè)月25天七個(gè)月以上90天正常生產(chǎn)本公司工齡產(chǎn)假天數(shù)工資1 .上述產(chǎn)假需符合：（1）來公司工作一年以上；（2）屬獨(dú)生子女。2 .工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，不享有其他福利待遇正假晚育一年90

5、天+15天50%二年90天+20天60%三年90天+40天80%四年以上90天+60天100%第三條保險(xiǎn)及公傷(1)公傷或死亡員工在工作中意外受傷，需立即通知部門經(jīng)理及人事行政部，凡因工傷或死亡者，部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)向人事行政部呈交事故報(bào)告，按當(dāng)市公傷保險(xiǎn)規(guī)定辦理。(2)醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付上列保險(xiǎn)金給員工，并在每月發(fā)薪時(shí)支付給員工自行購(gòu)買，如員工需要公司為其辦理，則從其工資中扣繳。第四條公司日?；顒?dòng)(1)賀金及生日員工結(jié)婚且符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，可分別獲得公司發(fā)給的賀金；員工生日可獲贈(zèng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日或晚會(huì)或賀金。(2)娛樂活動(dòng)在不影響日常工作的情況下，公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂活動(dòng)，如聯(lián)歡會(huì)、月生日晚會(huì)、旅游等，選派代表參加體育比賽及其他社會(huì)活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。(3)手機(jī)話費(fèi)的報(bào)銷經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員，按一定規(guī)定限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷手機(jī)話費(fèi)。手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)(單位：人民