國(guó)際勞動(dòng)合同

1、國(guó)際勞動(dòng)合同范本甲 方： _地 址： _ 電話： _ 電傳：_法定代表人： _ 職務(wù)： _ 國(guó)籍：_乙 方： _地 址： _ 電話： _ 電傳：_法定代表人： _ 職務(wù)： _ 國(guó)籍：_第一條 合同目的本合同的目的：乙方根據(jù)本合同條款向甲方提供技術(shù)工人、工程技術(shù)人員和其他人員（以下稱為派遣人員），甲方向乙方支付報(bào)酬。為保證甲方工程的順利完成，雙方應(yīng)互相協(xié)作，認(rèn)真執(zhí)行合同。第二條 人員派遣1. 乙方應(yīng)按雙方商定的計(jì)劃派遣人員。甲方所需派遣的人員應(yīng)提前 2 個(gè)月用書(shū)面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個(gè)月向甲方提交派遣人員一覽表， 包括姓名、出生年月日、工種、護(hù)照號(hào)碼及 _國(guó)申請(qǐng)入境所需要的資料。2.

2、 乙方負(fù)責(zé)辦理乙方人員（從其居住國(guó)）的出境手續(xù)，并承擔(dān)與此有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用。 在_ 國(guó)的入境和居住手續(xù)由甲方辦理， 并負(fù)擔(dān)與此有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用。3. 根據(jù)工程計(jì)劃的需要，派遣人員可隨時(shí)增加或減少。4. 如需要增加派遣人員時(shí)，甲方同意提前 2 個(gè)月向乙方總部提出派遣人員計(jì)劃。增加人員的工資，按本協(xié)議附件1 所列工資標(biāo)準(zhǔn)支付。增加如系新工種，其工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由雙方駐工地的代表商定。5. 根據(jù)工程進(jìn)度，如現(xiàn)場(chǎng)需要減少人員，則應(yīng)由雙方現(xiàn)場(chǎng)代表商定后實(shí)施。第三條 準(zhǔn)備金甲方同意付乙方派遣人員的準(zhǔn)備費(fèi)每人_美元。準(zhǔn)備費(fèi)應(yīng)在向乙方提交派遣計(jì)劃的同時(shí)電匯乙方_銀行 _帳號(hào)。第四條 工資1. 派遣人員的工資應(yīng)按附件中所

3、商定的工資表支付。工資的計(jì)算應(yīng)從派遣人員離開(kāi)乙方所在國(guó) _機(jī)場(chǎng)之日起到離開(kāi)_國(guó)_機(jī)場(chǎng)之日止。乙方同意盡可能安排最短路線，以縮短路途時(shí)間。2. 派遣人員的基本工資詳見(jiàn)附件 1.3. 基本工資以月計(jì)算，凡不滿一個(gè)月的按日計(jì)算，日工資為月工資的 1/25.4. 根據(jù) _國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)情況，派遣人員基本工資每年增長(zhǎng) _%.第五條 工作時(shí)間及加班1. 乙方人員的工作時(shí)間為每月_天，每周 _天，每天 8小時(shí)。2. 每周休假 _天，具體休假日期可由雙方在現(xiàn)場(chǎng)安排。3. 由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商可以臨時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容。 如因上述及其他因甲方原因造成停工時(shí)，甲方同意支付乙方人員的工資。

4、4. 如工作需要并經(jīng)雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。（ 1）平時(shí)加班工資為基本工資的 125%；（ 2）平時(shí)夜間加班（ 22 點(diǎn)至次日晨 5 點(diǎn)）以及休假日加班，工資為基本工資的 150%；（ 3）節(jié)日加班工資為基本工資的 200%；（ 4）加班工資計(jì)算方法如下：（月基本工資 /200 小時(shí)）加班小時(shí)數(shù)加班工資的百分率（ 5）上述加班工資和基本工資同時(shí)支付。第六條 伙食1. 甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設(shè)備，由乙方自選辦理伙食。2. 甲方同意付給乙方每人每天 _美元的伙食費(fèi)，包干使用。3. 食堂用水、用電和燃料以及生活物資采購(gòu)用車由甲方提供并支付費(fèi)用。第七條

5、節(jié)日和休假1. 所有乙方人員有權(quán)享有 _國(guó)政府的法定節(jié)日。2. 所有乙方人員在工作滿 11 個(gè)月零 _天后，應(yīng)享受 _天的回國(guó)探親假，由 _國(guó)_機(jī)場(chǎng)至 _機(jī)場(chǎng)的往返機(jī)票由甲方支付，應(yīng)盡可能安排最短的航線。制度說(shuō)明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過(guò)執(zhí)行的過(guò)程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒(méi)有被用來(lái)劃線、測(cè)量，它將無(wú)異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常