企業(yè)用工如何才能不慌

1、個人收集整理 勿做商業(yè)用途 ZHANGJIAN 僅供個人學(xué)習(xí)，勿做商業(yè)用途企業(yè)用工如何才能不慌？2011年04月15日 15:03來源：國際商報參與互動(0)【字體：大 小】今年春節(jié)過后，我國華南地區(qū)的“用工荒升級成為一場更加劇烈的“農(nóng)民工搶奪戰(zhàn)。對于企業(yè)而言，“用工荒光靠躲是不行了，必須主動積極應(yīng)對。近期，記者通過走訪企業(yè)和專家，總結(jié)出幾條應(yīng)對策略和典型案例，供廣闊企業(yè)參考。 版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途策略一：讓工人有錢花談起“用工荒的應(yīng)對策略，很多企業(yè)首先想到的必定是漲工資，讓工人有錢花。隨著近年來“用工荒在全國各地的日益加劇，國家和各級地方政府也將保障就業(yè)作為一項大事來抓，常抓不懈，并對

2、此采取了一系列的政策，其中就包括大幅調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途最新的統(tǒng)計資料顯示，去年以來，全國各地的32個省市都上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中，用人最多，也是“用工荒的重災(zāi)區(qū)的珠三角和長三角地區(qū)的省市，上調(diào)工資的幅度更大。以深圳市為例，自今年4月1日起，深圳市提高全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到1320元/月;非全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到11.7元/小時。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途中西部省市也參加了上調(diào)最低工資的行列。云南從2021年7月1日起，一、二、三類區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次調(diào)整為830元、740元、630元;對應(yīng)的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次調(diào)整為8元、

3、7元、6元。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途在此背景下，企業(yè)提高工人工資更成為一種必然要求。中智咨詢針對上海地區(qū)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2021年離職的勞務(wù)工中，薪資因素占58.8%的權(quán)重?？梢姡苯踊蜷g接提高工人的待遇，能在一定程度上“拴住員工的心。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途策略二：讓工人無后顧之憂錢包鼓了，有錢花，現(xiàn)在已經(jīng)不是出門打工族的終極目標(biāo)了。隨著二代農(nóng)民工隊伍的壯大，他們對自己的福利，包括社會保險、養(yǎng)老保險等也有了更高的要求。專家認(rèn)為，用人單位未能解決員工的后顧之憂，員工福利缺乏，也是造成企業(yè)出現(xiàn)“用工荒的原因之一。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)是世界毛織業(yè)的重要基地。春節(jié)過后，在

4、大朗鎮(zhèn)象山工業(yè)城，不少工廠門前掛出橫幅或貼出告示，“急招大量男女普工等。很多公司不僅承諾提供免費食宿，還有年終獎、帶薪年假、帶薪婚假、生日獎金、社會保險等。這種情況在整個珠三角已較為普遍。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途除此之外，險業(yè)的專家建議企業(yè)主購置相應(yīng)的保險，如雇主責(zé)任保險，將此作為一項額外員工福利，以滿足員工的平安感需要。這樣，既能吸引員工、留住員工，又能通過小額的保費支出，轉(zhuǎn)移企業(yè)面臨的不可預(yù)測的、因現(xiàn)有人力喪失而需額外支出的人力本錢。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途以某外資保險公司的一款“企業(yè)無憂雇主責(zé)任保險為例，該產(chǎn)品主要是為雇主提供員工在受其雇傭過程中，因工作引起的工傷意外提供保障，每次賠

5、償額度最高達500萬元;另外，還可以附加員工的非工傷意外保障，包括：意外醫(yī)療費用、停工留薪補償、住院補償?shù)?，每次賠償額度最高達100萬元。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途據(jù)了解，不同于社保和團體意外保險，企業(yè)投保時不需要對員工逐一登記，只要員工與雇主之間有合同關(guān)系，雇主責(zé)任險就對該員工有保障作用。因此，從企業(yè)的角度來說，購置雇主責(zé)任險相當(dāng)于節(jié)省了一筆管理費用。在當(dāng)前員工流動性較大的市場現(xiàn)狀下，可以防止因保險的“真空期而直接造成企業(yè)損失以及員工保障不周全的問題。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途除此之外，受困于城鄉(xiāng)二元化，農(nóng)民工始終是“暫住在城市中，被排斥在城市的很多體系之外。因此，作為政府來說，要在取消戶籍

6、制度、提供廉租房、子女入托入學(xué)一視同仁等方面，為進城務(wù)工人員創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。而企業(yè)那么要立足留住現(xiàn)有的工人，切實樹立勞資平等的觀念，尊重務(wù)工人員的人格和合法權(quán)益，并在本錢核算中適當(dāng)讓利，增加勞動報酬的比重，增強務(wù)工人員對企業(yè)的認(rèn)同感、依存感。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途策略四：讓工人有盼頭眾所周知，現(xiàn)在進城務(wù)工的民工是上世紀(jì)八九十年代出生的“新新人類，方案生育的實施本來就讓這局部人口的絕對數(shù)量無法和上世紀(jì)90年代的“打工大軍同日而語，教育程度的提高、農(nóng)村生存條件的改善、城市化進程的加快，又大幅分散了農(nóng)村勞動力的就業(yè)去向，這局部年輕人進城打工的目標(biāo)，已經(jīng)從他們父輩渴望的“根本生存變成了現(xiàn)在“體

7、面地生活。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途應(yīng)對這一變化，企業(yè)應(yīng)該做的，就是讓工人有盼頭。加強工人的培養(yǎng)和培訓(xùn)是一劑良方。伴隨我國改革開放全過程出現(xiàn)的“用工荒，其實是“技工荒。今后，通過培訓(xùn)培養(yǎng)，把普通工人轉(zhuǎn)變成技術(shù)工人，把人力資源轉(zhuǎn)化成人才資源，讓技術(shù)力量成為經(jīng)濟開展的主要力量，將是政府和企業(yè)重要的職責(zé)。 版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途韓國裕羅公司目前正在投資4100萬元在商丘建立勞動力培訓(xùn)基地，名為商丘韓國裕羅培訓(xùn)中心，每年可為企業(yè)培訓(xùn)6000人，建成后將有效彌補企業(yè)每年員工流失后帶來的缺口。位于寧波北侖的海天集團也在寧職院合作開辦了海天學(xué)院。對于很多企業(yè)來說，完全可以效法這種模式，培養(yǎng)自己的核心人才

8、，在一定程度上緩解“用工荒的壓力。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途在此方面，國家也有所動作。據(jù)了解，近年來，為鼓勵幫助農(nóng)民工提高職業(yè)技能，國家和地方相關(guān)部門已出臺一系列優(yōu)惠政策，培訓(xùn)機構(gòu)每培訓(xùn)一名本地在崗農(nóng)民工，還可獲得一定的補貼?！笆逡?guī)劃綱要草案也明確提出，在新的5年內(nèi)，將“建立農(nóng)民工根本培訓(xùn)補貼制度，推進農(nóng)民工培訓(xùn)資金省級統(tǒng)籌。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途此外，中國的制造業(yè)已經(jīng)步入結(jié)構(gòu)化用工荒時代，結(jié)構(gòu)化用工荒最大的特點是“找不到工作的依然找不到，難招的人仍然難招“。要應(yīng)對結(jié)構(gòu)化用工荒有很重要的兩點，一是要讓工作變得有吸引力，二是能夠留住真正的人才，因此HR必須在職業(yè)生涯規(guī)劃上下功夫。版權(quán)文檔

9、，請勿用做商業(yè)用途很多人離職的原因就是感覺職業(yè)開展遭遇天花板，或者通往目標(biāo)的路上有太多的人競爭。因此進行職業(yè)生涯規(guī)劃最關(guān)鍵的就是要規(guī)劃多通道和多樣化的成功模式，并且要使人看到目標(biāo)是可以通過努力到達的。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途策略三：讓工人在家門口就業(yè)工廠內(nèi)遷同樣是解決“用工荒問題的方法之一，雖然未能實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，但是可以在一定程度上緩解企業(yè)開展中人力資源方面的壓力。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途由于考慮到家庭以及子女教育問題，很多中西部勞動力不愿意再背井離鄉(xiāng)、外出打工。對于長三角以及珠三角地區(qū)的很多企業(yè)來說，在本地開辦企業(yè)勞動力本錢高，甚至還無法找到勞動力。因此，他們考慮將工廠開到勞動力資源更豐

10、富、因物價水平低而更能接受較低工資的地區(qū)。在這一方面，富士康鄭州辦廠就是一個典型的例子。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途專家認(rèn)為，雖然內(nèi)地向沿海勞務(wù)輸出的狀況還將持續(xù)下去，但隨著我國開展中西部戰(zhàn)略深入實施，這樣的流動將逐漸放緩，并最終消失。東部地區(qū)應(yīng)順應(yīng)這一趨勢，一來，不要只盯住內(nèi)地幾個人口大省要勞動力，更應(yīng)把目光轉(zhuǎn)向本地區(qū)的農(nóng)村充裕勞力和城市失業(yè)人員;二來，應(yīng)該逐步將生產(chǎn)基地向中西部轉(zhuǎn)移，在內(nèi)地建廠生產(chǎn)，讓工人在家門口就業(yè)的同時，也能一定程度上降低企業(yè)的生產(chǎn)等方面的本錢。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途事實上，一些內(nèi)遷的企業(yè)已經(jīng)嘗到了這一策略的甜頭。在福建泉州，用工荒正迫使不少泉州企業(yè)加快內(nèi)遷的速度。記

11、者了解到，各地招商團與泉州紡服企業(yè)之間正慢慢由“單相思變成“兩情相悅。從去年開始，有不少紡織服裝企業(yè)的老總頻頻集體考察中部多個地區(qū)，為擴張尋找適宜的布局地。與此同時，從今年起，包括特步、卡西龍的鞋企也不約而同地在省外開設(shè)分廠。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途而在廣東，近年來很多企業(yè)也直接將工廠轉(zhuǎn)移到了湖南、湖北、四川以及河南等勞動力輸出大省，以解決用工問題。落戶東莞石碣鎮(zhèn)20多年的臺資企業(yè)岳豐電子，在去年選定了臨近粵北的湖南郴州市桂陽縣設(shè)立新廠。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途所謂的讓工人在家門口就業(yè)還有另外一層含義，就是“送工作上門。這是近兩年興起的一種企業(yè)招聘方式。今年年后，更是搞得熱鬧非凡，為了應(yīng)對

12、“用工荒，很多企業(yè)直接將招聘會開到了幾個主要的農(nóng)民工輸出地。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途不少溫州企業(yè)把招人觸角伸到勞務(wù)輸出省的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，另外“以老帶新、技改、聯(lián)合辦班、提高夫妻房等法子都派上用場。這些有準(zhǔn)備有實力的企業(yè)，較少受到用工荒的影響。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途據(jù)了解，春節(jié)后，溫州市工商聯(lián)派出幾撥人馬到安徽、江西等勞務(wù)輸出大省，為的是給溫州企業(yè)找人。當(dāng)然他們不是無目的地去隨便看看，為了提高成功率，他們和企業(yè)想到了到這些勞務(wù)輸出省的縣一級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級直接招。這次去安徽等地，他們還將重點了解當(dāng)?shù)氐归]的國有企業(yè)，找到那些亟待就業(yè)的國企老員工，招過來然后統(tǒng)一培訓(xùn)，從而提高招人的成功率。版權(quán)文檔，請勿

13、用做商業(yè)用途政府動作關(guān)于用工荒，人力資源與社會保障部部長尹蔚民在兩會期間就表示，招工難是當(dāng)前就業(yè)領(lǐng)域結(jié)構(gòu)性矛盾的一種反映。首先我們應(yīng)該看到，我國就業(yè)問題的根本格局仍然是供大于求，就業(yè)總量的壓力還是第一位的。與此同時，在局部地區(qū)、局部企業(yè)、局部行業(yè)，也出現(xiàn)了招工難的現(xiàn)象。招工難主要集中在東部沿海勞動密集型的制造業(yè)和效勞業(yè)，但是有向中西部地區(qū)蔓延的趨勢，崗位缺口比擬大的還是一線普通的操作工。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途為了緩解“用工荒問題，人保部比擬早地采取了一些措施。前不久，人保部就下發(fā)了一個通知，提出了6項具體要求。從目前的情況看，招工難的問題已經(jīng)得到了緩解。最新統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在的招工難的情

14、況和去年同期相比，情況好于預(yù)期。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途下一步人保部將采取以下幾個措施來緩解招工難的問題：一是加強信息的引導(dǎo)，及時掌握勞動力供求變化信息，而且特別強調(diào)要加強輸入地和輸出地的直接對接。二是要加強職業(yè)培訓(xùn)。前不久國務(wù)院專門召開了加強職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的電視 會議，對這方面提出了一系列的措施和要求。三是要引導(dǎo)企業(yè)進一步改良用工環(huán)境，特別是在薪酬待遇、勞動條件、勞動合同以及人文關(guān)心等方面加大措施。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途另一方面，人保部還要繼續(xù)轉(zhuǎn)移農(nóng)村充裕勞動力。針對這種情況，人保部還將采取一系列的措施，包括進一步把就業(yè)政策和產(chǎn)業(yè)政策相結(jié)合，擴大就業(yè)的崗位，加大就業(yè)的公共效勞，加強創(chuàng)

15、業(yè)的引導(dǎo)。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途專家出招無論是漲工資、增福利，還是搞培訓(xùn)、送工上門，要想從根本上破解企業(yè)“用工荒，轉(zhuǎn)型升級將是必由之路。專家認(rèn)為，只有從資源浪費污染型向資源節(jié)約環(huán)保型轉(zhuǎn)變升級，從單一市場向多元化轉(zhuǎn)型升級，從低附加值向高附加值轉(zhuǎn)型升級，這樣經(jīng)濟才能可持續(xù)循環(huán)開展，企業(yè)才能更好地生存，才能增強競爭力。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途在剛剛結(jié)束的兩會上，多位代表踴躍為企業(yè)出謀劃策。全國政協(xié)委員李立新表示，當(dāng)傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢喪失時，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和技術(shù)改造步伐，就成為東部企業(yè)的必然選擇，加快轉(zhuǎn)型升級，由低技術(shù)、低附加值向高選擇技術(shù)、高附加值提升，是企業(yè)尤其是東部企業(yè)的應(yīng)對之策。

16、版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途據(jù)了解，李立新所在的利時集團通過加大研發(fā)投入、提高創(chuàng)新能力來增加產(chǎn)品附加值，通過技術(shù)改造和優(yōu)化流程來提高生產(chǎn)效率，從而減少對勞動力的依賴。比方，先后投入1.2億元研發(fā)經(jīng)費，做到平均每周有2款以上新品面世。在產(chǎn)品的功能、外觀和材質(zhì)上不斷提升，從而提高產(chǎn)品的附加值。同時，通過設(shè)備改造，使得灌裝車間以前需要3個人的生產(chǎn)線，現(xiàn)在只需要1個人。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途全國人大常委會委員、著名經(jīng)濟學(xué)家辜勝阻也表示，局部企業(yè)必須轉(zhuǎn)型升級。在現(xiàn)在這樣一種高本錢的時代，企業(yè)必須靠提高勞動生產(chǎn)率，靠創(chuàng)新，靠技術(shù)進步來提升產(chǎn)品的附加值。只有提升產(chǎn)品的附加值，使產(chǎn)業(yè)由低端走向中端和高端，才

17、能有更多的利潤。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途辜勝阻還表示，政府和企業(yè)一定要聯(lián)手來做這件事情。作為企業(yè)，要通過轉(zhuǎn)型升級提高產(chǎn)品的附加值，而作為政府，應(yīng)該幫助企業(yè)減輕負擔(dān)，讓他們輕裝上陣，讓他們有一定的財力來解決收入分配制度中間存在的問題。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途德國企業(yè)：用工不用慌“用工荒并非中國的專利，歐美國家也曾面臨過“用工荒的問題。經(jīng)濟危機后，美國與歐元區(qū)的不少國家都陷在危機泥潭中難以自拔，但德國經(jīng)濟卻一枝獨秀。近期出版的?經(jīng)濟學(xué)人?對德國經(jīng)濟的優(yōu)異表現(xiàn)進行了專題分析。研究發(fā)現(xiàn)，德國經(jīng)濟迅速復(fù)蘇迅猛增長的主要原因是靠強大的制造業(yè)出口。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途在興旺國家由于人力本錢高漲大都

18、選擇了逐步把制造業(yè)外包的背景下，為什么同是興旺國家的德國制造業(yè)卻反其道而行之并且競爭力強勁?是靠壓低工人工資嗎?非也。德國工會的力量異常強大，工人的工資與薪金在興旺國家一直口碑很好。其實德國出口奇跡是被稱為“隱形冠軍的中型企業(yè)創(chuàng)造的。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途為什么德國的中型企業(yè)能夠成為行業(yè)冠軍?有4個最關(guān)鍵之處：其一，出現(xiàn)不景氣時公司與員工抱團渡難關(guān)。德國的這些隱形冠軍們，在危機時刻并不像美國的企業(yè)那樣，通過解雇工人來降低開支以自保，大多數(shù)公司并不解雇員工，公司管理層與員工一起通過降薪來渡過難關(guān)。在經(jīng)濟好轉(zhuǎn)時，員工也不會輕易跳槽奔高薪而去，從而保證公司一直有高水平的技術(shù)骨干;版權(quán)文檔，請勿用

19、做商業(yè)用途其二是對員工持續(xù)不斷的技術(shù)培訓(xùn)。德國的二元制教育使德國工人自小就打下了很好的技術(shù)根底，進入公司后通過師傅帶徒弟的方式使工人很快成為熟練技師。公司還提供各種技術(shù)培訓(xùn)時機使工人在技術(shù)上不斷完善;版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途其三是各公司在制度上保證技術(shù)優(yōu)秀的工人有足夠的成長空間。公司通過精心營造技術(shù)創(chuàng)新氣氛，鼓勵工人進行各種技術(shù)創(chuàng)造創(chuàng)造，并且獲得豐厚的回報;版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途其四是公司的管理層與技術(shù)工人的薪水差異并不巨大。美國在這次危機中一直難以自拔，許多美國有志之士也一直在反思美國的用工模式。過去美國許多公司CEO拿著比普通員工高數(shù)百倍的工資，公司一有問題就通過大批解雇員工來重組。

20、這種做法極不利于技術(shù)人員的長期成長。目前美國的經(jīng)濟還一直乏力，就業(yè)崗位有限，失業(yè)率居高不下，跟這種管理風(fēng)格有很大關(guān)系。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途其實我國已有一些有遠見的企業(yè)開始學(xué)習(xí)德國人的這種做法，并且已取得了很大的成功。去年在浙江臺州參觀考察，記者發(fā)現(xiàn)臺州是全球工業(yè)縫紉機的隱形冠軍，占了世界60%以上的市場份額。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途高工資當(dāng)然很好，但僅有這些是不夠的?？梢酝ㄟ^廠辦子弟學(xué)校、合建廉租房等，解決農(nóng)民工們最關(guān)心的問題。留住他們的心，也就留住了他們的人，也就等于解決了企業(yè)自身的后顧之憂。至少有一個固定高效的員工隊伍為企業(yè)的持續(xù)開展提供了堅實的根底。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途 孟

21、妮版權(quán)申明本文局部內(nèi)容，包括文字、圖片、以及設(shè)計等在網(wǎng)上搜集整理。版權(quán)為張儉個人所有This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jian's personal ownership.用戶可將本文的內(nèi)容或效勞用于個人學(xué)習(xí)、研究或欣賞，以及其他非商業(yè)性或非盈利性用途，但同時應(yīng)遵守著作權(quán)法及其他相關(guān)法律的規(guī)定，不得侵犯本網(wǎng)站及相關(guān)權(quán)利人的合法權(quán)利。除此以外，將本文任何內(nèi)容或效勞用于其他用途時，須征得本人及相關(guān)權(quán)利人的書面許可，并支付報酬。Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abid