管理最大的成功——團(tuán)隊(duì)凝聚力

1、.管理最大的成功團(tuán)隊(duì)凝聚力-拓展培訓(xùn)為什么有些管理者工作能力強(qiáng)，卻績(jī)效平平;有些人工作能力不突出，卻又有很有突出的績(jī)效，這是為什么呢"其中包括很多客觀的因素，但更為重要的是后者更加懂得如何管理下屬。管理者最大的成功在于讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)凝聚起來(lái)。管理者的成功之道是什么"譚教師認(rèn)為：一是永不動(dòng)搖的勇氣,一面是如履薄冰的慎重。要成功，你就得在眾人面前保持永不動(dòng)搖的勇氣和勝券在握的氣概，無(wú)論是在一帆風(fēng)順還是波濤洶涌時(shí)，你都必須鎮(zhèn)定自假設(shè)，充滿必勝的信心和決心。你要相信:沒(méi)有人會(huì)跟著一個(gè)對(duì)前途絕望的將軍。試想：在二萬(wàn)五千里長(zhǎng)征中，如果、周恩來(lái)都灰心喪氣了，紅軍可能“萬(wàn)水千山只等閑，最終實(shí)現(xiàn)

2、勝利會(huì)師，扭轉(zhuǎn)乾坤嗎"拿破侖說(shuō)過(guò)一句話：“一只綿羊率領(lǐng)一百只雄獅打不過(guò)一只雄獅率領(lǐng)的一百只綿羊。要取得勝利，就把綿羊的一面藏在內(nèi)心深處，而讓自已象雄獅一樣無(wú)畏。雖然有必勝的信心和決心,但在實(shí)際工作中必須要有危機(jī)感,如履薄冰,小心慎重。正如比爾蓋茨所說(shuō)：我們距關(guān)門倒閉永遠(yuǎn)只有十五天。只有居安思危，才能意識(shí)到逆水行舟、不進(jìn)那么退的困境，保持創(chuàng)新和活力。二是公司的開(kāi)展，一面是個(gè)人的開(kāi)展。,正如賽馬場(chǎng)上的騎手和駿馬，優(yōu)秀的騎手要獲得成功必須依賴剽悍的駿馬，個(gè)人和公司的關(guān)系同樣如此，個(gè)人的開(kāi)展必須和公司的開(kāi)展結(jié)合在一起，才能取得共贏。鍋里有了碗里才會(huì)有。只有公司開(kāi)展了，個(gè)人才能開(kāi)展。因此管理者

3、無(wú)論于公于私都必須以大局為重。不以大局為重的人，是絕對(duì)不可能贏得下屬的信賴的。管理者在處理事務(wù)時(shí)，應(yīng)該不管個(gè)人好惡，不管親疏，光明磊落，一碗水端平：在工作中有功必賞，有過(guò)必罰，功過(guò)清楚;在用人時(shí)，知人善任，任人唯賢，而不任人唯親，拉幫結(jié)派;在涉及責(zé)任時(shí)，嚴(yán)于律已，主動(dòng)承當(dāng)責(zé)任;在處理矛盾時(shí)，秉公辦事，不親此疏彼，使倔強(qiáng)的人互相妥協(xié)，使心存芥蒂的冤家握手言和，絕不可順我者昌，逆我者亡。三是“先之以身，一面是“后之以人。遇到困難要“先之以身，遇到享受要“后之以人。要求別人做到的，自已首先做到，要他人不做的，自已率先不做。只有這樣才能服人，正人，贏得下屬的心。典X的力量是無(wú)窮的。與其喊破嗓子，不如做

4、出樣子。只有以身作那么，以實(shí)際行動(dòng)去影響人、鼓勵(lì)人，才能起到事半功倍的效果。如果不學(xué)無(wú)術(shù)，夸夸其談，說(shuō)得多，做得少，就會(huì)使下屬失望，挫傷下屬的積極性，導(dǎo)致離心力增強(qiáng)?！捌渖碚?，不令而行，其身不正，雖令不從。以自已的行動(dòng)去帶動(dòng)別人，實(shí)際上也是對(duì)越軌行為的無(wú)聲批評(píng)，其效應(yīng)是正面批評(píng)無(wú)法代替的。另外，在下屬出現(xiàn)失誤時(shí)，必須勇?lián)?zé)任，而不要推諉于人。諸葛亮在失掉街亭之后深責(zé)自已用人不當(dāng)，自行請(qǐng)罪，降職降薪，被千古傳頌。周恩來(lái)說(shuō)得好：“缺點(diǎn)和錯(cuò)誤的改正要從領(lǐng)導(dǎo)做起，首先領(lǐng)導(dǎo)上要自我批評(píng)，要多負(fù)一些責(zé)任，問(wèn)題總是同上面有關(guān)系的。四是原那么，一面是寬厚。在工作中以溫和的態(tài)度和下屬接觸，在談笑中解決問(wèn)題，但決

5、不能信奉無(wú)原那么的調(diào)和主義，做一團(tuán)和氣的好好先生。1.在工作中該堅(jiān)持的原那么就必須堅(jiān)持，不能因怕影響與下屬的關(guān)系而放松管理。一是在思想上嚴(yán)格要求，克制各種消極因素，使團(tuán)隊(duì)在正確的方向上有共同的語(yǔ)言;二是在工作上嚴(yán)格要求，但凡下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，決不能因遇到暫時(shí)困難而降低標(biāo)準(zhǔn)。2.在處理問(wèn)題時(shí)，不能“多栽花，少種刺，必須進(jìn)展有的放矢，行之有效的批評(píng)。態(tài)度堅(jiān)決，處分嚴(yán)厲，既可表達(dá)管理者的人格威懾力量，又具有很強(qiáng)的警策力，使批評(píng)的影響持久而深遠(yuǎn)。相反如果畏首畏尾，立場(chǎng)和態(tài)度曖昧不明，就會(huì)挫傷一局部人的積極性，失去他們的擁護(hù)。同時(shí)，使犯錯(cuò)誤的人也不能痛改前非，在錯(cuò)誤的路上越走越遠(yuǎn)。但要注意的是，批評(píng)好比一

6、劑有強(qiáng)烈刺激作用的藥物，用之得當(dāng)，能夠治病救人，用之不妥，那么會(huì)傷人害人。因此批評(píng)務(wù)必要因人、因事制宜，既堅(jiān)持原那么，又講究方法。比方，批評(píng)盡量在私下場(chǎng)合進(jìn)展，而在公開(kāi)場(chǎng)合最好是只針對(duì)現(xiàn)象而不針對(duì)個(gè)人。不僅要做個(gè)有原那么的人，還要做個(gè)健忘的人，有寬厚的氣度。對(duì)于下屬的缺點(diǎn)和失誤，一定要掌握分寸，在嚴(yán)歷批評(píng)后，又持寬容和體諒的態(tài)度，幫助下屬總結(jié)經(jīng)歷、吸取教訓(xùn)，而不能把問(wèn)題儲(chǔ)存起來(lái)，秋后算總帳。五是以理服人，一面是以情感人。批評(píng)會(huì)使人有不同反響，有人因此努力奮進(jìn)，有人因此心灰意冷，有人因此惱羞成怒，因此管理者必須既善于批評(píng)，又善于撫慰，即充分把握山姆大叔的“大棒加胡蘿卜政策。下屬犯錯(cuò)誤時(shí)，該揮舞大

7、棒就絕不婆婆媽媽，但在“棒打之后，還要用“胡蘿卜善后。大棒是以理服人，胡蘿卜那么是以情感人。一枝一葉總關(guān)情，在工作中幫助，在生活中關(guān)心，締造團(tuán)隊(duì)上下之間深厚的感情，使之產(chǎn)生“受人滴水，報(bào)之涌泉的感謝之情，從而發(fā)揮工作的主觀能動(dòng)性。另外培育人才，使下屬的能力得到不斷提高，是一種更深層更廣泛的關(guān)心，可充分激發(fā)下屬的工作積極性，而且有利于增進(jìn)感情，使下屬朝氣蓬勃，發(fā)奮向上。六是尊重自主權(quán)，一面是加強(qiáng)監(jiān)控。大凡有才之士，都有極強(qiáng)的自尊心、自信心、成就感和榮譽(yù)感，有獨(dú)立處理問(wèn)題的能力和解決問(wèn)題的方式。管理者應(yīng)充分信任他們，如果對(duì)人將信將疑，處處設(shè)防，必然傷害其自尊心，產(chǎn)生不平安感，影響工作積極性，最后不歡而散?！靶哦灰墒且环N強(qiáng)大的凝聚力。因?yàn)樾湃尾皇菃畏矫娴?，你給別人以信任，才能換來(lái)別人對(duì)你的信任;你對(duì)別人的信任有多深，別人對(duì)你的信任就有多深。以信任換信任，就能聚集才華橫溢，而又肝膽相照的人才。在