服裝管理制度

1、衢州醉根藝品有限公司員工工作服管理制度一 目的為樹(shù)立和保持公司良好的整體形象，展示員工精神面貌，公司規(guī)定員工統(tǒng)一著裝。為規(guī)范公司工作服管理，特制定本制度。 二 適用范圍本制度適用于公司全體員工。三 權(quán)責(zé)1、人事部負(fù)責(zé)工作服裝的管理，包括管理制度的建立，服裝的檢查、存放、報(bào)廢、賠償、舊服裝發(fā)放、核準(zhǔn)等；2、采購(gòu)部負(fù)責(zé)聯(lián)系供應(yīng)商，做好服裝設(shè)計(jì)、試穿實(shí)樣、制服報(bào)價(jià)，提供詳細(xì)的費(fèi)用預(yù)算；并要求供應(yīng)商提供相關(guān)服務(wù)，采購(gòu)部負(fù)責(zé)發(fā)放新服裝；3、值勤領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)力對(duì)公司的著裝進(jìn)行處罰、監(jiān)督、檢查；4、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工制服預(yù)算的審核，制服補(bǔ)償款的處理與財(cái)務(wù)核算工作；5、各部門負(fù)責(zé)人選定本部門服裝樣式，落實(shí)、檢查、監(jiān)督

2、本部門員工的制服著裝；6、公司負(fù)責(zé)服裝的制作費(fèi)用，服裝所有權(quán)歸公司。四 程序（一）制服配置及使用期限1、公司為每位正式員工配備適合本崗位工種的制服,分夏裝和春秋裝兩種。2、穿著時(shí)間：夏季穿著夏裝，春、秋、冬季穿著春秋裝。3、具體配置標(biāo)準(zhǔn)與使用年限如下表：?jiǎn)T工服裝配置標(biāo)準(zhǔn)序服裝分類范圍款式套裝服裝詳細(xì)配置規(guī)定套數(shù)使用期限備注上衣褲或裙其它配置1行政辦公制服公司正副總經(jīng)理、正副主任、正副部門經(jīng)理、辦公室人員、文宣辦人員、財(cái)務(wù)部人員、人事部人員、采購(gòu)部材料會(huì)計(jì)、物資倉(cāng)管、文員、計(jì)調(diào)、技術(shù)工程師、檢票、售票人員、營(yíng)銷員、工程預(yù)決算人員、酒店管理人員、小車司機(jī)等男夏短袖襯衣一件長(zhǎng)褲一條無(wú)22秋外套及長(zhǎng)袖

3、襯衣各一件長(zhǎng)褲一條無(wú)23女夏短袖襯衣一件長(zhǎng)褲一條無(wú)22秋外套及長(zhǎng)袖襯衣各一件長(zhǎng)褲一條無(wú)232工作人員作業(yè)服車間作業(yè)人員、園林工作人員、工程工作人員、古建作業(yè)人員、工程車輛操作人員、施工安全員、施工員、外勤工作人員等所有作業(yè)人員男夏薄外套一件長(zhǎng)褲一條無(wú)21秋厚外套一件長(zhǎng)褲一條外套內(nèi)膽一件22內(nèi)膽只配一件，不設(shè)更換期限女夏薄外套一件長(zhǎng)褲一條無(wú)21秋厚外套一件長(zhǎng)褲一條外套內(nèi)膽一件22內(nèi)膽只配一件，不設(shè)更換期限3保潔服所有保潔工作人員男夏薄工作服一件長(zhǎng)褲一條無(wú)22秋厚工作服一件長(zhǎng)褲一條無(wú)23女夏薄工作服一件長(zhǎng)褲一條無(wú)22秋厚工作服一件長(zhǎng)褲一條無(wú)234保安服所有保安工作人員男夏短袖襯衣一件長(zhǎng)褲一條夏帽一

4、頂22帽子只有一頂，不設(shè)更換期限秋外套及長(zhǎng)袖襯衣各一件長(zhǎng)褲一條警帽一頂，配備大衣一件23帽子和大衣都是只一件，不設(shè)更換期限。女夏短袖襯衣一件長(zhǎng)褲一條夏帽一頂22帽子只有一頂，不設(shè)更換期限秋外套及長(zhǎng)袖襯衣各一件長(zhǎng)褲一條警帽一頂，配備大衣一件23帽子和大衣都是只一件，不設(shè)更換期限。5廚師服所有從事廚房工作人員男夏薄工作服一件長(zhǎng)褲一條22秋厚工作服一件長(zhǎng)褲一條23女夏薄工作服一件長(zhǎng)褲一條22秋厚工作服一件長(zhǎng)褲一條236服務(wù)員制服茶樓、醉根坊服務(wù)人員男夏短袖服一件長(zhǎng)褲一條無(wú)22秋外套一件長(zhǎng)褲一條無(wú)23女夏短袖服一件長(zhǎng)褲一條無(wú)22秋外套一件長(zhǎng)褲一條無(wú)237導(dǎo)游服飾導(dǎo)游及講解員男夏短袖運(yùn)動(dòng)服一件配套長(zhǎng)褲一

5、條未定22秋厚運(yùn)動(dòng)服一件配套長(zhǎng)褲一條未定23女夏短袖運(yùn)動(dòng)服一件配套長(zhǎng)褲一條配防曬披肩一條，配太陽(yáng)帽一頂22防曬披肩只有一條，太陽(yáng)帽一頂，不設(shè)更換期限秋厚運(yùn)動(dòng)服一件、長(zhǎng)袖T恤一件配套長(zhǎng)褲一條或棉褲一條23防曬披肩只有一條，太陽(yáng)帽一頂，不設(shè)更換期限注：在制服正常使用期內(nèi)，公司不再發(fā)放新的制服。超出使用期的，視衣服折舊程度確定是否修訂服裝使用年限，如需修訂的，需報(bào)人事部申請(qǐng)，各部門商議通過(guò)，董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）新服裝訂制與發(fā)放1、定制時(shí)間：夏裝訂制時(shí)間為3月中旬開(kāi)始，6月31日截止；秋裝訂制時(shí)間為9月中旬開(kāi)始10月31日截止。2、選樣：服裝樣式由采購(gòu)部提供樣品，各部門負(fù)責(zé)人確定，人事部報(bào)呈上級(jí)領(lǐng)

6、導(dǎo)核準(zhǔn)。3、色彩要求：除導(dǎo)游和服務(wù)員外，其他同崗位、不同年份服色必須統(tǒng)一。4、訂制規(guī)定：1）新服裝的訂制人員必須是訂制時(shí)間截止內(nèi)的轉(zhuǎn)正人員。2）服裝未到使用期限的人員不得訂制，如需訂制工作服需填寫(xiě)工作服裝申請(qǐng)單，并自付費(fèi)用。3）員工訂制服裝的訂制款式及配置必須按照員工服裝配置標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4）各部門如需臨時(shí)新增制服或提出特殊的服裝需求時(shí)，要向人事部提出書(shū)面申請(qǐng)及使用方案，由人事部審核后報(bào)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后方可執(zhí)行。5、新服裝的發(fā)放：由采購(gòu)部按訂制計(jì)劃統(tǒng)一發(fā)放，服裝使用期限滿的員工需交回舊服裝才能領(lǐng)取新服裝，未交回舊服裝的一律按制度第4條第3款進(jìn)行賠償。6、新服裝的備用：除工作人員作業(yè)服裝需備用外，其余服

7、裝一律不購(gòu)買備用。作業(yè)服裝備用按照大小型號(hào)SMLXL及使用人數(shù)，每種型號(hào)人數(shù)的6%來(lái)設(shè)定備用安全庫(kù)存量，如安全庫(kù)存量不足按每月上報(bào)采購(gòu)計(jì)劃單進(jìn)行計(jì)劃采購(gòu)。（三）舊服裝管理1、著裝：新入職員工及已過(guò)服裝訂制截止時(shí)間的轉(zhuǎn)正人員一律使用公司舊服裝進(jìn)行規(guī)范著裝。2、領(lǐng)用：新員工入職培訓(xùn)期間在人事部辦理服裝領(lǐng)用手續(xù)，領(lǐng)用采取員工簽字確認(rèn)后領(lǐng)用，在領(lǐng)用舊服裝3天內(nèi)必須進(jìn)行統(tǒng)一著裝（特殊情況例外）。3、離職人員歸還服裝程序：應(yīng)在七天內(nèi)將服裝歸還到人事部，服裝必須清洗干凈、無(wú)破損后方可退回，如：清洗不干凈或有破損未縫補(bǔ)，人事部有權(quán)不予收回，并按本制度程序第4條第3款扣除清洗費(fèi)用及修理費(fèi)用，如：將服裝報(bào)廢、或遺

8、失或7天內(nèi)未退回，將按本制度程序第4條服裝賠償額度進(jìn)行賠償。4、舊服裝更換的申請(qǐng)程序：1）申請(qǐng)前提：?jiǎn)T工由于上班工作中對(duì)服裝造成損壞報(bào)廢的，立即上報(bào)部門，各部門確認(rèn)事實(shí)后需立即幫該員工領(lǐng)用舊工作服裝。2）程序?yàn)椋合认蛉耸虏刻岢鰰?shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)服裝申請(qǐng)表，寫(xiě)出報(bào)廢事由并簽字負(fù)責(zé)，再由人事部核準(zhǔn)，最后報(bào)廢服裝交回人事部，從人事部領(lǐng)用出舊服裝。3）有特殊原因需領(lǐng)用舊服裝的部門也可向人事部提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)服裝申請(qǐng)表寫(xiě)出事由，部門負(fù)責(zé)人簽字負(fù)責(zé)，再由人事部核準(zhǔn)后交回原有服裝，領(lǐng)用舊服裝。5、舊服裝的報(bào)廢：舊服裝的報(bào)廢采取批量統(tǒng)一報(bào)廢，由人事部向財(cái)務(wù)部提出物資報(bào)廢申請(qǐng)，由財(cái)務(wù)部監(jiān)督報(bào)廢服裝。報(bào)廢方式可以采

9、取焚燒、扔棄、土埋或采取破碎回收等方式進(jìn)行，決不允許其他部門或個(gè)人私自報(bào)廢服裝。（四）服裝賠償1、服裝制作及管理費(fèi)用全部由公司負(fù)責(zé)。2、員工制服從下發(fā)日起由個(gè)人負(fù)責(zé)保管使用，以下幾種情況需進(jìn)行賠償：1）在服裝正常使用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)因個(gè)人不愛(ài)護(hù)衣服，例如：吵架拉扯、打架斗毆、吸煙燒破、野蠻清洗、丟三落四等個(gè)人行為造成制服破損、報(bào)廢、遺失等情況的；2）離職員工在離職后七天內(nèi)未退回服裝的；3）更換時(shí)不能交回原有服裝的，或交回服裝有破損未縫補(bǔ)的（因工作報(bào)廢的衣物需附有部門負(fù)責(zé)人證明）； 4）到服裝使用年限，領(lǐng)用新服裝后未交回舊服裝的。員工應(yīng)自行承擔(dān)重新制作或修補(bǔ)制服的費(fèi)用，具體賠償辦法如下表：序服裝使用期

10、按原價(jià)的%賠償備注1不滿規(guī)定期限三分之一的80%2不滿規(guī)定期限二分之一的60%3不滿規(guī)定期限三分之二的40%4超出規(guī)定期限三分之二的在規(guī)定期限內(nèi)20%5超出規(guī)定期限的10%超出規(guī)定期限服裝在更換新服裝7天內(nèi)必須交回5）交回的服裝未進(jìn)行清洗的，需按服裝種類扣除清洗費(fèi)用，具體費(fèi)用如下表：序服裝種類數(shù)量清洗價(jià)格（元）備注1行政西服一套25西服衣服和褲子2夏季工作服一套25包括衣服、褲子3秋季工作服一套45包括衣服、褲子、內(nèi)膽4警服棉襖一件305警服一件206外套單件一件157工作褲一條158襯衣一件10注：服裝清洗費(fèi)用會(huì)根據(jù)洗衣店報(bào)價(jià)進(jìn)行變動(dòng)。（五） 著裝規(guī)定1、所有員工在工作時(shí)間內(nèi)，必須按照公司員

11、工服裝配置標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定統(tǒng)一著裝，夏季穿著夏裝，春、秋、冬季穿著秋裝，注意儀容儀表，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的醉根人形象。 2、員工不得隨意改動(dòng)工作制服樣式、穿著方法。3、員工對(duì)制服應(yīng)愛(ài)護(hù)，保持整齊、干凈、無(wú)破洞、平整不起皺、不掉線掉扣。4、著工作裝時(shí)，應(yīng)保持莊重、利落、搭配得體；嚴(yán)禁穿著奇裝異服、嚴(yán)禁穿著露肩、露背、露胸（上衣松扣或前胸開(kāi)口深度不得超過(guò)15cm）等不雅服飾。5、鞋應(yīng)保持清潔光亮，并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?6、行政人員必須端正佩帶工號(hào)牌，佩帶位置為左胸靠上處。7、行政人員穿著西裝外套時(shí)襯衣必須衣角別入褲帶內(nèi)，不得挽起袖子或不系袖扣。8、以上規(guī)范自本制度實(shí)施之日起實(shí)施，違反本制度按員工行為規(guī)范進(jìn)行處罰。（六）監(jiān)督檢查1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本制度。2、每天值勤領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行監(jiān)督，對(duì)違反本制度的員工進(jìn)行處罰。 3、人事部不定期對(duì)員工著裝情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)有不符合公司著裝規(guī)定的情況，首先向部門負(fù)責(zé)人反饋，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)糾正本部門員工的不規(guī)范著裝行為。經(jīng)提醒后仍未能改善的，將按公司績(jī)效考核制度進(jìn)行處罰，并體現(xiàn)在員工及其直屬主管的工作考核績(jī)效結(jié)果上，情節(jié)嚴(yán)重者，按照公司員工行為管理處罰細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的處分。五 實(shí)施時(shí)間本制度從2014年5月1日起執(zhí)行。附表1 服裝申請(qǐng)單服裝申請(qǐng)表申