會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制一、參與擬定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算辦法，參與編制成本、費(fèi)用計(jì)劃。二、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作，建立健全原始記錄，對(duì)每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及帳務(wù)處理負(fù)責(zé)。三、正確歸集、分配生產(chǎn)費(fèi)用、如實(shí)計(jì)算成本。四、正確計(jì)算收入、費(fèi)用、稅金和損益。五、經(jīng)常核對(duì)銷售、費(fèi)用、往來明細(xì)帳，做到帳帳相符、帳實(shí)相符。六、及時(shí)編制損益、成本、費(fèi)用財(cái)務(wù)報(bào)表。七、認(rèn)真辦理其他往來款項(xiàng)的結(jié)算業(yè)務(wù)，對(duì)預(yù)借的差旅費(fèi)、購(gòu)料款項(xiàng)應(yīng)督促及時(shí)辦理報(bào)銷、結(jié)算手續(xù)。八、認(rèn)真審查各項(xiàng)收支的合法性、合理性、正確性。九、妥善保管會(huì)計(jì)憑證，應(yīng)做到及時(shí)傳遞，不能積壓，分類保管，不得散失；整理立卷，裝訂成冊(cè)，嚴(yán)防丟失。 出納崗位職責(zé)&#

2、160;   1、按照國(guó)家現(xiàn)金管理?xiàng)l例和銀行結(jié)算紀(jì)律使用好公司的貨幣資金；    2、認(rèn)真審核每筆付款憑證，嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)賬制度，對(duì)不合理、不合法的報(bào)銷原始憑證一律不予受理；    3、每筆收入業(yè)務(wù)要與發(fā)票進(jìn)行核對(duì)，做到賬款相符，確保收入如實(shí)到位，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人反映；    4、實(shí)行現(xiàn)金收支兩條線管理，不得坐支，不得挪用公款，不得用白條抵庫(kù)；    5、根據(jù)審核無誤的記賬憑證逐筆登記現(xiàn)金日記賬和銀行日

3、記賬，字跡工整規(guī)范，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，做到日清月結(jié)；    6、及時(shí)做好原始憑證的傳遞工作，并辦理傳遞手續(xù)；    7、做好轉(zhuǎn)帳支票、現(xiàn)金支票登記、領(lǐng)用工作，不準(zhǔn)出租出借帳戶，不準(zhǔn)簽發(fā)遠(yuǎn)期支票和空頭支票；    8、如有商業(yè)匯票，要設(shè)置票據(jù)備查簿，逐筆登記應(yīng)收票據(jù)和應(yīng)付票據(jù)的種類、號(hào)數(shù)、出票日期、票面金額等事項(xiàng)；    9、每日填報(bào)現(xiàn)金收支日?qǐng)?bào)表和銀行收支日?qǐng)?bào)表，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)提供資金庫(kù)存情況；    10、

4、每月底做好銀行賬、現(xiàn)金賬與總賬的核對(duì)工作和結(jié)賬工作，編制銀行調(diào)節(jié)表。  11、每月接受和配合會(huì)計(jì)對(duì)現(xiàn)金、銀行存款的盤點(diǎn)工作，并填寫盤點(diǎn)報(bào)表。   財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)     1、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)之下，全面主持并負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算、管理、監(jiān)督、控制工作。對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，貫徹執(zhí)行董事會(huì)和總經(jīng)理的指令；     2、根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)稅法規(guī)，制定財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理、審計(jì)監(jiān)察等工作的規(guī)章制度和工作程序； 3、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況，提出財(cái)

5、務(wù)分析報(bào)告，并提出加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)管理的建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)參考； 4、執(zhí)行董事會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)方面的決議，及時(shí)回答公司領(lǐng)導(dǎo)、股東、政府部門的質(zhì)詢。對(duì)公司日常資金運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)控；5、參與審查、擬定公司重要經(jīng)營(yíng)合同、協(xié)議，組織審核項(xiàng)目預(yù)決算、用款方案；   6、負(fù)責(zé)對(duì)銀行、工商、稅務(wù)、會(huì)計(jì)事務(wù)所等單位業(yè)務(wù)工作的咨詢、洽談和接待工作；   7、負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)人員政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織財(cái)務(wù)人員參加業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)考試，負(fù)責(zé)部門員工勞動(dòng)紀(jì)律督察及內(nèi)部考核工作，最大限度的調(diào)動(dòng)和發(fā)揮本部門員工的工作積極性； 8、做好財(cái)務(wù)部門的行政事務(wù)處理工作，提高效

6、率，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神；9負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員崗位調(diào)動(dòng)、離職移交手續(xù)監(jiān)交工作； 10、完成董事長(zhǎng)及總經(jīng)理委托與自行發(fā)展的其他工作。下午13：0017：00B實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。312打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公

7、外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)

8、行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力

9、資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙

10、方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請(qǐng)表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文

11、員)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)

12、間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)

13、后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工

14、時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后

15、有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請(qǐng)表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。3.2.3