超市薪酬管理制度

1、帝豪巴黎春天購物中心薪酬管理制度（待定）帝豪巴黎春天購物中心位位于江路和廬山路交匯地方，周邊小區(qū)林立，力爭 在宿豫區(qū)建立一個(gè)集休閑、學(xué)習(xí)、娛樂、交友、購物的一站式的地標(biāo)性綜合體， 并努力打造一個(gè)老百姓信賴、經(jīng)營戶支持的具有一定美譽(yù)度和信任度的“帝豪巴黎 業(yè)品牌。企連鎖物零售購”春天.第一張總則第一條為了能有力推行公平，有效，富有競爭性、激勵(lì)性的薪酬政策，依據(jù)中 華人民共和國有關(guān)勞動(dòng)人事管理制度和總公司其他有關(guān)管理制度，特設(shè)計(jì)本薪 酬體系。第二條薪酬管理制度是基于崗位評估結(jié)果，本公司從職員的工作表現(xiàn)和對員 工基本生活保障等方面制訂薪酬管理規(guī)范與操作方法。薪酬管理制度是本公司 人力資源管理體系的重

2、要組成部分，通過建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬管理制度形成吸 引、激勵(lì)員工的機(jī)制。第三條本制度適用于帝豪巴黎春天購物中心簽訂正式勞動(dòng)合同的所有職員和 超市簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。第四條依據(jù)社會(huì)水準(zhǔn)、本公司支付能力、物價(jià)指數(shù)變化、本人執(zhí)行所擔(dān)任工 作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡等因素，本薪酬管理制度的制訂和實(shí)施體現(xiàn)以下原則：對 外具有競爭力，對內(nèi)具有公平性；各盡所能、按勞分配，同工同酬；富有激勵(lì)性， 物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合；遵循效益支撐的原則。第二章薪酬的構(gòu)成薪酬的構(gòu)成第五條： 基礎(chǔ)工資崗位津貼工齡工資標(biāo)準(zhǔn)工資資加班工直接薪酬:全勤獎(jiǎng)季度獎(jiǎng)金評優(yōu)獎(jiǎng) 年薪酬終績效獎(jiǎng) 年終考核獎(jiǎng) 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 社會(huì)保險(xiǎn)福利假期間接

3、薪酬：福利 其它企業(yè)福利餐費(fèi)補(bǔ)貼話費(fèi)補(bǔ)貼交通津貼補(bǔ)貼補(bǔ)貼公差第三章工資的計(jì)算及支付第六條：工資的計(jì)算公式：標(biāo)準(zhǔn)工資（管理職能部門和超市員工）=基礎(chǔ)工資+崗位津貼+工齡工資+加班 工資第七條：工資計(jì)算期間及給付方式（1 （正常經(jīng)營下，工資于每月 15號(hào)發(fā)放（周末的提前到周五發(fā)放），所有薪 資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。（2 （公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期發(fā)放工資的，將于發(fā)放前一星期發(fā)通知公告，并告知下次發(fā)放日期。第八條：下列規(guī)定的各項(xiàng)金額可從工資中直接扣除：1. 個(gè)人工資所得稅：2. 缺勤或其它懲罰扣除額；3. 勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；4. 其他法令規(guī)定項(xiàng)目。第九條：下列情況

4、下，各部門從業(yè)人員或其親屬可向直屬部門經(jīng)理提出書面申 請，申請可支付執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間的工資；部門經(jīng)理人員簽準(zhǔn)人力資源部審核無誤后， 由財(cái)務(wù)部給付申請人員或其親屬所應(yīng)得工資：1. 本人死亡時(shí)；2. 直系親屬死亡時(shí)；3. 非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病；4. 遭遇不可抗意外災(zāi)害而損失時(shí)；5. 作葬儀費(fèi)用時(shí)；6. 結(jié)婚或生產(chǎn)時(shí)；7. 離職或被解雇時(shí)。第十條：離職或被解雇者的工資計(jì)算（一）在工資計(jì)算期間離職或遭解雇時(shí)， 依照已出勤的工作天數(shù)， 以日工資額 （標(biāo) 準(zhǔn)工資 30）計(jì)算，實(shí)際工作天數(shù)未超 15 天者，則不支付各項(xiàng)津貼。 （二）員工離職或被解雇在辦完相應(yīng)手續(xù)后， 公司按規(guī)定時(shí)間向員工本人或直系 親屬支付其應(yīng)得

5、的工資。標(biāo)準(zhǔn)工 資四四四根據(jù)公式：標(biāo)準(zhǔn)工資（管理職能部門和超市員工）=基礎(chǔ)工資+崗位津貼+工 齡工資加班工資 （參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健?最低生活標(biāo)準(zhǔn)、 生活費(fèi)用價(jià)格 指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定（ 2014 年 10 月 27 日，宿遷市下發(fā)了關(guān)于公布 宿遷市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 （宿人社發(fā) 2014220 號(hào)），將從 11 月 1 日起提高 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原來的 1100 元增到 1270 元；非全日制用工小時(shí)最低工資增長 1.5 元，從原來的 9.5 元增到 11 元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資；中班、 夜班、 高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國

6、 家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等， 也不包括個(gè)人按下限繳存住房公積金。 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。）險(xiǎn)費(fèi)。的社會(huì)保應(yīng)繳納包括個(gè)人第十一條 基礎(chǔ)工資： 870 元。第十二條 崗位津貼：A、根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定；B、公司崗位津貼分為 20等級(jí)序列，見下表。附表崗位津貼表職（元級(jí)700600500400300300250200150150主 13011101100012員公室人辦課組長及100013800147001560016工及一般員超市營業(yè)員40017300182001910020第十三條工齡工資：按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作; 工齡工資如下表：附表二：

7、工齡工資表'工齡（年）工齡工資（元）長期服務(wù)獎(jiǎng)（年終發(fā)放）500501100010021500315020002004250052503000300年以上 6第十四條加班工資以員工的加班工時(shí)和基礎(chǔ)工資為基礎(chǔ)來確定。因超市工作的特殊性，營業(yè)員通常設(shè)置 ABA班，每月調(diào)休2天，可請事假兩天。如 A班 上午7:30到中午12:00,下午5： 30到晚上10:00，B班上午11:30到下午 6:00,每月平均上班217小時(shí)。加班時(shí)段三種情況：一、 平時(shí)的晚班加班，按小時(shí)計(jì)算9元/小時(shí)。二、 休假日的加班工資計(jì)算為平時(shí)工資的2.0倍。三、 節(jié)假日的加班工資計(jì)算為平時(shí)工資的3.0倍。第五章獎(jiǎng)金第十

8、五條年終考核獎(jiǎng)：人力資源部對全體員工一年以來的工作表現(xiàn)進(jìn)行績效考核，等級(jí)在B+以上的，相應(yīng)給予300-500元購物卡的獎(jiǎng)勵(lì)。適用于公司全部員工。第十六條 季度評優(yōu)獎(jiǎng)： 設(shè)優(yōu)秀團(tuán)體和優(yōu)秀員工稱號(hào)。優(yōu)秀團(tuán)體由公司根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)評出，團(tuán)隊(duì)可 得到 2000 元購物卡的獎(jiǎng)勵(lì)；優(yōu)秀員工由每個(gè)部門評出，可得到 200-300 元的 購物 卡。第十七條 全勤獎(jiǎng)： 本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特設(shè)定全勤獎(jiǎng)，以下情 況可獲全勤獎(jiǎng)：（1）員工當(dāng)月份內(nèi)若沒有缺勤礦工、沒有遲到早退、沒有請事假病假則給予全 勤獎(jiǎng)金 100 元；（2）凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假或缺勤均不給予全勤獎(jiǎng)金。（3）公傷與國內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)

9、金照給。第十八條 年終績效獎(jiǎng)： 年終績效獎(jiǎng)金數(shù)額視超市當(dāng)年度的營業(yè)狀況、利潤收益及員工個(gè)人表現(xiàn)、 業(yè)績而訂。只有超市完成當(dāng)年?duì)I業(yè)目標(biāo)（全年銷售保底指標(biāo)，下同） ，有超額利 潤時(shí)，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)才分發(fā)年終績效獎(jiǎng)金。 若超市當(dāng)年沒有完成營業(yè)目標(biāo) （全年銷 售保底指標(biāo)），則不發(fā)年終績效獎(jiǎng)金。 從超額利潤中提取 10%用作年終績效獎(jiǎng)金。 按每一級(jí)別比上一級(jí)少 20%，以此類推來分享獎(jiǎng)金。從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列 情形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算 （服務(wù)未滿半個(gè)月 者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì) ）。（1）準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽 準(zhǔn)其請假間得

10、予發(fā)給的公傷假除外；（2）非受處分的停薪留職者；（3）中途到職者。第十九條條 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)： 公司會(huì)對有特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（詳情請見獎(jiǎng)懲制度） 第二十條 公司會(huì)根據(jù)公司利潤、財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)狀況和未來前景決定固定每年 給各級(jí)管理人員發(fā)放一定金額的獎(jiǎng)金。第六章福利 第二十一條 法定福利 按照國家法律規(guī)定，本公司為正式員工提供以下法定福利：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè) 險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保 兩部分：和個(gè)人繳納險(xiǎn)統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納（ 1） 養(yǎng)老保應(yīng)轉(zhuǎn)正后入員工員工的養(yǎng)老手冊及臺(tái)帳由公司委托社保中心保存。新調(diào) 轉(zhuǎn)位帳）由原單業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位，將臺(tái)將養(yǎng)老保險(xiǎn)電腦轉(zhuǎn)移單（若原單位是行 工離開公司，由人繳。若員

11、入公司之月起繼續(xù)上入公司，待核查后從員工進(jìn) ；險(xiǎn)無須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保為事業(yè)單位，則力資源部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。原單位若 直至其檔險(xiǎn)工上繳保時(shí)轉(zhuǎn)入公司的員工，公司將不為該員對于檔案未及 行國家有關(guān)政執(zhí)辦法工到退休年齡享受退休金待遇，退休金計(jì)算案調(diào)入。員 卒策。工上大病員轉(zhuǎn)入公司名下的正式由公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已（ 3（醫(yī)療保險(xiǎn) ，憑此卡。遇大病需住院治療時(shí)保險(xiǎn)卡醫(yī)療統(tǒng)籌。每位員工會(huì)得到醫(yī)療 業(yè)發(fā)金由企和個(gè)人繳納兩部分。保險(xiǎn)到指定醫(yī)院就診。保險(xiǎn)金分企業(yè)繳納 繳。在稅前代扣代工資時(shí)工屬于于超市員，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。鑒工雙方依法參加社會(huì)保（4 （公司和員險(xiǎn)由公司承擔(dān)的社會(huì)保包括了應(yīng)，而且公司所發(fā)月基本工資靈活

12、就業(yè)人員 費(fèi)用。續(xù)及辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手險(xiǎn)費(fèi)，雙方特別約定，由員工自行 法定休假第二十二條時(shí)間長，假期工在法定節(jié)假日休假除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員 發(fā)放。資照常情況而定，法定假期期間工度隨公司實(shí)際 法定休假表： 期日假節(jié)假 元旦（一月一日）天一新年）農(nóng)歷節(jié)2天）（春天（一 補(bǔ)休（五月一日）際勞動(dòng)節(jié)一天國（十月一日）慶節(jié)2天）國休一天（補(bǔ)節(jié)清明一天.節(jié)一天端午.節(jié)中秋一天日節(jié)法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假休薪補(bǔ)帶備注：放假過后會(huì)輪班公司福利第二十三條）假期（1婚假：1）婚假：資規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪（基本工符合國家 婚假男員工婚假員工女不滿23歲3天不滿25歲3天23歲及以上4天

13、25歲及以上4天 、婚假一次休完 、婚假按工作日計(jì)算2 產(chǎn)假： 產(chǎn)假工（超員假，晚育的女產(chǎn)天的歷個(gè)日 90工享有員根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女.過24歲）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假15天。女員工產(chǎn)假期間享受 月基本工資的60%。如遇難產(chǎn)，可增加15天休假。（須有相應(yīng)證明） 陪產(chǎn)假男員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受 3天全薪的陪產(chǎn)假。3病假: 正式員工每年有5天全薪病假。新員工自試用期滿之日起至當(dāng)年12月31日止，每兩月有一天全薪病假，自第二年起每年有5天帶薪病假。全薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。 新員工試工期滿但工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資按 本市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)

14、的 80%計(jì)發(fā)。 員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長短享受下表中不同比 例的病假工資待遇計(jì)發(fā)70%年以上按本人基本工資工齡 8年假：4期的休假：短享受下列不同時(shí)齡的長凡在公司工作滿一年的員工，均可依其工天，1齡每增加一年，年休假隨之增加5天，此后工工齡1-3年者，每年休假天；過15但總天數(shù)不得超為半天。此休假可分開使用，位為全薪假；休假最小單年休假按工作日計(jì)算， 延至次年三月底；畢。如當(dāng)年未享受完，可順但不得超過三次使用完公司為結(jié)算。如員工未能申轉(zhuǎn)正以后有權(quán)請年假，年假以每一自然年員工在 計(jì)算。其年假按比例年，則服務(wù)滿整日歷未/職，其多為公司完成整年服務(wù)而離已享受/未享受當(dāng)年年假

15、的員工如未能 補(bǔ)給。扣回/資用的假日按日工源部理批準(zhǔn)后提交人力資，經(jīng)部門經(jīng)員工在休假前一星期填寫“休假申請單” 總經(jīng)理批準(zhǔn)。須經(jīng)公司工申請年假審批，部門經(jīng)理(含)以上員 倒休假：5工加班減少的假員超市行業(yè)的特殊性，法定假期因公司工作需要而使考慮 時(shí)間補(bǔ)回。放，沒有休的假可另分配資按國家要求發(fā)日，加班工假：喪6.天2 -喪假1員正式工在公司服務(wù)滿一年及以上，可以享有 、其他公司福利2)(用，不參加者可享費(fèi)春或秋游，公司為員工提供旅游相關(guān)組織1.旅游娛樂：每年工消遣，供員的娛樂活動(dòng)組織娛樂費(fèi)受50元的用；超市門店每月一次晚會(huì)類娛樂。購物卡。放清涼，每月定月期4-9 :每年清涼2費(fèi) 間額發(fā)費(fèi)50元3

16、. 內(nèi)部優(yōu)惠：公司員工在本公司超市購物，享受價(jià)格優(yōu)惠；節(jié)假日發(fā)放慰問品。4. 培訓(xùn)：為了使員工更快地融入公司文化，更好地發(fā)展職業(yè)生涯，進(jìn)一步提高專業(yè)技能與素質(zhì)， 更好地開展業(yè)務(wù)等， 由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃， 給予相關(guān)的員工 培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第七章津 貼 第二十四條 交通津貼： 公司為員工提供交通津貼 60 元 /月（須提供相關(guān)票據(jù)，具體見人力資源部相 關(guān)規(guī)定，下同）。第二十五條 伙食津貼：公司為員工提供伙食津貼 100 元/月（須提供相關(guān)票據(jù)） ，超市中高級(jí)管理層 可以享受公司的餐廳午餐。第二十六條 公差津貼： 為獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)員工對公司額外的付出，凡因公事出差，公司會(huì)報(bào)銷交通費(fèi)， 伙食費(fèi)，以及其他一

17、切公事支出。員工只需把發(fā)票等相關(guān)證明交與人力資源部。 第二十七條 話費(fèi)津貼：根據(jù)職務(wù)高低、 崗位責(zé)任繁簡輕重、 工作條件確定個(gè)人的話費(fèi)津貼， 帶班以上的 話費(fèi)津貼從 50 元、100 元、150 元、 200 元做具體確定（須提供相關(guān)票據(jù)） 。第八章 薪酬 調(diào)整 第二十八條 定期加薪 原則上薪酬是否增長及增長幅度依據(jù)公司當(dāng)年的業(yè)務(wù)增長水平、勞動(dòng)力市 場價(jià)格、居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)和績效評估結(jié)果來調(diào)整。 在本公司工作滿一年， 員 工工資每年結(jié)合公司經(jīng)營成果增長比例進(jìn)行定期加薪調(diào)薪； 若公司經(jīng)營業(yè)績沒有 增長或有所下降，由總公司經(jīng)理決定批準(zhǔn)工資增加額。第二十九條 晉升調(diào)薪（1）經(jīng)人力資源部績效考核結(jié)果

18、或其他原因晉升的員工， 調(diào)升其職級(jí)的類別 （見 崗位工資表），調(diào)整其相應(yīng)的薪酬。（2）員工晉升后的工資，則就晉升的下月起，開始支付調(diào)整后的工資。 第三十條 臨時(shí)調(diào)薪（1）具優(yōu)秀技能及成績者，有特殊功勞表現(xiàn)者以及因?yàn)檫`反公司的規(guī)則的員工， 在符合國家法律的前提下，相應(yīng)地增加或減少其工資。（2）非正式員工薪酬 適用于沒有簽訂正式勞動(dòng)合同的試用期員工及臨時(shí)工、 實(shí)習(xí)生。臨時(shí)工按其上班 日算工資， 不享受福利津貼及獎(jiǎng)金； 實(shí)習(xí)生按實(shí)習(xí)工資給付， 可視其表現(xiàn)調(diào)整其 實(shí)習(xí)工資。第九章 缺勤扣薪 處 理 為了保證公司的相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行，保證公司的正常運(yùn)行，員工在以下各種情 作出扣除：資其月工對況下，第三十一條遲到缺勤(1)遲到半小時(shí)以上的視缺勤處理，月遲到員工上班時(shí)間遲到半小時(shí)以內(nèi)的視遲到處理, 數(shù)累計(jì)計(jì)算。遲到的相應(yīng)處罰如下表所示：每月遲到次數(shù)扣除款(元)處罰 警告50次3嚴(yán)重警告100次5通告100每次加扣7次以上28表(2)缺勤凡無正當(dāng)理由缺勤，無故缺勤或事先不向上級(jí)主管請假，事后不向上級(jí)主管 說明事由者，月累計(jì)缺勤數(shù)，按下表作出處罰：缺勤天數(shù)扣除款處罰警告資3天工42 1警告、通告資13 154 6天工辭退資天工7天以上30表38(3) 病假缺勤非工傷與疾病治療期缺勤，以及因公負(fù)傷的康復(fù)期與其他生理或心理療養(yǎng) 期缺勤，且有區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院證明者，為病假缺勤，對其進(jìn)行工資扣減。 第三十