管理學(xué)第二次作業(yè)答案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上作業(yè)答案作業(yè)名稱：初級管理學(xué)第二次作業(yè)作業(yè)總分：100 通過分數(shù)：60起止時間： 2015-11-2 至 2015-11-28 23:59:00標準題總分：100詳細信息：題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:當(dāng)代管理機構(gòu)變革的一大趨勢是( )A、管理層次復(fù)雜化B、組織結(jié)構(gòu)扁平化C、管理幅度日益減少D、錐型結(jié)構(gòu)更受歡迎正確答案:B題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:斯隆模型指的是( )A、直線制B、職能制C、直線職能制D、事業(yè)部制正確答案:D題號:3 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，

2、在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:如果外部環(huán)境是穩(wěn)定的，組織就可以采用剛性的、集權(quán)的機械式組織結(jié)構(gòu)，比如（ ）A、直線職能制結(jié)構(gòu)B、網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)C、直線制結(jié)構(gòu)D、職能制結(jié)構(gòu)正確答案:ACD題號:4 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:直線職能制組織結(jié)構(gòu)比直線制組織結(jié)構(gòu)和職能制組織結(jié)構(gòu)更有優(yōu)勢，它（ )A、保持了集中統(tǒng)一指揮的特點B、分工非常細密C、注重專業(yè)化管理D、下屬有靈活的自主權(quán)正確答案:ABC題號:5 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容

3、:領(lǐng)導(dǎo)者在協(xié)調(diào)人際關(guān)系的時候需要借助一些處事技巧，比如（ ）A、轉(zhuǎn)移法B、不為法C、換位法D、糊涂法正確答案:ABCD題號:6 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:合理地進行人員配備工作必須遵循（ ）原則。A、因事?lián)袢薆、程序化、規(guī)范化C、量才使用D、人事動態(tài)平衡正確答案:ABCD題號:7 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:確定管理人員的需要量應(yīng)該考慮以下因素（ ）A、組織現(xiàn)有規(guī)模和崗位B、管理人員的流動率C、組織成員發(fā)展的需要D、組織發(fā)展的需要正確答案:ABD題號:8

4、 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:影響組織集權(quán)與分權(quán)程度的因素有（ )A、決策的代價B、決策的影響面C、管理哲學(xué)D、決策的數(shù)量E、組織的規(guī)模正確答案:ACE題號:9 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:現(xiàn)場控制的工作重點是把注意力集中在歷史結(jié)果上，并將它作為未來行為基礎(chǔ)。1、 錯 2、 對 正確答案:1題號:10 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:前饋控制既要控制組織內(nèi)部的影響因素，又要控制組織外部的影響因素。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:11 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:具有高成就需要的人一定是優(yōu)秀的管理者，特別是在大組

5、織當(dāng)中。1、 錯 2、 對 正確答案:1題號:12 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:麥克萊認為人們建立友好和親密的人際關(guān)系的愿望是成就需要。1、 錯 2、 對 正確答案:1題號:13 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:過分專業(yè)化的一個通常的負面影響是使工作變得單調(diào)、枯燥。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:14 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:管理者的管理幅度大小沒有統(tǒng)一的標準，它取決于若干因素。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:15 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:在部門化過程中，為了有利于協(xié)作，可考慮合并不同的職能。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:16 題型:判斷題 本題分數(shù):3

6、內(nèi)容:對領(lǐng)導(dǎo)問題的研究在20世紀60年代逐漸形成了權(quán)變理論。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:17 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:在進行人員選拔時，最后錄取與否的決定權(quán)屬于直線單位。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:18 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:直接控制與間接控制是按控制的范圍不同而進行的分類。1、 錯 2、 對 正確答案:1題號:19 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:根據(jù)需求層次理論，人的主導(dǎo)需要決定了人的行為方向。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:20 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:前饋控制是種主要為基層主管人員采用的控制方法。1、 錯 2、 對 正確答案:1題號:

7、21 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:管理幅度越寬，組織層次越多，組織結(jié)構(gòu)呈狹長形態(tài)。1、 錯 2、 對 正確答案:1題號:22 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:高層領(lǐng)導(dǎo)者擁有概念技能的比重應(yīng)大于基層領(lǐng)導(dǎo)者。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:23 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:強化理論認為，正強化應(yīng)保持漸進性和連續(xù)性。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:24 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:非正式溝通是重要溝通方式，對組織必不可少。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:25 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:環(huán)境變化是制約組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的一項重要因素。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:26 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:組織縱向溝通的層次越多，過濾的機會就越小。1、 錯 2、 對 正確答案:1題號:27 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計必須按統(tǒng)一的標準模式來搞。1、 錯 2、 對 正確答案:1題號:28 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:組織圖勾畫出了正式組織系統(tǒng)的權(quán)責(zé)關(guān)系。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:29 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:矩陣制組織結(jié)構(gòu)的特點是單一命令系統(tǒng)。1、 錯 2、 對 正確答案:1題號:30 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:組織中層次多了，更利于上下間的溝通。1、 錯 2