管理經(jīng)濟學(xué)-第三次作業(yè)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上管理經(jīng)濟學(xué)第三階段作業(yè)第一部分：1. 根據(jù)成本是否可分離到每一單位產(chǎn)品的生產(chǎn)中，企業(yè)用于取暖所發(fā)生的燃料費、照明費、辦公費以及管理費屬于（ D ）。A 固定成本 B 可變成本C 直接成本 D 間接成本 P1652. 企業(yè)為自己提供的服務(wù)、資金、房地產(chǎn)和專利，在成本計算時被視為（ B ）。A 外顯成本 B 隱含成本 C 營業(yè)外支出 D 營業(yè)附加費用3. 如果某投資者可將10 000元投資于A、B、C、D四項可供選擇的投資項目，而每一項投資的預(yù)期收益分為：10 200元、11 200元、13 400元和15 200元，則該投資將資金投資于C投資項目的成本為（ D ）。 A

2、 10 000元 B 10 200元 C 11 200元 D 15 200元4. 經(jīng)濟利潤是指（C）A. 銷售收入減去機會成本B. 銷售收入減去會計利潤C. 營業(yè)外收入減去機會成本D. 企業(yè)總收入減去會計成本 5在做管理決策時( B )A 應(yīng)盡量使用機會成本 B 必須使用機會成本C 在能確定機會成本的地方，最好使用機會成本D 因機會成本很確定，不使用也可以6. 當(dāng)銷售收入等于全部機會成本時，企業(yè)利潤稱之為( B )A 會計利潤 B 正常利潤C 經(jīng)濟利潤 D 最大利潤7. .邊際成本是指（ D ）A. 總成本除以產(chǎn)量B. 平均成本除以產(chǎn)量C 投入的生產(chǎn)要素每增加一個單位所增加的產(chǎn)量D 產(chǎn)量增加一

3、個單位，給總成本帶來多大的變化8. 由于決策引起的總成本的變化量是（ C ）。 A 邊際成本 B 凈投資量 C 增量成本 D 追加成本9. 某先生辭去月薪1 000元的工作，取出月息為1%的自有存款100 000元，辦一獨資企業(yè)。如果不考慮商業(yè)風(fēng)險，則該先生自辦企業(yè)按月計算的機會成本是（A） A. 2 000元 B. 4 000元 C. 10 000元 D. 100 000元 10. 用作判斷資源是否真正得到了最優(yōu)使用的成本概念是（ B ）A. 會計成本 B. 機會成本C .固定成本 D. 沉沒成本 11. 單位貢獻是（ D ）。 A 銷售收入減去機會成本 B 銷售收入減去總成本 C 銷售收入

4、減去總變動成本 D 商品價格減去單位變動成本12. 對于“貢獻”概念表述正確的是（ B ）。 A “貢獻”就是企業(yè)利潤的創(chuàng)造 B “貢獻”是對固定成本的補償及利潤的提供 C “貢獻”是企業(yè)收入的真正價值 D “貢獻”是對企業(yè)全部成本的補償 13. 假定生產(chǎn)一種產(chǎn)品的固定成本為1 600元，產(chǎn)品價格為11元件，變動成本為6元，要求利潤為400元，產(chǎn)量至少應(yīng)達到( A ) A 400件 B 500件 C 600件 D 800件 14. 貢獻分析法使企業(yè)進行經(jīng)營決策的基本方法，其主要應(yīng)用于（ C ）。 A 企業(yè)產(chǎn)品價格決定 B 企業(yè)生產(chǎn)成本確認 C 決策生產(chǎn)何種產(chǎn)品 D 確定產(chǎn)品銷售渠道15. 盈虧

5、平衡分析法的功能主要體現(xiàn)在（ D ）。 A 決策是否接受新任任務(wù) B 決策生產(chǎn)何種新產(chǎn)品 C 決策零部件自制與外購 D 確定企業(yè)的安全邊際16. 成本加成定價法是以（ C ）為定價基礎(chǔ)。 A 單位固定成本 B 單位變動成本 C 單位全部成本 D 機會成本17. 利用成本加成定價法確定利潤最大化下的產(chǎn)品價格，企業(yè)（ A ）。 A 不用花費調(diào)研成本估計需求曲線 B 必須花費調(diào)研成本估計需求曲線 C 必須具備精確的邊際收益數(shù)據(jù) D 必須具備精確的邊際成本數(shù)據(jù) P18218. 對于兩種商品，最優(yōu)的商品數(shù)量組合在等收益曲線與等成本曲線的（ B ）， A 交點處 B 切點處 C 重疊處 D 兩條曲線圍合的

6、區(qū)域內(nèi) 19. 對于屬于聯(lián)產(chǎn)品的兩種產(chǎn)品A、B，如果在利潤最大化下所決定的產(chǎn)銷量使得為負，則應(yīng)該將產(chǎn)品A（ A ）。 A 產(chǎn)銷量和價格確定在處 B 產(chǎn)銷量和價格確定在最大部位 C 產(chǎn)銷量和價格確定在任意一處 D 停止產(chǎn)品A的全部生產(chǎn) 20. 對于在需求上相互聯(lián)系的兩種商品，企業(yè)在產(chǎn)品定價時應(yīng)充分考慮（ A ）。， A 兩種產(chǎn)品的替代性或互補性 B 兩種產(chǎn)品的需求價格彈性 C 兩種產(chǎn)品的市場需求狀況 D 兩種產(chǎn)品在價格上的互補性21. 捆綁商品在定價時相對較低，其結(jié)果是（ B ）。 A 比分開銷售所獲取的利潤較低 B 比分開銷售所獲取的利潤較高 C 可增加需求，擴大市場占有率 D 可獲取市場競爭

7、優(yōu)勢地位22. 一個企業(yè)在生產(chǎn)多種競爭性或互補性產(chǎn)品時，在確定產(chǎn)品價格必須考慮（ D ）。 A 各產(chǎn)品的價格需求彈性 B 產(chǎn)品價格之間的相容性 C 各產(chǎn)品的預(yù)期銷售量 D 產(chǎn)品需求之間及生產(chǎn)上的相互聯(lián)系23. 對于一些商品，如果銷售者分開銷售，欲獲取最大利潤，就必須提高每一商品的銷售價格。如果做商品捆綁出售，銷售者將捆綁商品價格（ B ）。 A 高于捆綁商品中各商品價格總和 B 低于捆綁商品中各商品價格總和 C 確定在各商品的平均價格水平上 D 確定在各商品生產(chǎn)者剩余最大處24. 之所以有些人要購買以大包裝數(shù)量出現(xiàn)的捆綁商品，是因為捆綁商品中的額外單位商品給消費者帶來的（ C ）。 A 額外效

8、用是消費者期望的 B 消費者剩余更大 C 增量成本小于保留價格 D 效用更為滿意25. 在捆綁商品中，消費者可以對所有的商品以較低的價格購買到所需的商品，但在購買這些商品時也要（ B ）。 A 對一些商品付出意愿外的價格購買 B 購買一些不一定需要的其他商品 C 以較高的平均價格購買所有的商品 D 依據(jù)所求決定購買每一類商品數(shù)量第二部分1. 一般均衡只有在（ D ）時才能得以實現(xiàn)。 A 所有生產(chǎn)者僅能獲取正常利潤 B 消費者可獲取最大消費者剩余 C 生產(chǎn)者市場供給達到最大 D 不同產(chǎn)品在不同個人之間實現(xiàn)最優(yōu)分配2. 如果既定資源配置狀態(tài)的改變至少使一個人的狀況變好，而沒有使其他人的狀況變壞，則

9、這種改變稱為（ A ）。 A 帕累托改進 B 資源最優(yōu)化增進 C 最優(yōu)外部經(jīng)濟 D 資源協(xié)調(diào)配置 3. 如果人們通過變換使商品和服務(wù)的配置達到一種狀態(tài)：任何改變都不能使一個人的狀況變好而又不使其他人的狀況變壞，則交換實現(xiàn)了（ B ）。 A 個人效用最大 B 帕累托最優(yōu) C 恩格爾最優(yōu) D 馬歇爾最優(yōu) 4. 如果生產(chǎn)要素在不同產(chǎn)品生產(chǎn)之間的配置達到“不能增加一種產(chǎn)品的產(chǎn)出而不減少另一些產(chǎn)品的產(chǎn)出”，則這種生產(chǎn)要素（ C ）。 A 配置尚未達到最優(yōu) B 具有無可替代性 C 配置具有生產(chǎn)效率 D 處于邊際效益遞減5. 生產(chǎn)出的各種產(chǎn)品的數(shù)量和價格正是消費者想購買的數(shù)量和愿意支付的價格，即所有市場都出

10、清，則實現(xiàn)了（ C ）。 A 交換的帕累托最優(yōu) B 生產(chǎn)的帕累托最優(yōu) C 生產(chǎn)與交換的帕累托最優(yōu) D 社會的財富最大化6. 只要兩個消費者關(guān)于兩種商品的（ B ）存在差異，就說明當(dāng)前的資源配置是缺乏效率的。因而就存在著通過交換使雙方獲益的可能性。 A 邊際效用 B 邊際替代率 C 交換意愿 D 欲望與需求7. 對于兩種商品的生產(chǎn)和兩種生產(chǎn)要素的配置，如果在生產(chǎn)過程中，生產(chǎn)兩種商品的兩種生產(chǎn)要素的（ A ）時，則生產(chǎn)要素的配置實現(xiàn)了帕累托最優(yōu)。 A 邊際技術(shù)替代率相等 B 要素組合比例相等 C 要素組合的效率相等 D 要素邊際產(chǎn)量相等 8. 實現(xiàn)生產(chǎn)和交換的帕累托最優(yōu)是有條件的，其中一個條件是（

11、 B ）。A 資源不存在稀缺性 B 不存在交易成本C 資源配置不存在障礙 D 市場存在高效率9. 企業(yè)根據(jù)要素市場價格可以了解本企業(yè)生產(chǎn)要素配置的有效性，但生產(chǎn)要素的交易是有交易成本的，這一成本的產(chǎn)生的一個重要原因是（ C ）。A 頻繁的交易次數(shù)和巨大的交易數(shù)量 B 要素的流動性與價格的波動性C 信息的不完全性和信息的不確定性 D 要素的多樣性與需求的組合性10. 市場失靈的一個重要原因是（ A ）。 A 信息不完善 B 經(jīng)濟活動的功利性 C 個人理性的存在 D 價格調(diào)節(jié)的單向性 11. 不完善信息的一種表現(xiàn)是信息不對稱，而信息不對稱造成的一種后果是（ D ）。 A 形成大量的機會成本 B 曲

12、扭的市場價格 C 高額的生產(chǎn)者剩余 D 只有很少的買者或賣者12. 經(jīng)濟活動中存在的外部性是市場失靈的一個重要原因，這種外部性是與（ C ）相聯(lián)系。 A 市場機制 B 高效市場 C 沒有市場 D 市場配置13. 價格機制不僅可協(xié)調(diào)交換中的資源配置，也可協(xié)調(diào)生產(chǎn)要素的資源配置。但是由于（ C ） ，使得價格機制不能為人們的選擇提供正確的信號，從而不能有效率地協(xié)調(diào)人們的經(jīng)濟活動。 A 個人理性與團體利益矛盾的存在 B 社會資源稀缺性的存在 C 不完全信息和交易成本存在 D 經(jīng)濟活動的利潤追求第三部分1. 當(dāng)某一經(jīng)濟活動具有“外部經(jīng)濟”時，則人們就會（ A ）。 A 缺乏從事這種活動的激勵 B 激發(fā)

13、出更高的積極性 C 繼續(xù)謀求更高的經(jīng)濟效率 D 擴大經(jīng)濟活動的范圍2. 外部性造成的問題是（ C ）。 A 導(dǎo)致資源高效率配置 B 導(dǎo)致經(jīng)濟活動的風(fēng)險性 C 導(dǎo)致資源低效率配置 D 導(dǎo)致經(jīng)濟活動不確定性3. 公共產(chǎn)品具有消費的非競爭性、非排他性。此外，公共產(chǎn)品還具有（ B ）。 A 單件性 B 不可分性 C 獨立性 D 公開性 4. 公共產(chǎn)品在構(gòu)建過程中，即為可能出現(xiàn)的問題是（ C ）。 A 成本的核算 B 受益者的確定 C “免費搭車” D 產(chǎn)權(quán)的歸屬5. 對于具有外部不經(jīng)濟的產(chǎn)品，由于（ C ）而使使產(chǎn)品價格過低，造成市場需求過多和生產(chǎn)過多的問題。 A 沒有考慮資源的稀缺性 B 沒有考慮資

14、源的機會成本 C 沒有考慮產(chǎn)品造成的社會成本 D 沒有考慮產(chǎn)品的真實價值6. 解決外部經(jīng)濟性的一種傳統(tǒng)思路就是通過國家干預(yù)經(jīng)濟活動的方法，使得（ B ），減少外部性。 A 私人成本大于社會成本 B 私人成本與社會成本相一致 C 私人成本大于經(jīng)濟收益 D 私人成本社會化7. 市場有效率運作的前提是（ D ）。 A 有足夠的買者和賣者 B 有充足的商品可交換 C 健全的市場運作規(guī)則 D 明確界定產(chǎn)權(quán)8. 公共資源過度使用，以致枯竭的一個主要原因是（ B ）。 A 公共資源具有較高的經(jīng)濟價值 B 無法明確界定資源的產(chǎn)權(quán) C 公共資源缺乏應(yīng)有的立法保護 D 公共資源的使用缺乏規(guī)劃性9. 科斯定理闡述的

15、觀點是：只要初始產(chǎn)權(quán)界定明確，并且不存在信息和法律因素造成的談判障礙，也即（ A ），人們總能通過談判得到有效率的結(jié)果。 A 不存在交易成本 B 構(gòu)建規(guī)范化的市場體系 C 強化價格機制的作用 D 規(guī)范和完善市場競爭體系 10. 解決外部經(jīng)濟性的對策有（ B ）。 A 國家制定相應(yīng)行政法規(guī) B 企業(yè)合并 C 私人企業(yè)國有化 D 國有企業(yè)私有化11. 科斯定理表明了（ B ），產(chǎn)權(quán)制度就會對經(jīng)濟活動產(chǎn)生影響。 A 只要存在無法界定產(chǎn)權(quán)的資源 B 只要存在交易成本 C 只要存在公共產(chǎn)品 D 只要存在私人成本12. 市場是通過價格機制來協(xié)調(diào)人們的經(jīng)濟活動，是一種分散的協(xié)調(diào)機制，而企業(yè)是通過管理機構(gòu)來協(xié)

16、調(diào)人們的經(jīng)濟活動，因而是一種（ C ）。 A 制度性協(xié)調(diào)機制 B 計劃性協(xié)調(diào)機制 C 集中的協(xié)調(diào)機制 D 控制性協(xié)調(diào)機制第四部分1. 交易費用是市場經(jīng)濟交換過程產(chǎn)生的一種費用，它不同于生產(chǎn)費用，具體包括（ A ）。 A 事前準備合同費用 B 廣告費用 C 雇傭工人的費用 D 支付原材料購買費 2. 科斯認為企業(yè)之所以存在，是因為企業(yè)（ C ）。 A 可以擴大生產(chǎn)能力 B 可以使用更先進的技術(shù) C 可以降低市場交易成本 D 可以獲取生產(chǎn)相對優(yōu)勢3. 交易成本的存在說明了企業(yè)存在的一個原因，但企業(yè)產(chǎn)生更為重要的原因是（ D ）。 A 市場競爭程度的加劇 B 市場交易范圍的擴大 C 市場結(jié)構(gòu)的日益復(fù)

17、雜 D 生產(chǎn)活動本身的屬性4. 科學(xué)技術(shù)進步使得生產(chǎn)活動過程日益復(fù)雜化，如果企業(yè)組織內(nèi)部（ C ），就使得許多生產(chǎn)活動無法進行。它是企業(yè)組織的一個新系統(tǒng)。A 缺乏現(xiàn)代化管理機制 B 不形成高度集中的管理機制C 不組織成團隊生產(chǎn) D 不形成扁平化企業(yè)組織機構(gòu)5. 企業(yè)團隊生產(chǎn)的產(chǎn)出是所有團隊成員共同協(xié)作的結(jié)果，這使得企業(yè)的產(chǎn)出具有某種公共產(chǎn)品的性質(zhì)。因而在團隊生產(chǎn)過程中必然要產(chǎn)生（ D ）。A 利益分配問題 B 團隊之間協(xié)調(diào)問題C 企業(yè)資源分配問題 D “免費搭車問題”6. 在企業(yè)組織中，人們的決策要受到一定的約束，而這種約束可通過人們之間的協(xié)議來實現(xiàn)，在經(jīng)濟學(xué)中，這種規(guī)定了各方可進行得活動、行

18、為的規(guī)則和決定未來安排的程序稱為（ C ）A 契約 B 通用條款C 合約 D 企業(yè)制度7. 企業(yè)中的每一個團隊成員都有著自身的愿望和利益，他們的組合是通過（ A ）而形成一個團隊。A 合約或相互承諾 B 共同的意愿和利益C 相互協(xié)調(diào)的利益關(guān)系 D 共同的價值觀8. 完全合約可以解決協(xié)調(diào)和激勵問題，完全合約規(guī)定了雙方在什么條件下應(yīng)當(dāng)做什么。但在現(xiàn)實中，完全合約是以實現(xiàn)的。這是因為（ B ）。 A 人們之間的坦誠是有限的 B 人們的意愿是完全利己的 C 人們的溝通是不完全的 D 人們只具有有限理性9. 關(guān)系合約所具有的屬性是（ C ）。 A 在事件發(fā)生前就明確規(guī)定未來任何可能狀況下雙方應(yīng)有的行動、

19、利益和代價 B 任何一方都不會在某些情況發(fā)生后要求重新談判合約條款 C 只就交易雙方的關(guān)系框架達成協(xié)議 D 不存在實施合約的成本10. 關(guān)系合約不涉及雙方的有關(guān)具體行為的規(guī)定，合約內(nèi)容僅涉及（ D ）。 A 對所有未來事件發(fā)生的結(jié)果做出精確描述 B 對所有未來可能發(fā)生的事件做出精確描述 C 合約雙方對未來所有事件發(fā)生后的應(yīng)負責(zé)任做出精確描述 D 合約的目的、規(guī)定當(dāng)出現(xiàn)不同意見時的解決機制等11. 合約是雙方的自愿交換，因為合約的預(yù)期結(jié)果對于自愿達成合約的雙方來說都是有益的。因而合約能夠為合約雙方提供（ A ）實施合約。 A 一種激勵機制 B 一種約束機制 C 一種協(xié)調(diào)機制 D 一種互惠機制12

20、. 人們的有限理性是造成過高交易成本的一個重要原因。在信息不完全的環(huán)境下，（ C ）是造成過高交易成本的另一個重要原因。 A 頻繁的交易次數(shù)與交易數(shù)量 B 人們過高的利益追求 C 人們的機會主義行為 D 人們過高的行為標準13. 由于信息不對稱的存在，買賣雙方很了解對方商品價值的實際估價，并且雙方在交易中都可能存在機會主義行為，因而交易雙方可能對合約的價值進行（ C ），以達成對己有利的合約。 A 探索性價值定位 B 價值綜合評估 C 戰(zhàn)略性虛假表示 D 可用性綜合評價14. 戰(zhàn)略性虛假表示是與動機有關(guān)的機會主義行為，而（ B ）是信息不對稱條件下的另一種機會主義行為。 A “投其所好” B

21、逆向選擇 C “漁翁得利” D “見縫插針”15. 合約具有使交易雙方形成相互承諾的作用。但合約是不完全的，承諾也就不完全。特別是在進行（ D ）且收益出現(xiàn)在相當(dāng)長一段時期以后時，不完全承諾就會妨礙可能達成的合約。 A 無形資產(chǎn)投資 B 專有資產(chǎn)投資 C 壟斷資本投資 D 專用資產(chǎn)投資16. 專用資產(chǎn)中的一種重要情形是（ D ）。 A 壟斷性專有資產(chǎn) B 專利性專用資產(chǎn) C 互補性專用資產(chǎn) D 聯(lián)合專用資產(chǎn)17. 由于專用資產(chǎn)的存在，因而在合約中將會產(chǎn)生經(jīng)濟學(xué)中被稱之為（ B ）。 A 利益不對稱問題 B 受制于人問題 C 虛高合約價值問題 D 資產(chǎn)低效率問題18. 有限理性和信息不對稱意味著

22、合約的不完全，與此相聯(lián)系的現(xiàn)象是（ C ）。 A 利益分配不對稱 B 市場無效率 C 機會主義行為 D 滋生壟斷利潤19. 在受制于人問題中，如果將聯(lián)合專用資產(chǎn)（ A ），就可以避免這種問題的發(fā)生。 A 置于同一家企業(yè) B 實施國家統(tǒng)一調(diào)控 C 簽署完全合約 D 實施國家法律干預(yù) 20. 在勞動力市場上，勞動者可以用（ C ）向勞動力需求者表露自身具有較高生產(chǎn)率信息。 A 職業(yè)經(jīng)歷 B 工作年限 C 教育程度 D 體能狀況21. 對于不了解對方個人信息的一方，可提出各種適合于具有不同偏好某一類人的選擇的選擇，這種識別個人偏好個特點的方法是（ D ）。 A 信息探測 B 對號入座 C 適用性選擇

23、 D 信息甄別22. 對不同銷售人員制定不同的銷售提成在在經(jīng)濟學(xué)可認為是一種（ A ）。 A 信息甄別 B 合約激勵 C 效率激勵 D 利益協(xié)調(diào) 23. 在市場經(jīng)濟條件下，降低交易成本的途徑可有（ B ）。 A 國家實施宏觀調(diào)控 B 建立企業(yè)垂直一體化 C 建立戰(zhàn)略性企業(yè)聯(lián)盟 D 消除壟斷資本的存在附加題（第十三章第十四章課后練習(xí)）第十三章1. 當(dāng)合約一方的行為不能被完全觀察，該方可能改變自己的行為方式，采取以損害合約另一方利益來追求自身利益的行為，在經(jīng)濟學(xué)中稱為（ C ）。 A 違約行為 B 損益行為 C 敗德行為 D 利己行為2. 敗德行為形成的原因是（ A ）。 A 合約不完全 B 利益

24、驅(qū)動 C 信息不明確 D 制度不健全 3. “敗德行為” 亦稱“道德風(fēng)險”意旨不道德行為。但經(jīng)濟分析更強調(diào)的敗德行為（ B ）。 A 對經(jīng)濟社會的信譽影響 B 造成的效率損失 C 對合約形成的負面影響 D 造成的市場混亂4. 在市場和其他經(jīng)濟組織中廣泛存在的一種敗德行為，這種行為是產(chǎn)生于委托人與代理人之間的一種敗德行為，被稱之為（ D ）。 A 合約欺詐 B 善意違約 C 損人利己 D 委托代理問題5. 在現(xiàn)代企業(yè)中，其行為更于觀察、委托代理問題更為嚴重的階層是（ C ）。 A 一般雇員 B 推銷員 C 高層管理者 D 特殊崗位人員6. “敵對接管”可以說是對企業(yè)管理者敗德行為的一種正當(dāng)反應(yīng)，

25、但被接管企業(yè)的管理者為了維護自身利益而采取一種阻止行為，被稱為（ A ）。 A “毒藥丸” B “反收購” C “哄抬股價” D “另投懷抱” 7. 敗德行為產(chǎn)生的條件之一是（ B ）。 A 經(jīng)濟社會的利己行為已使人們道德準則下降 B 在人們之間存在著相互有力的合作或交換的基礎(chǔ) C 激烈的市場競爭使得人們不得不采取一種利己行為 D 敗壞的商業(yè)信用已使人們喪失對合約的應(yīng)有信任 8. 控制敗德行為的主要思路有（ C ）。 A 簽訂完全合約 B 建立信息公開制度 C 激勵合約 D 建立社會商業(yè)道德準則9. 在控制敗德行為的措施中，最為常見的是（ A ）。 A 交抵押金 B 激勵合約 C 加強監(jiān)督 D

26、 簽署完全合約 10. 關(guān)系合約的遵守，需要至少合約一方要依賴于另一方誠實和善意。（ C ）為解決關(guān)系合約中的敗德行為提供了一種解決方法。 A 行為擔(dān)保制度 B 事務(wù)公開制度 C 名譽機制 D 公共監(jiān)督機制11. 名譽機制在解決關(guān)系合約中的敗德行為問題時，之所以存在著局限性是因為（ C ）。 A 名譽利益少于欺騙利益 B 名譽利益僅是“有名無實” C 關(guān)系合約中存在有限博弈問題 D 關(guān)系合約中存在無限博弈問題12. 一種在企業(yè)組織內(nèi)使名譽機制發(fā)生作用的方法是（ A ）。 A 建立和完善企業(yè)文化 B 簽署長效的激勵合約 C 建立和完善約束機制 D 強化人們的道德準則 第十四章13. 在企業(yè)中存在

27、著如何激勵員工努力工作為實現(xiàn)企業(yè)目標的問題，激勵合約是（ B ）的方式來提供激勵。 A 通過激發(fā)員工主觀能動性的 B 通過給予高額回報 C 通過員工對自身工作結(jié)果負責(zé) D 通過行為規(guī)范準則14. 對激勵問題的經(jīng)濟分析就是要研究（ B ），從而說明設(shè)計有效率激勵合約的基本原理。 A 人們努力工作的內(nèi)在動機與利益追求的關(guān)系 B 影響承擔(dān)風(fēng)險的成本與激勵收益的主要因素 C 人們的主觀能動性與企業(yè)目標間的內(nèi)在關(guān)系 D 人們的自身利益追求與企業(yè)目標的內(nèi)在關(guān)系15. 激勵能夠激發(fā)員工的努力工作是由于不確定因素的存在，而不確定性能夠產(chǎn)生激勵的機制在于（ C ）。 A 人們可以通過利用機會主義行為獲取高額的意

28、外報酬 B 人們可通過自身能動性利用不確定性予以的機會獲取高額報酬 C 人們通過對不確定性因素所形成的風(fēng)險的化解獲取高額回報 D 不確定性在個人努力工作和實現(xiàn)所期望的結(jié)果之間建立了一種可能的聯(lián)系16. 一個有效率的激勵合約就是（ A ）。 A 使員工在努力工作后看到滿足自身利益的希望 B 利用可得的高額回報激發(fā)員工努力工作的動機 C 在激勵帶來的收益與要求員工承擔(dān)風(fēng)險帶來的成本之間求得平衡 D 使員工在合約約束下產(chǎn)生努力為實現(xiàn)企業(yè)目標而工作17. 形成最優(yōu)激勵合約的基本條件是：人們會選擇這樣的努力水平：（ B ）。 A 增加一單位努力水平所獲得的邊際收益等于所增加的邊際成本 B 增加一單位努力

29、水平所獲得的邊際收益小于所增加的邊際成本 C 增加一單位努力水平所獲得的邊際收益大于所增加的邊際成本 D 增加一單位努力水平所獲得的邊際收益之和所增加的邊際成本最大 18. 一個有效的合約是所有激勵相容合約中（ C ）的一個合約。 A 實現(xiàn)代理人總收益最大化 B 實現(xiàn)委托人總收益最大化 C 實現(xiàn)合約任意一方總收益最大化 D 實現(xiàn)合約雙方總收益最大化19. 當(dāng)激勵合約中反映代理人努力程度的指標能夠個人美國準確地反映代理人實際努力工作程度時，可以提高激勵合約效率的最優(yōu)激勵合約準則是（ C ）。 A 監(jiān)督強度準則 B 激勵強度準則 C 相關(guān)信息準則 D 同等補償準則20. 如果委托人要求代理人負有降

30、低成本的責(zé)任，并且影響收入的隨機因素與生產(chǎn)成本的隨機因素不相關(guān)，那么（ B ）。A 降低成本的激勵強度應(yīng)與增加收入的激勵強度相等B 降低成本的激勵強度應(yīng)與增加收入的激勵強度不相關(guān)C 降低成本的激勵強度應(yīng)大于增加收入的激勵強度D 降低成本的激勵強度應(yīng)小于增加收入的激勵強度21. 如果委托人不能監(jiān)督代理人是否把同樣的精力分配于兩種不同的工作，則付給代理人的從事不同活動的同等程度的邊際收益應(yīng)當(dāng)相等的最優(yōu)激勵合約準則是（ D ）。 A 利益同等準則 B 效率等價準則 C 同等補償準則 D 同酬激勵準則22. 在某些情況下，可以用明確的激勵報酬把代理人的努力結(jié)果與收入直接聯(lián)系起來，激勵代理人完成特定的工

31、作。這些激勵報酬的形式有（ D ）。 A 福利津貼 B 銷售傭金 C 計時工資 D 加班津貼23. 適用于高層管理者的激勵報酬是（ A ）。 A 計件工資 B 銷售傭金 C 崗位津貼 D 延期報酬24. 激勵報酬合約把個人的努力與收入直接聯(lián)系起來，從而引導(dǎo)員工努力工作，但合約安排也存在著一定局限性。主要表現(xiàn)在（ D ）。 A 激勵合約缺乏激勵的收益標準而出現(xiàn)激勵不當(dāng) B 激勵合約以做到“同工同酬、激勵同等” C 激勵合約產(chǎn)生了過高的風(fēng)險成本和計量成本 D 激勵合約缺乏持久性激勵作用25. 激勵報酬是解決激勵問題的一種方式，而（ A ）是解決激勵問題的另一種方式。 A 效率工資 B 特殊補貼 C 附加津貼 D 員工保險 26.企業(yè)組織在激勵員工努力工作，確定員工努力工作程度的衡量標準上，若以在作出良好業(yè)績以后提高下一次獲獎勵的標準的傾向稱為（ B ）。 A 標高準則 B 鞭打快牛 C 績效推進 D 基準遞增27. 解決激勵合約工資缺陷的一種有效激勵方式是（ B ）。 A 內(nèi)部勞動市場的擢升 B 帶薪休假 C 養(yǎng)老保障承諾 D 定期提薪 28. 能夠激勵員工特別是管理者為企業(yè)長遠目標努力工作的內(nèi)部勞動市場特征是（ C ）。 A 管理層級的擢升 B 職位與收入相聯(lián)系 C 長期合約關(guān)系 D 量力而行的職位安