業(yè)務(wù)部崗位與薪資制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上內(nèi)部資料 禁止復(fù)印外傳業(yè)務(wù)部崗位與薪資制度行發(fā)管理20172號(hào)為適應(yīng)公司發(fā)展，根據(jù)實(shí)際運(yùn)營情況，現(xiàn)對(duì)我公司業(yè)務(wù)部門員工崗位與薪資管理加以規(guī)范，具體如下：1、 職位劃分職級(jí)崗位名稱業(yè)務(wù)崗1級(jí)貸款顧問理財(cái)顧問完成業(yè)績?cè)纯蓵x升業(yè)務(wù)崗2級(jí)業(yè)務(wù)崗2級(jí)高級(jí)貸款顧問高級(jí)理財(cái)顧問完成業(yè)績?cè)?，即可晉升業(yè)務(wù)崗3級(jí)業(yè)務(wù)崗3級(jí)貸款業(yè)務(wù)經(jīng)理理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)理完成業(yè)績?cè)彝瓿?5單以上，即可晉升業(yè)務(wù)崗4級(jí)業(yè)務(wù)崗4級(jí)高級(jí)貸款業(yè)務(wù)經(jīng)理高級(jí)理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)理完成業(yè)績?cè)彝瓿?5單以上，即可晉升業(yè)務(wù)崗5級(jí)業(yè)務(wù)崗5級(jí)儲(chǔ)備貸款團(tuán)隊(duì)經(jīng)理儲(chǔ)備理財(cái)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理完成業(yè)績?cè)彝瓿?5單以上，即可晉升業(yè)務(wù)崗6級(jí)業(yè)務(wù)崗6級(jí)高級(jí)

2、儲(chǔ)備貸款團(tuán)隊(duì)經(jīng)理高級(jí)儲(chǔ)備理財(cái)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理完成業(yè)績?cè)?，且完?5單以上，并協(xié)助3名及以上員工轉(zhuǎn)正，即可晉升管理崗1級(jí)管理崗1級(jí)貸款團(tuán)隊(duì)經(jīng)理理財(cái)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理擔(dān)任管理崗1級(jí)，同時(shí)直接培養(yǎng)1個(gè)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理，即可晉升管理崗2級(jí)管理崗2級(jí)高級(jí)貸款團(tuán)隊(duì)經(jīng)理高級(jí)理財(cái)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理聘用備注：1、業(yè)務(wù)崗1級(jí)：無工作經(jīng)驗(yàn)者或有2年以下銷售經(jīng)驗(yàn)；2、業(yè)務(wù)崗2級(jí)：有2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或者有直接業(yè)務(wù)資源；3、業(yè)務(wù)崗3級(jí)：擔(dān)任銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)理1年及以上；4、業(yè)務(wù)崗4級(jí)：擔(dān)任銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)理2年及以上；5、業(yè)務(wù)崗5級(jí)：不直接外聘6、業(yè)務(wù)崗6級(jí)：不直接外聘7、管理崗1級(jí)：擔(dān)任銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)理3年及以上；8、管理崗2級(jí)：內(nèi)部晉升崗，不直接外聘；9、擔(dān)任管理崗，

3、需要總辦和人力行政部的相關(guān)人員均簽字同意后，方可聘任。2、 工資構(gòu)成薪資總額=基本工資+崗位工資+業(yè)務(wù)提成 +各項(xiàng)獎(jiǎng)金。基本工資：底薪工資。崗位工資：員工過往經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、能力等綜合資歷。 業(yè)務(wù)提成：參考提成劃分。各項(xiàng)獎(jiǎng)金：激勵(lì)獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng)等。（一） 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算：（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額+業(yè)務(wù)提成+各項(xiàng)獎(jiǎng)金。（二） 轉(zhuǎn)正當(dāng)月，根據(jù)試用期與正式員工的具體時(shí)間比例發(fā)放當(dāng)月工資，計(jì)算公式為：試用期日工資*天數(shù)+正式員工日工資*天數(shù)+崗位工資+業(yè)務(wù)提成+各項(xiàng)獎(jiǎng)金。3、 工資劃分崗位名稱基本工資崗位工資合計(jì)貸款顧問理財(cái)顧問25

4、00元2500元高級(jí)貸款顧問高級(jí)理財(cái)顧問2500元300元2800元貸款業(yè)務(wù)經(jīng)理理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)理2500元600元3100元高級(jí)貸款業(yè)務(wù)經(jīng)理高級(jí)理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)理2500元1000元3500元儲(chǔ)備貸款團(tuán)隊(duì)經(jīng)理儲(chǔ)備理財(cái)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理2500元1500元4000元高級(jí)儲(chǔ)備貸款團(tuán)隊(duì)經(jīng)理高級(jí)儲(chǔ)備理財(cái)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理2500元2000元4500元貸款團(tuán)隊(duì)經(jīng)理理財(cái)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理2500元2500元5000元高級(jí)貸款團(tuán)隊(duì)經(jīng)理高級(jí)理財(cái)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理2500元3500元6000元4、 提成劃分房產(chǎn)抵押 完成業(yè)績提成比例010000元5%1000120000元7%2000150000元9%50001元11%元13%元及以上15%車貸、無抵押 完成業(yè)

5、績提成比例05000元10%500110000元15%1000115000元20%1500120000元25%2000125000元30%25001元及以上35%5、 合同與社保1、入職員工需在一個(gè)月內(nèi)提供以下材料：身份證復(fù)印件（現(xiàn)場(chǎng)復(fù)印）、戶口本復(fù)印件（第一頁與本人頁）、上家單位退工單、15天內(nèi)的體檢報(bào)告。2、勞動(dòng)合同于員工入職日起1個(gè)月內(nèi)簽署。員工試用期為3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后繳納社會(huì)保險(xiǎn)。業(yè)務(wù)部員工完成3萬業(yè)績指標(biāo)方可轉(zhuǎn)正，試用期內(nèi)完成業(yè)績指標(biāo)者可提前轉(zhuǎn)正。6、 獎(jiǎng)懲方式1、業(yè)務(wù)崗（1-6級(jí)）1.1、激勵(lì)獎(jiǎng)： 1.1.1、單月業(yè)績超過3萬元，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元；1.1.2、單月業(yè)績超過5萬元，一次

6、性獎(jiǎng)勵(lì)200元；1.1.3、單月業(yè)績超過10萬元，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元；1.1.4、單月業(yè)績超過15萬元，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元；1.1.5、單月業(yè)績超過20萬元，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1500元；1.1.6、單月業(yè)績超過30萬元，一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。1.2、伯樂獎(jiǎng)：在職公司員工介紹人來公司上班期間開單，一次性獎(jiǎng)勵(lì)介紹人200元。介紹人后期提升后，被介紹人歸介紹人管轄。1.3、業(yè)績未達(dá)標(biāo)：1.2.1、員工試用期每個(gè)月業(yè)績考核指標(biāo)為1萬元，轉(zhuǎn)正后每個(gè)月業(yè)績考核指標(biāo)為2萬元；1.2.2、試用期前3個(gè)月內(nèi)無法完成業(yè)績指標(biāo)者，公司采取繼續(xù)留用一個(gè)月或勸退處理；1.2.3、員工無法在試用期內(nèi)完成3萬元業(yè)績，公司采取不

7、予轉(zhuǎn)正的處理；1.2.4、轉(zhuǎn)正后每2個(gè)月無法完成業(yè)績指標(biāo)者，公司采取降級(jí)降薪或勸退處理；降職降薪后繼續(xù)有資格在職的員工，需在后2個(gè)月內(nèi)補(bǔ)足前2個(gè)月未完成的業(yè)績，無法補(bǔ)足業(yè)績者需自行離職或接受公司除名處理；1.2.5、降職降薪的員工，在補(bǔ)足入職后的月平均業(yè)績指標(biāo)后，即可重新升職升薪。1.2.6、每月工資含無違紀(jì)獎(jiǎng)金100元(每月請(qǐng)假限2次2天之內(nèi)），有任何違紀(jì)行為的員工，當(dāng)月扣除該項(xiàng)獎(jiǎng)金，并且根據(jù)具體違紀(jì)行為加以處罰。2、管理崗（1-2級(jí)）2.1、激勵(lì)獎(jiǎng)：2.1.1、單月團(tuán)隊(duì)業(yè)績超過15萬元，一次性獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)800元；2.1.2、單月團(tuán)隊(duì)業(yè)績超過25萬元，一次性獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)1500元；2.1.3、單月

8、團(tuán)隊(duì)業(yè)績超過50萬元，一次性獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)2000元；2.1.4、單月團(tuán)隊(duì)業(yè)績超過80萬元，一次性獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)4000元;2.1.5、擔(dān)任管理崗每滿1年，次年月工資增加100元。2.2、業(yè)績未達(dá)標(biāo)：2.2.1、團(tuán)隊(duì)連續(xù)兩個(gè)月虧損的，公司對(duì)該團(tuán)隊(duì)直屬經(jīng)理采取降級(jí)降薪或勸退處理；2.2.2、降職降薪后繼續(xù)有資格帶隊(duì)的團(tuán)隊(duì)經(jīng)理，需在后2個(gè)月內(nèi)補(bǔ)足前2個(gè)月的虧損，無法補(bǔ)齊團(tuán)隊(duì)虧損的經(jīng)理需自行離職或接受公司除名處理；2.2.3、降職降薪后繼續(xù)有資格帶隊(duì)的團(tuán)隊(duì)經(jīng)理，在補(bǔ)足擔(dān)任經(jīng)理的月平均業(yè)績指標(biāo)后，即可重新升職升薪。2.3、新晉升管理崗1級(jí)，從首月起計(jì)算團(tuán)隊(duì)成本，免當(dāng)月團(tuán)隊(duì)虧損。2.4、擔(dān)任管理崗1級(jí)達(dá)到6個(gè)月時(shí)間后，不再擔(dān)任管理崗，且繼續(xù)在職的員工，從業(yè)務(wù)崗5級(jí)開始做起，后續(xù)按業(yè)務(wù)崗辦法考核。2.5、擔(dān)任管理崗1級(jí)不滿6個(gè)月時(shí)間，不再擔(dān)任管理崗，且繼續(xù)在職的員工，按所完成的業(yè)績劃分職位，后續(xù)按業(yè)務(wù)崗辦法考核。2.6、擔(dān)任管理崗2級(jí)后，不再擔(dān)任管理崗，且繼續(xù)在職的員工，從業(yè)務(wù)崗6級(jí)開始做起，后續(xù)按業(yè)務(wù)崗辦法考核。2.7、擔(dān)任管理崗2級(jí)后，不再擔(dān)任管理崗，且繼續(xù)在職的員工，可繼續(xù)拿投資人提成。2.8、每月工資含無違紀(jì)獎(jiǎng)金100元，每月有任何違紀(jì)行為的員工，當(dāng)月扣除該項(xiàng)獎(jiǎng)金，并且根據(jù)具體違紀(jì)行為加以處罰。7、