無固定期限合同辭職有什么補(bǔ)償.docx

1、無固定期限合同辭職有什么補(bǔ)償我們知道很多情況下解除勞動(dòng)合同用人單位是應(yīng)該給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?dāng)然很多勞動(dòng)者并不清楚哪些情形下能拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償又是怎么計(jì)算出來的，下面小編就帶大家一起來看一下無固定期限合同辭職有什么補(bǔ)償？一、無固定期限合同辭職有什么補(bǔ)償依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條和第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與雙方訂立的勞動(dòng)合同期限無關(guān)，而與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的理由有關(guān)。一般情況下，勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位存在勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形的，勞動(dòng)者提出解

2、除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第46條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你所在的公司沒有勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，而是因?yàn)槟阌X得工資低、“繼續(xù)在這兒工作沒什么意思”等個(gè)人原因想與單位解除勞動(dòng)合同，那么所在單位就無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位給你調(diào)整的崗位和對(duì)應(yīng)的薪酬與勞動(dòng)合同約定的差別很大，你可以另行主張。二、什么是無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人

3、就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。無固定期限勞動(dòng)合同并不是“鐵飯碗”“終身制”。出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種方式予以解除。無固定期限勞動(dòng)合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來說，有利于實(shí)現(xiàn)職業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。三、什么情況下應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形包括： 勞動(dòng)者己在

4、該用人單位連續(xù)工作滿10年的； 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的； 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者己訂立無固定期限勞動(dòng)合同。附：勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。以上就是小編關(guān)于無固定期限合同辭職有什么補(bǔ)償?shù)慕榻B，希望對(duì)大家有所幫助，綜