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文檔簡介
1、360度部門負責(zé)人績效考核表(上級)被考核人被考核人職位項目評價項目評價內(nèi)容評價選項工 作 能 力領(lǐng)導(dǎo)能力善于領(lǐng)導(dǎo)部屬,提高工作意愿,積極達成目標(biāo)5靈活運用部屬,順利達成目標(biāo)4尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬,勉強達成目標(biāo)3不得部屬信賴,工作意愿低沉2領(lǐng)導(dǎo)方式不佳,常使下屬不服或反抗1策劃能力策劃有系統(tǒng)、能力求精進,工作事半功倍5具有策劃能力、工作能力求改善4稱職、工作尚有表現(xiàn)3只能做交辦事項,不知策劃改善2缺乏策劃能力,須依賴他人1工作績效工作績效高,具有卓越創(chuàng)意5能勝任工作,效單較標(biāo)準(zhǔn)圖4工作不誤期,表現(xiàn)符合要求3勉強適任,無甚表現(xiàn)2工作效率低,時有差錯1創(chuàng)新能力實施改進自己,推動創(chuàng)新工作5富有創(chuàng)新,多智謀,
2、態(tài)度積極4有創(chuàng)新,能改進自己的工作3少創(chuàng)新,多墨守成規(guī)2很少有創(chuàng)新,消極,不愿打破現(xiàn)狀1決斷能力魄力大,有戰(zhàn)略眼光,能把握時機,作出高明決斷5魄力較大,能在較復(fù)雜的情況下做出正確的判斷4有f的魄力,能對一般問題作出判斷,偶爾有失誤3魄力小,遇事遲疑,不能當(dāng)機立斷2無魄力,優(yōu)柔寡斷,缺之主見1溝通談話說服力強,談吐親切和藹,諦言詼諧幽默,富有魅力, 能自然、肩技巧地說服別人5談話說服力較強,態(tài)度誠懇,善于疏導(dǎo),說服效果較好4談話能力一般,有f的疏導(dǎo)技巧,尚能被別人接受3談話說服能力較差,不善于疏導(dǎo),有時不易被別人接受2談話說服力差,態(tài)度生硬,缺乏談話技巧,難以被別人接受1書面表達能力很好,結(jié)構(gòu)嚴(yán)
3、謹(jǐn),文字舒暢、簡練、生動,文 章質(zhì)量高5工作能書面表達能 力書面表達能力好,文章結(jié)構(gòu)合理、簡潔4有f 書面表達能力,文字通順,表達清楚,較少語病。3力書面表達能力較差,文章不夠通順,有語病2書面表達能力較差,義章結(jié)構(gòu)凌亂不規(guī)范1具有積極責(zé)任心,能順利完成任務(wù),可以放心交付工作5具有責(zé)任心,能順利完成任務(wù),可以交付工作4責(zé)任心尚有責(zé)任心,能如期完成工作3責(zé)任心不強,需有人督促,方有昌完成工作2缺之責(zé)任心,實施督促,亦不能完成工作1勇于挑戰(zhàn),不畏困難,為實現(xiàn)目標(biāo)竭盡全力5求知欲強,并勇于把知識運用到實踐中,彌補自己工作中的 短處,永不滿足,努力提高自己素質(zhì)4積極性不知疲倦,不斷進取3遇問題和困難就
4、垂頭喪氣,不出成果2無論怎樣督促也不上進,工作挑挑揀揀,避難就易1原則性強,勇于碰硬,能與違法亂紀(jì)現(xiàn)象作不懈斗爭5工 作 態(tài)原則性較強,是非分明,能開展批評與自我社匕評4原則性一般情況下,能堅持原則,但不能碰硬3度原則性較差,有時為J情面放棄原則2原則性差,是非不分,常常拿原則做交易1不惜犧牲自我,通力合作5充分理解群體目標(biāo),樂意為群體目標(biāo)的實現(xiàn)做貢獻4協(xié)調(diào)性理解領(lǐng)導(dǎo)意圖,主動為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任,樂于助人3只考慮本職工作,對其他事情不聞不問2不推不動,但求自己方便合適1組織紀(jì)律性強,帶頭遵守黨紀(jì)國法和各項規(guī)章制度,并督促5紀(jì)律性他人遵守組織紀(jì)律性較強,自覺遵守黨紀(jì)國法和各項規(guī)章制度4有f組織紀(jì)律性
5、,自覺遵守黨紀(jì)國法和各項規(guī)章制度3組織紀(jì)律性較差,規(guī)則制度執(zhí)行/、嚴(yán),偶有違紀(jì)現(xiàn)象2組織紀(jì)律性較差,有違法亂紀(jì)行為1工 作 態(tài)度工作成績比規(guī)定目標(biāo)完成得既好又多5比規(guī)定目標(biāo)完成得多4規(guī)定目標(biāo)完成較好3基本完成規(guī)定目標(biāo)2沒完成規(guī)定目標(biāo)1工作效益比規(guī)定目標(biāo)完成得既好又多,工作成績大,能開創(chuàng)新局面5比規(guī)定目標(biāo)完成得多,工作成績較大,能扭轉(zhuǎn)別動局面,處 于領(lǐng)先地位4規(guī)定目標(biāo)完成較好,工作成績平常,起色不大3沒有完成工作目標(biāo),工作成績平常,起色不大2沒有完成工作目標(biāo),工作成績甚微,常處于落后狀態(tài)1工作質(zhì)量提前完成任務(wù),工作質(zhì)量突出,無差錯5按期完成任務(wù),工作質(zhì)量較高,無重大失誤差錯4能完成任務(wù),工作質(zhì)量
6、較好3一般能完成工作任務(wù),質(zhì)量處于平均水平2工作質(zhì)量低劣,經(jīng)常出現(xiàn)差錯1工作效率工作效率局,完成任務(wù)速度快、質(zhì)量圖、效益好5工作效率較高,能及時保質(zhì)保量完成任務(wù)4工作效率一般,能按時完成任務(wù),基本保證質(zhì)量3工作效率低,需要別人的幫助才完成任務(wù)2工作效率低,經(jīng)常完不成任務(wù)1品質(zhì)意識重視品質(zhì),嚴(yán)格按照公司質(zhì)量要求作業(yè)5品質(zhì)意識較強,能在本職工作上按質(zhì)量體系要求作業(yè)4品質(zhì)意識一般,有時出現(xiàn)品質(zhì)要求/、嚴(yán)3品質(zhì)意識較差,大多數(shù)情況下達不到品質(zhì)要求2品質(zhì)意識很差,只追求數(shù)量,不注重效益,在質(zhì)量要求上只TH走走形式1考評者:間接領(lǐng)導(dǎo):人力資源部:注:考評者只需在每個考核項目中相應(yīng)的內(nèi)容后面打,即可。360
7、度部門負責(zé)人績效考核表(同級)被考核人被考核人職位序評價項目評價內(nèi)容評價選項1全局意識處事能系統(tǒng)思考,主次分明,輕重有別5多數(shù)情況下,能系統(tǒng)思考問題,并能分清主次和輕重4處事一般能系統(tǒng)思考,但有時主次不太分明3偶爾處事能系統(tǒng)思考2處事不能系統(tǒng)思考,不分主次和輕重12協(xié)作性充分表現(xiàn)合作精神,并能互相勉勵及改進5合作思想,相處愉快4合作性達到工作需求3勉強可與別人合作2獨斷獨行,難與別人相處13抗壓能力不畏困難,總是能從挫折中站起5大多數(shù)情況下能戰(zhàn)勝困難4能戰(zhàn)勝一般性困難挫折,但一遇到較大的困難,便難以應(yīng)付3有時能戰(zhàn)勝困難挫折,但無法度過較艱巨的險阻2意志脆弱,即使較小的困難挫折也無法承受14誠信
8、度誠實可靠,能體諒別人,善于領(lǐng)會他人的請求5大多數(shù)情況下能把握分寸,以真實面孔相處4奉公守紀(jì),但涉及個人得益時會出現(xiàn)遮掩現(xiàn)象3有時遮掩,對公司有輕微損壞行為2總是遮遮掩掩,摸不清其真實情況,對人冷漠,不畏別人考慮15處事能力處理問題妥當(dāng),能圓滿解決棘手問題5善于及時,正確地解決現(xiàn)場反饋和工作中碰到的重大問題4能較快和正確地解決現(xiàn)場反饋和工作中碰到的疑難問題3能較快解決現(xiàn)場反饋的常見問題2對現(xiàn)場反饋上來的問題和工作中碰到的困難不知所措,無能為力16服務(wù)意識有很強的服務(wù)意識,能主動去服務(wù)別人5有較強的服務(wù)意識,大多數(shù)情況下能主動去服務(wù)別人4服務(wù)意識一般,有時能主動去服務(wù)別人3服務(wù)意識一般,偶爾能主
9、動去服務(wù)別人2服務(wù)意識差,不能服務(wù)別人,只求得到別人幫助17工作秩序工作有條有理,即使工期很緊,也能安排得井井有條,成果顯著5工作上有條有理,能分清主次,成果突出4一般情況下能保證工作秩序,但遇工期緊、頭緒很多時,顯得手忙腳亂3工作安排比較有秩序,成果一般2經(jīng)常手忙腳亂,不出成果18觀察力善于細心觀察發(fā)現(xiàn)非常不易或容易忽略的問題5善于發(fā)現(xiàn)一般人不易發(fā)現(xiàn)的問題4善于觀察發(fā)現(xiàn)工作中和生產(chǎn)過程中一般性疑難問題38觀察力尚能觀察發(fā)現(xiàn)工作中和生產(chǎn)過程中存在的一些問題2對生產(chǎn)工作中的研究和開發(fā)的問題熟視無睹,缺之必要的觀察力19計劃能力能準(zhǔn)確把握問題及制訂有效細致入微的計劃方案5能正確把握問題,能制訂較有
10、效的計劃方案4能及時把握問題,但對于難度較大的問題把握不準(zhǔn)3能把握問題,分解目標(biāo),但制訂計劃無力2不能把握問題,更談不上制訂計劃110交涉能力精通交涉技巧,能圓滿處理突發(fā)事件和疑難事件5能夠以真誠的態(tài)度去獲得對方的好感,依據(jù)事實表明自己的意見,說服對方4能較好根據(jù)客觀情況和事實記錄,表明自己的看法,通過交涉解決問題3交涉能力一般,一般性問題可憑經(jīng)驗進行處理2處理問題態(tài)度生硬,手段拙劣,傷害對方感情,引起對方發(fā)怒111領(lǐng)導(dǎo)能力善于領(lǐng)導(dǎo)部屬,提高工作意愿,積極達成目標(biāo)5靈活運用部屬,順利達成目標(biāo)4尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬,勉強達成目標(biāo)3不得部屬信賴,常使部屬不服或反抗2領(lǐng)導(dǎo)方式不佳,常使部屬不服或反抗112品
11、德百彳丁品行廉潔,言行誠信,剛止不阿5品行誠實,言行規(guī)矩,平易近人4言行屬正常,無越軌行為3固執(zhí)己見,不易與人相處2品行不佳,言行粗暴113品質(zhì)意識重視品質(zhì),嚴(yán)格按照公司質(zhì)量要求作業(yè)5品質(zhì)意識較強,能在本職工作上按質(zhì)量體系要求作業(yè)4口口質(zhì)忌識般,有時出現(xiàn)口M貞要求不嚴(yán)3品質(zhì)意識較差,大多數(shù)情況下達不到品質(zhì)耍求2品質(zhì)意識很差,只追求數(shù)量,不注重效益,在質(zhì)量要求上只是走走形式114表達能力表達能力高超,獲得聽者敬重,意見總是清晰地被人了解5能流利及有組織地表達非熟悉事項意見,只需簡單解釋便能表達4能運用適當(dāng)詞語進行溝通,表達富有邏輯,意見只需簡單解釋便能表達3言詞未能達意,思維組織緩慢,經(jīng)常需補充
12、解釋才使人明白2言詞未能達意,思維組織凌亂,必須加以補充解釋才使人明白115周密性考慮問題非常周密精細、全面,很少出現(xiàn)失誤5考慮問題很周密,但偶爾出現(xiàn)失誤4考慮問題較細致周密3考慮問題有時欠周到2考慮問題粗心大意,缺之周全性1考評者:人力資源部:注:考評者只需在每個考核項目中相應(yīng)的內(nèi)容后面打,即可。360度部門負責(zé)人績效考核表(下級)被考核人被考核人職位序評價項目評價內(nèi)容評價選項1公平性處事公正,對人一視同仁5處事較公正,多數(shù)時候?qū)θ艘灰曂?處事一般公正,基本上對人一視同仁3處事不太公正,多數(shù)時候?qū)θ瞬荒芤灰曂?處事不公正,對人不能一視同仁12管理能 力經(jīng)常與下屬討論工作指標(biāo)安排,能促進員
13、工工作技巧和自信心的提升,有效地處 理紀(jì)律事項5經(jīng)常與下屬討論工作指標(biāo)安排,能與員工檢討工作表現(xiàn)協(xié)助員工改進,有效地處 理紀(jì)律事項4經(jīng)常與員工討論工作指標(biāo)安排,愿意協(xié)助員工改進,有效地處理紀(jì)律問題3少與下屬討論工作指標(biāo)安排,甚少主動協(xié)助員工改進,處理紀(jì)律事項公正但缺之 快速行動2沒有與下屬討論工作指標(biāo)安排,只批戶屬,處理紀(jì)律事項有偏愛態(tài)度13調(diào)控能 力給予下屬清楚明確的工作指標(biāo),能獨立監(jiān)察方法,在任何情況下都能在制定日期 前完成工作5給于卜屬清楚明確的工作指標(biāo),能有效地運用現(xiàn)有監(jiān)察渠道,從不越期完工4給于卜屬清楚明確的工作指標(biāo),甚少監(jiān)察工作進度,甚少越期完工3給于卜屬一般性的工作指標(biāo),甚少監(jiān)察
14、工作進度,多時未能如期完工2未能5屬提供工作指標(biāo),沒有監(jiān)察工作進度,甚少如期完成工作14合作能 力可依工作需要團結(jié)一切可團結(jié)的人,能很好地寬容和理解同伴,不求全責(zé)備、苛 求于人5大多數(shù)情況下能與同伴進行充分合作,正確處理同事間的矛盾和糾紛4一般情況下能與人精誠合作,但有時不善于處理同事間較大的矛盾3有時能與某一部分人進行合作,但大多數(shù)情況很難與人相處,缺之真誠2幾乎無法與人合作,僅能獨立工作15培養(yǎng)指 導(dǎo) 下級能 力對下級所遇到問題能共同商量,給予建議、幫助,為下屬發(fā)展提高機會和支持5關(guān)系下屬的發(fā)展,能有計劃培養(yǎng)開發(fā)下屬4經(jīng)常培養(yǎng)、指導(dǎo)下屬,但缺之計劃性和系統(tǒng)性3有時和下屬討論個人發(fā)展問題,在
15、工作過程偶爾關(guān)注下屬的發(fā)展和提高2對下屬的發(fā)展漠不關(guān)心16品德言 行品行廉潔,言行誠信,剛止不阿5品行誠實,言行規(guī)矩,平易近人4言行屬正常,無越軌行為3固執(zhí)己見,不易與人相處2品行不佳,言行粗暴17安全意 識安全意識很強,能自覺主動地開展安全工作,并宣傳培訓(xùn)他人5安全意識較強,能按安全制度進行作業(yè)4安全意識尚可,大多數(shù)情況下,能積極主動開展安全工作3安全意識一般,有時能自覺開展安全工作2安全意識淡薄,需人經(jīng)常跟催才能勉強完成安全工作18授權(quán)能 力善于分配工作與權(quán)力,積極傳授工作知識,引導(dǎo)部屬達成目標(biāo)5靈活分配工作與權(quán)力,有效傳授知識,達成目標(biāo)4尚能順利分配工作與權(quán)力,知道按時完成任務(wù)3欠缺分配
16、工作、權(quán)力及有效指導(dǎo)部屬的方法,任務(wù)進行偶有困難2不善分配工作、權(quán)力及指導(dǎo)部屬的方法,內(nèi)部有時不服從及怨言19說服能 力口頭表達能力較強,總能說服一般無法說服的人5能依據(jù)對方心里抓住重點,通過令人信服的道理,巧妙地使人接受4談吐親切平和,尚能抓住重點,說服別人3疏導(dǎo)技巧一般,尚能為人接受2談話生硬刻板,難以為人接受110處理 問題 能力思維十分敏捷,能很快處理問題,尤箕是處理突發(fā)事件5思維敏捷,能較快地處理問題,但處理突發(fā)事件欠佳4思維較敏捷,處理問題不是很及時3思維敏捷性一般,處理問題不及時2思維敏捷性較差,無法處理突發(fā)事件111判斷力判斷十分準(zhǔn)確,常能正確預(yù)計事情的發(fā)展及結(jié)果5判斷較準(zhǔn)確,
17、對不太復(fù)雜的問題能做準(zhǔn)確的倩計4判斷力一般,對問題能把握大部分3判斷力較差,對問題預(yù)計不全面2判斷力很差,幾乎不能對事態(tài)作出評估112民主性處理事情之前,總是能征求別人的意見,并能很好接受5處理事情之前,能征求別人意見,并能很好接受4處理事情之前,一般能征求別人意見,并能接受3處理事情之前,偶爾征求別人的意見,有時不能接受2處理事情之前,不能征求別人的意見113分析能 力總是能全面、系統(tǒng)地分析問題,能準(zhǔn)確地將問題的方方面面考慮進去5在多數(shù)情況下可以全面、系統(tǒng)地考慮分析問題4能較全面地分析問題,但不十分全面3偶爾在某一范圍的工作上憑經(jīng)驗?zāi)芰Ψ治鰡栴}2只能做具體的考慮,不能系統(tǒng)、全面地觀察思考問題114組織能 力能獨立分配資源去配合多個同時進行的復(fù)雜性項目,有效和平
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