360度部門負責(zé)人考評表

1、360度部門負責(zé)人績效考核表（上級）被考核人被考核人職位項目評價項目評價內(nèi)容評價選項工 作 能 力領(lǐng)導(dǎo)能力善于領(lǐng)導(dǎo)部屬，提高工作意愿，積極達成目標(biāo)5靈活運用部屬，順利達成目標(biāo)4尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，勉強達成目標(biāo)3不得部屬信賴，工作意愿低沉2領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使下屬不服或反抗1策劃能力策劃有系統(tǒng)、能力求精進，工作事半功倍5具有策劃能力、工作能力求改善4稱職、工作尚有表現(xiàn)3只能做交辦事項，不知策劃改善2缺乏策劃能力，須依賴他人1工作績效工作績效高，具有卓越創(chuàng)意5能勝任工作，效單較標(biāo)準(zhǔn)圖4工作不誤期，表現(xiàn)符合要求3勉強適任，無甚表現(xiàn)2工作效率低，時有差錯1創(chuàng)新能力實施改進自己，推動創(chuàng)新工作5富有創(chuàng)新，多智謀，

2、態(tài)度積極4有創(chuàng)新，能改進自己的工作3少創(chuàng)新，多墨守成規(guī)2很少有創(chuàng)新，消極，不愿打破現(xiàn)狀1決斷能力魄力大，有戰(zhàn)略眼光，能把握時機，作出高明決斷5魄力較大，能在較復(fù)雜的情況下做出正確的判斷4有f的魄力，能對一般問題作出判斷，偶爾有失誤3魄力小，遇事遲疑，不能當(dāng)機立斷2無魄力，優(yōu)柔寡斷，缺之主見1溝通談話說服力強，談吐親切和藹，諦言詼諧幽默，富有魅力， 能自然、肩技巧地說服別人5談話說服力較強，態(tài)度誠懇，善于疏導(dǎo)，說服效果較好4談話能力一般，有f的疏導(dǎo)技巧，尚能被別人接受3談話說服能力較差，不善于疏導(dǎo)，有時不易被別人接受2談話說服力差，態(tài)度生硬，缺乏談話技巧，難以被別人接受1書面表達能力很好，結(jié)構(gòu)嚴(yán)

3、謹(jǐn)，文字舒暢、簡練、生動，文 章質(zhì)量高5工作能書面表達能 力書面表達能力好，文章結(jié)構(gòu)合理、簡潔4有f 書面表達能力，文字通順，表達清楚，較少語病。3力書面表達能力較差，文章不夠通順，有語病2書面表達能力較差，義章結(jié)構(gòu)凌亂不規(guī)范1具有積極責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可以放心交付工作5具有責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可以交付工作4責(zé)任心尚有責(zé)任心，能如期完成工作3責(zé)任心不強，需有人督促，方有昌完成工作2缺之責(zé)任心，實施督促，亦不能完成工作1勇于挑戰(zhàn)，不畏困難，為實現(xiàn)目標(biāo)竭盡全力5求知欲強，并勇于把知識運用到實踐中，彌補自己工作中的 短處，永不滿足，努力提高自己素質(zhì)4積極性不知疲倦，不斷進取3遇問題和困難就

4、垂頭喪氣，不出成果2無論怎樣督促也不上進，工作挑挑揀揀，避難就易1原則性強，勇于碰硬，能與違法亂紀(jì)現(xiàn)象作不懈斗爭5工 作 態(tài)原則性較強，是非分明，能開展批評與自我社匕評4原則性一般情況下，能堅持原則，但不能碰硬3度原則性較差，有時為J情面放棄原則2原則性差，是非不分，常常拿原則做交易1不惜犧牲自我，通力合作5充分理解群體目標(biāo)，樂意為群體目標(biāo)的實現(xiàn)做貢獻4協(xié)調(diào)性理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，主動為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任，樂于助人3只考慮本職工作，對其他事情不聞不問2不推不動，但求自己方便合適1組織紀(jì)律性強，帶頭遵守黨紀(jì)國法和各項規(guī)章制度，并督促5紀(jì)律性他人遵守組織紀(jì)律性較強，自覺遵守黨紀(jì)國法和各項規(guī)章制度4有f組織紀(jì)律性

5、，自覺遵守黨紀(jì)國法和各項規(guī)章制度3組織紀(jì)律性較差，規(guī)則制度執(zhí)行/、嚴(yán)，偶有違紀(jì)現(xiàn)象2組織紀(jì)律性較差，有違法亂紀(jì)行為1工 作 態(tài)度工作成績比規(guī)定目標(biāo)完成得既好又多5比規(guī)定目標(biāo)完成得多4規(guī)定目標(biāo)完成較好3基本完成規(guī)定目標(biāo)2沒完成規(guī)定目標(biāo)1工作效益比規(guī)定目標(biāo)完成得既好又多，工作成績大，能開創(chuàng)新局面5比規(guī)定目標(biāo)完成得多，工作成績較大，能扭轉(zhuǎn)別動局面，處 于領(lǐng)先地位4規(guī)定目標(biāo)完成較好，工作成績平常，起色不大3沒有完成工作目標(biāo)，工作成績平常，起色不大2沒有完成工作目標(biāo)，工作成績甚微，常處于落后狀態(tài)1工作質(zhì)量提前完成任務(wù)，工作質(zhì)量突出，無差錯5按期完成任務(wù)，工作質(zhì)量較高，無重大失誤差錯4能完成任務(wù)，工作質(zhì)量

6、較好3一般能完成工作任務(wù)，質(zhì)量處于平均水平2工作質(zhì)量低劣，經(jīng)常出現(xiàn)差錯1工作效率工作效率局，完成任務(wù)速度快、質(zhì)量圖、效益好5工作效率較高，能及時保質(zhì)保量完成任務(wù)4工作效率一般，能按時完成任務(wù)，基本保證質(zhì)量3工作效率低，需要別人的幫助才完成任務(wù)2工作效率低，經(jīng)常完不成任務(wù)1品質(zhì)意識重視品質(zhì)，嚴(yán)格按照公司質(zhì)量要求作業(yè)5品質(zhì)意識較強，能在本職工作上按質(zhì)量體系要求作業(yè)4品質(zhì)意識一般，有時出現(xiàn)品質(zhì)要求/、嚴(yán)3品質(zhì)意識較差，大多數(shù)情況下達不到品質(zhì)要求2品質(zhì)意識很差，只追求數(shù)量，不注重效益，在質(zhì)量要求上只TH走走形式1考評者：間接領(lǐng)導(dǎo):人力資源部:注：考評者只需在每個考核項目中相應(yīng)的內(nèi)容后面打，即可。360

7、度部門負責(zé)人績效考核表（同級）被考核人被考核人職位序評價項目評價內(nèi)容評價選項1全局意識處事能系統(tǒng)思考，主次分明，輕重有別5多數(shù)情況下，能系統(tǒng)思考問題，并能分清主次和輕重4處事一般能系統(tǒng)思考，但有時主次不太分明3偶爾處事能系統(tǒng)思考2處事不能系統(tǒng)思考，不分主次和輕重12協(xié)作性充分表現(xiàn)合作精神，并能互相勉勵及改進5合作思想，相處愉快4合作性達到工作需求3勉強可與別人合作2獨斷獨行，難與別人相處13抗壓能力不畏困難，總是能從挫折中站起5大多數(shù)情況下能戰(zhàn)勝困難4能戰(zhàn)勝一般性困難挫折，但一遇到較大的困難，便難以應(yīng)付3有時能戰(zhàn)勝困難挫折，但無法度過較艱巨的險阻2意志脆弱，即使較小的困難挫折也無法承受14誠信

8、度誠實可靠，能體諒別人，善于領(lǐng)會他人的請求5大多數(shù)情況下能把握分寸，以真實面孔相處4奉公守紀(jì)，但涉及個人得益時會出現(xiàn)遮掩現(xiàn)象3有時遮掩，對公司有輕微損壞行為2總是遮遮掩掩，摸不清其真實情況，對人冷漠，不畏別人考慮15處事能力處理問題妥當(dāng)，能圓滿解決棘手問題5善于及時，正確地解決現(xiàn)場反饋和工作中碰到的重大問題4能較快和正確地解決現(xiàn)場反饋和工作中碰到的疑難問題3能較快解決現(xiàn)場反饋的常見問題2對現(xiàn)場反饋上來的問題和工作中碰到的困難不知所措，無能為力16服務(wù)意識有很強的服務(wù)意識，能主動去服務(wù)別人5有較強的服務(wù)意識，大多數(shù)情況下能主動去服務(wù)別人4服務(wù)意識一般，有時能主動去服務(wù)別人3服務(wù)意識一般，偶爾能主

9、動去服務(wù)別人2服務(wù)意識差，不能服務(wù)別人，只求得到別人幫助17工作秩序工作有條有理，即使工期很緊，也能安排得井井有條，成果顯著5工作上有條有理，能分清主次，成果突出4一般情況下能保證工作秩序，但遇工期緊、頭緒很多時，顯得手忙腳亂3工作安排比較有秩序，成果一般2經(jīng)常手忙腳亂，不出成果18觀察力善于細心觀察發(fā)現(xiàn)非常不易或容易忽略的問題5善于發(fā)現(xiàn)一般人不易發(fā)現(xiàn)的問題4善于觀察發(fā)現(xiàn)工作中和生產(chǎn)過程中一般性疑難問題38觀察力尚能觀察發(fā)現(xiàn)工作中和生產(chǎn)過程中存在的一些問題2對生產(chǎn)工作中的研究和開發(fā)的問題熟視無睹，缺之必要的觀察力19計劃能力能準(zhǔn)確把握問題及制訂有效細致入微的計劃方案5能正確把握問題，能制訂較有

10、效的計劃方案4能及時把握問題，但對于難度較大的問題把握不準(zhǔn)3能把握問題，分解目標(biāo)，但制訂計劃無力2不能把握問題，更談不上制訂計劃110交涉能力精通交涉技巧，能圓滿處理突發(fā)事件和疑難事件5能夠以真誠的態(tài)度去獲得對方的好感，依據(jù)事實表明自己的意見，說服對方4能較好根據(jù)客觀情況和事實記錄，表明自己的看法，通過交涉解決問題3交涉能力一般，一般性問題可憑經(jīng)驗進行處理2處理問題態(tài)度生硬，手段拙劣，傷害對方感情，引起對方發(fā)怒111領(lǐng)導(dǎo)能力善于領(lǐng)導(dǎo)部屬，提高工作意愿，積極達成目標(biāo)5靈活運用部屬，順利達成目標(biāo)4尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，勉強達成目標(biāo)3不得部屬信賴，常使部屬不服或反抗2領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部屬不服或反抗112品

11、德百彳丁品行廉潔，言行誠信，剛止不阿5品行誠實，言行規(guī)矩，平易近人4言行屬正常，無越軌行為3固執(zhí)己見，不易與人相處2品行不佳，言行粗暴113品質(zhì)意識重視品質(zhì)，嚴(yán)格按照公司質(zhì)量要求作業(yè)5品質(zhì)意識較強，能在本職工作上按質(zhì)量體系要求作業(yè)4口口質(zhì)忌識般，有時出現(xiàn)口M貞要求不嚴(yán)3品質(zhì)意識較差，大多數(shù)情況下達不到品質(zhì)耍求2品質(zhì)意識很差，只追求數(shù)量，不注重效益，在質(zhì)量要求上只是走走形式114表達能力表達能力高超，獲得聽者敬重，意見總是清晰地被人了解5能流利及有組織地表達非熟悉事項意見，只需簡單解釋便能表達4能運用適當(dāng)詞語進行溝通，表達富有邏輯，意見只需簡單解釋便能表達3言詞未能達意，思維組織緩慢，經(jīng)常需補充

12、解釋才使人明白2言詞未能達意，思維組織凌亂，必須加以補充解釋才使人明白115周密性考慮問題非常周密精細、全面，很少出現(xiàn)失誤5考慮問題很周密，但偶爾出現(xiàn)失誤4考慮問題較細致周密3考慮問題有時欠周到2考慮問題粗心大意，缺之周全性1考評者：人力資源部：注：考評者只需在每個考核項目中相應(yīng)的內(nèi)容后面打，即可。360度部門負責(zé)人績效考核表（下級）被考核人被考核人職位序評價項目評價內(nèi)容評價選項1公平性處事公正，對人一視同仁5處事較公正，多數(shù)時候?qū)θ艘灰曂?處事一般公正，基本上對人一視同仁3處事不太公正，多數(shù)時候?qū)θ瞬荒芤灰曂?處事不公正，對人不能一視同仁12管理能 力經(jīng)常與下屬討論工作指標(biāo)安排，能促進員

13、工工作技巧和自信心的提升，有效地處 理紀(jì)律事項5經(jīng)常與下屬討論工作指標(biāo)安排，能與員工檢討工作表現(xiàn)協(xié)助員工改進，有效地處 理紀(jì)律事項4經(jīng)常與員工討論工作指標(biāo)安排，愿意協(xié)助員工改進，有效地處理紀(jì)律問題3少與下屬討論工作指標(biāo)安排，甚少主動協(xié)助員工改進，處理紀(jì)律事項公正但缺之 快速行動2沒有與下屬討論工作指標(biāo)安排，只批戶屬，處理紀(jì)律事項有偏愛態(tài)度13調(diào)控能 力給予下屬清楚明確的工作指標(biāo)，能獨立監(jiān)察方法，在任何情況下都能在制定日期 前完成工作5給于卜屬清楚明確的工作指標(biāo)，能有效地運用現(xiàn)有監(jiān)察渠道，從不越期完工4給于卜屬清楚明確的工作指標(biāo)，甚少監(jiān)察工作進度，甚少越期完工3給于卜屬一般性的工作指標(biāo)，甚少監(jiān)察

14、工作進度，多時未能如期完工2未能5屬提供工作指標(biāo)，沒有監(jiān)察工作進度，甚少如期完成工作14合作能 力可依工作需要團結(jié)一切可團結(jié)的人，能很好地寬容和理解同伴，不求全責(zé)備、苛 求于人5大多數(shù)情況下能與同伴進行充分合作，正確處理同事間的矛盾和糾紛4一般情況下能與人精誠合作，但有時不善于處理同事間較大的矛盾3有時能與某一部分人進行合作，但大多數(shù)情況很難與人相處，缺之真誠2幾乎無法與人合作，僅能獨立工作15培養(yǎng)指 導(dǎo) 下級能 力對下級所遇到問題能共同商量，給予建議、幫助，為下屬發(fā)展提高機會和支持5關(guān)系下屬的發(fā)展，能有計劃培養(yǎng)開發(fā)下屬4經(jīng)常培養(yǎng)、指導(dǎo)下屬，但缺之計劃性和系統(tǒng)性3有時和下屬討論個人發(fā)展問題，在

15、工作過程偶爾關(guān)注下屬的發(fā)展和提高2對下屬的發(fā)展漠不關(guān)心16品德言 行品行廉潔，言行誠信，剛止不阿5品行誠實，言行規(guī)矩，平易近人4言行屬正常，無越軌行為3固執(zhí)己見，不易與人相處2品行不佳，言行粗暴17安全意 識安全意識很強，能自覺主動地開展安全工作，并宣傳培訓(xùn)他人5安全意識較強，能按安全制度進行作業(yè)4安全意識尚可，大多數(shù)情況下，能積極主動開展安全工作3安全意識一般，有時能自覺開展安全工作2安全意識淡薄，需人經(jīng)常跟催才能勉強完成安全工作18授權(quán)能 力善于分配工作與權(quán)力，積極傳授工作知識，引導(dǎo)部屬達成目標(biāo)5靈活分配工作與權(quán)力，有效傳授知識，達成目標(biāo)4尚能順利分配工作與權(quán)力，知道按時完成任務(wù)3欠缺分配

16、工作、權(quán)力及有效指導(dǎo)部屬的方法，任務(wù)進行偶有困難2不善分配工作、權(quán)力及指導(dǎo)部屬的方法，內(nèi)部有時不服從及怨言19說服能 力口頭表達能力較強，總能說服一般無法說服的人5能依據(jù)對方心里抓住重點，通過令人信服的道理，巧妙地使人接受4談吐親切平和，尚能抓住重點，說服別人3疏導(dǎo)技巧一般，尚能為人接受2談話生硬刻板，難以為人接受110處理 問題 能力思維十分敏捷，能很快處理問題，尤箕是處理突發(fā)事件5思維敏捷，能較快地處理問題，但處理突發(fā)事件欠佳4思維較敏捷，處理問題不是很及時3思維敏捷性一般，處理問題不及時2思維敏捷性較差，無法處理突發(fā)事件111判斷力判斷十分準(zhǔn)確，常能正確預(yù)計事情的發(fā)展及結(jié)果5判斷較準(zhǔn)確，

17、對不太復(fù)雜的問題能做準(zhǔn)確的倩計4判斷力一般，對問題能把握大部分3判斷力較差，對問題預(yù)計不全面2判斷力很差，幾乎不能對事態(tài)作出評估112民主性處理事情之前，總是能征求別人的意見，并能很好接受5處理事情之前，能征求別人意見，并能很好接受4處理事情之前，一般能征求別人意見，并能接受3處理事情之前，偶爾征求別人的意見，有時不能接受2處理事情之前，不能征求別人的意見113分析能 力總是能全面、系統(tǒng)地分析問題，能準(zhǔn)確地將問題的方方面面考慮進去5在多數(shù)情況下可以全面、系統(tǒng)地考慮分析問題4能較全面地分析問題，但不十分全面3偶爾在某一范圍的工作上憑經(jīng)驗?zāi)芰Ψ治鰡栴}2只能做具體的考慮，不能系統(tǒng)、全面地觀察思考問題114組織能 力能獨立分配資源去配合多個同時進行的復(fù)雜性項目，有效和平