C物業(yè)公司考勤辦法

1、C物業(yè)公司考勤辦法一、考勤方法1、公司實(shí)行打卡和到崗簽到二種考勤制度。2、嚴(yán)禁代人打卡或托付他人代打卡，違者罰款50元，此行為將引起被解除合同(或協(xié)議)之后果。3、員工上崗前必需更換好工作制服，準(zhǔn)時(shí)參與班前會交班手續(xù)。上下班考勤計(jì)時(shí)，以班前會為準(zhǔn)。打卡時(shí)間只作為員工進(jìn)出苑區(qū)的時(shí)間。4、員工遲到、早退一次扣罰10元，超過半小時(shí)作半天事假處理，以此類推。5、因公晚到和早退需在簿上說明。二、工作用餐時(shí)間。1、日班工作人員用膳時(shí)間為11：30-12：002、翻班人員用膳時(shí)間為午餐11：00-12：00，晚餐17：30-18：30，半夜餐24：00-1：003、員工用膳由當(dāng)值帶班支配輪番進(jìn)行，用膳時(shí)間為

2、半小時(shí)。三、請假審批權(quán)限1、員工請假應(yīng)事先填寫請假單，并正確注明假別及請假日期，必要時(shí)須供應(yīng)相關(guān)證明、部門主管及總經(jīng)理審批后交行政人事部門備案。2、員工請假期間應(yīng)將經(jīng)辦事務(wù)托付給主管指派的其他同事，不得因請假而影響工作，公司保留對員工休假(除病假之外的假期)的批準(zhǔn)權(quán)。3、員工請事假(除病假之外的假期)在1天以內(nèi)的必需提前2天提出申請;請假3天以上的須提前一周提出申請。4、員工請假在1天以內(nèi)的由主管批準(zhǔn);1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn);主管請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、員工因急病或特別狀況不能準(zhǔn)時(shí)到公司上班，須在當(dāng)班時(shí)前一小時(shí)內(nèi)通知當(dāng)值主管，并于復(fù)工后第一天辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦者，按曠工處理。6、請假未按手續(xù)

3、辦理按曠工處理。四、假期規(guī)定1、休息日員工每周工作時(shí)按國家規(guī)定享受休息日。該休息日由部門按工作需要預(yù)先支配(特別崗位工種，特別狀況按公司制定的排版表)。2、法定節(jié)假日員工每年享有以下10天之有薪法定節(jié)假日：元旦(公歷1月1日)共一天春節(jié)(農(nóng)歷年初一、二、三)共三天勞動節(jié)(公歷5月1、2、3)共三天國慶節(jié)(公歷10月1、2、3)共三天五、病假1、員工請病假必需供應(yīng)公司指定醫(yī)院(華山醫(yī)院、靜安區(qū)中心醫(yī)院、曹家渡地段醫(yī)院)開具的有效證明并附個人病例卡，辦理請假手續(xù)。2、員工因病住院必需憑醫(yī)院的住院通知書及病假單辦理請假手續(xù)，并開具住院憑證。3、員工因本人違反勞動紀(jì)律或從事違法、具危急性的活動而導(dǎo)致傷

4、病的，一律按事假處理。4、試用期員工病假按事假處理。5、正式員工病假期間基本工資按日工資的20%扣除;崗位工資按1/10天扣除，扣完為止。六、事假1、員工如有特別狀況需請事假必需按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗按曠工處理。2、員工請事假必需事先填寫書面申請，其他請假方式公司將不予承認(rèn)。3、員工在試用期請事假一天按二天扣。4、公司正式員工事假期間基本工資按1/30天扣除，崗貼按1/10天扣除。七、公假1、凡經(jīng)總經(jīng)理，部門主管批準(zhǔn)，員工因公外出、培訓(xùn)等須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。2、員工因國家征用土地以致員工房屋搬遷，經(jīng)部門主管同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后賜予公假1天。八、加班調(diào)休1、員工因工作

5、需要延長工作時(shí)間經(jīng)主管批準(zhǔn)后可作為加班。加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)，不足一小時(shí)不計(jì)。連續(xù)加班12小時(shí)按二天計(jì)。2、員工加班一般狀況可發(fā)補(bǔ)休單，由主管依據(jù)工作需要另行支配補(bǔ)休時(shí)間，員工不得拒絕，不聽從者作為自動放棄。3、員工補(bǔ)休必需事前通知主管，得到批準(zhǔn)后方可補(bǔ)休，每天補(bǔ)休以半天(4小時(shí))起計(jì)，一天以下有主管批準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、員工遲到、早退不得用補(bǔ)休來充。九、曠工1、有下列狀況之一的視為曠工：員工無故不來上班，不辦理請假或補(bǔ)假手續(xù);假期已滿，不辦理請假手續(xù)或請假未準(zhǔn)擅自不上班的;不考慮工作需要，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請事假，調(diào)休或休假的;虛擬申請事假或偽造請假證明的;不聽從安排，拒絕接受任務(wù)或消極怠工的;因打架斗毆并非正值理由而不能上班的;當(dāng)值員工遲到二小時(shí)以上的;2、每曠工一天扣發(fā)三天工資(按三天事假處理)。3、累計(jì)三天以上作終止合同處理。十、工傷1、公司員工因公致傷，經(jīng)其它當(dāng)事人證明并供應(yīng)指定醫(yī)院有關(guān)證明，經(jīng)總經(jīng)理審批后可認(rèn)作工傷。