懂心理學(xué)塑造職業(yè)化新員工課后測(cè)試

1、課后測(cè)試如果您對(duì)課程內(nèi)容還沒(méi)有完全掌握，可以點(diǎn)擊這里再次觀看。測(cè)試成績(jī)：100.0分。恭喜您順利通過(guò)考試！單選題1. 下列選項(xiàng)中，比較適合從事會(huì)計(jì)工作的人是：Va匸|喜怒形于色b匸；|經(jīng)常大悲大喜c廠喜歡挑戰(zhàn)性的工作D * 對(duì)數(shù)字感興趣，個(gè)性沉穩(wěn)正確答案：D2. 下列選項(xiàng)不屬于劉易斯過(guò)度曲線的階段的是：VA 口自我粉粹b r 自我超越c L： ；|角色扮演D |打心理契約正確答案：b3. 關(guān)于新員工自我粉碎階段，下列選項(xiàng)說(shuō)法不正確的是：A它是新員工真正開始熟悉和認(rèn)識(shí)組織的第一步B匕|員工在這個(gè)階段可能對(duì)企業(yè)一無(wú)所知cD|員工的工作業(yè)績(jī)一般呈下降趨勢(shì)D 他將體會(huì)到沮喪、挫折感、負(fù)面的人際評(píng)價(jià)正確

2、答案：D4. 一般一個(gè)基層員工適應(yīng)新崗位需要經(jīng)過(guò)：VA *6到10個(gè)月B 2年C3年DD 18個(gè)月正確答案：A5. 讓新員工迅速適應(yīng)組織的最有效辦法是：VA專家指導(dǎo)B|員工自我調(diào)試C.：|與同事建立積極關(guān)系D 培訓(xùn)正確答案：C6. 下列關(guān)于偽交流的說(shuō)法，不正確的是：VM ：1是一種無(wú)利害關(guān)系的交流bo目的是讓新員工在工作之外和老員工有一個(gè)平等、輕松的互動(dòng)機(jī)會(huì)C已一般是企業(yè)創(chuàng)造的D L： ；|可以讓新員工更快地適應(yīng)新組織正確答案：C7. 企業(yè)招聘員工時(shí)，碰到能力非常岀色、業(yè)績(jī)熠熠發(fā)光的競(jìng)聘者的應(yīng)對(duì)方法是：VA L： ；|委以重任b|;：|給他們更多的自由空間cDI任其自我發(fā)展D將他粉碎或讓他自我

3、粉碎正確答案：D8. 企業(yè)對(duì)特別自我的新員工進(jìn)行角色說(shuō)明之后，如果他依舊向別人宣泄不滿，企業(yè)的正確做法是:A凸調(diào)至其他崗位B J對(duì)他進(jìn)一步培訓(xùn)C分配導(dǎo)師引導(dǎo)他D + 將他淘汰正確答案：D9. 當(dāng)員工表現(xiàn)岀跟組織要求不符的行為，或原有組織留下的烙印時(shí)，我們首先應(yīng)該:A *對(duì)他進(jìn)行否定和批評(píng)B向他解釋為什么那么做C在企業(yè)內(nèi)部制造競(jìng)爭(zhēng)D讓他體會(huì)新的角色正確答案：A10. 員工在決策上做出適宜的行動(dòng)時(shí)，組織的正確做法是：VA負(fù)強(qiáng)化B *正強(qiáng)化C及時(shí)總結(jié)D認(rèn)知強(qiáng)化正確答案：B判斷題11. 為了避免企業(yè)內(nèi)部岀現(xiàn)派系，導(dǎo)師制最好輪值。此種說(shuō)法：V 正確I錯(cuò)誤正確答案：正確12. 在角色扮演階段，員工會(huì)主動(dòng)進(jìn)行自我調(diào)整，學(xué)習(xí)組織的規(guī)則。此種說(shuō)法：V|;|正確IrJ錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誤13. 經(jīng)濟(jì)契約形成，員工的職業(yè)化過(guò)程就算完成了。此種說(shuō)法：V正確y錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誤14. 一個(gè)人只有在跟崗位、角色、組織產(chǎn)生高度依存時(shí)才能產(chǎn)生心理契約。此種說(shuō)法：V 正確錯(cuò)誤正確答案：正確15. 企業(yè)在招募新員工