M物業(yè)勞動(dòng)合同管理制度

1、M物業(yè)勞動(dòng)合同管理制度為明確公司與員工雙方的權(quán)利與責(zé)任，規(guī)范公司人事管理工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，保證公司長遠(yuǎn)發(fā)展，公司根據(jù)勞動(dòng)法的要求，制定勞動(dòng)合同管理制度。一、勞動(dòng)合同簽訂的條件符合以下條件的員工方可與公司簽訂勞動(dòng)合同。1、符合公司聘用條件，被公司正式錄用，且在公司工作滿四周者。2、有固定的工作崗位且該崗位屬常設(shè)性質(zhì)。3、未與其他單位訂立了仍在生效的勞動(dòng)合同。4、個(gè)人資料已全部備齊并報(bào)*物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門存檔。二、關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定1、首次勞動(dòng)合同的開頭日期均為"到崗日期"，終止日期有兩種選擇：(1)一、二季度到崗人員，勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)間為"第二年6

2、月30日"。(2)三、四季度到崗人員，勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)間為"第二年12月31日"。2、試用期限一律填寫"2個(gè)月"。3、續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同期限的開頭日期為"首次合同終止日期的次日"，終止日期為"次年的6月30日"。合同期限有半年和一年兩種。第二次及以后續(xù)簽勞動(dòng)合同期限的開頭日期為"每年7月1日"，終止日期為"次年的6月30日"，合同期限固定為一年。三、勞動(dòng)合同簽訂程序A、首次簽訂勞動(dòng)合同的程序1、各部門人事管理員每月25日前依據(jù)部門當(dāng)月到崗人員狀況填寫

3、簽訂勞動(dòng)合同審批表(需在備注中注明"首簽")， 由部門經(jīng)理確認(rèn)后報(bào)*物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審批，同時(shí)向符合條件的員工供應(yīng)勞動(dòng)合同簽署聲明及按規(guī)定填寫的勞動(dòng)合同書，由其本人親筆簽名后，交部門人事管理員。2、勞動(dòng)合同書由公司法定代表人代表甲方簽署并蓋公司公章，由勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證后，一份由公司保存，一份由個(gè)人保存。B、續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序1、續(xù)簽合同工作支配在每年的六月進(jìn)行。2、該月10日前，部門經(jīng)理可依據(jù)部門崗位支配及人員的工作狀態(tài)打算是否與其續(xù)簽合同，并通知部門人事管理員。3、如部門經(jīng)理打算勞動(dòng)合同期滿后與其續(xù)簽的,該月20日前，部門人事管理員依據(jù)經(jīng)理的支配，填寫

4、簽訂勞動(dòng)合同審批表(需在備注中注明"續(xù)簽")，由經(jīng)理確認(rèn)后報(bào)*物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審批。其余程序與首次簽訂程序相同。4、如部門經(jīng)理打算勞動(dòng)合同期滿后不再與其續(xù)簽的,該月20日前，部門人事管理員需填寫不續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表,經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)報(bào)*物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審批后, 25日前，*物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門將意見反饋給部門，部門需于勞動(dòng)合同到期三天前以部門經(jīng)理簽發(fā)的不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書的形式，書面通知員工本人終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期最終一天在部門相關(guān)人員的監(jiān)督下辦理完畢離職手續(xù)后離開。5、如員工打算在勞動(dòng)合同期滿后不再與公司續(xù)簽的，應(yīng)于勞動(dòng)合同期

5、滿之前提前三十天填寫解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表，并在"解除勞動(dòng)合同原因"一欄注明："本人與公司簽定的勞動(dòng)合同將與××年××月××日期滿，經(jīng)考慮打算不再與公司續(xù)簽新的勞動(dòng)合同"，按辭職審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可于合同期滿后，辦理離職手續(xù)。四、勞動(dòng)合同解除程序A、勞動(dòng)合同的解除(由員工本人提出)：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商全都,勞動(dòng)合同可以解除。1)各類人員解除勞動(dòng)合同審批權(quán)限1、員工申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審批,并報(bào)*物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案。2、專業(yè)技術(shù)及管理人員申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)

6、審核,并報(bào)*物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2)各類人員解除勞動(dòng)合同時(shí)間要求1、在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工本人打算與用人單位解除勞動(dòng)合同，必需提前30天向所在部門提出申請(qǐng),填寫解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表報(bào)部門經(jīng)理審批，并于期滿后方可領(lǐng)取本月薪金。3、凡屬臨時(shí)向部門提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)的人員，需準(zhǔn)時(shí)填寫解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表并辦理完善手續(xù)，經(jīng)報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后自解除勞動(dòng)合同之日起一月后，方可領(lǐng)取本月薪金。4、未提前30天書面申請(qǐng)者，各部門應(yīng)視狀況要求其賠償一個(gè)月以內(nèi)的工資。5、部門接到人員的解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)后,依據(jù)工作狀況進(jìn)行審批,兩天內(nèi)報(bào)*

7、物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案或逐級(jí)上報(bào)直至得到批準(zhǔn)。6、申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的人員在申請(qǐng)沒有獲得批準(zhǔn)前,必需堅(jiān)守崗位,聽從部門管理,否則以擅自離開崗位處理,作自動(dòng)離職論處。B、勞動(dòng)合同的解除(由用人單位提出)：1)員工如有下列情形之一或在最終警告后,該員工再一次違反公司的有關(guān)規(guī)定,或該員工犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的,公司將視其情節(jié)輕重,予以勸退或即時(shí)解除勞動(dòng)合同。1、試用期間,不符合錄用條件及公司各項(xiàng)要求者。2、患病或非因工負(fù)傷, 醫(yī)療期滿后仍未痊愈或雖已痊愈但不能從事原工作者。3、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，不聽從管理者。4、故意損壞設(shè)備、工具、鋪張?jiān)牧?、能源造成?jīng)濟(jì)損失情節(jié)嚴(yán)重者。5、服務(wù)態(tài)

8、度惡劣,服務(wù)形象不佳，嚴(yán)重?fù)p害顧客利益或公司聲譽(yù)者。6、持非法取得的或無效的畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書、職稱證書、特種作業(yè)操作證、技術(shù)等級(jí)證書或技師合格證書而上崗者。7、違反操作規(guī)程和安全規(guī)程,違章作業(yè)造成他人傷亡或財(cái)產(chǎn)損失者。8、有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為者。9、無理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者。2)部門經(jīng)理擬提出與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，需填寫解除勞動(dòng)合同審批表報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。3)解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)由部門經(jīng)理在解除勞動(dòng)合同審批表獲得批準(zhǔn)之后簽發(fā)，被解除勞動(dòng)合同人員簽名確認(rèn)后于當(dāng)日辦理離職手續(xù)。4)部門經(jīng)理須與被解除勞動(dòng)合同人員面談，若有需要，可報(bào)*物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門協(xié)調(diào)。五、離職手續(xù)的辦理解除勞動(dòng)合同人員必需辦理好離職手續(xù)后方可離開部門,詳細(xì)手續(xù)如下：1、辦理工作交接手續(xù)。2、歸還所借公款。3、歸還辦公用品。4、交還公司發(fā)放的工作證、工作牌、出入證及其他有關(guān)證件和物品。5、員工須交還公司所發(fā)工作服。6、住公司宿舍員工必需準(zhǔn)時(shí)辦理好退房手續(xù),在公司食堂就餐員工必需結(jié)清有關(guān)餐費(fèi)。7、部門人事管理員依據(jù)部門經(jīng)理最終簽