X物業(yè)公司人事招聘錄用規(guī)程

1、X物業(yè)公司人事招聘錄用規(guī)程1、目的規(guī)范物業(yè)管理有限公司人員招聘工作程序，確保能準時、有效地為用人部門輸送合格人才。2、適用范圍適用于物業(yè)管理有限公司部門科長以下員工的招聘工作。3、職責描述3.1、用人部門/管理處科長制定部門用工計劃并負責招聘工作的業(yè)務考核。3.2、綜合部負責制定招聘計劃并詳細組織實施。3.3、總經(jīng)理負責用工計劃、招聘計劃及錄用人員的審批。4、規(guī)程4.1、用人部門/管理處部長依據(jù)人事定編及實際狀況于每月3日前將用工計劃填入人員增補申請表后報綜合部/人事部。4.2、綜合部/人事部文員收集各管理處/部門人員增補申請表并于4日前提交給綜合部/人事部經(jīng)理。4.3、綜合部/人事部經(jīng)理依據(jù)

2、人事定編及各管理處/部門現(xiàn)狀審核部門用工計劃。4.3.1、定編內(nèi)的主管以下人員的招聘按正常手續(xù)辦理。4.3.2、定編外或定編內(nèi)的主管以上人員的招聘報總經(jīng)理審批。4.4、綜合部/人事部依據(jù)收集的人員缺編狀況制定招聘計劃，內(nèi)容包括：招聘目的、方法(登報、電視廣告、現(xiàn)場招聘會、職業(yè)介紹所、內(nèi)部員工介紹/推薦、張貼、查閱人才信息庫等)、組織細則與經(jīng)費預算等項目，報總經(jīng)理審批。4.5、總經(jīng)理審批同意后，綜合部/人事部依計劃發(fā)布招聘信息，內(nèi)容包括：招聘職位、要求條件、薪金待遇、面試時間、面試地點、乘車路線、聯(lián)系地址/方式等內(nèi)容。4.6、綜合部/人事部組織第一次面試：第一次面試由綜合部/人事部負責4.6.1

3、、綜合部/人事部預備、聯(lián)系面試的地點及面試資料(職位申請表、面試申請表、面試的辦公用品等)。4.6.2、綜合部/人事部將需要通知面試的人員資料登記在面試通知登記表內(nèi)并提前通知應聘人員(現(xiàn)場招聘時此步驟可省略)。4.6.3、應聘人員填寫好職位申請表后交回綜合部/人事部。4.6.4、綜合部/人事部審查應聘人員證件是否齊全、有效及條件是否符合職位的基本要求：a)保安員：男性，年齡2030周歲，身高1.70米以上，初中以上文化程度。身 體健康，相貌端莊，有酒店或物業(yè)管理保安工作經(jīng)驗及退伍軍人優(yōu) 先;女性，年齡2028周歲，身高1.60米以上，未婚，高中以上文化程度，身體健康，相貌端莊，有服務行業(yè)工作經(jīng)

4、驗優(yōu)先;b)清潔工/綠化工：40周歲以下，女身高1.55米以上，男身高1.65米以上初中以上文化，相貌端莊，身體健康，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;c)綠化技術員：45周歲以下，相關專業(yè)中專以上學歷，3年以上綠化工作經(jīng)驗，有綠化技術專長;d)園藝師：45歲以下，相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷，5年以上綠化工作經(jīng)驗，有相關工作經(jīng)驗;e)服務員：35周歲以下，女1.60米以上，男1.70米以上，高中以上文化程度，相貌端莊，平凡話標準流利，有一年以上服務行業(yè)工作經(jīng)驗;f)接待員：28歲以下，限女性，1.60米以上高中以上學歷，相貌端莊，平凡話標準流利，有一年以上工作經(jīng)驗;g)物業(yè)管理員：30歲以下，女1.60米以上，

5、男1.70米以上，大專以上文化程度，相貌端莊，擅長溝通平凡話流利，持有物業(yè)管理員上崗證;h)機電工：40歲以下，限男性，有相關專業(yè)操作證，高中以上文化，3年以上實踐經(jīng)驗;i)給排水修理工：40歲以下，限男性，有相關專業(yè)資格證，3年以上實踐經(jīng)驗;j)文員：30歲以下，1.60米以上，相貌端莊，大專以上文化程度，嫻熟使用電腦及辦公軟件;k)出納：中專以上學歷，本地戶口，有會計上崗證，相貌端莊，同等工作3年以上經(jīng)驗，熟識電腦操作;l)倉管員：男，1.70米以上，女，1.60米以上，中專以上學歷，同等工作2年以上經(jīng)驗熟識電腦操作;m)會計：大專以上學歷，有會計上崗證書，相貌端莊，3年以上相應的工作經(jīng)驗

6、，懂財務軟件操作;n)選購員：1.70米以上，高中以上學歷，本地戶口，持B級駕駛執(zhí)照，相貌端莊，為人正直，平凡話標準流利，兩年以上工作經(jīng)驗;4.6.5、綜合部/人事部依據(jù)各職位基本要求條件審核應聘人員資料，簽署審核意見，注明"推薦復試"或"待考慮"或"不合要求"，并簽署姓名、日期。4.6.6、綜合部/人事部對應聘人員及結果按以下方式辦理：a)經(jīng)初試合格，由綜合部/人事部當天通知用人管理處/部門，確定是否復試及復試時間，并通知應聘人："你第一次面試合格，請稍候，我們會支配你復 試"或請你于 月 日 到 地方參與復試&

7、quot;b)對"待考慮"人員和"不合格"人員要有禮貌或有技巧的告之："請等消息，一周內(nèi)沒有接到通知即為落選"或"廣告刊出之15日內(nèi)未接到復試通知即為落選"c)將"推薦復試"及"待考慮"人員資料準時送給用人管理處/部門參閱并簽名確定，對"待考慮"人員要確定是否通知復試：需通知復試的，由人事部準時通知應聘人員;不需復試的人員資料歸入不合格人員資料中保存。4.7、綜合部/人事部組織第二次面試：第二次面試采取由綜合部/人事部組織，用人管理處/部門面試為主的方式進

8、行4.7.1、綜合部/人事部預備復試地點及面試資料(職位申請表、面試記錄表、應聘人員簡歷、證件資料復印件、面試辦公用品等)。4.7.2、根據(jù)商定通知參與復試人員面試。4.7.3、由招聘該職位的直接上級(主管以上人員或及專業(yè)人員組成面試團)進行業(yè)務技能考核，綜合部/人事部負責組織參與，面試人員將業(yè)務技能考核結果記錄在面試記錄表內(nèi)，并與應聘人員初步達成有關職位、薪金待遇等協(xié)議。4.7.4、考核結果由綜合部/人事部匯總：a)即時錄用人員，由綜合部/人事部開具錄用通知書給應聘人員;b)其他人員，按4.6.4項中不合格人員方法并在其資料中注明，對"待考慮人員"資料進行跟蹤，并與用人管理處/部門確認是否錄用。4.8、資料整理與保存4.8.1、將已錄用人員、待考慮人員、不合要求人員資料分門別類存放。4.8.2、將需補簽的已錄用人員資料送有關領導簽字確認。4.8.3、已錄用人員資料待員工報到入職后，存入員工人事檔案。4.8.4、待考慮人員資料保存期限為一年。4.8.5、