新五目標(biāo)管理責(zé)任書

1、新五目標(biāo)管理責(zé)任書一、目標(biāo)考核對(duì)象凡享有安全生產(chǎn)結(jié)構(gòu)工資的人員為目標(biāo)考核對(duì)象。二、目標(biāo)考核時(shí)間2018年 4月 1日至 2019年 2月 28日三、目標(biāo)責(zé)任范圍新五煤礦地面、井下安全生產(chǎn)管理。四、目標(biāo)1、原煤產(chǎn)量：開采 +800m 水平以上的煤炭，生產(chǎn)任務(wù)7 萬(wàn)噸，力爭(zhēng)8萬(wàn)噸。2、掘進(jìn)進(jìn)尺 2330m。采煤隊(duì)施工的工作面超前眼、回風(fēng)眼、開切眼不計(jì)為掘進(jìn)考核進(jìn)尺。3、安全（1）杜絕死亡（瓦斯熏人）事故，杜絕14 級(jí)及以上人身傷害事故。各類傷殘事故全年累計(jì)不超過(guò)10 人次，且直接經(jīng)濟(jì)損失即醫(yī)療費(fèi)、賠償費(fèi)、住院補(bǔ)助等費(fèi)用的總和不超過(guò)50 萬(wàn)元。（2）杜絕重大機(jī)械、電氣設(shè)備事故（直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)15 萬(wàn)

2、元以上的為重大機(jī)電設(shè)備事故） ，杜絕提升運(yùn)輸跑車事故、或操作失誤（直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 5 萬(wàn)元以上為操作失誤事故） 。（3）杜絕大型冒頂、水淹等非人身傷害責(zé)任事故（經(jīng)濟(jì)損失達(dá)30萬(wàn)元以上的為重大非人身傷害事故） 。4、主要工作全力以赴進(jìn)行 +886m 東翼魚兒夾煤層運(yùn)輸巷掘進(jìn)，在三季度內(nèi)實(shí)現(xiàn) 1110-2 采煤工作面回采。集中力量在 5 月份以前完成 +800m928m 四連子煤層回風(fēng)上山掘進(jìn)，為正規(guī)布置和回采四連子煤炭做準(zhǔn)備。及時(shí)布置 +800m +886m 東翼魚兒夾溜煤、矸眼，解決+886m東翼魚兒夾煤層運(yùn)輸巷掘進(jìn)及回采煤、矸運(yùn)輸問(wèn)題。按計(jì)劃做好 +800m 魚兒夾煤層運(yùn)輸巷掘進(jìn)和+800m

3、 魚兒夾煤層至四連子煤層聯(lián)絡(luò)石門掘進(jìn)，為順利回采四連子煤層和魚兒夾煤層機(jī)械化做準(zhǔn)備。按上級(jí)要求做好礦井魚兒夾煤層機(jī)械化設(shè)計(jì)工作。五、工資結(jié)算及考核1、實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制和包干工資制。（1）結(jié)構(gòu)工資崗位人員：實(shí)行基本工資、任務(wù)工資、原煤質(zhì)量工資、安全工資的結(jié)構(gòu)，其比例根據(jù)崗位性質(zhì)和責(zé)任確定。基本工資、任務(wù)工資實(shí)行月度考核計(jì)發(fā)，安全工資實(shí)行季度考核計(jì)發(fā)。（2）包干工資崗位人員：實(shí)行月度工資包干，按月計(jì)發(fā)。（3）崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及基本工資、任務(wù)工資、原煤質(zhì)量工資、安全工資比例和包干工資崗位詳見(jiàn)新五煤礦部門崗位設(shè)置、主要職責(zé)劃分及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2、國(guó)家法定節(jié)假日加班工資實(shí)行單加班，按崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、

4、結(jié)算依據(jù)：考勤表、原煤產(chǎn)量報(bào)表、掘進(jìn)進(jìn)尺報(bào)表和公司對(duì)礦的考核。4、結(jié)構(gòu)工資崗位人員工資結(jié)算辦法（1）基本工資（2）任務(wù)工資：采煤占任務(wù)工資60%，掘進(jìn)占 40%。任務(wù)工資 =采煤任務(wù)工資 +掘進(jìn)任務(wù)工資（3）安全工資：實(shí)行季度考核計(jì)發(fā)，季度安全考核處罰總額以被考核人季度安全工資總額（安全工資總額 =崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ×安全工資比例）為限。其考核辦法為：1）傷亡一人次扣參加全礦考核人員的季度安全工資 50%，事故片區(qū)的 100%。2）14 級(jí)工傷一人次，扣參加全礦考核人員的季度安全工資 20%，事故片區(qū)的 50%。3）57 級(jí)工傷一人次，扣參加全礦考核人員的季度安全工資10%，事故片區(qū)的

5、20%。4）810 級(jí)工傷一人次，扣參加全礦考核人員的季度安全工資2%，事故片區(qū)的 5%。5、包干工資崗位人員實(shí)行月度工資包干，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。6、公司對(duì)礦班子實(shí)行考核，考核結(jié)果與基本工資掛鉤，礦對(duì)科室及崗位個(gè)人進(jìn)行考核，考核結(jié)果與基本工資掛鉤，礦制定具體考核辦法。六、安全管理及處罰實(shí)行片區(qū)責(zé)任制：劃分兩大片區(qū)管理區(qū)域，即+800m 水平生產(chǎn)區(qū)為一個(gè)管理區(qū)域（采煤） ；礦井技改工程為一個(gè)管理區(qū)域（掘進(jìn)）。實(shí)行安全罰款返還機(jī)制，按煤礦內(nèi)部管理的安全罰款總額的40%返還煤礦，作為煤礦安全管理活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。1、實(shí)行安全責(zé)任追究制， 對(duì)事故責(zé)任者追查處理， 其處罰辦法為：（1）人身傷害事故按年終安全工

6、資考核辦法執(zhí)行。（2）發(fā)生重大機(jī)械設(shè)備、電器設(shè)備事故（直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 5 萬(wàn)元以上的為重大機(jī)電設(shè)備事故） ，發(fā)生提升運(yùn)輸跑車事故、 或操作失誤（直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 1 萬(wàn)元以上為操作失誤事故） ，一次處罰管理相關(guān)責(zé)任人員 2001000 元。（3）發(fā)生瓦斯積聚、大型冒頂和片幫、水淹等或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10萬(wàn)元以上責(zé)任事故，一次處罰責(zé)任管理相關(guān)人員2005000 元罰款。七、年終獎(jiǎng)勵(lì)辦法1、生產(chǎn)任務(wù)獎(jiǎng)：全年完成原煤產(chǎn)量8 萬(wàn)噸以上，年底通獎(jiǎng)考核單位 1 元/噸；全年完成掘進(jìn)進(jìn)尺 2300m 以上，年底通獎(jiǎng)考核單位 10 元/m。礦長(zhǎng)按 30%分得，剩余部分由礦長(zhǎng)提交分配方案上報(bào)公司審批后實(shí)施。2、安全獎(jiǎng)：

7、全年杜絕14 級(jí)及以上的人身傷害事故，且人身傷害不超過(guò) 15 人次，獎(jiǎng)勵(lì)礦長(zhǎng)2 萬(wàn)元，其他人員10 萬(wàn)元（按本人崗位安全工資比例分配）。八、管理規(guī)定1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家方針、政策、嚴(yán)格遵守煤礦安全生產(chǎn)政策法律法規(guī)，做到依法管礦。2、實(shí)行礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，加大安全管理力度，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格管理，確保生產(chǎn)安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3、嚴(yán)格跟班、帶班、班前會(huì)議等制度，落實(shí)安全責(zé)任，定期召開安全生產(chǎn)例會(huì)，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，及時(shí)落實(shí)整改隱患，確保安全生產(chǎn)。4、強(qiáng)化成本管理，嚴(yán)格定崗定員，嚴(yán)格執(zhí)行工資管理規(guī)定。5、嚴(yán)禁損壞設(shè)備，浪費(fèi)材料等損壞公司財(cái)產(chǎn)的行為，一經(jīng)查實(shí)，按原價(jià)賠償。6、加強(qiáng)廉政建設(shè)、嚴(yán)禁與隊(duì)和相關(guān)人員勾結(jié)，吃、拿、卡、要，行賄受賄等行為。一經(jīng)查實(shí)，從嚴(yán)重處，直至開除。7、加強(qiáng)勤政建設(shè)