淺析我國勞動(dòng)力場性別歧視現(xiàn)象

1、淺析我國勞動(dòng)力市場性別歧視現(xiàn)象在勞動(dòng)力市場中，歧視是一種很普遍的現(xiàn)象。它是思想觀念對(duì)勞動(dòng)力市場有影響作用的一個(gè)例證，屬于勞動(dòng)力市場上客觀存在的制度因素之一。經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)勞動(dòng)力市場上的歧視定義為：“如果兩個(gè)人具有相同的生產(chǎn)率，對(duì)工作條件也具有相同的偏好，僅僅因?yàn)樗麄兎謱俨煌娜巳海ㄈ绮煌姆N族、年齡層、性別等），獲得工作的機(jī)會(huì)、所得到的工資收入和晉升的機(jī)會(huì)就不相同?！苯梃b歧視的定義，我們可以對(duì)性別歧視下定義：由于性別而非勞動(dòng)生產(chǎn)率的原因，從而導(dǎo)致的女性與男性之間的工資或職業(yè)差異。一、我國勞動(dòng)力市場性別歧視的現(xiàn)狀1、女性勞動(dòng)者和男性勞動(dòng)者的就業(yè)差別目前，我國在就業(yè)問題上，相當(dāng)多的行業(yè)中女性就業(yè)率都偏低

2、。我國婦女就業(yè)的比例與女性勞動(dòng)力資源占勞動(dòng)力資源總數(shù)約一半的比例很不相稱。除在衛(wèi)生體育和社會(huì)福利業(yè)這樣的行業(yè)，女性就業(yè)的比例超過男性外，其他行業(yè)均是女性就業(yè)率低于男性，而且也都低于女性的自然人口比。當(dāng)然，為了保護(hù)女職工，有些高體力強(qiáng)度大的行業(yè)，如建筑業(yè)、采掘業(yè)、地質(zhì)勘探業(yè)等，國家法律對(duì)女性就業(yè)是有明確限制的，但在除此以外的其他行業(yè)，甚至在商業(yè)、金融以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位等世界公認(rèn)的女性行業(yè)中，女性就業(yè)比例都低于男性，這是非正常的，是存在性別歧視的。2、女性勞動(dòng)者和男性勞動(dòng)者的報(bào)酬差別我國政府一貫主張男女要“同工同酬”，反對(duì)歧視女性。但是，現(xiàn)實(shí)生活中，男女“同工不同酬”的現(xiàn)象卻仍然普遍存在。在按受教育

3、年限進(jìn)行的分組中，無論是哪個(gè)年限組，女性的平均年收入都低于男性。但有個(gè)值得注意的現(xiàn)象是，男女收入差異隨著受教育年限的增長逐步縮小，這表明了教育在減少男女收入差異方面起到了重要作用。3、女性勞動(dòng)者與男性勞動(dòng)者的職位和保險(xiǎn)福利待遇差異女性擔(dān)任管理人員的比例（包括任高、中、基層管理人員）都較低，而普通職員和其他人員中，女性所占比例卻較高。同時(shí)，隨著職位級(jí)別的上升，女性所占任職人的比例是呈嚴(yán)格遞減的。在保險(xiǎn)福利待遇種類中，女性享受的比例全部低于男性，包括作為福利項(xiàng)目的住房補(bǔ)貼、住房和帶薪休假等方面二、勞動(dòng)力市場性別歧視的影響1、性別歧視對(duì)社會(huì)總效用的影響作為性別歧視的表現(xiàn)形式之一，職業(yè)歧視的存在會(huì)使得

4、女性勞動(dòng)者常常被排斥在某些職業(yè)之外，結(jié)果使她們被擠進(jìn)數(shù)量有限的職業(yè)中。圖1顯示了職業(yè)歧視對(duì)社會(huì)效用產(chǎn)生影響的原理。在不存在職業(yè)歧視的情況下，職業(yè)A和職業(yè)法由于完全競爭的作用，工資水平趨于一致，都為W現(xiàn)在，假設(shè)A只業(yè)中存在性別歧視，而陰只業(yè)沒有性別歧視，其結(jié)果導(dǎo)致了女性勞動(dòng)者被排擠出A職業(yè)而進(jìn)入B業(yè)，從而使得A只業(yè)的勞動(dòng)供給量由E0M少到E1,而則業(yè)的勞動(dòng)供給量由E0曾至E1。相應(yīng)地，職業(yè)A的平均工資率會(huì)由W0t升至Wa,而陰只業(yè)的平均工資率則會(huì)從W0條到Wb。如圖1所示，職業(yè)A中的陰影部分表示由于職業(yè)歧視而減少的產(chǎn)量，職業(yè)B中的陰影部分表示由于勞動(dòng)供給增加而新增的產(chǎn)量，（E0-E1）與（E&#

5、39;0-E'1）的值相等。由于職業(yè)B中的勞動(dòng)者的生產(chǎn)率低于這些人如進(jìn)入職業(yè)A中的生產(chǎn)率，故B中的陰影面積必然小于A中的陰影面積，其差額就是損失的社會(huì)效用的量。大量的女性勞動(dòng)者擁擠在職業(yè)B中，會(huì)產(chǎn)生擁擠效應(yīng)，結(jié)果導(dǎo)致與勞動(dòng)力需求相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)力供給過多，從而給社會(huì)帶來了一定損失。更，3勞動(dòng)職業(yè)A圖1性別歧視對(duì)社會(huì)總效用的影響工St率BO圖2性別歧視對(duì)企業(yè)利潤的影響Wf+d邊際寫MPi表性值何，L2.性別歧視對(duì)企業(yè)利潤的影響現(xiàn)假定有甲、乙兩個(gè)企業(yè)主，其中甲對(duì)女雇員有性別歧視，乙則沒有。在正常情況下，雇員的工資率是由其邊際生產(chǎn)率決定的，即W=MPL由于甲對(duì)女性的歧視，使得其以低于她們的實(shí)際邊

6、際生產(chǎn)率的水平來支付女性工資，即甲支付給女雇員的工資率Wf<=MPL而支付給男雇員的工資率卻是Wm=Wf+d=MP通俗地說，就是要女雇員做同男雇員一樣的活，卻獲得較低的工資。在圖2所示的模型中，在同樣的工資率WfF,如果保持應(yīng)有的邊際生產(chǎn)率，女性雇傭量應(yīng)為L1，但由于性別歧視，女性雇傭量縮減為L0,邊際生產(chǎn)率實(shí)為F點(diǎn)低于MPL.通過對(duì)圖2的分析，我們可以看到，乙企業(yè)所獲得的利潤是AEG的面積，而甲企業(yè)所獲得的禾I潤是AEFB的面積。甲企業(yè)主由于自己對(duì)女雇員的歧視而比乙少獲得了BFG面積的利潤。在激烈的市場競爭中，甲企業(yè)主為自己的性別歧視所付出的巨大代價(jià)就是最終被市場淘汰。3.對(duì)勞動(dòng)者的影

7、響女性勞動(dòng)者由于受到性別歧視，她們的價(jià)值在勞動(dòng)力市場上就不能充分發(fā)揮，長此以往，必然會(huì)產(chǎn)生以下兩個(gè)方面的消極影響：(1)降低對(duì)女性進(jìn)行人力資本投資的積極性。因?yàn)榕栽趧趧?dòng)力市場上受到的性別歧視，使得她們無論是在就業(yè)水平，還是在工資、職位以及福利待遇等方面都不及男性，這樣就產(chǎn)生了一個(gè)信號(hào)：為女性進(jìn)行投資不如為男性進(jìn)行投資。調(diào)查顯示，學(xué)歷越高，女性所占的比例就越低，直觀地說明了我國家庭在為孩子進(jìn)行教育投資時(shí)的性別選擇差異。而這反過來又會(huì)降低女性在勞動(dòng)力市場上的整體競爭力，從而形成惡性循環(huán)。(2)導(dǎo)致女性人力資本投資錯(cuò)位。由于女性在勞動(dòng)力市場上受到不平等待遇，就會(huì)錯(cuò)誤地引導(dǎo)相當(dāng)一部分女性不是想著如何

8、去提高自己的人力資本存量，而是想著通過一些非市場的手段(如走后門、套人情關(guān)系等)去提高自己的待遇和福利。這樣所導(dǎo)致的后果就是造成社會(huì)資源的浪費(fèi)，并造成不良的社會(huì)風(fēng)氣。三、性別歧視的原因分析1 .傳統(tǒng)觀念的影響一一刻板印象刻板印象，是指人們對(duì)某個(gè)群體中的人形成的一種概括而固定的看法。當(dāng)人們將某一個(gè)人歸入一個(gè)類別時(shí)，人們就會(huì)不自覺地認(rèn)為這個(gè)人也具有群體的特征。人們對(duì)這個(gè)人的行為反應(yīng)，也會(huì)直接以這些觀念為根據(jù)。中國封建社會(huì)長期受到宣揚(yáng)“男尊女卑”的儒家思想的影響。盡管在現(xiàn)代社會(huì)強(qiáng)調(diào)男女平等，但不可否認(rèn)的，有不少人仍然認(rèn)為女性缺乏獨(dú)立性，能力不如男性。通常女性工作后會(huì)把主要精力放在家庭上，男性則以事業(yè)

9、為重，從而在招聘和晉升中對(duì)女性另眼相看，造成性別歧視。2 .女性對(duì)傳統(tǒng)角色的認(rèn)同盡管現(xiàn)代社會(huì)強(qiáng)調(diào)男女平等，但事實(shí)上由于過去長期處于男權(quán)主導(dǎo)，從深層來說男女不平等觀念仍然還有殘留，只是通過比較委婉的方式體現(xiàn)出來。在現(xiàn)代社會(huì)，女性也是通常被期待將生活的重心投入到婚姻，家庭與子女中，相反的男性則是事業(yè)。3 .企業(yè)追求利潤最大化企業(yè)的最終目的是追求利益最大化，受此影響其用人原則是以最小的投入獲得最大的產(chǎn)出。企業(yè)聘用女性員工后，要為女工的生育承擔(dān)一定的費(fèi)用，這是用人單位需要付出的直接成本。另一方面，女性雇員會(huì)因?yàn)檎疹欁优鴮?duì)工作有一定的影響，這是用人單位需要付出的長期的間接成本，這些都會(huì)在客觀上增加用人

10、單位成本，給企業(yè)的經(jīng)營管理和經(jīng)濟(jì)效益帶來負(fù)面影響。最終不可避免的在招聘人員與提拔員工時(shí)，優(yōu)先考慮男性。4 .法律規(guī)范方面的原因我國在涉及到男女就業(yè)平等、保障婦女權(quán)益方面，已經(jīng)出臺(tái)了一系列法律法規(guī)，明確規(guī)定男女平等，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)；勞動(dòng)法特別強(qiáng)調(diào)了婦女享有和男子平等的就業(yè)權(quán)利，同工同酬。雖然有了這些法律法規(guī)的保障，但在現(xiàn)實(shí)生活中，性別歧視男女就業(yè)不平等現(xiàn)象仍然大量存在。(1)原則性太強(qiáng)現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)性別歧視主要是一些原則性規(guī)定，口號(hào)式條文太多，不夠嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)致，大部分是道德化的語言，很少具體的操作規(guī)則，法律責(zé)任不明確，沒有規(guī)定用人單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任。(2)操作性不強(qiáng)目前我國關(guān)于反對(duì)性別歧

11、視的法律法規(guī)，缺少配套的具體規(guī)范。例如，憲法勞動(dòng)法都規(guī)定了同工同酬，但對(duì)什么是同工同酬、什么構(gòu)成報(bào)酬歧視都缺乏具體的判斷標(biāo)準(zhǔn)。四、減少勞動(dòng)力市場性別歧視的對(duì)策建議1、加強(qiáng)宣傳力度，避免對(duì)性別的刻板印象減少勞動(dòng)力市場的性別歧視，需要社會(huì)加強(qiáng)正面宣傳優(yōu)秀女性的力度，倡導(dǎo)先進(jìn)的性別文化，樹立平等文明公正的社會(huì)風(fēng)氣，轉(zhuǎn)變企業(yè)和管理者的觀念，轉(zhuǎn)變女性的傳統(tǒng)角色認(rèn)同，消除文化思想領(lǐng)域?qū)ε缘男詣e歧視。2、不斷完善法律法規(guī)，強(qiáng)化立法，加大執(zhí)法力度。(1)制定專門的反對(duì)就業(yè)歧視的法律法規(guī)。依靠法律系統(tǒng)全面的規(guī)定就業(yè)歧視的各個(gè)方面，使包括性別歧視在內(nèi)的就業(yè)歧視具有可操作性。(2)成立反對(duì)就業(yè)歧視的專門機(jī)構(gòu)。不僅

12、可以使受害者及時(shí)得到幫助和救濟(jì)，而且還可以進(jìn)行反就業(yè)歧視的宣傳工作，向勞動(dòng)者宣傳平等就業(yè)的法律知識(shí)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)。(3)確立平等就業(yè)的制度機(jī)制。建立與完善賠償、懲罰的措施和制度。通過這種措施，明確用人單位就業(yè)歧視所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，加大企業(yè)性別歧視的成本，使其不敢輕易犯法。3、加大對(duì)女性的教育投資，重視女性的職業(yè)生涯規(guī)劃，努力提高就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)水平。女性與男性的工資差距是隨著學(xué)歷的增高而遞減的。勞動(dòng)力市場的性別歧視與教育投資上的性別歧視是作用與反作用的關(guān)系，要減少勞動(dòng)力市場的性別歧視，一條重要的實(shí)現(xiàn)途徑就是加大對(duì)女性的教育投資。而高等院校的人才培養(yǎng)要與市場需求相協(xié)調(diào)，完善學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)

13、劃和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系。調(diào)整學(xué)生的就業(yè)觀念，提高求職技能，穩(wěn)定就業(yè)心態(tài)。在普遍存在性別歧視的情況下，幫助女大學(xué)生加強(qiáng)心理指導(dǎo)，引導(dǎo)其選擇正確的求職方向，減少求職的盲目性，提高就業(yè)率。4、發(fā)揮政府部門的作用，推進(jìn)生育保險(xiǎn)制度改革，實(shí)現(xiàn)生育保險(xiǎn)的社會(huì)化。企業(yè)不愿過多的雇用女性勞動(dòng)者，一個(gè)很重要的原因是企業(yè)要為女工的生育承擔(dān)一定的費(fèi)用，如產(chǎn)假工資、生育醫(yī)療費(fèi)用等。企業(yè)從利潤最大化的角度考慮，就會(huì)減少女工的雇傭量。政府應(yīng)盡快建立社會(huì)統(tǒng)籌的生育保障制度，減輕企業(yè)的雇傭風(fēng)險(xiǎn)，以抵消企業(yè)的“性別虧損”，使企業(yè)自愿接受女性就業(yè)，減少女性的就業(yè)壓力。5、正確對(duì)特性別歧視，樹立健康良好的女性形象應(yīng)正確看待性別歧視，形成良好的心理素質(zhì)，在求職中充分展示自己的優(yōu)勢，從而改變社會(huì)及企業(yè)對(duì)女性的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)改變擇業(yè)理念，提高