人力資源部各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、人力資源部安全管理職責(zé)1、貫徹落實國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及公司的有關(guān)安全生產(chǎn)管理的規(guī)章制度；執(zhí)行港口設(shè)施保安計劃。2、組織新錄用員工和承包商員工的三級安全教育工作及其他相關(guān)安全教育活動。3、根據(jù)“誰主管誰負(fù)責(zé)”、安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”的原則，明確部門員工安全生產(chǎn)目標(biāo)并對貫徹落實情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。4、在對單位員工考察中，應(yīng)有安全生產(chǎn)業(yè)績方面的考核內(nèi)容。5、組織公司各種技術(shù)人員培訓(xùn)，依照國家規(guī)定安排特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)工作，堅持“持證上崗”制度，在安排工種和調(diào)動工作時嚴(yán)格把關(guān)。5、依照廈門市職工工傷保險條例，做好職工工傷保險的投保、理賠等工作。6、組織特種作業(yè)人員體檢工作，做好員工職業(yè)病的預(yù)防工作

2、，制定員工職業(yè)健康規(guī)章制度，并檢查落實。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好工作分配和調(diào)整。7、合理制定勞動時間，做好職工勞動保護(hù)及女職工特殊保護(hù)工作。8、將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃列入公司年度培訓(xùn)計劃中，負(fù)責(zé)組織各類各級人員的安全培訓(xùn)；負(fù)責(zé)辦理地方主管部門對特種作業(yè)人員培訓(xùn)和取證工作。9、負(fù)責(zé)制定勞動保護(hù)用品配備和管理制度，制定勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行。10、負(fù)責(zé)根據(jù)公司安保部提供的事故處罰依據(jù)對事故責(zé)任者進(jìn)行處罰，協(xié)助相關(guān)部門做好員工傷亡事故的善后處理工作。11、組織公司職工定期體檢，為職業(yè)病、年老、多病、傷殘及醫(yī)務(wù)部門檢查不適合從事現(xiàn)職工種的員工辦理工作調(diào)動和因工傷亡勞保事宜，負(fù)責(zé)與

3、政府有關(guān)部門聯(lián)系，進(jìn)行傷殘鑒定和辦理賠償?shù)木唧w事宜。12、嚴(yán)格執(zhí)行承包商、外包工、臨時工的使用規(guī)定，履行安全管理職責(zé)。13、負(fù)責(zé)部門接待的訪客等各類進(jìn)港人員的安全告知并確保訪客等各類進(jìn)港人員履行公司各項安全規(guī)定人力資源部經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制1、貫徹落實國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及公司的有關(guān)安全生產(chǎn)管理的規(guī)章制度；執(zhí)行港口設(shè)施保安計劃。2、人力資源部經(jīng)理對本部門的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，是本部門安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人；制定本部門的安全工作計劃，建立、健全本部門安全規(guī)章制度，制定部門所屆各級人員安全責(zé)任制，提交公司安委會審核。3、負(fù)責(zé)組織本部門的安全檢查、安全教育和隱患整改工作。4、根據(jù)“誰主管誰負(fù)責(zé)”、安

4、全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”的原則，明確部門員工安全生產(chǎn)目標(biāo)及安全生產(chǎn)職責(zé)并對貫徹落實情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。5、負(fù)責(zé)組織管轄范圍內(nèi)的員工學(xué)習(xí)相關(guān)的安全知識，提高員工安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急能力。6、組織新錄用員工和承包商員工的三級安全教育工作及其他相關(guān)安全教育活動。7、在對單位員工考察中，應(yīng)有安全生產(chǎn)業(yè)績方面的考核內(nèi)容。8、組織公司各種技術(shù)人員培訓(xùn)，依照國家規(guī)定安排特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)工作，堅持“持證上崗”制度，在安排工種和調(diào)動工作時嚴(yán)格把關(guān)。9、依照廈門市職工工傷保險條例，做好職工工傷保險的投保、理賠等工作。10、組織特種作業(yè)人員體檢工作，做好員工職業(yè)病的預(yù)防工作，制定員工職業(yè)健康規(guī)章制度,并檢

5、查落實。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好工作分配和調(diào)整。11、合理制定勞動時間，做好職工勞動保護(hù)及女職工特殊保護(hù)工作。12、將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃列入公司年度培訓(xùn)計劃中，負(fù)責(zé)組織各類各級人員的安全培訓(xùn);負(fù)責(zé)辦理地方主管部門對特種作業(yè)人員培訓(xùn)和取證工作。13、負(fù)責(zé)制定勞動保護(hù)用品配備和管理制度，制定勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行。14、負(fù)責(zé)根據(jù)公司安保部提供的事故處罰依據(jù)對事故責(zé)任者進(jìn)行處罰，協(xié)助相關(guān)部門做好員工傷亡事故的善后處理工作。15、組織公司職工定期體檢，為職業(yè)病、年老、多病、傷殘及醫(yī)務(wù)部門檢查不適合從事現(xiàn)職工種的員工辦理工作調(diào)動和因工傷亡勞保事宜，負(fù)責(zé)與政府有關(guān)部門聯(lián)系，進(jìn)行傷殘

6、鑒定和辦理賠償?shù)木唧w事宜。16、嚴(yán)格執(zhí)行承包商、外包工、臨時工的使用規(guī)定，履行安全管理職責(zé)。17、負(fù)責(zé)部門接待的訪客等各類進(jìn)港人員的安全告知并確保訪客等各類進(jìn)港人員履行公司各項安全規(guī)定18、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作的開展。人力資源部經(jīng)理助理安全生產(chǎn)責(zé)任制1、負(fù)責(zé)本組別的安全管理工作，對本組別的安全生產(chǎn)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、執(zhí)行公司制定的各項安全工作管理制度、規(guī)章規(guī)定，教育和監(jiān)督本組別內(nèi)全體工作人員認(rèn)真遵守，起模范帶頭。3、協(xié)助部門經(jīng)理做好安全生產(chǎn)管理工作。4、負(fù)責(zé)組織管轄范圍內(nèi)的員工學(xué)習(xí)相關(guān)的安全知識，提高員工安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急能力。5、組織新錄用員工和承包商員工的三級安全教育工作

7、及其他相關(guān)安全教育活動。6、在對單位員工考察中，應(yīng)有安全生產(chǎn)業(yè)績方面的考核內(nèi)容。7、組織公司各種技術(shù)人員培訓(xùn)，依照國家規(guī)定安排特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)工作，堅持“持證上崗”制度，在安排工種和調(diào)動工作時嚴(yán)格把關(guān)。8、依照廈門市職工工傷保險條例，做好職工工傷保險的投保、理賠等工作。9、組織特種作業(yè)人員體檢工作，做好員工職業(yè)病的預(yù)防工作，制定員工職業(yè)健康規(guī)章制度，并檢查落實。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好工作分配和調(diào)整。10、合理制定勞動時間，做好職工勞動保護(hù)及女職工特殊保護(hù)工作。11、將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃列入公司年度培訓(xùn)計劃中，負(fù)責(zé)組織各類各級人員的安全培訓(xùn);負(fù)責(zé)辦理地方主管部門對特種作業(yè)人員培訓(xùn)和取

8、證工作。12、負(fù)責(zé)制定勞動保護(hù)用品配備和管理制度，制定勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行。13、負(fù)責(zé)根據(jù)公司安保部提供的事故處罰依據(jù)對事故責(zé)任者進(jìn)行處罰，協(xié)助相關(guān)部門做好員工傷亡事故的善后處理工作。14、組織公司職工定期體檢，為職業(yè)病、年老、多病、傷殘及醫(yī)務(wù)部門檢查不適合從事現(xiàn)職工種的員工辦理工作調(diào)動和因工傷亡勞保事宜，負(fù)責(zé)與政府有關(guān)部門聯(lián)系，進(jìn)行傷殘鑒定和辦理賠償?shù)木唧w事宜。15、嚴(yán)格執(zhí)行承包商、外包工、臨時工的使用規(guī)定，履行安全管理職責(zé)。16、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作的開展。薪酬主管安全生產(chǎn)責(zé)任制1、負(fù)責(zé)本組別的安全管理工作，對本組別的安全生產(chǎn)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、執(zhí)行公司制定的各項

9、安全工作管理制度、規(guī)章規(guī)定，教育和監(jiān)督本組別內(nèi)全體工作人員認(rèn)真遵守，起模范帶頭。3、協(xié)助部門經(jīng)理助理做好部門的安全管理工作。4、在對單位員工考察中，應(yīng)有安全生產(chǎn)業(yè)績方面的考核內(nèi)容。5、依照廈門市職工工傷保險條例，做好職工工傷保險的投保、理賠等工作。6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司安保部提供的事故處罰依據(jù)對事故責(zé)任者進(jìn)行處罰，協(xié)助相關(guān)部門做好員工傷亡事故的善后處理工作。7、組織公司職工定期體檢，為職業(yè)病、年老、多病、傷殘及醫(yī)務(wù)部門檢查不適合從事現(xiàn)職工種的員工辦理工作調(diào)動和因工傷亡勞保事宜，負(fù)責(zé)與政府有關(guān)部門聯(lián)系，進(jìn)行傷殘鑒定和辦理賠償?shù)木唧w事宜。8、組織特種作業(yè)人員體檢工作，做好員工職業(yè)病的預(yù)防工作，制定員工職

10、業(yè)健康規(guī)章制度，并檢查落實。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好工作分配和調(diào)整。9、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作的開展承包商管理主管安全生產(chǎn)責(zé)任制1、負(fù)責(zé)本組別的安全管理工作，對本組別的安全生產(chǎn)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、執(zhí)行公司制定的各項安全工作管理制度、規(guī)章規(guī)定，教育和監(jiān)督本組別內(nèi)全體工作人員認(rèn)真遵守，起模范帶頭。3、協(xié)助部門經(jīng)理助理做好部門的安全管理工作。4、組織承包商員工的三級安全教育工作及其他相關(guān)安全教育活動。5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司安保部提供的事故處罰依據(jù)對事故責(zé)任者進(jìn)行處罰，協(xié)助相關(guān)部門做好員工傷亡事故的善后處理工作。6、監(jiān)督和檢查承包商的內(nèi)部安全生產(chǎn)管理工作的開展情況及安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實情況。對檢查中發(fā)現(xiàn)

11、的問題監(jiān)督承包商落實整改。7、嚴(yán)格執(zhí)行承包商、外包工、臨時工的使用規(guī)定，履行安全管理職責(zé)。8、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作的開展。人力資源管理師安全生產(chǎn)責(zé)任制1、負(fù)責(zé)本組別的安全管理工作，對本組別的安全生產(chǎn)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、執(zhí)行公司制定的各項安全工作管理制度、規(guī)章規(guī)定，教育和監(jiān)督本組別內(nèi)全體工作人員認(rèn)真遵守，起模范帶頭。3、協(xié)助部門經(jīng)理助理做好部門的安全管理工作。4、組織新錄用員工的三級安全教育工作及其他相關(guān)安全教育活動。5、組織公司各種技術(shù)人員培訓(xùn)，依照國家規(guī)定安排特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)工作，堅持“持證上崗”制度，在安排工種和調(diào)動工作時嚴(yán)格把關(guān)。6、合理制定勞動時間，做好職工勞動保護(hù)及女職工特

12、殊保護(hù)工作。7、將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃列入公司年度培訓(xùn)計劃中，負(fù)責(zé)組織各類各級人員的安全培訓(xùn)；負(fù)責(zé)辦理地方主管部門對特種作業(yè)人員培訓(xùn)和取證工作。8、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作的開展。一、是安全人力資源管理責(zé)任部門，認(rèn)真落實國家相關(guān)規(guī)定，制定安全管理人才錄用、培養(yǎng)、使用計劃，確保安全管理人員配備到位。二、在對各單位領(lǐng)導(dǎo)人員考察中，應(yīng)有安全生產(chǎn)業(yè)績方面的考核內(nèi)容。三、負(fù)責(zé)組織特種作業(yè)人員培訓(xùn)及取證工作。四、認(rèn)真按照國家、上級的勞動保護(hù)方針政策，結(jié)合公司實際，制定員工職業(yè)健康規(guī)章制度，并檢查落實。五、合理制定勞動時間，做好職工勞動保護(hù)及女職工特殊保護(hù)工作。六、負(fù)責(zé)制定勞動保護(hù)用品配備和管理制度，制定勞動保

13、護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督檢查各項目經(jīng)理部執(zhí)行。七、將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃列入公司年度培訓(xùn)計劃中，負(fù)責(zé)組織各類各級人員的安全培訓(xùn)、組織有關(guān)人員參加國家注冊安全工程師的培訓(xùn)、考試、申報、注冊等工作；負(fù)責(zé)辦理地方主管部門對特種作業(yè)人員培訓(xùn)和取證工作。八、負(fù)責(zé)組織新入職員工崗前安全教育；在辦理員工聘用時，執(zhí)行體檢制度、安全教育制度、安全技術(shù)考核制度，經(jīng)教育考核合格后，方準(zhǔn)許上崗工作。九、制訂或修訂工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)時，必須包括安全技術(shù)內(nèi)容，安全技術(shù)作為考核工人技術(shù)水平的重要條件之一，考核不合格者不予轉(zhuǎn)正或定級。十、負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康管理體系的運(yùn)行控制，指導(dǎo)項目對職業(yè)健康管理資料、信息的收集管理；負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康管理方案的制定，編制公司職業(yè)病活單，對重大職業(yè)病制定應(yīng)急預(yù)案，建立職業(yè)病職工的檔案。十一、組織公司機(jī)關(guān)、督促項目對職工定期體檢，為職業(yè)病、年老、多病、