人力資源管理調(diào)查問卷

1、人力資源管理調(diào)查問卷填寫說明：1. 請認(rèn)真閱讀每一個(gè)條目后選擇最能描述您的意見或您對該條目中主題的感覺的答案。2. 如未標(biāo)注“可多選”或“限選幾項(xiàng)”，則為單項(xiàng)選擇。3. 如果該條目列舉了幾個(gè)可選擇的等級或字母序號，請您在答案上打。1. 第一部分：公司及員工情況您認(rèn)為瑞華的發(fā)展前景如何？2. 非常有前途B.比較有前途C.一般D.前途黯淡E.沒前途您是否活楚地知道公司目前的發(fā)展戰(zhàn)略方向？3. 非?；畛﨎.基本活楚C.比較活楚D.不活楚公司制訂的管理制度是否能得到有效的執(zhí)行？4. A.完成有效地執(zhí)B.部分得到執(zhí)行C.極少部分得到執(zhí)D.幾乎沒有得到執(zhí)行您覺得同事的工作積極性如何？5. A.積極性非常高

2、B.積極性比較高C.積極性一般D.幾乎沒有積極性與同行業(yè)相比，您認(rèn)為瑞華現(xiàn)在的員工的素質(zhì)？6. A.非常高B.比較高C.一般D.較差E.非常差您認(rèn)為瑞華管理人員的管理能力？7. A.很強(qiáng)B.較強(qiáng)C.一般D.較弱E.很弱當(dāng)您的工作出現(xiàn)失誤時(shí)，一般您的上級如何對待您？8. A.嚴(yán)厲批評B.委婉提出意見C.嘴上不說，但心里極為不滿D.無聲無息，以后不再委派您工作E.指出失誤，并幫您糾正您是否有機(jī)會(huì)向上級暢談您的感受與看法？9. A.總是B.經(jīng)常C.有時(shí)D.極少E.幾乎沒有您是否相信上級的承諾？10. A.從不B.極少C.有時(shí)D.經(jīng)常E.總是您與您的上級的溝通主要通過：（可多選）A.匯報(bào)工作B.工作會(huì)

3、議C.任務(wù)分配D.工作指導(dǎo)E.私下閑聊第二部分：公司人力資源制度建設(shè)情況您對公司的人力資源相關(guān)制度了解程度如何？11. 您認(rèn)為公司目前的人力資源相關(guān)制度是否完善？12. A.完善B.較為完善C.不完善您認(rèn)為公司目前的人力資源相關(guān)制度執(zhí)行情況如何？13. A.均按制度執(zhí)行B.部分按制度執(zhí)行C.均未按制度執(zhí)行D.不活楚公司目前的人力資源管理制度主要是：14. A.自己建立B.咨詢公司建立C.上級公司建立D.借用其他公司E.結(jié)合幾種辦法公司有無與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃？是否遵照規(guī)劃實(shí)施？15. A.有，按規(guī)劃實(shí)施；B.有，實(shí)施不力；C.正在建立；D.擬建E.無您對公司的人力資源規(guī)劃了解程度

4、如何？16. A.完全不了解B.有些了解C.基本了解D.非常了解您認(rèn)為公司目前人力資源規(guī)劃合理性如何？17. A.非常不合理B有些不合理C.基本合理D.非常合理第三部分：招聘與配置您對目前公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的看法是？18. A.過多，需要精簡B.正好，沒有必要調(diào)整C.不知道您是否活楚各部門的職能或主要工作內(nèi)容是什么？19. A.非?；畛﨎.比較活楚C.部分活楚部分不活楚D.不活楚；E.完全不活楚您認(rèn)為各部門之間的職責(zé)劃分是否明確？20. A.明確B.基本明確C.不很明確D.很不明確E.不知道您認(rèn)為您的部門內(nèi)部有缺失的關(guān)鍵職能嗎？21. A.無B.有，填寫關(guān)鍵職能您對本部門目前崗位設(shè)置的看法是？2

5、2. A.過多、需要精簡與優(yōu)化B.適當(dāng)、保持現(xiàn)狀C.太少，需要增設(shè)D.無所謂您是否活楚地知道本部門所有崗位的職責(zé)/工作內(nèi)容是什么？23. A.非常活楚B.比較活楚C.部分活楚部分不活楚D.不活楚E.完全不活楚您認(rèn)為本部門內(nèi)部員工之間的職責(zé)劃分是否明確？24. A.明確B.基本明確C.不很明確D.很不明確E.不知道您認(rèn)為目前部門人員配置需要從哪些方面優(yōu)化？（可以多選）A.人員能力提升B.崗位調(diào)動(dòng)C.強(qiáng)化執(zhí)行力D.人員增加或精簡E.無需優(yōu)化在您工作需要相關(guān)人員/部門協(xié)助時(shí)，相關(guān)人員/部門配合狀況如何？25. A.很配合B.比較配合C.不太配合D.很不配合E.說不活您是否了解公司的人才招聘機(jī)制？26

6、. A.非?；畛﨎.比較活楚C.部分活楚部分不活楚D.不活楚E.完全不活楚目前你所在分公司的招聘會(huì)涉及哪幾個(gè)環(huán)節(jié)？（可多選）A.書面的招聘計(jì)劃B.發(fā)布渠道篩選C.招聘信息發(fā)布D.簡歷篩選E.面試F.筆試G.復(fù)試H.性格分析您認(rèn)為公司招聘的公正程度如何？27. A.非常公正B.比較公正C.不確定D.不公正E.很不公正您認(rèn)為公司招聘人員的時(shí)效性如何？28. A.高B.尚可C.一般D.低您認(rèn)為公司招聘人員與公司所需崗位的匹配度如何？29. A.非常合適B.比較合適C.一般D.不合適第四部分：薪酬管理部分與瑞華其他員工相比你得到的報(bào)酬是否合理？30. A.很合理B.合理C.中立D.不合理E.很不合理與

7、同行業(yè)的其他企業(yè)相同的職位相比，你得到的報(bào)酬？31. A.遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出B.較高C.差不多D.較低E.遠(yuǎn)遠(yuǎn)低丁您對目前個(gè)人的薪酬水平？32. A.滿意B.基本滿意C.不滿意D.非常不滿意您認(rèn)為公司的薪酬分配能體現(xiàn)“按勞取酬”的原則嗎？33. A.體現(xiàn)了B.基本體現(xiàn)了C.有些沒有體現(xiàn)D.完全沒體現(xiàn)您認(rèn)為相比其他部門，銷售部門的薪酬待遇的高低程度？34. A.非常低B.較低C.較高D.很高您認(rèn)為部門負(fù)責(zé)人與部門內(nèi)員工的薪酬收入差距？35. A.差距過大B.差距合理C.差距太小D.不活楚您認(rèn)為公司制定的薪酬結(jié)構(gòu)是否合理？36. A.非常合理B.基本合理C.不太合理D.極不合理您對公司提供的福利待遇是否比較

8、滿意？（限選五項(xiàng)）37. 您認(rèn)為目前您的收入和下歹U哪些因素有最重要的關(guān)系?您認(rèn)為合理的薪酬應(yīng)與哪些因素決定？（限選五項(xiàng)）A.工作業(yè)績B.工作態(tài)度C.業(yè)務(wù)技能水平D.工齡E.學(xué)歷F.職稱G.職務(wù)等級H.管轄幅度I. 工作環(huán)境J.工作強(qiáng)度K.工作承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)大小程度L.工作創(chuàng)造力M.公司經(jīng)營狀況38. 您期望薪酬增長幅度在現(xiàn)有薪酬總額基礎(chǔ)上增長比例為:A.5%以下B. 5-10%C. 10-15%D.15加上39. 您認(rèn)為薪酬中浮動(dòng)收入占收入總額的合理比例應(yīng)該是:A.20%以下B.2040%C.40-60%D.6080%E.80%以上您認(rèn)為薪酬調(diào)整的依據(jù)是什么？（限選三項(xiàng)）A.工作業(yè)績B.工作態(tài)度C

9、.工作年限D(zhuǎn).工作能力E.上級主觀評價(jià)F.學(xué)歷G.職稱H.職務(wù)（限選三項(xiàng)）40. 您認(rèn)為公司目前薪酬管理中最嚴(yán)重的問題是什么?41. A.相對丁對公司的貢獻(xiàn)，薪酬沒有體現(xiàn)崗位的價(jià)值差異相比同行業(yè)其他企業(yè)，薪酬缺乏競爭力薪酬結(jié)構(gòu)不合理薪酬沒有體現(xiàn)員工工作業(yè)績的好壞薪酬制度及其相關(guān)政策不透明薪酬受職務(wù)級別的影響太大內(nèi)部部門間的薪酬分配不公平對承擔(dān)重大責(zé)任的關(guān)鍵員工，薪酬激勵(lì)不夠第五部分：績效管理部分您認(rèn)為公司目前使用的績效考核方法是否合理?A.非常合理B.基本合理C.不太合理D.不合理42. 您是否了解自己的工作表現(xiàn)是怎樣被評估的?A.了解B.基本了解C.不太了解D.不了解43. 您是否活楚自己的

10、考核指標(biāo)?A.非常了解B.了解一些C.不活楚D.沒有44. 現(xiàn)有考核中，考核者的打分是否具備客觀事實(shí)和依據(jù)?45. 您認(rèn)為，目前的考核中存在的獎(jiǎng)罰情況A.扣分太多，獎(jiǎng)勵(lì)太少B.扣分和獎(jiǎng)勵(lì)差不多C.無所謂D.不活楚公司的考核結(jié)果能否反映員工的業(yè)績水平？46. A.完全能B.基本能C.不太能D.根本不能在績效評估過程中，您的上級能夠和您及時(shí)溝通考核結(jié)果嗎？47. A.完全能B.基本能C.不太能D.根本不能目前績效考核結(jié)果對員工的影響情況？48. A.影響較大B.有一定影響C.影響很小D.沒有任何影響您想通過實(shí)施績效考核，達(dá)到什么目的？（限選三項(xiàng)）A.合理分配獎(jiǎng)金B(yǎng).找出業(yè)績和表現(xiàn)差距C.員工晉升、

11、降級依據(jù)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)需要E.調(diào)薪依據(jù)F.掌控工作進(jìn)展您認(rèn)為有哪些方面的改善可以顯著地提高您現(xiàn)在的工作績效？（限選三項(xiàng)）A.工資B.獎(jiǎng)金C.福利D.個(gè)人發(fā)展E.培訓(xùn)F.工作流程G.公司制度H.工作環(huán)境I.上司的管理能力J.團(tuán)隊(duì)合作您認(rèn)為公司目前績效管理存在的主要問題：（限選三項(xiàng)）A.考核比較隨意B.績效目標(biāo)制定的不合理C.考核指標(biāo)制定不客觀、不合理考評人員與被考評人員之間互相不了解、互相不信任沒有部門對考評人員進(jìn)行績效考評的培訓(xùn)與監(jiān)督第六部分：培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展部分您在瑞華中接受培訓(xùn)的情況A.非常多B.較多C.一般D.很少E.沒有您認(rèn)為您所接受的培訓(xùn)對您的工作是否有幫助？49. A.非常大B.較大C.一般D.很小E.沒有在您以前參加的培訓(xùn)中，如果您感覺培訓(xùn)效果不理想，您認(rèn)為原因是：50. （限選三項(xiàng)）A.培訓(xùn)缺乏針對性B.培訓(xùn)組織不到位C.培訓(xùn)方式單一D.培訓(xùn)帥資力量不強(qiáng)E.培訓(xùn)目的不明確F.培訓(xùn)缺乏跟蹤和考核G.培訓(xùn)對業(yè)務(wù)的提升幫助不大您認(rèn)為瑞華在人事晉升選拔過程中您認(rèn)為您個(gè)人在瑞華的發(fā)展前景如何？51. A.非常有前途B.比較有前途C.一般D.前途黯淡E.沒前途您是否認(rèn)為公司有明確的用人標(biāo)準(zhǔn)？52. A.非常明確B.基本明確C.比較不明確D.不明確除了薪資之外，您覺得瑞華在員工激勵(lì)方面哪些做的較好：53. （限選三項(xiàng)）A.工作環(huán)境B.培訓(xùn)機(jī)會(huì)C.職業(yè)發(fā)展D