2017教師綜合考評機制

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 教師教學工作考核制度為了加強學校內(nèi)部管理，充分調(diào)動廣大教師的工作積極性，做到制度公開，獎勤罰懶，特制定以下教師考核制度。  、檢查制度：（配分10分）  為了消除無上課現(xiàn)象，每月進行一次教案檢查登記，根據(jù)教案數(shù)量考核課時，根據(jù)備課數(shù)量和質(zhì)量考核當月教案得分。平時考核按10分制。根據(jù)備課格式的規(guī)范性，備課內(nèi)容、板面及書寫綜合評分，上等記為9-10分，中等記為5-8分，下等在5分以下，上等人數(shù)不得超過30%。教導處開學和期末要對教師教案進行檢查，并評選出本期優(yōu)秀教案。     、作業(yè)檢查制度

2、：（配分10分）   每月對任課教師的作業(yè)布置和批改情況作檢查登記，并評定當月得分，按10分制記錄。作業(yè)率在10以下記1分，作業(yè)率在10%至20%記2分依此類推。但批改不認真的要在基本分上酌情扣分，作業(yè)率（月作業(yè)次數(shù)月上課次數(shù)）一次按兩次統(tǒng)計。   、行政評教制度：（配分25分）   由學校教學管理人員組成評教小組，堅持經(jīng)常聽課查課，了解教師教學能力、教學態(tài)度、教學效果，收集學生反映并作好記錄，期末對各任課教師進行綜合評定打分。優(yōu)秀21-25分，優(yōu)秀數(shù)量不得超過3。，良好15-20分，合格10-15分，不合格10分以下。、學

3、生評教制度：（配分20分）   每期由學校分管組織各班部分學生進行評教，全面收集學生對教師任課情況的評價及反映，由學生給教師綜合評定打分，并提出該教師的主要優(yōu)缺點。學校要將學生反饋的意見轉(zhuǎn)達給任課教師，幫助教師改進提高。  5、工作量考核：（配分10分）  教師標準工作量為每周12-14節(jié)，不足8節(jié)者每差節(jié)扣分。 、制度：（配分20分）  學校實行考教分離，期末由學校組織對學生進行統(tǒng)一，嚴格杜絕個別教師的作弊行為。期末考試以及格率為考核指標，分為上等16-20分，中等10-15分，下等10分以下。7、 出勤考核：（只記負分） 

4、; 教職工有遲到和病事假的扣當月考核分。曠工半天（或一節(jié)課）扣考核5分；遲到一次扣考核分2分；事假每天扣考核分1分；病假每天扣考核分.分；住院病假每天扣0.2分。 8、扣分項考核：（只記負分）   學校行政干部應(yīng)堅持每天查課，及時發(fā)現(xiàn)和糾正教師和學生中的不良行為，經(jīng)常收集社會及家長、學生對教師的反映，如發(fā)現(xiàn)教師有以下行為者：教案檢查不合格者；課堂教學無板書或板書極為馬虎者；教學采用放羊式、課堂內(nèi)或課不管學生或管理效果極差者；有嚴重體罰學生者；未經(jīng)特許坐著上課者；不服從臨時工作安排和調(diào)動者；不按時完成布置的工作任務(wù)者；社會及家長對某教師提出確切的批評意見者；不按時完成表冊、資料收集和上交者。有其它違紀失職者。 以上各項每次扣考核分2至3分，情節(jié)特別嚴重者扣考核分4至6分。 9、加分項考核：(最多加5分)  （1）、教師個人參與各種重要活動獲得市、縣、鄉(xiāng)各種名次和獎勵者，可加1-3分。參加各種獲獎可加1-2分。  （2）、參加科研課題并每期有書面資料者加2分，有科研并發(fā)表或重大獲獎?wù)呒?-3分。  （3）為學校作了大量義務(wù)性工作或有其它重大項獻可加2-3分。   教師全期考核分數(shù)將作為期