崗位競聘大會主持詞模板

1、崗位競聘大會主持詞模板【篇一】尊敬的各位領導，各位評委，各位同事，大家好。根據(jù)集團定位 * 為油脂經營管理專業(yè)化公司的要求，結合 * 公司未來的中長期發(fā)展方向，公司進行了組織機構的重組。同時，為了貫徹“競爭上崗、優(yōu)勝劣汰 ; 公平公正，雙向選擇”的機構調整原則，經過充分的籌備，按照 * 公司本部各事業(yè)部正職崗位競爭選聘實施方案 ( 以下簡稱方案 ) ，我們今天召開公司本部各事業(yè)部正職崗位競聘會。本次正職崗位競聘會的目的是為了在公司內部逐步建立優(yōu)秀人才脫穎而出、干部能上的選人用人機制，更好的選拔人才、用好人才，以適應和滿足公司改革發(fā)展的需要。同時，我們還希望通過這次競聘傳遞一個信息，就是大家要轉

2、變一個觀念，崗位靠競爭，不再靠組織安排，競聘有利于展現(xiàn)自己的才能，有利于找到自己理想的崗位，有利于激發(fā)自己的理想，有利于增強競爭意識、危機意識和責任意識，限度的發(fā)揮工作潛能和熱情，從而推動公司各項工作的開展。今天，我們非常榮幸的請到了集團公司領導到會指導并擔任評委，他們是。幾位領導的光臨指導，充分體現(xiàn)集團對 * 公司改革的重視和支持，讓我們用掌聲對他們的到來表示熱烈的歡迎。為組織好本次競聘會，公司成立了競聘工作評委，除了剛剛介紹的幾位領導以外，還有。此外，公司還成立了由集團紀委、紀檢監(jiān)察室和 * 紀委、紀檢監(jiān)察室組成的競聘工作監(jiān)督小組，他們分別是，他們將在本次競聘工作中負責競聘選手的投票以及發(fā)

3、放選票、收回選票和計票。讓我們用掌聲對他們的辛勤工作表示感謝。截止 20xx 年 11 月 29 日 18 點，我們共收到競聘崗位申請 * 份，經公司競聘領導小組審核，符合報名條件 * 人，在今天的競聘會上，他們將通過竟職演講分組角逐 11 個公司本部正職崗位?，F(xiàn)在競聘會正式開始 ! 首先進行第一 * 豆貿易事業(yè)部部長崗位競聘。本輪競聘共有 * 人，按照姓氏筆畫排序依次上臺竟職演講，時間控制在 10 分鐘以內，請各位評委在本輪 * 人竟職演講全部完畢后投票?，F(xiàn)在監(jiān)督小組發(fā)票。 ( 發(fā)票完畢 )請第一位競聘者 * 上場，注意時間控制，* 準備請第二位競聘者 * 上場， * 準備現(xiàn)在大豆貿易事業(yè)部

4、部長崗位競聘人已經全部竟職演講完畢，請各位評委投票。本輪選聘應選名額為 1 名，請在同意的候選人下方作符號，多選無效?，F(xiàn)在請競聘工作監(jiān)督小組工作人員收回評委手中的選票，并發(fā)放下一輪油脂事業(yè)部部長崗位競聘選票?，F(xiàn)在進行第二輪油脂事業(yè)部部長崗位競聘。本輪競聘共有 * 人，請第一位競聘者 * 上場，注意時間控制， * 準備請第二位競聘者 * 上場， * 準備現(xiàn)在油脂事業(yè)部部長崗位競聘人已經全部竟職演講完畢，請各位評委投票。本輪選聘應選名額為 1 名，請在同意的候選人下方作符號，多選無效?，F(xiàn)在請競聘工作監(jiān)督小組工作人員收回評委手中的選票，并發(fā)放下一輪包裝油事業(yè)部部長崗位競聘選票。第三輪包裝油事業(yè)部第四

5、輪谷物飼料事業(yè)部第五輪生產項目事業(yè)部第六輪倉儲物流事業(yè)部第七輪辦公室第八輪財務融資部第九輪黨群與人力資源部第十輪紀檢監(jiān)察室第十一輪離退休管理辦公室各位領導，各位評委、各位同事，經過11 輪 * 小時的竟職演講，至此 *公司本部各事業(yè)部正職崗位競聘會就要結束了，感謝競聘者的認真準備和從容展示，感謝評委和監(jiān)督小組工作人員的辛勤工作，按照方案的規(guī)定，今天的競聘投票情況由競聘工作監(jiān)督小組負責統(tǒng)計。公司董事會、黨委會，根據(jù)競聘情況，結合競聘者過往工作業(yè)績、企業(yè)未來發(fā)展需要等，經集體研究后決定聘任各事業(yè)部正職。謝謝大家 ! 今天的競聘會到此結束。散會?！酒扛魑活I導，同志們：根據(jù)區(qū)人事局批復的阿城區(qū)物價

6、監(jiān)督管理局內設正、副科長崗位競爭上崗工作細則，今天，我們在這里召開機關全體干部大會。我受物價監(jiān)督管理局競爭上崗工作領導小組的委托，主持會議。下面，我宣布，阿城區(qū)物價監(jiān)督管理局內設正、副科長崗位競爭上崗正式開始。今天的大會共有兩項內容。一是競爭上崗人員演講 ; 二是由機關干部對競崗人員* 主測評。為了確保這次演講成績的客觀、公正，我們還有幸請來了區(qū)委組織部的XXX、 XXX等 X位領導對我們的競爭上崗工作進行指導和監(jiān)督。讓我們以熱烈的掌聲歡迎 X 位領導的光臨。今天進行的演講答辯和 * 主測評是我們機關干部競爭上崗十分關鍵的兩個環(huán)節(jié)。為了保證本次競爭的公正、公平、有序，經競爭上崗領導小組研究，特

7、設XXX為監(jiān)督員 ;XXX 為核分員 ;XXX 為記時員，演講時間不超過 10 分鐘 ;XXX 為記分員，負責發(fā)放和收回各種評分表，并進行匯總計算。競爭上崗是我局的一件大事，直接關系到我局機關干部隊伍建設和中層干部進退留轉。在此，競爭上崗領導小組以及我本人希望參加競崗的同志勇敢面對競爭，沉著應戰(zhàn)，充分展示自己的能力和風采，同時也要保持一顆平常心態(tài)，不急不躁。我們也希望參加 * 主測評的機關全體干部要本著對組織、對干部本人負責的態(tài)度，認真履行自己的 * 主權利，做到公道正派，實事求是。下面，進行會議第一項：競爭上崗人員進行演講。演講順序按照區(qū)編委批復的“三定”方案中內設機構排序進行。競爭同一崗位

8、超過 2 人的，抽簽確定演講順序。下面請 XXX崗位競爭上崗人員XXX演講。( 待演講人員站好后 )現(xiàn)在開始演講，請工作人員計時。( 待演講結束后 )請演講人員回到座位，請XXX競爭上崗人員 XXX演講。 ( 待演講人員站好后 )請演講人員演講，請工作人員計時。( 待演講結束后 )下面進行會議第二項： * 主推薦?，F(xiàn)在請工作人員向與會人員分發(fā)* 主推薦票。( 待發(fā)完后 )請大家看票，有沒有拿重的、沒有拿到的，或者票面印刷不清、沒印上的。如有，請工作人員示意。請大家先不要劃票，我講一下填寫推薦票的方法和要求。1、要注意劃票方法。對競爭上崗人選贊成的，在其姓名后的贊成欄內劃“”號。一個競爭崗位職能

9、選一人，多選無效。2、要認真行使好 * 主權利。各位同志要本著對事業(yè)、對單位、對同志負責的態(tài)度，認真行使好自己的 * 主權利。要做到實事求是，客觀公正，不要有遠近親疏，不要摻雜個人恩怨和個人好惡，切實把優(yōu)秀的干部推薦上來?，F(xiàn)在大家可以劃票。( 等待一會兒 )請大家把填好的推薦票對折后交給工作人員。( 待收完后 )請大家不要動，等待公布* 主推薦結果。( 待工作人員計票結束后 )下面，我宣布參加競爭上崗人員* 主推薦結果。 ( 宣讀 * 主推薦匯總表 )根據(jù) * 主推薦結果，進行組織考察，考察后，召開 XXXXXXX會議，提出初步人選意見呈報區(qū)位組織部。區(qū)委組織部部長辦公會議根據(jù) * 主推薦結果

10、、考察情況及各單位的意見討論確定擬任職人選。競爭上崗大會現(xiàn)在結束，散會?！酒块_場：* 成就夢想、勵志點亮人生、厚積薄發(fā)，邁向成功從此行,尊敬的各位領導、親愛的雙陽店員工朋友們：大家下午好，首先歡迎大家來到 XXX中層管理管部競聘現(xiàn)場，內部競聘是我們公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們公司重要的激勵機制，長久以來備受公司領導的關注。為了發(fā)揚公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，充分展示員工的風采，給更多優(yōu)秀員工提供施展才華的舞臺，我們特在雙陽店舉行這次中層管理干部崗位競聘活動。今天，競聘的崗位是賣場經理、副經理、經理助理崗位，對于選手們來說既是機遇，也是挑戰(zhàn)。希望每一名選手都能發(fā)揮出自己應有的水平，展現(xiàn)出自己獨特的風采，在這

11、里讓我們一起為他們加油吧 !( 掌聲 )由請選手們上場 ( 音樂起 )在比賽正式開始之前請允許我介紹一下蒞臨本次競聘會的評委組成員，他們分別是 XXX，XXX、XXX。讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們的到來， ( 掌聲 )同時我們還有請到了員工朋友們做為我們本次內聘會的觀眾隊伍，歡迎他們的到來，同樣的掌聲獻給他們。 ( 陳東霞領掌 )我宣布 XXX中層管理干部競聘會正式開始下面我介紹一下此次大賽的比賽環(huán)節(jié)：分別為自我介紹、業(yè)務技能測試、管理能力測試、情景模擬共計四個環(huán)節(jié)。評委將在每一個環(huán)節(jié)分別對選手的表現(xiàn)進行打分。讓我們共同進入第一環(huán)節(jié)自我介紹，此環(huán)節(jié)要求各位選手在 2 分鐘內進行自我介紹并發(fā)表競聘

12、宣言，有請一號選手 , 請評委為一號選手打分再一次把掌聲送給我們的選手有人說信念和態(tài)度遠比擁有才華重要，剛剛開始的第一環(huán)節(jié)我們大家都感受到了在場各位參賽選手所傳遞給我們的一份正能量，這份能量的傳遞將帶給我們各位評委以及場下觀眾的無限期待，接下我們要進入的是第二個環(huán)節(jié)，業(yè)務技能測試此環(huán)節(jié)由選手通過電腦選題，要求各位選手根據(jù)抽到的題目在1 分鐘內作答，滿分 10 分，下面有請 1 號選手請看大屏幕一號選手抽到的問題是 ,請評委為一號選手打分，有請二號選手 ,下面讓我們共同關注一下第一環(huán)節(jié)各位選手的得分情況。請掌聲鼓勵一下以上這個環(huán)節(jié)我們是考核參賽選手的業(yè)務技能，但做為中層干部的候選人，不但要掌握專

13、業(yè)知識同時還有具備一定管理技能。就讓我們共同進入第三環(huán)節(jié)：管理能力測試第三個環(huán)節(jié)是管理能力測試，在這一環(huán)節(jié)中我們設定了三方面的題型，有壓力測試、案例分析以及管理技能三種類型，此環(huán)節(jié)也是抽簽答題，每位選手答題后由我們現(xiàn)場的評委進行點評，答題規(guī)則：選手從電腦中抽取考題，主持人宣讀選題后由選手作答 (2 分鐘 ) ，下面有請一號選手 ,比賽至此我想對于場上的選手以及場下的員工朋友來說現(xiàn)在不單存是一場比賽更是一次學習的機會，希望大家通過這次學習能從正確的方面補足，不斷提高自己。下面讓我們共同進入第四環(huán)節(jié)：這是一道“情景模擬”題，也是一道團隊考核題，此環(huán)節(jié)，評委將從兩個角度打分，一是各組討論過程，二是開

14、會落實情況 ,由請評委 , 工作人員計時開始 ( 音樂起 ) ,時間到由請評委落座，有請選手落座，下面請出各組選派的代表，為了體現(xiàn)本次比賽的公平性，在 A 組選手作答是請 B 組選手帶上工作人員準備的耳機。 ( 給選手戴耳機楊春莉 )下面由請 A 組選手面向我們的員工隊伍，組織員工開會。請工作人員計時，謝謝 A 組選手，請回，由請 B 組選手面向我們的員工隊伍，組織員工開會。請工作人員計時，有請評委 XXX為此環(huán)節(jié)點評。感謝領導的精彩定評，本次大賽的四個環(huán)節(jié)已經全部結束，我想大家都很關注選手們第三環(huán)節(jié)、和第四環(huán)節(jié)的得分情況，下面由我公布一下第三環(huán)節(jié)、第四環(huán)節(jié)的得分情況。我們此次的競聘得到了公司領導的高度重視，讓我們用熱烈的掌聲歡迎公司, 領導對本次競聘會進行總結性講話 ( 掌聲 ) 。XXX的話對我們充滿殷切的希望。過去的已經成為歷史，而現(xiàn)在我們將寫著無數(shù)種可能，相信我們的選手一定會在接下來的工作中，取長補短，更加完善自己，讓我們再一次把掌聲送給我們的選手們，無論成績如何，他們都是最棒的。今天他們用自