人力資源二級(jí)職業(yè)道德真題

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 職業(yè)道德真題2008年11月 （錯(cuò)題用紅色標(biāo)注）（一）單項(xiàng)選擇題(第l8題)1、關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是（ ）。 （A）職業(yè)道德規(guī)范是管理者為了減少矛盾設(shè)置的主觀性要求 （B）良好的職業(yè)道德品質(zhì)是從業(yè)人員成長(zhǎng)、成才的重要保障 （C）職業(yè)道德與經(jīng)濟(jì)效益之間沒(méi)有內(nèi)在關(guān)聯(lián)性 （D）職業(yè)道德是對(duì)職工的普遍要求，沒(méi)有先進(jìn)與落后之分2、關(guān)于社會(huì)公德與職業(yè)道德之間的關(guān)系，正確的是（ ）。 （A）社會(huì)公德的建設(shè)方式?jīng)Q定了職業(yè)道德的建設(shè)方式 （B）職業(yè)道德只在職業(yè)范圍內(nèi)起作用，在社會(huì)公德領(lǐng)域不適用 （C）職業(yè)道德與社會(huì)公德之間相互推動(dòng)、相互促進(jìn) （D）社會(huì)公德的任何變化，必然引

2、起職業(yè)道德的相應(yīng)變化3、對(duì)于集體主義，理解正確的是（ ）。 （A）堅(jiān)持集體利益至上，一切以集體利益為轉(zhuǎn)移 （B）在集體認(rèn)為必要的情況下，犧牲個(gè)人利益應(yīng)是無(wú)條件的 （C）集體有責(zé)任幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益 （D）把員工的思想、行動(dòng)集中起來(lái)是集體主義的核心要求4、“審慎“作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則之一，其本質(zhì)要求是（ ）。 （A）選擇最佳手段以達(dá)到職責(zé)最優(yōu)結(jié)果，努力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) （B）小心謹(jǐn)慎地處理每一件事情，說(shuō)話辦事要三思而后行 （C）對(duì)所做工作要仔細(xì)審查和研究，以免做出錯(cuò)誤判斷 （D）“審慎“就是要求一方面要耐心細(xì)致，另一方面要敢闖敢干5、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說(shuō)法是（ ）。 （A）職業(yè)化管理是倡導(dǎo)并

3、要求從一而終的職業(yè)生涯狀態(tài)的管理模式 （B）職業(yè)化管理日益趨向宏觀管理，不再像以往那樣強(qiáng)調(diào)過(guò)程管理 （C）職業(yè)化管理是根據(jù)從業(yè)人員各自的聰明才智建立起來(lái)的人力資源管理體系 （D）職業(yè)化管理不是靠直覺(jué)和靈活應(yīng)變，而是靠職業(yè)道德、制度和標(biāo)準(zhǔn)6、誠(chéng)信的特征是（ ）。 （A）社會(huì)性、強(qiáng)制性、自覺(jué)性、智慧性 （B）通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性 （C）人本性、資質(zhì)性、歷史性、公約性 （D）通識(shí)性、規(guī)范性、普遍性、止損性7、關(guān)于“節(jié)約”，正確的看法是（ ）。 （A）節(jié)約的根本要求是節(jié)用有度 （B）節(jié)約是一種主觀判定，所以個(gè)人節(jié)約完全取決于個(gè)人如何認(rèn)識(shí) （C）節(jié)約只是對(duì)物質(zhì)資源的節(jié)省 （D）貧富差距的現(xiàn)實(shí)存

4、在，導(dǎo)致節(jié)約與否因人而異8、奉獻(xiàn)的特征是（ ）。 （A）非強(qiáng)制性及社會(huì)性、倡導(dǎo)性 （B）非利己性及隨意性、條件性 （C）非明確性及自主性、人本性 （D）非功利性及普遍性、可為性（二）多項(xiàng)選擇題(第916題)9、職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能所具有的作用是（ ）。 （A）統(tǒng)領(lǐng)作用 （B）決定作用 （C）沮滯作用 （D）促進(jìn)作用10、從業(yè)人員需要樹(shù)立的正確義利觀是（ ）。 （A）先利后義 （B）見(jiàn)利思義 （C）非利不為 （D）義然后取11、社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本內(nèi)容是（ ）。 （A）馬克思主義指導(dǎo)思想 （B）中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想 （C）以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神 （D）社會(huì)

5、主義榮辱觀12、誠(chéng)信對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯的意義在于（ ）。 （A）誠(chéng)信是人的社會(huì)化的必需 （B）誠(chéng)信是人們謀得職業(yè)的必需 （C）誠(chéng)信是人們職業(yè)發(fā)展的必需 （D）誠(chéng)信是人的潛能發(fā)揮的必需13、有員工這樣說(shuō)：“板著面孔訓(xùn)人，我們不怕；不聯(lián)系實(shí)際講大道理，我們不聽(tīng)；說(shuō)一套做一套，我們不服；自己做好了的事再要求我們做，我們不得不服。”這段話表明（ ）。（A）民主是一把雙刃劍，既能集中力量，又會(huì)喪失權(quán)威（B）國(guó)企體制必然導(dǎo)致員工“牛氣”，進(jìn)而造成組織紀(jì)律渙散（C）領(lǐng)導(dǎo)身先士卒、做出表率是一種帶動(dòng)力量（D）堅(jiān)持原則、以德服人是公道的具體體現(xiàn)14、根據(jù)關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定，下列說(shuō)法中正確的是（ ）。

6、（A）任何單位在銷售商品時(shí)不得收受或者索取賄賂 （B）在賬外暗中給予對(duì)方單位回扣的，暫不核定為行賄行為 （C）經(jīng)營(yíng)者銷售商品，可以以明示方式給予對(duì)方折扣，須如實(shí)入賬 （D）經(jīng)營(yíng)者購(gòu)買商品，可以以明示方式給中間人傭金，無(wú)須入賬15、踐行職業(yè)紀(jì)律的要求包括（ ）。 （A）學(xué)習(xí)崗位規(guī)則 （B）執(zhí)行操作規(guī)程 （C）遵守行業(yè)規(guī)范 （D）嚴(yán)守法律法規(guī)16、關(guān)于原則性與靈活性，正確的認(rèn)識(shí)是（ ）。 （A）為處理好員工間的關(guān)系，原則性要讓位于靈活性 （B）在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中固守原則性，會(huì)導(dǎo)至辦事僵化 （C）在原則性與靈活性之間，原則性是前提 （D）堅(jiān)持原則和適度靈活性是和諧企業(yè)建設(shè)的根本二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分

7、(第1725題)17、假如你是某公司一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)征求你的意見(jiàn)，說(shuō)是要給你部門分派一名殘疾人，但你清楚，殘疾人是很難適應(yīng)你部門正常工作要求的，這時(shí)你會(huì)（ ）。 （A）迫于壓力，只能接受 （B）向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明自己不能接受的理由 （C）既然領(lǐng)導(dǎo)分配，就應(yīng)接受 （D）先接受了再說(shuō)18、如果你每天駕駛私家車上班，現(xiàn)在政府做出了規(guī)定，要求開(kāi)車的人們每周少開(kāi)一天車，但是由于你家離單位路途太遠(yuǎn)，為此你會(huì)在路上多花費(fèi)3個(gè)多小時(shí)，你會(huì)（ ）。 （A）理解，支持 （B）理解，但不支持 （C）理解，但會(huì)提出疑問(wèn) （D）理解，但希望獲得補(bǔ)償19、在單位，下班時(shí)你無(wú)意間發(fā)現(xiàn)同事裝有重要資料的抽屜沒(méi)有關(guān)好，你會(huì)（

8、 ）。 （A）趕緊離開(kāi) （B）馬上打電話告訴同事 （C）裝作沒(méi)看見(jiàn) （D）第二天再告訴對(duì)方20、兩個(gè)同事為了一點(diǎn)雞毛蒜皮的小事而吵架，雙方互不相讓，你會(huì)（ ）。 （A）同事吵架很正常，不會(huì)理會(huì) （B）介入同事的爭(zhēng)吵只會(huì)添亂，所以只是旁觀 （C）感覺(jué)為了雞毛蒜皮的事情吵架，很無(wú)聊 （D）事不關(guān)己，干脆走開(kāi)21、如果你鐘愛(ài)某支球隊(duì)，但這支球隊(duì)始終不好，原因是少數(shù)球員的職業(yè)作風(fēng)存在問(wèn)題，這令你十分失望。如果這支球隊(duì)馬上又要在你所居住的地方進(jìn)行一場(chǎng)十分重要的比賽，你會(huì)（ ）。 （A）雖然失望，但仍然會(huì)關(guān)注，只是不再去現(xiàn)場(chǎng)看比賽了 （B）已經(jīng)失望透頂，不會(huì)再關(guān)注他們的比賽了 （C）要是自己有權(quán)力決定足球

9、隊(duì)的去留，一定會(huì)解散它 （D）雖然感到失望，還是會(huì)到現(xiàn)場(chǎng)觀看22、假如你只是某公司的一名普通員工，遇到下列狀況時(shí)，你認(rèn)為自己最有可能做出的選擇是（ ）。 （A）如果有人給“我”50萬(wàn)，“我”就可以辭職不干了 （B）如果有出國(guó)深造的機(jī)會(huì)，“我”絕不會(huì)放棄 （C）如果有公司聘“我”去當(dāng)總經(jīng)理，“我”會(huì)認(rèn)真考慮 （D）就目前狀態(tài)而言，“我”會(huì)繼續(xù)待在這家公司23、在日常工作中，你感覺(jué)自己處理最好的關(guān)系是（ ） （A）上下級(jí)關(guān)系 （B）同事關(guān)系 （C）與客戶的關(guān)系 （D）朋友關(guān)系24、鄰居家的幾個(gè)孩子在樓下踢足球，不小心把你家的玻璃打碎了，孩子們作鳥(niǎo)獸而散，你會(huì)（ ）。 （A）逐個(gè)找孩子的家長(zhǎng)，要求對(duì)

10、方集體賠償 （B）找到其中的一個(gè)孩子，要他說(shuō)出打破玻璃的真相 （C）自認(rèn)倒霉，自己處理了事 （D）嚇唬孩子，告訴他們自己一定會(huì)懲罰他們25、假如張某是你的鄰居，他的車不知被誰(shuí)劃了一道長(zhǎng)長(zhǎng)的刮痕，為這事張某一家人連續(xù)幾天在你家附近罵街，你會(huì)（ ）。 （A）認(rèn)為一定是張某懷疑自己劃了他的車 （B）認(rèn)為張某的做法可以理解 （C）建議張某報(bào)案，別指桑罵槐 （D）離張某一家遠(yuǎn)一點(diǎn)2009年11月 (一)單項(xiàng)選擇題(第l8題)1、下列關(guān)于“德”的說(shuō)法中，符合古代典籍“道德”之“德”本意的是（ ）。（A）“德”為心聲 （B）“德”為失去的意思（C）“德”乃對(duì)道的認(rèn)識(shí)和把握 （D）“德”即信仰2、我國(guó)古代思想

11、家孔子曾有“執(zhí)事敬”的說(shuō)法，其意為（ ）。（A）尊敬長(zhǎng)者 （B）執(zhí)行命令 （C）干事敬業(yè) （D）以儆效先3、在社會(huì)主義核心價(jià)值體系中，正確的是（ ）。（A）自強(qiáng)不息、厚德載物 （B）仁、義、禮、智、信（C）艱苦奮斗 （D）愛(ài)國(guó)主義4、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（ ）。（A）敬業(yè)、守紀(jì)、進(jìn)取 （B）寬讓、和睦、合作（C）誠(chéng)信、服務(wù)、奉獻(xiàn) （D）忠誠(chéng)、審慎、勤勉 5、關(guān)于“職業(yè)理想”的說(shuō)法中，正確的是（ ）。（A）立足現(xiàn)實(shí)而言，職業(yè)理想本質(zhì)上是一種夢(mèng)想（B）從職業(yè)生涯的發(fā)展角度看來(lái)，職業(yè)理想是實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的精神動(dòng)力（C）在個(gè)人生活上，只有有了職業(yè)理想才會(huì)感受幸福（D）從人性來(lái)看，職業(yè)理想是人生惰性與

12、貪婪的體現(xiàn)6、確立職業(yè)化管理的主要依據(jù)是（ ）。（A）整體規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn) （B）充分依靠員工個(gè)人的聰明才智（C）不再?gòu)?qiáng)調(diào)過(guò)程管理 （D）以業(yè)績(jī)定優(yōu)劣而非以道德論短長(zhǎng)7、古人云“吾生有崖，而知無(wú)涯”，其意對(duì)現(xiàn)代從業(yè)人員的啟示是（ ）。（A）生命短暫，不要想入非非 （B）樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念（C）知足常樂(lè)，和諧為本 （D）知識(shí)可以改變命運(yùn)8、“慎獨(dú)”作為道德修養(yǎng)，其意思是（ ）。（A）越是無(wú)人監(jiān)督時(shí)，越要堅(jiān)持按照道德要求行事（B）獨(dú)立自主，自我判斷，絕不人云亦云（C）食無(wú)求飽，居無(wú)求暖，敏于事而慎于言（D）大膽假設(shè)，小心求證，養(yǎng)成實(shí)事求是的品行 9、世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)包括（ ）。（A）

13、具有良好的人際關(guān)系 （B）只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求做的事情，才能夠去做（C）不找任何借口 （D）注意細(xì)節(jié)，追求完美10、關(guān)于“誠(chéng)信”的說(shuō)法，正確的是（ ）。（A）誠(chéng)信是企業(yè)形成競(jìng)爭(zhēng)力的無(wú)形資本（B）誠(chéng)信建立在共同利益之上，沒(méi)有共同利益就沒(méi)有誠(chéng)信（C）誠(chéng)信符合個(gè)人和集體的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，但會(huì)損害短期利益（D）誠(chéng)信是長(zhǎng)期信用積淀的結(jié)果11、下列情形不屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的是（ ）。（A）銷售鮮活商品 （B）處理有效期即將到期的商品或者其他積壓的商品（C）非季度性降低 （D）因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降低銷售商品12、作為職業(yè)道德規(guī)范，“誠(chéng)信”具有的特征是（ ）。（A）通識(shí)性 (B）智慧性 （C）代價(jià)性 （D）被動(dòng)性1

14、3、針對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和商業(yè)賄賂、欺詐等不法行為，世界各國(guó)確立的法律包括（ ）。（A）中華人民共和國(guó)的反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 （B）日本的不當(dāng)贈(zèng)品及不當(dāng)表示防止法（C）美國(guó)的謝爾曼法 （D）英國(guó)的榮譽(yù)法典14、下述做法中，符合我國(guó)娛樂(lè)場(chǎng)所管理?xiàng)l例規(guī)定的是（ ）。（A）某歌廳內(nèi)有人吸毒，其服務(wù)員雖然發(fā)現(xiàn)但未予以制止（B）雖為周末，某電子游藝廳依然禁止未成年人玩耍電子游戲機(jī)（C）某舞廳管理完善，但依然在通道入口處安裝閉路電視（D）某演藝廳招用外國(guó)人，為其辦理就業(yè)許可證15、在職業(yè)活動(dòng)中，踐行“紀(jì)律”的具體要求是（ ）。（A）創(chuàng)立崗位規(guī)則 （B）執(zhí)行操作規(guī)程 （C）遵守行業(yè)規(guī)范 （D）嚴(yán)守法律法規(guī)16、加強(qiáng)內(nèi)部

15、合作，對(duì)員工的益處在于（ ）。（A）優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)， 有助于取得工作績(jī)效 （B）有助于團(tuán)結(jié)起來(lái)，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的話語(yǔ)權(quán)（C）在遇到勢(shì)力欺負(fù)時(shí)，能夠自我保護(hù) （D）根據(jù)工作流程，能夠提高工作效率二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（和1725題）17、假如你只是一名普通的公司職員，關(guān)于公司的重大決策，你認(rèn)為（ ）。（A）這些事情是公司領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，自己從不關(guān)心也不過(guò)問(wèn)（B）假如有領(lǐng)導(dǎo)征求自己的意見(jiàn)時(shí)，會(huì)說(shuō)出自己的觀點(diǎn)（C）會(huì)時(shí)刻關(guān)注，但考慮某些因素，不會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)們提出意見(jiàn)或建議（D）很關(guān)注，自己會(huì)主動(dòng)提出意見(jiàn)或者建議18、你因?yàn)楣ぷ髅?，已?jīng)好幾天沒(méi)有回家與家人一起吃飯了?；丶业穆飞吓加鰩讉€(gè)朋友，他們盛情邀請(qǐng)你參加他們的一

16、個(gè)活動(dòng)。但是你已經(jīng)答應(yīng)回家和家人一起吃晚餐，這時(shí)你會(huì)（ ）。（A）婉拒朋友 （B）愉快地答應(yīng)朋友們的邀請(qǐng)（C）征求家人的意見(jiàn)，再做決定 （D）考慮朋友們可能有事，自己不參加19、你在領(lǐng)導(dǎo)的辦公室等待請(qǐng)示工作，對(duì)方卻臨時(shí)有事回不來(lái)，要求稍等片刻。桌子上擺滿了報(bào)紙和你愛(ài)吃的糖果，你會(huì)（ ）。（A）邊吃糖果邊等 (B）看看報(bào)紙打發(fā)時(shí)間 (C）靜靜等待 （D）過(guò)會(huì)兒再來(lái)20、市長(zhǎng)要來(lái)你公司視察工作，總經(jīng)理直接要求你立即準(zhǔn)備一份向市長(zhǎng)的匯報(bào)材料，時(shí)間僅有半天，你估計(jì)憑自己的能力是無(wú)法按時(shí)完成這項(xiàng)任務(wù)的，你會(huì)（ ）。（A）向總經(jīng)理報(bào)告，說(shuō)明自己不完成的理由（B）向總經(jīng)理推掉這份棘手的工作，并推薦其他人選（

17、C）干起來(lái)再說(shuō)（D）找自己的主管商量一下21、別的同事都已經(jīng)下班走人了，單位里只有你和另外一個(gè)陌生的同事因故沒(méi)有離開(kāi)，晚飯時(shí)間已經(jīng)過(guò)去一會(huì)兒了，這時(shí)，他邀請(qǐng)你共進(jìn)晚餐，你會(huì)（ ）。（A）愉快地答應(yīng)了 （B）告訴對(duì)方自己家里有事，很快離開(kāi)了（C）說(shuō)自己馬上走了，感謝對(duì)方的好意 （D）會(huì)和他共進(jìn)晚餐，但說(shuō)明只準(zhǔn)自己請(qǐng)對(duì)方22、關(guān)于你目前的工作崗位，下列狀況中，你認(rèn)為與自己最接近的是（ ）。（A）如果不是因?yàn)樘卞X，自己肯定離開(kāi)這里（B）如果不是考慮父母的愿望，自己肯定不在這里（C）如果不是當(dāng)初一時(shí)做出了錯(cuò)誤的決定，自己肯定不會(huì)來(lái)這里（D）如果不是這個(gè)崗位能夠用得上所學(xué)知識(shí)，自己早就離開(kāi)了這里23、

18、如果你必須在下列事項(xiàng)中做出選擇，目前你最擔(dān)心的事情是（ ）。（A）個(gè)人發(fā)展前景 （B）完不成工作任務(wù)（C）公司發(fā)展前景 （D）工資收入降低24、你的一個(gè)比較要好的同事受到領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)厲批評(píng)，他感到很委屈。你問(wèn)他，可是他就是不肯說(shuō)明具體情況，你會(huì)（ ）。（A）下班之后找他單獨(dú)聊聊，安慰一下 （B）已經(jīng)問(wèn)過(guò)他了，不說(shuō)算了（C）找領(lǐng)導(dǎo)反映同事的委屈情況 （D）觀察幾天，再想辦法跟他溝通 （A）怕遭到他人的非議 ，閉口不談自己的觀點(diǎn)（B）通過(guò)寫信的方式給公司領(lǐng)導(dǎo)提出建議（C）由于自己的觀點(diǎn)是真知灼見(jiàn)，要想辦法提出來(lái)（D）一起和其他同事譴責(zé)張某愛(ài)出風(fēng)頭2010年5月 (一)單項(xiàng)選擇題(第l8題)1.關(guān)于會(huì)計(jì)

19、職業(yè)，其職業(yè)道德的根本要求是（ ）（A）業(yè)務(wù)熟練 （B）舉止得體 （C）不做假賬 （D）儀表規(guī)范2.公司準(zhǔn)備招聘職業(yè)道德具有規(guī)范功能，其作用主要體現(xiàn)在對(duì)從業(yè)人員開(kāi)展職業(yè)活動(dòng)（ ）。（A）操作規(guī)程和道德底線上 （B）文明禮貌和職業(yè)著裝上（C）服務(wù)態(tài)度和職業(yè)用語(yǔ)上 （D）職業(yè)良心和開(kāi)拓創(chuàng)新上3.在職業(yè)活動(dòng)中，統(tǒng)領(lǐng)我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)的價(jià)值導(dǎo)向是（ ）（A）中國(guó)特色社會(huì)主義 （B）愛(ài)國(guó)主義（C）社會(huì)主義榮譽(yù)觀 （D）社會(huì)主義核心價(jià)值體系4.職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（ ）（A）忠誠(chéng)、無(wú)私、敬業(yè) （B）忠誠(chéng)、審慎、勤勉（C）愛(ài)崗、慎獨(dú)、勤勉 （D）愛(ài)崗、敬業(yè)、審慎5.關(guān)于職業(yè)化、正確的說(shuō)法是（ ）（

20、A）職業(yè)化是一種以履行職業(yè)責(zé)任為根本要求的自律性工作態(tài)度（B）職業(yè)化包含三個(gè)層次，其中居于核心地位的事職業(yè)化技能（C）職業(yè)化在觀念意識(shí)方面的根本要求是確立自立、創(chuàng)新的價(jià)值取向（D）職業(yè)化在勞動(dòng)觀賞倡導(dǎo)勞動(dòng)作為謀生的人性需求6.意大利詩(shī)人但丁說(shuō)：“道德常常能夠填補(bǔ)智慧的缺陷，而智慧永遠(yuǎn)填補(bǔ)不了道德的缺陷。”與這一言論符合的中國(guó)傳統(tǒng)道德思想是（ ）（A）君子敏于言而慎于行 （B）才者，德之資也；德者，才之帥也（C）專心致志，以事其業(yè) （D）人無(wú)禮則不立，事無(wú)禮則不成7.關(guān)于敬業(yè)，正確的說(shuō)法是（ ）（A）敬業(yè)度越高的員工，離開(kāi)企業(yè)獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的愿望越加強(qiáng)烈（B）美國(guó)社會(huì)學(xué)家帕森斯最早提出了“員工敬業(yè)度”

21、的感念（C）在關(guān)心工作質(zhì)量等方面，敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍（D）敬業(yè)度需要掌控在一定范圍內(nèi)，因?yàn)楦叨染礃I(yè)會(huì)降低創(chuàng)新能力8.關(guān)于優(yōu)秀員工的執(zhí)行力，世界500強(qiáng)企業(yè)提出了明確的要求，根據(jù)世界500強(qiáng)企業(yè)的要求，所謂執(zhí)行力是致員工（ ）。（A）絕不涉足企業(yè)規(guī)定之外的事物 （B）對(duì)要求之外的事物也要敢于突破（C）像戰(zhàn)士服從命令一樣令行禁止 （D）把事情做成，做到他自己認(rèn)為最好（二）多項(xiàng)選擇題（第9-16題）9.下列做法中，屬于“比爾蓋茨”關(guān)于10大優(yōu)秀員工準(zhǔn)則的是（ ）（A）關(guān)注市場(chǎng)，對(duì)其他公司的產(chǎn)品抱有極大地興趣（B）以傳教士般熱情執(zhí)著打動(dòng)客戶（C）樂(lè)于思考，讓客戶更貼近產(chǎn)品（D）關(guān)注

22、公司的長(zhǎng)期目標(biāo)，把握自己努力的方向10.作為職業(yè)道德規(guī)范“誠(chéng)信”的特征包括（ ）（A）通識(shí)性 （B）智慧性 （C）單邊性 （D）資質(zhì)性11.從業(yè)人員踐行職業(yè)道德規(guī)范“誠(chéng)信”，其中關(guān)于“真誠(chéng)不欺”的要求是（ ）（A）誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，不弄虛作假 （B）踏實(shí)肯干，不搭便車（C）以誠(chéng)相待，不欺上瞞下 （D）寧欺自己，不騙他人12.根據(jù)禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定，下列說(shuō)法中正確的是（ ）（A）個(gè)人在帳外暗中收受回扣的，以受賄論處（B）經(jīng)營(yíng)者銷售商品，可以以明示方式給予對(duì)方折扣（C）中間人接收傭金的，根據(jù)情況確定是否入賬（D）經(jīng)營(yíng)者在商品交易中不得向?qū)Ψ絾挝换蛘咂鋫€(gè)人附贈(zèng)現(xiàn)金13.員工踐行職業(yè)道德規(guī)范“紀(jì)律”的

23、要求是（ ）（A）學(xué)習(xí)崗位規(guī)則 （B）創(chuàng)編操作規(guī)程 （C）遵守行業(yè)規(guī)范 （D）嚴(yán)守法律法規(guī)14.一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)是（ ）（A）個(gè)人目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一致 （B）員工對(duì)團(tuán)隊(duì)不滿，懷有改變現(xiàn)狀的欲求（C）團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖具有說(shuō)一不二的權(quán)威影響力 （D）團(tuán)隊(duì)成員具有強(qiáng)烈的歸屬感15.職業(yè)道德規(guī)范“合作”中，關(guān)于平等性的要求包括（ ）（A）端正態(tài)度，樹(shù)立大局意識(shí) （B）善于溝通，提高合作能力（C）律己寬仁，融入團(tuán)隊(duì)中 （D）倡導(dǎo)民主，消除上下意識(shí)16.關(guān)于奉獻(xiàn)，正確的認(rèn)識(shí)是：（ ）（A）努力把產(chǎn)品做到最好 （B）給多少錢辦多少事（C）以追求報(bào)酬為最終目的 （D）具有人人可為性二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（和17-2

24、5題）17.春節(jié)期間，家家戶戶放鞭炮，如果你是負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的社區(qū)管理人員，發(fā)現(xiàn)有居民未按市政府要求在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)燃放鞭炮，你會(huì)（ ）（A）按照規(guī)定給予處罰 （B）勸導(dǎo)（C）只要覺(jué)得沒(méi)有危險(xiǎn)，可以讓居民燃放 （D）向上級(jí)反應(yīng)18.在對(duì)待公司員工上，公司主管具有明顯的親疏薄厚傾向，而你覺(jué)得自己屬于比較受冷遇的那一類，這時(shí)你會(huì)（ ）（A）多接近公司主管，讓他了解自己 （B）團(tuán)結(jié)那些受冷遇的員工與主管對(duì)話（C）把這種問(wèn)題向公司的主要領(lǐng)導(dǎo)反映（D）雖不怕穿小鞋，但不會(huì)輕舉妄動(dòng) 19.公司員工遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重，為了監(jiān)督員工按規(guī)定時(shí)間上下班，在下列措施中，你認(rèn)為最為有效的辦法是（ ）（A）公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)親自

25、參與監(jiān)督 （B）統(tǒng)一使用指紋報(bào)道器（C）大幅提高遲到早退者的處罰金額 （D）對(duì)遲到早退者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以辭退20.晚上與朋友有個(gè)重要的約會(huì)，為了不遲到，你會(huì)（ ）（A）抓緊時(shí)間把當(dāng)天的工作干完，提前赴會(huì)（B）把自己的工作托付給別的同事，早早出發(fā)赴會(huì)（C）向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，早一點(diǎn)趕去赴會(huì)（D）下班后乘坐最快的交通工具趕過(guò)去21.一批新員工，你希望這批員工是（    ）。（A）活潑開(kāi)朗型的       （B）埋頭苦干型的  （C）學(xué)習(xí)鉆研型的    &#

26、160;  （D）時(shí)髦新潮型的22.在職業(yè)活動(dòng)中，總會(huì)有一些愛(ài)較真的人，這些人很容易得罪人。如果要你給他們提出建議，你的建議會(huì)是（ ）。（A）要增強(qiáng)靈活性，別太死較真         （B）要較真，但較真后更要溝通（C）是否較真要因人而異               （D）為了團(tuán)結(jié)，別太較真23.單位經(jīng)常組織員工周末加班，但從來(lái)不支付加班費(fèi)。過(guò)去，因有員工提出支付加班

27、費(fèi)而被公司尋找不同理由辭退，同事們都不敢提加班費(fèi)的事兒。雖然沒(méi)有支付加班費(fèi)，但是你對(duì)目前的這份工作還算滿意，這時(shí)你會(huì)（    ）。（A）既然自己對(duì)工作滿意，所以就不提加班費(fèi)的事情（B）雖然自己對(duì)工作滿意，但加班費(fèi)是另一碼事，自己會(huì)提出（C）既然公司不支付加班費(fèi)，那么就勸大家消極對(duì)待工作（D）既然大家都不提加班費(fèi)的事兒，那么自己就沒(méi)有必要提出來(lái)24.某公司主管十分愛(ài)聽(tīng)別人表?yè)P(yáng)他的話，許多員工了解主管的脾氣，都學(xué)著表?yè)P(yáng)主管的話。如果你的身邊有這樣一位主管，和他打交道時(shí)，你會(huì)（ ）。（A）會(huì)和其他員工一樣多表?yè)P(yáng)主管    

28、0;  （B）專挑主管的缺點(diǎn)說(shuō)（C）少接觸，少說(shuō)話                   （D）適當(dāng)時(shí)候要表?yè)P(yáng)一下25.如果你發(fā)現(xiàn)某同事因粗心出現(xiàn)紕漏，但在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)撒謊敷衍塞責(zé)，你會(huì)（   ）。（A）對(duì)企業(yè)要忠誠(chéng)，向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明實(shí)情（B）誰(shuí)的工作都會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，故而裝作不知情（C）自己不會(huì)把實(shí)情說(shuō)出去，但會(huì)私下建議同事找領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任（D）責(zé)任自負(fù)，自己不要越位關(guān)心此事2010年11月份一、職

29、業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分第一部分 職業(yè)道德 單項(xiàng)選擇題（18題）1.從根本上看，職業(yè)道德屬于（ ） A 行為規(guī)范 B 職業(yè)立法 C 社會(huì)輿論 D 內(nèi)心信念2、社會(huì)主義職業(yè)道德的核心室（ ） A 互利雙贏 B 發(fā)展生產(chǎn)力 C維護(hù)公平 D為人民服務(wù)3、公民道德建設(shè)實(shí)施綱要所規(guī)定的職業(yè)道德的主要內(nèi)容是（ ） A 愛(ài)國(guó)守法、誠(chéng)信敬業(yè)、辦事公道、崇尚科學(xué)、服務(wù)人民 B 遵紀(jì)守法、民主科學(xué)、公道正派、聯(lián)系群眾、奉獻(xiàn)社會(huì) C 愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì) D 愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、以人為本、全面協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展4、“勤勉”作為職業(yè)道德的內(nèi)在準(zhǔn)則，其對(duì)工作方式的要求是（ ） A 加班加點(diǎn)努力工

30、作 B 按計(jì)劃開(kāi)展工作 C 難度大的工作一律放在后面 D 工作時(shí)要思前想后5、作為職業(yè)道德規(guī)范，“誠(chéng)信”的“通識(shí)性”是指（ ） A 不同民族、不同時(shí)代趨于一致的那種不自欺不欺人的價(jià)值觀 B 一般的、民族的、時(shí)代的、共同的認(rèn)識(shí) C 無(wú)論在哪里、哪個(gè)時(shí)期，人類與生俱來(lái)的敏感性 D 通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，獲得對(duì)誠(chéng)信價(jià)值認(rèn)可的知識(shí)和能力6、節(jié)約成為社會(huì)共識(shí)，說(shuō)明倡導(dǎo)和厲行節(jié)約已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越所謂的個(gè)人喜好，而是受到職業(yè)道德甚至法律的嚴(yán)格限定。這一觀點(diǎn)所闡述的是“節(jié)約”的（ ） A 時(shí)代表征性 B 社會(huì)規(guī)定性 C 價(jià)值差異性 D 法制強(qiáng)制性7、“三個(gè)臭皮匠頂個(gè)諸葛亮”、“一個(gè)好漢三個(gè)幫”。與此諺語(yǔ)內(nèi)涵相符的選項(xiàng)是

31、（ ）A 創(chuàng)新具有極其重要的作用 B 尊重與理解是為人處世的重要原則C 合作是從業(yè)人員成長(zhǎng)的保障 D 誰(shuí)都有需要幫助的時(shí)候8、下列做法中，體現(xiàn)了“奉獻(xiàn)”精神的是（ ） A 趙某為多得報(bào)酬而拼命勞動(dòng) B 錢某幫助他人，給多少錢辦多少事 C 孫某工作上精益求精，公司獎(jiǎng)勵(lì)他一萬(wàn)元 D 李某利用午休時(shí)間完成未完成的工作定額（二）多項(xiàng)選擇題9、社會(huì)主義職業(yè)道德的特征是（ ） A 繼承性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一 B 階級(jí)性與人民性的統(tǒng)一C 先進(jìn)性與廣泛性的統(tǒng)一 D 破壞性與重建性的統(tǒng)一10、在神會(huì)主義核心價(jià)值體系中，民族精神和時(shí)代精神的核心是（ ） A 愛(ài)國(guó)主義 B 改革創(chuàng)新 C 八榮八恥 D 科學(xué)發(fā)展11、職業(yè)技

32、能的認(rèn)證包括（ ） A 職業(yè)資質(zhì) B 資格認(rèn)證 C 社會(huì)認(rèn)證 D 個(gè)人認(rèn)證12、在職業(yè)活動(dòng)中，“勤勉”的主要表現(xiàn)是（ ） A 不分心 B 不偷懶 C 有計(jì)劃 D 不拖拉13、端正工作太多的要求是（ ） A 既來(lái)之，則安之，塌實(shí)肯干 B 工作為錢，敢于直言，實(shí)事求是C 自尊自愛(ài)，尊重他人，謙虛謹(jǐn)慎 D 劃算則干，反之則棄，絕不虛偽14、下列選項(xiàng)中，屬于世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于員工的核心標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）A 不為人際關(guān)系所左右 B 自動(dòng)自發(fā)地工作 C 注重細(xì)節(jié)，追求完美 D 不找任何借口15、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的信任包括（ ）A 信息明確，增強(qiáng)執(zhí)行力，命令下屬工作 B 當(dāng)下屬工作出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)，要嚴(yán)厲處罰使其有效改正 C 平等待人，不要瞧不起下屬 D 事先征求下屬的意見(jiàn)，以統(tǒng)一思想和認(rèn)識(shí)16、卡內(nèi)基曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“你知道是什么原因使你沒(méi)有成為白癡嗎？其實(shí)不是什么了不起的東西，只不過(guò)是你甲狀腺中的碘而已，價(jià)值不高，才五分錢。如果別人割開(kāi)你的甲狀腺，取出一點(diǎn)點(diǎn)碘，你就變成一個(gè)白癡?！边@句話的意思是（ ） A 平時(shí)司空見(jiàn)慣、習(xí)以為常的事物，有時(shí)是至關(guān)重要的 B 事物總是相互轉(zhuǎn)化的，聰明的人有可能變成白癡 C 如果有人給你高點(diǎn)破壞，你就會(huì)遇到致命危險(xiǎn) D 團(tuán)結(jié)合作是一個(gè)組織和個(gè)人成功的基本保障二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分17、鄰居家裝修房子，吵得你中午無(wú)法休息，下列做法中，你贊同