人力資源管理系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人力資源管理系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計 專 業(yè)： 軟件專業(yè) 班 級： 學(xué)生姓名： 指導(dǎo)教師： 2011年12月22日專心-專注-專業(yè)目錄1、系統(tǒng)概述 1.1 構(gòu)建目的人事管理系統(tǒng)總體目標(biāo)是建立一個先進(jìn)、高效、安全、可靠的能被有效應(yīng)用于企業(yè)人事信息的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)基于B/S結(jié)構(gòu)，即采用瀏覽器/服務(wù)器模式，服務(wù)器端由運行ASP.Net的Web應(yīng)用程序及運行Microsoft SQL Server2000的數(shù)據(jù)庫服務(wù)器組成，客戶端可以Internet Explorer，F(xiàn)ireFox訪問系統(tǒng)。本信息系統(tǒng)體現(xiàn)了大大簡化了相關(guān)工作的煩瑣流程，同時為管理層提供有力的決策支持。1.2 實

2、現(xiàn)功能 能夠錄入人事的基本資料，在操作上能夠完成諸如添加、修改、刪除、按各種條件進(jìn)行查詢、新用戶的設(shè)置及密碼修改等方面的工作，基本滿足人事日常業(yè)務(wù)的需要。1.3 預(yù)期成果所做出的人事管理系統(tǒng)能讓A公司管理層在操作簡單的前提下并有效的提高對該公司的人事管理，并通過該系統(tǒng)提高員工的能力。盡量使本系統(tǒng)做到是一個科學(xué)化、信息化、簡單使用的人事管理系統(tǒng)。2、系統(tǒng)分析2.1 系統(tǒng)調(diào)研正式開發(fā)管理信息系統(tǒng)之前進(jìn)行調(diào)研是非常必要的，必要對現(xiàn)行系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，明確用戶需求，保證開發(fā)的新系統(tǒng)的功能與用戶的要求相吻合，避免耗費大量的人力、物力、財力，新系統(tǒng)的開發(fā)卻失敗的悲劇發(fā)生。2.2 可行性分析概述可行性分析

3、是在A公司的要求和系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，對新系統(tǒng)的開發(fā)從社會、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理等方面進(jìn)行分析，并得出新系統(tǒng)的開發(fā)工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開發(fā)、分步實施等方案和結(jié)論，最后完成可行性分析。 可行性分析一般可定義為：可行性分析是在建設(shè)的前期對工程項目的一種考察和鑒定，對擬議中的項目進(jìn)行全面與綜合的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)能力的調(diào)查，判斷它是否可行。 可行性分析階段的主要工作包括以下幾個方面： (1)新系統(tǒng)目標(biāo)可行性分析：分析新系統(tǒng)的目標(biāo)是否符合企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展的需要。很明顯這個人事管理系統(tǒng)是符合A公司的現(xiàn)狀和發(fā)展需要的，如果公司采用人事管理系統(tǒng)來管理公司人員，那么它在工作效率上會有很大的提高。

4、 (2)社會可行性分析：社會可行性分析主要是指管理信息系統(tǒng)的開發(fā)是否符合國家法律、政策，是否能夠與社會大系統(tǒng)實現(xiàn)良好的對接。這個人事管理系統(tǒng)是個小規(guī)模的管理系統(tǒng)，是用來管理一個公司的員工信息的，它符合國家法律要求，能與社會大系統(tǒng)實現(xiàn)良好對接。 (3)技術(shù)可行性分析：技術(shù)可行性分析是根據(jù)新系統(tǒng)的目標(biāo)來衡量是否具備所需要的技術(shù)，包括系統(tǒng)開發(fā)人員數(shù)量和水平，硬件方面，軟件方面及其它應(yīng)用技術(shù)。 (4)經(jīng)濟(jì)可行性分析：經(jīng)濟(jì)可行性分析主要是對開發(fā)新系統(tǒng)所投入的資金與系統(tǒng)投入使用后所帶來的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行比較，確認(rèn)新系統(tǒng)是否會給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益。由于本系統(tǒng)規(guī)模較小，所以開發(fā)本系統(tǒng)不會耗費太多的資金，相反如

5、果將本系統(tǒng)很好的運用到工作中，能大大提高工作效率，給公司帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益。管理可行性分析：管理可行性分析主要是分析企業(yè)現(xiàn)行的管理體制和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否具有現(xiàn)代化的管理意識和管理水平。2.3 系統(tǒng)需求分析通過對現(xiàn)行系統(tǒng)的詳細(xì)調(diào)研，主要是從系統(tǒng)的角度理解用戶的需要，確定新系統(tǒng)的綜合要求，并提出這些需求的實現(xiàn)條件以及需求應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，也就是確定新系統(tǒng)要做什么，做到什么程度。這些需求包括： (1)功能需求。確定新系統(tǒng)應(yīng)做什么，這是最主要的需求。該系統(tǒng)就是對A公司的人員信息進(jìn)行錄入、修改、刪除、查找及表單輸出。 (2)性能需求。給出所開發(fā)的新系統(tǒng)的技術(shù)性能指標(biāo)，包括存儲容量限制、運行時間限制、安全保密性等

6、。 (3)環(huán)境需求。這是對系統(tǒng)運行以及所處環(huán)境的要求。例如，在硬件方面采用什么機(jī)型、有什么硬件設(shè)備等（需要一臺電腦、一臺打印機(jī)）；在軟件方面，采用什么支持系統(tǒng)運行的系統(tǒng)軟件（指操作系統(tǒng)window XP）。未來需求。隨著外界環(huán)境的變化以及系統(tǒng)的發(fā)展可能會提出的要求。所以在開發(fā)過程中，我們會使系統(tǒng)的開發(fā)與未來社會的發(fā)展接軌，讓系統(tǒng)能適應(yīng)社會環(huán)境的變化，從而使其在未來的一段時間里都能使用。2.4 系統(tǒng)性能要求分析（1）精度 該系統(tǒng)的輸入、輸出數(shù)據(jù)精度的要求員工姓名：不超過20個字符（允許英文名字存在），字符型員工工資：大小為10個字符，字符型 （2）時間特性要求查詢服務(wù)部分：用戶通過電腦提交查詢服

7、務(wù)命令到返回結(jié)果不超過5秒鐘數(shù)據(jù)管理部分：提交某一數(shù)據(jù)錄入到結(jié)果返回不超過5秒鐘 （3）靈活性 操作方式：支持Windows XP系統(tǒng)，對于Windows Vista 、Win7系統(tǒng)暫時不支持。 接受到從另一個系統(tǒng)發(fā)來的違反協(xié)議格式的消息時能及時拒絕。 發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)自己出現(xiàn)錯誤時能及時提出出錯處理需求。 （4）該人事管理系統(tǒng)至少要達(dá)到以下四個方面的系統(tǒng)功能特點： 操作簡單、界面友好：完全控件式的頁面布局，使得員工信息的錄入工作更簡便；許多選項包括員工基本信息管理、員工考勤管理等只需要點擊鼠標(biāo)就可以完成；另外，跟蹤出現(xiàn)的提示信息也讓用戶隨時清楚自己的操作情況。 功能完善：包括人事管理的各個方面：員工

8、信息錄入、瀏覽、修改、刪除、按各種條件進(jìn)行查詢、新用戶的設(shè)置及密碼修改等方面，都能完整地實現(xiàn)該企業(yè)對人事管理的要求。 即時可見：對員工基本信息的處理（包括錄入、修改、刪除等）將立即在主頁的對應(yīng)欄目顯示出來，達(dá)到"即時發(fā)布、即時見效"的功能。方便移植：針對不同的企業(yè)，只需要稍作修改就可以開發(fā)出適合不同企業(yè)特點的人事管理系統(tǒng)。2.5 運行環(huán)境規(guī)定（1）設(shè)備：至少具有奔騰III800,128兆內(nèi)存配置的計算機(jī)Microsoft鼠標(biāo)或其他兼容鼠標(biāo)最少500MB的硬盤空間最少32MB的RAM存儲器 （2）支持軟件：操作系統(tǒng)：Microsoft Windows 98/2000/XP/2

9、003編譯程序：Visual C+6.0執(zhí)行程序：Visual C3、系統(tǒng)功能該信息管理系統(tǒng)可以在Windows XP平臺上運行，開發(fā)工具主要采用VC+語言開發(fā)。系統(tǒng)的主要功能如下：3.1 主要流程圖顯示錯誤開始提示登錄本程序輸入用戶密碼調(diào)用密碼檢測子程序進(jìn)入人事管理系統(tǒng)3.1.1登陸頁面流3.1.2 流程圖開始用戶登錄重試失敗讀取用戶類型1， 管理自己的用戶信息2， 管理普通系統(tǒng)管理員信息3， 管理普通用戶管理自己的用戶信息擁有所有權(quán)限只有查詢權(quán)限用戶管理模塊人事管理模塊3.1.3 架構(gòu)設(shè)計圖3.2 系統(tǒng)功能詳細(xì)設(shè)計該系統(tǒng)分為10個模塊：部門信息、員工信息、員工獎懲信息、員工工作經(jīng)歷信息、員

10、工培訓(xùn)進(jìn)修信息、員工調(diào)崗信息、員工離退職信息、員工薪資信息、薪資發(fā)放信息、系統(tǒng)管理員信息。3.3 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計3.3.1部門管理 sql表名 （department）在對sql表名處理時注意要與實際情況想符合。說明實現(xiàn)對該部門管理中相關(guān)信息實現(xiàn)基本增、刪、改、查。3.3.2員工管理sql表名（yg）注意建上外鍵，對男女、是否在職這種選擇性的要進(jìn)行sql處理。說明在對此表進(jìn)行sql處理的時候，除了做到基本的增、刪、改、查以外，還要注意對該表的字段處理，注意出生日期和照片，它為日期型和圖像型數(shù)據(jù)，在進(jìn)行編程的時候，小心，男女只能選擇其中一個，

11、在職離職同樣的道理，所在部門為外鍵，當(dāng)測試的時候，要注意必須先有部門的相關(guān)信息才可以為此表插入相應(yīng)的信息。3.3.3 員工獎懲信息 sql表名(ygjc)除了建好主鍵外鍵外，還要注意對獎懲類型的選擇進(jìn)行處理。說明在對該信息進(jìn)行處理的時候，要注意獎懲類型和以及外鍵，該表的主鍵是獎懲流水號，并非員工號。3.3.4 員工工作經(jīng)歷信息 sql表名（ygjl）建立好主鍵和相對應(yīng)的外鍵，這些信息必須都要在有員工號的情況下才能進(jìn)行處理的。 說明在對該表信息進(jìn)行查詢的編碼的時候要注意的是起止和終止時間為日期型，還有工作內(nèi)容，在測試階段要注意的是雖然有10

12、0個字段的長度，但不能過常，精簡。3.3.5 員工培訓(xùn)進(jìn)修信息 sql表名（ygpx）建立好主鍵和外鍵，這里的流水號并不是字符型數(shù)據(jù)，而是數(shù)字型，日期也是日期型數(shù)據(jù)。說明該表必須實現(xiàn)對其數(shù)據(jù)的相關(guān)增刪改查外，還要在測試階段對獲獎證書和備注的說明，這里的數(shù)據(jù)都不能留空白，即使沒有獲獎證書或者沒有備注，也要寫“無”字。3.3.6員工調(diào)崗信息 sql表名（ygdg）這里的流水號也是數(shù)字型數(shù)據(jù)，調(diào)崗時間也是日期型數(shù)據(jù)，但是這里并沒有什么外鍵，不論是現(xiàn)部門還是在原部門里面，要注意。說明該表要實現(xiàn)了對某個員工的調(diào)崗信息的增、刪、改、查，對調(diào)崗原因可以

13、詳細(xì)敘述，但是在測試的時候，如果現(xiàn)在的部門沒有的話，那也要填寫上“無”字，此表在數(shù)據(jù)庫中的字段信息不能為空。3.3.7員工離職退信息 sql表名（yglt）建立好主鍵和外鍵，這里流水號是主鍵，員工號是外鍵，流水號是數(shù)字型數(shù)據(jù)，離職時間為日期型數(shù)據(jù)。 說明在對該表進(jìn)行代碼編寫的時候要注意表的信息的備份，要設(shè)置好備份功能，離職類型有三個，注意選擇編寫代碼。3.3.8 員工薪資信息(ygxz) sql表名（ygxz）這里的員工號既是做主鍵也是做外鍵，注意。該表除了員工號是字符型數(shù)據(jù)外，其他的類型都是貨幣型數(shù)據(jù)。 說明注意的是這里的基本工資、養(yǎng)老

14、保險、失業(yè)保險等的數(shù)據(jù)只能有8位，對于其他比較大，或者小數(shù)點比較多的數(shù)據(jù)該表不適合使用。3.3.9 員工薪資發(fā)放信息 sql表名（ygxzff）這里不能同時出現(xiàn)兩個主鍵，而是要對發(fā)放的年月和員工號同時作為該信息表的主鍵，注意區(qū)分，備注為文本型數(shù)據(jù)，其他的除了發(fā)放年月和員工號以外，其他的都為貨幣型數(shù)據(jù)。 說明這里的數(shù)據(jù)比支持備注查詢等，只支持發(fā)放年月、員工號、基本工資、和本月獎金的查詢。3.3.10 系統(tǒng)管理員信息 sql表名（admin）帳號是主鍵，一個帳號不能同時被注冊，注意，性別也是二選一，在編程時要對該表的所有數(shù)據(jù)的長度進(jìn)行處理，必須要滿足數(shù)據(jù)項中數(shù)據(jù)長度的要求。 說明要實現(xiàn)對該表的增、刪、改、查數(shù)據(jù)，對于不同的公司管理員人數(shù)的要求不同，合理分配。4、出錯輸出設(shè)計4.1測試時出現(xiàn)的主要錯誤由于輸入信息，或無法滿足要求時產(chǎn)生的錯誤，稱為軟錯誤。由于其他問題，如操作超時等，產(chǎn)生的問題，稱為硬錯誤。對于軟錯誤，須在查詢/維護(hù)模塊判斷輸入數(shù)據(jù)的正確性，判斷錯