SD--SW-03---薪資福利管理辦法

1、*文件編號版次頁次文件名稱薪資福利管理辦法SD-S廿03A。01/3薪資1制訂制訂發(fā)行鬲利管理辦法.單位：財務(wù)課日期：2008/03/10，日期：批準審核制訂*文件編號版次頁次文件名稱薪資福利管理辦法SD-SW-03A。02/31 .目的為保障公司員工在員工的薪資、福利等相關(guān)計算方式能符合國家法律法規(guī)及客戶要求（如客戶SER原則），特制訂本辦法.2 .適用范圍適用于本公司所有人員的薪資、福利制度等。3 .職責3。1人事課：負責員工考勤的復(fù)核和統(tǒng)計。3.2財務(wù)課：負責員工的薪資、福利的計算和發(fā)放.4。管理辦法4.1總則公司工資制度秉持同工同酬的基本原則，無論計件/計時都體現(xiàn)了成就差別，成就差別隨

2、著公司體制的健全將會不斷更新完善。4。2工資制度4。2。1基本工資：員工工資按月薪制，執(zhí)行深圳市基本工資標準，并隨著勞動法工資標準的更新，及時更新為最新標準。4。2。2加班工資：員工加班工資按勞動法規(guī)定支付：周一至周五延時加班按150%支付,周六、日按200%H寸，法定假日按300%支付.4。2。3加班工資計算方式：基本工資+21。75天+8小時/大X對應(yīng)的支付比例。4。2。4工資結(jié)構(gòu)：基本工資+加班工資+全勤獎金+獎金+津貼+夜班補貼請假工資-扣除績效獎-代扣社保金-代扣醫(yī)保金-代扣所得稅-扣除其他，財務(wù)按以上工資結(jié)構(gòu)列出所有員工的每月工資明細表。4.2。 5工資發(fā)放：財務(wù)課按每位員工的工資

3、明細累加為員工薪資單一式兩份，于工資發(fā)放時給員工本人簽署核實，并由員工本人保留一份，以備查驗，如有出入員工可依此單在1個月內(nèi)與財務(wù)課申請核對或補發(fā)差額.4。3福利制度4.2.1 年假/休假：公司尊重員工休息的權(quán)利，有關(guān)規(guī)定詳見員工手冊第9。0章節(jié).4.3。 2工傷：員工發(fā)生工傷依國家規(guī)定的工傷保險享受工傷福利.4.3。3勤工獎：凡當月出滿勤的員工均享受20元勤工獎（每月以22天算，放假除外）.4。3.4經(jīng)濟補償金：員工勞動合同期滿后按勞動合同所規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。*文件編號版次頁次文件名稱薪資福利管理辦法SD-SW-03A.03/34。3。5教育訓練：公司定期或不定期舉辦各類培訓并考核，條件成熟時還將出版廠刊或廠報。4。3.6社保：按國家勞動合同法規(guī)定為員工購買社會保險。5。記錄5。1員工薪資單SDSR-0301*員工薪資單工號姓名工資（元）應(yīng)發(fā)?？鄢龑嵃l(fā)工資工資已全數(shù)結(jié)算，本單一式兩聯(lián)，由員工本人簽名并保留一份備查。員工簽名：基本工資平時加班工資休息