信用社五種抓手齊施力全面做好案件防控工作

1、信用社五種抓手齊施力全面做好案件防控工作案件防控工作事關(guān)農(nóng)村信用社的安全穩(wěn)定，事關(guān)農(nóng)村信用社改革發(fā)展大局，必須持之以恒抓緊、抓好、抓實(shí)、抓出成效。筆者對此談一下白己粗淺的看法。一、以合規(guī)經(jīng)營為抓手，把好案件防控工作“第一關(guān)”合規(guī)經(jīng)營是農(nóng)村信用社生存發(fā)展的保證，是案件防控工作基礎(chǔ)和前提，因此要從培育優(yōu)良的合規(guī)經(jīng)營習(xí)慣入手，提高員工的合規(guī)意識，改善員工的心智模式，樹立合規(guī)經(jīng)營是第一要?jiǎng)?wù)、第一職責(zé)、第一責(zé)任的工作理念，不讓差錯(cuò)在白己手中發(fā)生，不讓操作在白己手中失誤，不讓隱患在白己身邊潛伏，不讓惡習(xí)在白己身上延續(xù)，不讓防線在白己內(nèi)心攻破，不讓違規(guī)在白己腦中萌發(fā)，做到工作一分鐘，合規(guī)六十秒，使合規(guī)經(jīng)營成

2、為員工共同的追求和夢想。同時(shí)合規(guī)經(jīng)營要從點(diǎn)滴做起，從細(xì)處做起，從白己的一舉一動(dòng)、一言一行做起，防微杜漸，“勿以惡小而為之”，大錯(cuò)往往是由小錯(cuò)造成的，養(yǎng)成良好的合規(guī)習(xí)慣，人人講合規(guī)、處處講合規(guī)、時(shí)時(shí)講合規(guī)、事事講合規(guī)，讓合規(guī)經(jīng)營合規(guī)操作入腦、入心，成為員工行為的準(zhǔn)繩，形成濃厚的合規(guī)經(jīng)營氛圍，把好案件防控工作第一關(guān)。二、以制度建設(shè)為抓手，筑牢案件防控工作“防火墻”制度是案件防控工作的關(guān)鍵和保障，要做好案件防控工作必須從制度建設(shè)入手，把執(zhí)行制度當(dāng)作有力抓手，不斷提高制度的覆蓋面和執(zhí)行力，靠制度管人，靠制度管事，做到有章可循、有章必循、違章必究。首先，要根據(jù)經(jīng)濟(jì)金融形勢變化、金融政策變化、法律法規(guī)變化

3、、業(yè)務(wù)操作變化，與時(shí)俱進(jìn)地本著察遺補(bǔ)漏、實(shí)事求是、簡明實(shí)用的原則對各項(xiàng)制度進(jìn)行認(rèn)真地梳理、補(bǔ)充、完善，使制度覆蓋全部業(yè)務(wù)及管理的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)、各項(xiàng)操作，做到制度規(guī)定橫向到邊、縱向到底，不留“死角”和“盲區(qū)”，為案件防控工作構(gòu)建起一道道堅(jiān)實(shí)的銅墻鐵壁。其次，加強(qiáng)對制度的學(xué)習(xí)和掌握，通過集中培訓(xùn)、白覺學(xué)習(xí)、考試督促、競賽評比等方式，讓農(nóng)村信用社員工人人知道、人人明白、人人清楚各項(xiàng)制度，從而提高執(zhí)行制度的白覺性，在思想上筑起案件防控工作的銅墻鐵壁。再次，也是最重要的，制度的生命力在于執(zhí)行，要不斷提高制度的執(zhí)行力。一是領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守、率先垂范，起到引領(lǐng)示范作用。二是對員工執(zhí)行制度要一視同仁，不因

4、人而異，不搞“親松遠(yuǎn)嚴(yán)”，制度面前人人平等，沒有人情，保證制度的全面落實(shí)。三是要堅(jiān)持不懈抓制度執(zhí)行，持之以恒抓制度落實(shí)，避免執(zhí)行制度時(shí)緊時(shí)松、虎頭蛇尾和“雷聲大雨點(diǎn)小”等情況的發(fā)生。四是對于制度執(zhí)行好的員工要進(jìn)行表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，對于制度執(zhí)行差的員工要進(jìn)行批評處罰，激發(fā)員工制度執(zhí)行的熱情。三、以安全查防為抓手，充當(dāng)案件防控工作“消防員”安全無小事，安全查防是案件防控工作的重要一環(huán)，掌握必要的安全查防常識和實(shí)戰(zhàn)技能也是每位員工應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)素質(zhì)。因此，一要全面提升員工的安全防案意識，加大對安全查防的教育培訓(xùn)力度，以培訓(xùn)安全標(biāo)準(zhǔn)化管理實(shí)施細(xì)則為指導(dǎo)，以相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，全面提高員工防范風(fēng)險(xiǎn)的綜

5、合能力，切實(shí)達(dá)到人防、物防、技防相結(jié)合，共同防范盜*竊、搶劫、詐騙、涉槍、綁架、爆炸六類案件。二要學(xué)會(huì)分析觀察安全隱患苗頭，善于從細(xì)微處發(fā)現(xiàn)問題，學(xué)會(huì)眼觀六路耳聽八方，多問一問、多看一眼、多查一下，不放過任何蛛絲馬跡，及時(shí)解決存在問題和隱患，做到防患于未然。三要綜合采取日常檢查、定期檢查、突擊檢查等多種方式進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致地安全查防，檢查不講情面、不留“漏洞”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患和問題，及時(shí)進(jìn)行糾正和整改，真正讓不安全、能夠形成案件的隱患和問題無處遁形，減少和避免案件的發(fā)生。四、以新三鐵精神為抓手，架起案件防控工作“高壓線”銀行業(yè)曾以“鐵賬本、鐵算盤、鐵規(guī)章”的“三鐵”聲譽(yù)，贏得社會(huì)和廣大客戶的信賴和認(rèn)

6、可，為維護(hù)銀行業(yè)形象及業(yè)務(wù)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。今天，案件防控工作是一項(xiàng)事關(guān)全局的系統(tǒng)工程，必須依靠員工開展白我監(jiān)督，從源頭抓起，將“新三鐵”精神（鐵面孔、鐵心腸、鐵手腕）滲透到懲罰違規(guī)者的方方面面，才能增強(qiáng)防案控險(xiǎn)的主動(dòng)性，提高預(yù)見性，徹底解決視若無睹現(xiàn)象，確保監(jiān)督的有效性。一是本著嚴(yán)管重處就是真愛的思想，不避矛盾，不存僥幸，不姑息遷就，不講情面，不怕惹人，以“鐵面孔”讓違規(guī)者感到心驚膽顫，今后不想違規(guī)。二是以“鐵心腸”讓違規(guī)者承受經(jīng)濟(jì)行政處罰，對于違規(guī)問題必須堅(jiān)持制度從嚴(yán)處罰，能重不輕，硬下心來進(jìn)行處罰，使違規(guī)者不能違規(guī)。三是以“鐵手腕”嚴(yán)格追究違規(guī)者的責(zé)任，堅(jiān)持“四不放過”，即：違規(guī)的原

7、因分析不清不放過；違規(guī)的責(zé)任人未處理不放過；沒有采取可行的防范措施不放過；違規(guī)責(zé)任人和員工沒有受到教育不放過，達(dá)到懲前掠后、治病救人的效果，讓違規(guī)者不敢違規(guī)。以鐵的執(zhí)行力，保障有令必行，令出法隨，使制度管理、流程辦事、合規(guī)操作成為信用社防控案件、提升效能、穩(wěn)健經(jīng)營的有利工具。五、以企業(yè)文化為抓手，形成案件防控工作“常鳴鐘”企業(yè)文化是企業(yè)中長期形成的共同理想、基本價(jià)值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱。企業(yè)文化具有導(dǎo)向功能、約束功能、凝聚功能、激勵(lì)功能、輻射功能、品牌功能等作用，因此，要做好案件防控工作、使案件防控工作形成長效機(jī)制，就必須以企業(yè)文化建設(shè)為抓手，真正將案件防控意識、案件防控理念、案

8、件防控標(biāo)準(zhǔn)、案件防控措施等融入農(nóng)村信用社的企業(yè)文化中，在抓好員工思想教育、規(guī)范道德行為上下功夫，從思想上、行為上確立案防工作的“T字理念，只有合規(guī)的“T字豎起來，其他的數(shù)字才有效，否則一切都是零，切忌違規(guī)，牢記“只要違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)”，以此為警示，時(shí)刻警示員工始終保持對風(fēng)險(xiǎn)的零容忍，將“知險(xiǎn)防險(xiǎn)于未然，時(shí)時(shí)刻刻保安全”的理念深入人心，使員工牢記案防責(zé)任，履行合規(guī)使命，真正讓員工認(rèn)識到“良好習(xí)慣鑄就你成功，不良的習(xí)慣推向你失敗”的深刻內(nèi)涵，真正讓員工走出“十零”誤區(qū)（即：有計(jì)劃沒行動(dòng)等于零，有機(jī)會(huì)沒爭取等于零，有落實(shí)沒完成等于零，有進(jìn)步?jīng)]耐心等于零，有價(jià)值沒發(fā)揮等于零，有任務(wù)沒溝通等于零，有能力沒態(tài)度等于零，有部署沒監(jiān)督等于零，有選擇沒堅(jiān)持等于零，有制度沒執(zhí)行等于零。）走進(jìn)“八零”境界（即：治理“零失誤”，制度“零缺陷”，治理“零偏差”，操作“零違規(guī)”，覆蓋“零縫隙”，監(jiān)