公司的離職管理辦法

1、制定日期：離職管理辦法文件編號(hào)：實(shí)施日期：版次：修訂記錄表項(xiàng)次修訂日期貞次修訂內(nèi)容取新版次修訂者核準(zhǔn)部門(mén)主管簽辦人會(huì)簽單位制定日期：離職管理辦法文件編號(hào)：實(shí)施日期版次：1.總則1.1目的：為使本公司從業(yè)人員之離職作業(yè)及相關(guān)規(guī)定有所依循，特制定本辦法。1.2適用范圍：本辦法適用丁自請(qǐng)離職、合同期滿、退休、資遣、留職停薪及調(diào)任其它公司之從業(yè)人員。1.3名詞解釋：本辦法所稱離職手續(xù)應(yīng)包含下列項(xiàng)目：1.3.1 離職申請(qǐng)及權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)。1.3.2工作移交及個(gè)人裝備、物品之繳回。1.4制、修、廢：本辦法之制定、修訂、廢止須經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)審議，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。1.5管理權(quán)責(zé)：1.5.1 本辦法制、修、廢

2、之責(zé)任單位：*。1.5.2 本辦法編號(hào)、送審：*。1.5.3本辦法登記、分發(fā):制定日期：離職管理辦法文件編號(hào)：實(shí)施日期：版次：2.作業(yè)規(guī)定2.1從業(yè)人員因自請(qǐng)離職、合同期滿、退休、資遣、留職停薪時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)離職申請(qǐng)單，并按下列規(guī)定辦理離職申請(qǐng)作業(yè)。2.1.1 作業(yè)流程：申請(qǐng)人T直屆單位主管T人事課T權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)T辦理工作移交。2.1.2申請(qǐng)期限與核準(zhǔn)權(quán)限（如附件1）:（1）試用期內(nèi)人員：應(yīng)丁3日前提出申請(qǐng)，該項(xiàng)人員離職需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。（2）合同期內(nèi)人員：應(yīng)丁30日前提出申請(qǐng)，該項(xiàng)人員離職需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。（七職等（含）以上人員需經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)）（3）員工合同期滿時(shí)，必須在合同到期前30日書(shū)面通知公司

3、，以便辦理相關(guān)交接手續(xù)，該項(xiàng)人員離職需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。（4）退休人員：其退休案經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后提出離職申請(qǐng)（人事課檢附核準(zhǔn)文件），離職申請(qǐng)需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。（5）資遣人員：該資遣案經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后提出離職申請(qǐng)（人事課檢附核準(zhǔn)文件），離職申請(qǐng)需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。（6）留職停薪人員：其留職停薪案經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后提出離職申請(qǐng)（人事課檢附核準(zhǔn)文件），離職申請(qǐng)需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。（七職等（含）以上人員需經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)）（7）調(diào)任其它公司：丁其調(diào)任之人事動(dòng)態(tài)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后提出申請(qǐng)（人事課檢附核準(zhǔn)文件），調(diào)任離職申請(qǐng)需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。2.2離職交接作業(yè)規(guī)定如下：2.2.1適用對(duì)象：本作業(yè)適用丁所有經(jīng)核準(zhǔn)離職之從業(yè)人員。2.2.2

4、作業(yè)規(guī)定：(1) 離職員工根據(jù)簽準(zhǔn)的離職申請(qǐng)單預(yù)告離職辦理日期。(2) 離職人員依照員工辭(離)職交接活單所列之項(xiàng)目，前往各指定單位辦理離職移交及個(gè)人裝備、物品繳回之手續(xù)，相關(guān)單位主管需丁該交接活單上簽認(rèn)。(3) 離職人員的薪資結(jié)算至最后工作日，離職辦理日期為最后工作日之次日。(4) 離職交接工作完成后，應(yīng)將員工辭(離)職交接活單送交人事課存檔。2.3離職人員如有下列情事之一者，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，涉及到相關(guān)單位交接人員的，相關(guān)單位交接人員應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任。2.3.1 應(yīng)繳回之物品、裝備，如有缺損、丟失的。2.3.2 竊占公物或所經(jīng)辦之工作交接不活，致使公司遭受損害時(shí)。2.3.3員工交接過(guò)程中相關(guān)單

5、位未認(rèn)真做好交接工作，因疏忽而造成公司損失的，則由交接人員承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。制定日期：離職管理辦法文件編號(hào)：實(shí)施日期：版次：2.4離職人員以在職工作最后之日為離職日，但離職日之次日如為例假日（周日）者，人事課則以該例假日（周日）為其離職日，并以離職日之次日為離職生效日，并辦理離職交接手續(xù)。2.5離職之員工丁辦完離職手續(xù)后應(yīng)及時(shí)離開(kāi)公司，并由人事課通知警衛(wèi)人員帶領(lǐng)出公司，不得借故滯留，否則處以每日50元之罰款。2.6離職人員離廠時(shí)應(yīng)主動(dòng)打開(kāi)行李，接受警衛(wèi)人員之例行檢查。2.7人事課應(yīng)對(duì)員工之離職數(shù)據(jù)應(yīng)予以保存，保存期限五年。2.8本公司離職證明單之申請(qǐng)、開(kāi)立及相關(guān)規(guī)定，依下列方式處理：2.8.1

6、離職人員辦完離職手續(xù)后，得依印信管理辦法填寫(xiě)用印申請(qǐng)單呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，向人事課請(qǐng)領(lǐng)離職證明。另為配合勞工保險(xiǎn)失業(yè)給付之實(shí)施，凡離職原因符合職工失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定之請(qǐng)領(lǐng)失業(yè)給付資格者，人事課應(yīng)丁離職交接當(dāng)日一并發(fā)給離職證明，并就相關(guān)內(nèi)容詳加填列，以供離職人員申請(qǐng)失業(yè)給付使用。2.8.2 離職人員未完成離職手續(xù)而擅自離職者，或因曠職而遭公司解雇者，人事課有權(quán)不為其該員開(kāi)具離職證明。2.9未依前述第2.2條之規(guī)定完成全部離職手續(xù)者，一律以“曠職解雇”論處；凡經(jīng)解雇之人員，本公司一律不得再行雇用，另應(yīng)負(fù)本辦法第2.3條之損害賠償責(zé)任。2.10因出國(guó)受訓(xùn)、講習(xí)或其它因素與公司簽訂服務(wù)期限契約者，如丁該契約期限屆滿前離職，另應(yīng)負(fù)該契約約定之賠償責(zé)任。2.11離職人員丁本公司任職期間所知悉之制造、營(yíng)運(yùn)、財(cái)務(wù)及管理上之事項(xiàng)，應(yīng)負(fù)保密之義務(wù)；如泄露其因受雇所知悉之事項(xiàng)，并造成公司權(quán)益受損時(shí)，該員除應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任夕卜，并視其情節(jié)追究其應(yīng)負(fù)之法律責(zé)任。2.12離職訪談：離職人員辦理離職手續(xù)前，人事課主管應(yīng)與離職人員進(jìn)行面談，并做好離職訪談?dòng)涗?。制定日期：離職管理辦法文件編號(hào)：實(shí)施日期：版