公司考勤管理制度最新版本

1、考勤管理制度第一章總則第1條目的為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用丁公司全體員工。第3條基本定義遲到：上班時間已到仍未到崗。早退：未到下班時間而提前離崗。脫崗：工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的?？记诮y(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，

2、即每月1日至每月最后一日。第4條考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。第二章考勤規(guī)定第5條公司標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八時至中午十二點，下午二點至六點。第6條工作日內(nèi)需每天四次打卡：a.上午上班打卡、上午下班打卡，上午上班打卡時間為上午六點至八點，下班打卡時間為上午十二點至中午一點。b.下午上班打卡、下午下班打卡，下午上班打卡時間為中午一點至二點，下班打卡時間為下午六點至晚上九點。第7條法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準第三章管理要求第8條遲到、早退、曠工處罰標準：月累計

3、遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，依次累計；超過五次者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，超過十次（含十次）者，不享受當月績效獎金。曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計曠工二天及以上者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，且不享受當月績效獎金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。上下班均未打卡者，按曠工處理。年累計曠工十個工作日者，不享受當年績效獎金。月連續(xù)曠工五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達十五個工作日者，作自動離職處理。第9條未打卡：員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，須在人力資源考勤

4、員處簽到。員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫公出單，按照審批權(quán)限，報上級領導簽批后，提交至行政管理中心人力資源處。如有特殊情況無法提前填寫公出單，需在上級領導批準后，提前以短信或電話形式將情況告知行政管理中心人力資源處，并在當天回公司的第一時間到行政管理中心人力資源處補寫公出單，否則按遲到、早退或曠工處理。逾期補辦公出單，公司一律不予認可。員工出差須提前一天填寫出差審批單，按審批權(quán)限報相關(guān)領導審批后交由行政管理中心人力資源處。第10條部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備。部門考勤員具體負責督促及指導本部門員工辦理外

5、出登記、請假及出差等手續(xù)。第11條行政管理中心人力資源處根據(jù)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計罰款情況，并從當事人當月工資中統(tǒng)一扣罰。出差管理制度第四章審批程序和權(quán)限第12條員工出差時應填寫出差審批單,并按以下權(quán)限進行審批。副總經(jīng)理及以上人員出差，報請董事長審批。部門副職及以上人員出差，報請總經(jīng)理審批。其他人員出差，報請主管領導審批。國外出差，一律由董事長核準。第五章出差管理細則第13條因公務緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以電話方式請示，出差歸來后及時補辦手續(xù)。第14條出差人員因特殊原因無法在預定期限返回銷差而必須延長滯留的，須經(jīng)領導審批后，方可按出差處理。第15條出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛

6、外，以利用火車、汽車為原則。但因緊急情況經(jīng)董事長核準者可乘坐飛機，第16條使用企業(yè)交通車輛或借用軸者不得申領交通氮第17條因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得主管領導同意。第18條出差標準規(guī)定出差費用標準：實行限額標準內(nèi)實報實銷出差費用標準規(guī)定等級標伯職務火車高鐵輪船飛機其他交通工具住宿費伙食補貼一般地區(qū)特殊地區(qū)一般地區(qū)特殊地區(qū)董事長據(jù)實報賬據(jù)實報賬據(jù)實報賬據(jù)實報賬據(jù)實報賬商議待定商議待定據(jù)實報賬據(jù)實報賬總經(jīng)理、副總經(jīng)理據(jù)實報賬據(jù)實報賬據(jù)實報賬據(jù)實報賬據(jù)實報賬商議待定商議待定商議待定商議待定總經(jīng)理助理/總工硬臥二等車廂二等艙經(jīng)濟艙據(jù)實報賬商議待定商議待定

7、商議待定商議待定總監(jiān)/副總監(jiān)部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理硬臥二等車廂二等艙經(jīng)濟艙據(jù)實報賬商議待定商議待定商議待定商議待定其他中層干部及普通員工硬臥二等車廂二等艙據(jù)實報賬商議待定商議待定商議待定商議待定注：1、職務以公司發(fā)文任命為準。2、其他特殊工具指長途大巴、中巴等公共汽車，不含出租的士3、特殊地區(qū)指：北京、上海、深圳員工帶車出差的，往返途中過路費、油費憑有效發(fā)票據(jù)實報銷。產(chǎn)生住宿費用及伙食費的，按上述標準執(zhí)行。出差時的招待費用。確因工作需要招待客人時，各部門要根據(jù)不同客戶和人數(shù),本著既節(jié)約乂能辦好事的原則，按照業(yè)務接待申請單進行審批，報銷時按財務相關(guān)規(guī)定報銷，同時員工報銷不再享受伙食補貼。隨同高層人

8、員出行的普通員工，食宿隨高層人員。如因工作需要超出標準，需在出差審批單上列明原因。出差返回后，應在一周內(nèi)到財務部辦理報銷手續(xù)。第19條人身安全事項出差在外有酗灑斗毆，與公司無關(guān)事件導致意外傷害的，公司不給予任何補償沒有按照出差規(guī)定，夜晚游蕩在外導致意外傷害的，公司不給予任何賠償。出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，期間發(fā)生的事件和公司無關(guān)。第20條出差人員要實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴肅處理。請假管理制度第六章休假審批第21條請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。事假：辦理事假須明確提出事假理由。病假：辦理病假須提供相應的醫(yī)療或住院證

9、明材料。婚假：凡符合中華人民共和國婚姻法，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假，請假時上需交驗三個月內(nèi)結(jié)婚證。產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。喪假：員工親屆過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。工傷假：因公負傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。年假：根據(jù)員工為公司服務的年限，公司相應的給予每年給予員工除法定假日外的有薪假。法定假日第22條員工及部門主管請假，由個人填寫請假審批單，請假1天內(nèi)，由部門負責人簽批；1天以上3天以內(nèi)（含3天），報部門負責人簽批t行政管理中心簽批t主管領導簽批；3天以上報部門負責人簽批T行政管理中心簽批T主管領導簽批T董事長簽批；以上手續(xù)簽批完成后

10、提前一天報行政管理中心人力資源處備案。第23條部門副職以上人員請假，1天以上2天以內(nèi)（含2天），報主管領導簽批；3天以上報主管領導t董事長簽批，以上手續(xù)簽批完成后提前一天報行政管理中心人力資源處備案。第24條因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補辦請假手續(xù)；第25條員工休假時，應把工作交接給工作代理人，包括目前正在進行的工作及下一步需要進行的工作。提前一天將簽批后的請假單報行政管理中心人力資源處備案。在休假期間需保持電話暢通，不能與公司中斷聯(lián)系。第26條除產(chǎn)假、病假、工傷假外，其他休假合并時，每年累計不得超過30天。第七章事假第27條員工經(jīng)批準可享有無薪事假，但必須以不影響

11、正常工作為前提，年累計不得超過30天。第28條事假期間扣除當日平均工資（基本工資、浮動工資、補貼、績效）。第八章病假第29條員工休病假時，應提前一天將簽批后的請假單交行政管理中心人力資源處備案，因病情突發(fā)或嚴重不能親自到公司請假者，可向其主管領導電話說明待核實后，由其部門同事代辦請假手續(xù)。假期結(jié)束附醫(yī)院診斷證明或住院證。第30條有關(guān)醫(yī)療期的問題：員工在勞動合同期間因病或非因工負傷治療休息時間為醫(yī)療精選范本期。醫(yī)療期自員工病休之日開始計算,在規(guī)定時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期限的，視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休期間，節(jié)假日按病休日計算。第31條病假期間工資待遇如下：員工當年（累計）請病假3日以內(nèi)享受1

12、00%基本工資；員工當年請病假10日以內(nèi)享受80%基本工資；員工當年請病假20日以內(nèi)享受60%基本工資；員工當年請病假30日以內(nèi)享受50%基本工資；員工當年請病假30日以上公司可以根據(jù)實際情況予以調(diào)整并可解除勞動合同。第32條醫(yī)療期滿仍不能到崗工作的，解除勞動關(guān)系。第九章婚假第33條公司正式員工在公司工齡滿1年的，按國家規(guī)定享有帶薪3個工作日婚假，晚婚的（男滿25周歲/女滿23周歲的初次結(jié)婚），除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天，休假期間按100%工資發(fā)放。第34條婚假須持結(jié)婚證提前一周提出申請，一次連續(xù)休完。第十章產(chǎn)假和哺乳期待遇第35條在本公司工作滿1年以上，女員工享有90天產(chǎn)假，男員

13、工在配偶生育期間享有5個工作日帶薪假期。第36條晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。第37條產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，浮動工資、獎金、補貼及其他不享受。第十一章喪假第38條員工直系親屆父母（含配偶父母）、配偶、子女去世，填寫請假審批單報上級領導和行政管理中心批準，可給予3個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資。第39條員工休喪假時，將主管領導簽批后的請假審批單交行政管理中心人力資源處備案。第十二章工傷假第40條員工發(fā)生工傷，部門主管應在24小時內(nèi)寫出工傷事故報告，內(nèi)容包括：發(fā)生原因精選范本及經(jīng)過、傷情（附市級以上醫(yī)院證明）、部門意見，報主管領導、行政管理中心各1份。經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屆丁工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷假由行政管理中心人力資源處報總經(jīng)理批準并備案。第十三章年假第41條凡在公司工作滿1年以上的員工可享有帶薪年假，年假可分一次或多次休完，每次不得少丁1天。員工休年假應考慮公司利益和業(yè)務，提前一周寫出申請，審批后方可休假。第4