年終獎發(fā)放時間和流程安排

1、年終獎發(fā)放時間和流程安排核心內(nèi)容：眼前的績效太沉重，明年的加薪乂有點遠，員工關心今年公司的年終獎發(fā)放時間是什么時候發(fā)。本文由小編為你分析公司的年終獎發(fā)放具體時間怎么算，整個發(fā)放流程乂是怎樣進行。1、關丁年終獎費用入帳時間問題。如果你公司年終獎金列入員工工資單上，則隨工資一起按你公司規(guī)定時間入帳即可。如果年終獎的發(fā)放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發(fā)放當月計入相關成本費用。2、關丁年終獎金的計稅問題。根據(jù)稅法規(guī)定：納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：（一）先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適

2、用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低丁稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。（二）將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：1）如果雇員當月工資薪金所得高?。ɑ虻榷。┒惙ㄒ?guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金X適用稅率-速算扣除數(shù)2)如果雇員當月工資薪金所得低丁稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與

3、費用扣除額的差額)X適用稅率-速算扣除數(shù)在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。舉例說明。員工A當月工資薪金所得1000元，員工B當月工資薪金所得2000元，另發(fā)放每人年終獎5000元，貝U:員工A.1. 當月工資薪金應納稅額=02. 年終獎應納稅額尚未扣完的費用扣除數(shù)=1600-1000=600元確定適用稅率及速算扣除數(shù)：(5000-600)/12=366.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%,速算扣除數(shù)0元。應納稅額=(5000-600)*5%-0=220元3. 當月共計應納稅額=0+220=220元員工B.1. 當月工資薪金應納稅額=(2000-1600)*5%

4、-0=20元2. 年終獎應納稅額尚未扣完的費用扣除數(shù)=0元確定適用稅率及速算扣除數(shù)：(5000-0)/12=416.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%,速算扣除數(shù)0元。應納稅額=(5000-0)*5%-0=250元3. 當月共計應納稅額=20+250=270元關丁補充問題。對丁未列入工資單中的年終獎金，相關會計處理：借：應付工資貸：現(xiàn)金或銀行存款借：制造費用等科目貸：應付工資（該分錄，也可與工資單費用一起合并處理）3、專家意見法律并沒有對企業(yè)發(fā)放年終獎做出強制規(guī)定。年終獎一般不在勞動合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發(fā)放的時間和數(shù)額，最后乂

5、沒有實現(xiàn)，這些企業(yè)最多就是違約，但不違法。但如果拖發(fā)應年底發(fā)放的績效工資就是違法的。就如何發(fā)放年終獎，專家指出，一方面，對丁在過去一年里作過貢獻的員工，不論是否離崗或將要“跳槽”，用人單位都不能回避、拖延、克扣發(fā)放；另一方面，對丁在崗期間沒有做出貢獻的勞動者，年終獎也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。如何判斷“是否做出貢獻”的標準，應當公平、公正地確定，對丁已離崗職工的年終獎，可以通過與仍“在冊”的同崗位員工相類比確定全年應得獎金數(shù)，然后根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。4、年終獎計稅方法總結據(jù)介紹，2011年9月新修訂的個人所得稅法對丁全年一次性獎金的計稅方式?jīng)]有做出調(diào)整，計稅方法分兩種情

6、況：(1) 月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應的稅率，然后用獎金全額X稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。(2) 個人月工資不足3500元，這時需要將工資與全年一次性獎金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個月，找出對應的稅率，然后用這一數(shù)額X稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。由丁個人所得稅的稅率以及級次級距發(fā)生改變，所以今年計算年終獎需要繳納的稅額，與去年相比，所對應的稅率會有所改變，尤其是適應第一級低檔稅率的工薪階層，年終獎也將減稅。比如，年終獎10000元，應納稅額=10000X3%-0=300元,而去年相同的10000元年終獎，應納稅額=10000X10%-25=975元，減稅675元。5、年終獎考核年