酒店薪酬福利制度

1、XX酒店薪酬福利制度第一章 總 則第一條 目的本制度旨在建立適合公司發(fā)展的工資報(bào)酬制度， 規(guī)范工資報(bào)酬管理， 構(gòu)筑有匯能公司特 色的價(jià)值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)成長(zhǎng)與發(fā)展。第二條 基本原則1、崗位職能制原則。任職崗位及績(jī)效考核的結(jié)果作為確定工資報(bào)酬的直接依據(jù)， 員工工資的增長(zhǎng)與公司整體 經(jīng)營(yíng)結(jié)果及績(jī)效考核的結(jié)果直接掛鉤。2、效率優(yōu)先，兼顧公平原則。公司不在價(jià)值分配上搞平均主義， 工資報(bào)酬必須向?yàn)楣境掷m(xù)創(chuàng)造價(jià)值的員工傾斜， 對(duì) 員工所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)予以合理的回報(bào)。3、可持續(xù)發(fā)展原則。 工資報(bào)酬的確定必須與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，必須與公司的整體效益的提高相適應(yīng)。4、責(zé)權(quán)利相結(jié)合原則。

2、薪資類別反映員工的技能水平、工作業(yè)績(jī)和崗位責(zé)任的輕重，借以鼓勵(lì)員工提高能力， 承擔(dān)重大的工作責(zé)任。第二章 薪資結(jié)構(gòu)第三條 公司將依據(jù)企業(yè)的發(fā)展和外界環(huán)境的變化，確定工資、獎(jiǎng)金和福利等經(jīng)濟(jì)報(bào)酬 的內(nèi)部動(dòng)態(tài)比例。其中工資包括：基本工資、崗位工資、效益工資、考核工資、獎(jiǎng)金 （ 半年 獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng) ） 、其它收入。注：對(duì)于參與匯能公司項(xiàng)目運(yùn)作的外部人員， 在項(xiàng)目合同執(zhí)行期間， 其工資收入根據(jù)與 公司簽訂的有關(guān)項(xiàng)目合同執(zhí)行，不再依照本制度執(zhí)行。第四條 崗位工資等級(jí)確定 員工工資等級(jí)的確定依據(jù)是崗位等級(jí)，即各類崗位對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的“相對(duì)價(jià) 值”，崗位等級(jí)越高，相對(duì)價(jià)值越大，工資等級(jí)越高。第五條 崗位序列

3、劃分崗位族劃分公司所有崗位序列劃分為管理、研發(fā)、技術(shù)和服務(wù)等四個(gè)崗位序列，各崗位序列包括范 圍為：管理序列：公司職能部門(mén)的所有管理者、工勤人員均劃入管理序列，如：公司領(lǐng)導(dǎo)、高 層管理者、各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人，財(cái)務(wù)、審計(jì)、律師、稅務(wù)、人力資源、行政事務(wù)、檔案等人 員。研發(fā)序列：指取得國(guó)家認(rèn)可職稱資格并從事公司項(xiàng)目研發(fā)的工程、研究等的相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員；技術(shù)序列：從事公司產(chǎn)品測(cè)試、 維修、裝配、檢驗(yàn)等工作人員或其它持有技術(shù)職業(yè)資格 等級(jí)證書(shū)從事技術(shù)工作人員。服務(wù)序列：指從事公司產(chǎn)品維護(hù)工作人員及服務(wù)接待、后勤等人員。第六條崗位等級(jí)依據(jù)崗位評(píng)價(jià)要素，劃分不同的崗位類別，形成崗位序列，對(duì)各類崗位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)

4、價(jià)， 確定各類崗位的“職等”。各職等內(nèi)部的崗位序列形成“職級(jí)”。公司的各類崗位共分六個(gè)職等，不同的崗位序列中形成不同的職級(jí)，具體劃分結(jié)果詳見(jiàn)崗位等級(jí)劃分表崗位等級(jí)管理序列研發(fā)序列技術(shù)序列服務(wù)序列F總經(jīng)理助理及相關(guān)管理級(jí)別研發(fā)六級(jí)E部門(mén)主任研發(fā)五級(jí)技術(shù)五級(jí)D部門(mén)副主任研發(fā)四級(jí)技術(shù)四級(jí)C主管研發(fā)三級(jí)技術(shù)三級(jí)服務(wù)三級(jí)B管理二級(jí)研發(fā)二級(jí)技術(shù)二級(jí)服務(wù)二級(jí)A管理一級(jí)研發(fā)一級(jí)技術(shù)一級(jí)服務(wù)一級(jí)第七條崗位工資等級(jí)根據(jù)崗位等級(jí)的劃分以及各崗位序列的價(jià)值，確定各職等對(duì)應(yīng)的薪等， 崗位工資等級(jí)為。薪值在各職等和各職職等和職級(jí)設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)的崗位薪值，構(gòu)成崗位工資等級(jí)表（參見(jiàn)表三） 級(jí)之間保持著一定的等差和級(jí)差，職等越高，等

5、差和級(jí)差越大。、薪等 薪級(jí)'、ABCDEF備注14509001300215028704100原則：初次使用本薪酬制度確定 各員工薪等和薪級(jí)時(shí)，按最低薪 級(jí)核定計(jì)算。員工處于“預(yù)備晉 升或代理職位”時(shí)，崗位工資可 按原崗位薪級(jí)數(shù)發(fā)放，也可按原 崗位與“預(yù)備晉升或代理職位” 所處的薪級(jí)數(shù)與原崗位數(shù)的平 均數(shù)作為崗位工資發(fā)放依據(jù)。253010001420233031204450361011001540251033704800469012001660269036205150577013001780287038705500級(jí)差80100120180250350第八條崗位工資等級(jí)進(jìn)入基準(zhǔn)新進(jìn)員工(

6、含應(yīng)屆畢業(yè)生)試用期結(jié)束后，其工資等級(jí)的確定程序?yàn)椋菏紫却_定其崗位 序列，再根據(jù)其能力、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等要素確定其職等、薪等和薪級(jí)。其他聘用人員進(jìn)入公司時(shí)，主要根據(jù)其所應(yīng)聘職務(wù)(崗位)的性質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)，在制度規(guī)定的工資等級(jí)內(nèi)，根據(jù)其能力、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等要素以協(xié)商的方式?jīng)Q定其薪等和薪級(jí)。第九條崗位工資等級(jí)調(diào)整1、 崗位工資的調(diào)整程序是，依據(jù)本年度績(jī)效考核的結(jié)果，確定其崗位工資等級(jí)的升降(等級(jí)升降標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)績(jī)效考核管理制度);確定其新的崗位工資等級(jí)。2、員工崗位變動(dòng)的情況下，依據(jù)任職的新崗位確定其崗位工資等級(jí)。第十條基本工資組成結(jié)構(gòu)1、 基本工資=崗位工資X學(xué)歷系數(shù)+ 50元X年功系數(shù)；2、學(xué)歷系數(shù)：研究

7、生(0.5)、本科(0.4)、?？?0.3)、中專(0.2)、技校、高中及以下學(xué)歷(0.1)3、年功系數(shù)=入公司年限X 1;(入公司年限定于每年調(diào)整兩次為： 7月和1月)，第十一條效益工資及獎(jiǎng)金組成結(jié)構(gòu)效益工資=崗位工資x企業(yè)效益系數(shù)(0.5點(diǎn)一2點(diǎn))之間，全體員工的效益工資系數(shù)保持 一致，平時(shí)效益工資系數(shù)按0.5點(diǎn)為基準(zhǔn)核定計(jì)算。效益工資系數(shù)的調(diào)整是根據(jù)每年年中或年末企業(yè)效益情況由經(jīng)理辦公會(huì)討論確定效益工資數(shù)系數(shù)的漲幅點(diǎn)，漲幅點(diǎn)數(shù)作為半年獎(jiǎng)、 年終獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)，計(jì)算辦法是以半年或全年的崗位工資X漲幅點(diǎn)數(shù)。注：漲幅點(diǎn)數(shù)以 0.1 點(diǎn)為基數(shù)遞增。第十二條 考核工資：以崗位工資和效益工資作為考核

8、工資的基數(shù)，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放或扣除考核工資。考核結(jié)果有以下六種： 有重大失誤、不合格、一般、良好、優(yōu)秀、有突出貢獻(xiàn)等?？己斯べY發(fā)放及扣除的依據(jù)： 以良好為達(dá)標(biāo)線，考核工資為 0 元，既不多發(fā)放也不扣除 ; 考核結(jié)果為有重大失誤者扣發(fā) 30%-50%的崗位工資，扣發(fā) 50%-100%的效益工資 ; 考核結(jié)果為不合格者扣發(fā) 30%-50%的崗位工資及 30%-50%的效益工資 ; 考核結(jié)果為一般者扣發(fā) 10%-30%的崗位工資，發(fā)放全部效益工資 ; 考核結(jié)果為優(yōu)秀者發(fā)放 100%-200%崗位工資和全部效益工資 ; 考核結(jié)果為有突出貢獻(xiàn)者發(fā)放 200%-400%崗位工資和 100%-200%的

9、效益工資。 具體操作執(zhí)行可參照績(jī)效考核管理制度。第十三條 項(xiàng)目獎(jiǎng)： 針對(duì)公司的產(chǎn)品技術(shù)問(wèn)題， 質(zhì)量問(wèn)題， 可臨時(shí)設(shè)立包括新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、 產(chǎn)品技術(shù)問(wèn)題改造等項(xiàng)目小組，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。具體辦法技術(shù)項(xiàng)目管理辦法第三章 工資發(fā)放第十四條 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算 :（ 實(shí)際出勤天數(shù) /21.75 天 ）* 月工資總額，效益工資以最基礎(chǔ)數(shù)值計(jì)算。離職人員工 資結(jié)算方式：以工作日終止日為離職日期，末月工資以辦理離職手后結(jié)算。第十五條 新入公司的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生均有3到 6個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ; 試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)合同約定發(fā)放試

10、用期工資，試用期工資不 得低于任職崗位工資的 80%;未畢業(yè)的學(xué)生在公司實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)期工資中專為600 元，?？茷?800 元，本科為 1000 元。第十六條 支付方式：?jiǎn)T工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或 存入員工的銀行帳戶 ; 新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工。員工工資以月為單位 計(jì)算 （考勤計(jì)算期為上月 22 日至本月 21日） ，無(wú)特殊情況時(shí)于下月 5日前發(fā)放， 有特殊情況 不能按時(shí)發(fā)放時(shí)事先與工會(huì)協(xié)商確定。第十七條 中途離職：若員工因各種原因中途離開(kāi)公司時(shí) , 未付的費(fèi)用將在員工辦理離職 手續(xù)后一起核發(fā)。第十八條 根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月

11、工資中扣除個(gè)人所得稅、社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi) （養(yǎng)老、 失業(yè)、醫(yī)療、公積金等 ）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分及違反公司制度中應(yīng)扣除的費(fèi)用等 個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。第十九條 其它扣款 （ 如上月多支付的工資、 擅自離職員工給公司造成損失的賠償金等其 他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分 ） ，可以從工資中直接扣除。第四章 員工福利第二十條 按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際情況執(zhí)行福利發(fā)放和提取使用。1、社會(huì)保險(xiǎn)福利 （ 提取比例隨國(guó)家規(guī)定變化 ）20%，個(gè)人 8%提取基金上繳相關(guān)部1.5%，城鎮(zhèn)職工個(gè)人 0.5%提取基金10%，個(gè)人 2%提取基金上繳相關(guān)部門(mén)，0.8%上繳相關(guān)部門(mén)，作為生育保險(xiǎn)1%上繳相關(guān)部門(mén)，作為工傷保險(xiǎn)基 養(yǎng)老保險(xiǎn)： 本

12、公司按員工的上年度基本平均工資的 門(mén)，作為老保險(xiǎn)基金。 失業(yè)保險(xiǎn)：本公司按員工上年度基本平均工資的 上繳相關(guān)部門(mén)，作為失業(yè)保險(xiǎn)基金。 醫(yī)療保險(xiǎn)： 本公司按員工上年度基本平均工資的 作為醫(yī)療保險(xiǎn)基金。 生育保險(xiǎn)：本公司按員工上年度基本平均工資的 工傷保險(xiǎn)：本公司按員工上年度基本平均工資的 金。 員工一律參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)， 于錄用時(shí)由綜合管理部門(mén)辦理， 享有該保險(xiǎn)規(guī)定的各項(xiàng) 權(quán)利。 本公司外地戶口職工離職并離開(kāi)本市回原籍時(shí)，其社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金依法可轉(zhuǎn)給其原籍社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金機(jī)構(gòu)或發(fā)給本人。按社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)的規(guī)定辦理。 員工參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)后， 除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種補(bǔ)償外， 不得再向本公 司要求額外賠償或補(bǔ)助。2、 住房公積金：公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為試用期結(jié)束后（ 注：下屬子公司服務(wù)滿一年 ）職工繳存住房公積金，按上年職工平均工資的10%作為上繳比例。3、 獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金：本公司員工生育（領(lǐng)養(yǎng) ）子女后并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取獨(dú)生子 女證起，發(fā)放 10 元/月的獎(jiǎng)勵(lì)金，每年 12 月份發(fā)放。4、員工可以享受公司規(guī)定的考勤管理制度中帶薪假期。5、員工享受每工作日 9 元標(biāo)準(zhǔn)的午餐，調(diào)休、出差或駐外工作人員不享受該補(bǔ)貼。6、公司在三 . 八婦女節(jié)， 給予