獎勵性績效工資實施細則

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上獎勵性績效工資實施細則根據(jù)國家和省局對獎勵性績效工資的有關(guān)要求，結(jié)合我中心管理的需要，進一步規(guī)范工作行為，激發(fā)員工工作熱情，經(jīng)中心全體會議研究決定，制定本細則：1、原則：堅持考勤與績效掛勾的原則，堅持體現(xiàn)獎優(yōu)懲劣的原則，按照權(quán)、責(zé)、利相一致，體現(xiàn)公開、公平、公正的獎勵原則。2、實施的范圍與時間：2.1 中心全體人員。2.2 2013年1月起實施執(zhí)行3、具體實施內(nèi)容績效考核根據(jù)中心考核、考勤相關(guān)規(guī)定進行。3.1 工作績效考核3.1.1 中心將考核劃為四個檔次，得分90分以上為優(yōu)秀(最多2人)、7089分為合格、6069分為基本合格、60分以下為不合格。考核比重為：工作業(yè)

2、績60分、工作能力20分、工作態(tài)度20分。中心各部門每月、季、半年、年終對人員依據(jù)績效考核表進行測評。測評結(jié)果與獎勵性績效工資掛勾?？己撕细褚陨系恼０l(fā)放獎勵性績效工資，月考核連續(xù)3次為基本合格的視為不合格，不合格的免發(fā)一個月獎勵性績效工資。3.1.2 月績效考核全年累計3次不合格的視為年度考核不合格，年度考核等次不合格的免發(fā)當(dāng)年全部獎勵性績效工資。3.1.3 確定年度檔次由中心班子根據(jù)各部門打分情況集體研究決定。月考核優(yōu)秀的每人獎勵500元，全年考核優(yōu)秀的每人獎勵2000元（最多2人）。3.2 日?？记诳己巳粘？记诎粗行目记谟嘘P(guān)規(guī)定進行。除法定節(jié)假日外，事假、病假、年休假、婚假、產(chǎn)假等與獎勵

3、性績效工資掛勾；3.2.1 事假每月累計二天以下（含二天），每天免發(fā)本人獎勵性績效工資300元；每月累計三天以上（含三天）免發(fā)本人當(dāng)月獎勵性績效工資。3.2.2 事假每季累計超過6天（含六天）免發(fā)本人一個季度獎勵性績效工資。3.2.3 事假累計超過12天（含12天）免發(fā)本人半年獎勵性績效工資。3.2.4 事假累計超過30天（含30天）免發(fā)本人當(dāng)年全部獎勵性績效工資。3.2.5 在2小時之內(nèi)的臨時性事假免發(fā)90元獎勵性績效工資。2-4小時按半天計算。3.2.6 工作加班倒休在一個月內(nèi)安排完畢，過后不再安排。卻因工作原因不能倒休的每天補助100元獎勵性績效工資。3.2.7 事假、病假每月最多充抵1

4、天年休假。年休假每年最多分2次集中休完。3.2.8 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假、病假、因病住院等免發(fā)該期間本人實際天數(shù)的獎勵性績效工資（每月按21.75天計算）。（有關(guān)病假文件規(guī)定摘錄：事業(yè)單位工作人員休病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。超過兩個月的，職務(wù)（技術(shù)等級）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）減發(fā)或者不發(fā)，具體比例由單位根據(jù)內(nèi)部搞活分配的辦法自行確定。）（獲得省部級以上勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假在六個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)，超過六個月的，從第七個月起，職務(wù)（技術(shù)等級）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）發(fā)放的比例，由單位本著適當(dāng)照顧的原則自行確定。）3.2.9 未經(jīng)批準(zhǔn)且相應(yīng)手續(xù)不

5、全而不上班的視為曠工。曠工者除按相關(guān)規(guī)定處理外，曠工一天免發(fā)當(dāng)月全部績效，曠工2天的免發(fā)半年獎勵性績效工資，曠工3天以上免發(fā)全年獎勵性績效工資并上報省局。3.2.10參加中心認(rèn)定的學(xué)歷教育培訓(xùn)，按正常上班對待。3.2.11 因公外派人員正常發(fā)放本人獎勵性績效工資。外派人員要服從用人單位工作安排，堅守崗位，本人表現(xiàn)和用人單位評價與中心績效掛勾。3.2.12 當(dāng)月全勤的每人獎勵300元；3.2.13 其他特殊情況有中心班子研究確定。3.3 獎勵性績效工資分配系數(shù)：正處級：1.1；副處級：1.0；部長和科級：0.9；副部長：0.8；其他正式人員：0.7；聘用人員：0.3。分配總量：工資中獎勵績效工資

6、+省局獎勵資金。4、懲戒 出現(xiàn)以下違法違紀(jì)行為者，從嚴(yán)處理：4.1 遲到、早退5-20分鐘扣發(fā)50元獎勵性績效工資，20-60分鐘扣發(fā)80元獎勵性績效工資。其他情況按事假相應(yīng)金額扣發(fā)。4.2 個人嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律的，扣發(fā)本人全年獎勵性績效工資;4.3 收受服務(wù)對象禮金的，扣發(fā)相應(yīng)金額的雙倍獎勵性績效工資;4.4 被服務(wù)對象投訴造成嚴(yán)重后果的，扣發(fā)本人1-3個月的獎勵性績效工資;4.5 工作中弄虛作假的，扣發(fā)本人1個月獎勵性績效工資;4.6 因個人原因出現(xiàn)重大安全事故的，扣發(fā)本人1個月獎勵性績效工資;4.7 被省局及有關(guān)管理部門通報批評的，扣發(fā)本人1個月獎勵性績效工資;4.8 發(fā)生其他違法行為的，扣發(fā)本人全年獎勵性績效工資。5、發(fā)放方式5.1 獎勵性績效工資按每月70%預(yù)發(fā)，其余30%按月、季、半年、年終