北交《人力資源管理》在線作業(yè)一15秋答案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上北交人力資源管理在線作業(yè)一 一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）1. 在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為 （ ）. 人力分配規(guī)劃. 調(diào)配規(guī)劃. 晉升規(guī)劃. 招聘規(guī)劃正確答案：2. 福利應(yīng)與全體員工對(duì)象，體現(xiàn)公平精神，這體現(xiàn)了員工福利管理的（ ）. 合理原則. 量力而行原則. 統(tǒng)籌規(guī)劃原則. 公平的群眾性原則正確答案：3. 為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與（ ）類型的工資結(jié)合起來(lái)使用。. 崗位工資. 獎(jiǎng)金. 結(jié)構(gòu)工資. 浮動(dòng)正確答案：4. 在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應(yīng)該是（ ）.

2、基本工資和福利所占的比重要大，績(jī)效工資所占的比重小. 基本工資和福利所占的比重要小，績(jī)效工資所占的比重大. 基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平. 較低的基本工資之上，將獎(jiǎng)金發(fā)放與成本控制結(jié)合正確答案：5. 企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做? ( ). 崗前培訓(xùn). 在崗培訓(xùn). 離崗培訓(xùn). 業(yè)余自學(xué)正確答案：6. 成人學(xué)習(xí)的最好方式是 （ ）. 老師傳授. 老師傳授為主，自學(xué)為輔. 被動(dòng)學(xué)習(xí). 自我學(xué)習(xí)正確答案：7. 對(duì)基層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在（ ）. 決策、分權(quán)技能. 管理技能. 專業(yè)技能. 操作技能正確答案：8. 企業(yè)文化一旦形成，員工就產(chǎn)生“心理定勢(shì)

3、”，成為企業(yè)所有成員共同遵守的原則，不因領(lǐng)導(dǎo)人的變動(dòng)而變動(dòng)，這說(shuō)明企業(yè)文化具有（ ）. 集合性. 人本性. 實(shí)踐性. 穩(wěn)定性正確答案：9. 以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?( ). 職工. 環(huán)境. 文化. 價(jià)值觀正確答案：10. 需求層次理論是由（ ）提出的. 梅奧. 赫茨伯格. 馬斯洛. 泰羅正確答案：11. 下面哪一項(xiàng)不屬于工作說(shuō)明書的基本內(nèi)容（ ）. 工作職責(zé). 工作環(huán)境. 工作權(quán)限. 工作中晉升正確答案：12. 提出通過(guò)觀察和直接經(jīng)驗(yàn)兩種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)是（ ）. 經(jīng)典條件反射理論. 操作條件反射理論. 社會(huì)學(xué)習(xí)理論. 強(qiáng)化學(xué)習(xí)理論正確答案：13. 制造型企業(yè)對(duì)工人績(jī)效考核（

4、 ）. 以工作態(tài)度為向?qū)? 以工作過(guò)程為向?qū)? 以工作結(jié)果為向?qū)? 以工作目標(biāo)為向?qū)д_答案：14. 企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是 （ ）. 企業(yè)哲學(xué). 企業(yè)價(jià)值觀. 企業(yè)精神. 企業(yè)目標(biāo)正確答案：15. 某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是 （ ）. 20%. 10%. 15%. 25%正確答案： 北交人力資源管理在線作業(yè)一 二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）1. 人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括（ ）. 測(cè)評(píng)指標(biāo). 測(cè)評(píng)要素. 測(cè)評(píng)內(nèi)容. 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn). 測(cè)評(píng)客體正確答案：2. 計(jì)件工資主要適用于（ ）. 生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量. 生產(chǎn)具有連續(xù)

5、性和穩(wěn)定性. 員工人員多易集中管理. 員工或班級(jí)的產(chǎn)量易計(jì)算. 企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)定額正確答案：3. 人力甄選的方法包括（ ）. 簡(jiǎn)歷篩選. 測(cè)試甄選. 面試甄選. 背景調(diào)查. 效度調(diào)查正確答案：4. 著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（）. 經(jīng)營(yíng)能力. 專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力. 變革管理能力. 綜合能力. 協(xié)調(diào)能力正確答案：5. 現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理，更重要的是通過(guò)（ ） 進(jìn)行管理. 文化. 方法. 思想. 政策. 技術(shù)正確答案：6. 人力資源戰(zhàn)略的類型有（ ）. 積累型戰(zhàn)略. 投資型戰(zhàn)略. 效用型戰(zhàn)略. 協(xié)助型戰(zhàn)略. 整體型戰(zhàn)略正確答案：7.

6、人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過(guò)剩，應(yīng)采取的主要措施為（ ）. 通過(guò)開拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源. 裁員. 制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休. 提高員工勞動(dòng)積極性. 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率正確答案：8. 影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有 （ ）. 社會(huì)的物價(jià)水平. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況. 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況. 人員保護(hù)的必要. 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力正確答案：9. 屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道有（ ）. 企業(yè)英雄傳說(shuō). 企業(yè)亞文化. 企業(yè)制度. 企業(yè)產(chǎn)品. 企業(yè)報(bào)刊正確答案：10. 社會(huì)保險(xiǎn)主要包括（ ）. 養(yǎng)老保險(xiǎn). 失業(yè)保險(xiǎn). 醫(yī)療保險(xiǎn). 工傷保

7、險(xiǎn). 生育保險(xiǎn)正確答案：11. 影響人力資源需求的因素主要有( ). 技術(shù)、設(shè)備條件的變化. 職工個(gè)人利益需求的變化. 企業(yè)規(guī)模的變化. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化. 外部因素正確答案：12. 影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有( ). 高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念. 工資的控制. 競(jìng)爭(zhēng)性. 人員保護(hù)的必要. 工會(huì)的壓力正確答案：13. 績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（ ）. 激勵(lì). 技能. 環(huán)境. 機(jī)會(huì). 過(guò)程正確答案：14. 下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用 （ ）. 人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分. 人力資源規(guī)劃

8、是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件. 人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù). 人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本. 人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性正確答案：15. 媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（ ）. 信息傳播范圍廣. 應(yīng)聘人員數(shù)量大. 組織的選擇余地大. 招聘時(shí)間較長(zhǎng). 廣告費(fèi)用較高正確答案： 北交人力資源管理在線作業(yè)一 三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）1. 設(shè)置崗位的基本原則是因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：2. 選擇招聘渠道的主要步驟是：分析單位的招聘需求；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來(lái)源；選擇適合的招聘方法。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：3. 簡(jiǎn)歷是用人

9、單位最常用的，也是最必不可少的測(cè)試手段. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：4. 選拔法屬于外部招募方法. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：5. 面試不能夠考查內(nèi)在潛力. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：6. 工作豐富化通過(guò)增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：7. 在面試過(guò)程中，面試考官始終處于主導(dǎo)地位. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：8. 內(nèi)部招募通過(guò)推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等方面信息. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：9. 企業(yè)整體框架設(shè)計(jì)可稱為制度規(guī)劃. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：10. 決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一. 錯(cuò)誤. 正確正確答

10、案： 北交人力資源管理在線作業(yè)一 一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）1. 在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的一種測(cè)量與評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績(jī)效的新方法是( ). 量表考核法. 行為錨定評(píng)分法. 因素評(píng)定法. 領(lǐng)導(dǎo)行為效能測(cè)定法正確答案：2. 在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應(yīng)該是（ ）. 基本工資和福利所占的比重要大，績(jī)效工資所占的比重小. 基本工資和福利所占的比重要小，績(jī)效工資所占的比重大. 基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平. 較低的基本工資之上，將獎(jiǎng)金發(fā)放與成本控制結(jié)合正確答案：3. 以考核與驗(yàn)證是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的的測(cè)評(píng)是（ ）. 選拔性測(cè)評(píng)

11、. 配置性測(cè)評(píng). 診斷性測(cè)評(píng). 鑒定性測(cè)評(píng)正確答案：4. 一年一度的國(guó)家公務(wù)員考試使用的人員測(cè)評(píng)工具是( ). 紙筆測(cè)試. 面試. 心理測(cè)驗(yàn). 管理評(píng)價(jià)中心正確答案：5. 提高員工知識(shí)、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的（ ）. 獲取功能. 整合功能. 保持功能. 開發(fā)功能正確答案：6. 下列有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的敘述不正確的是（ ）. 堅(jiān)持“無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償”原則. 開支范圍主要是失業(yè)保險(xiǎn)金以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的其他相關(guān)費(fèi)用. 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門是全國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)工作的主管機(jī)構(gòu). 給付期限最長(zhǎng)24個(gè)月，最短12個(gè)月正確答案：7. 下列不屬于個(gè)人福利的是( ). 養(yǎng)老金.

12、交通費(fèi). 貸款擔(dān)保. 海外津貼正確答案：8. 某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是 （ ）. 20%. 10%. 15%. 25%正確答案：9. 企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是（ ）. 企業(yè)哲學(xué). 企業(yè)價(jià)值觀. 企業(yè)目標(biāo). 企業(yè)精神正確答案：10. 人與職業(yè)相匹配理論的提出者是 （ ）. 斯金納. 巴甫洛夫. 霍蘭德. 帕森斯正確答案：11. 企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是 （ ）. 企業(yè)哲學(xué). 企業(yè)價(jià)值觀. 企業(yè)精神. 企業(yè)目標(biāo)正確答案：12. 不同職系之間，繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（ ）. 職級(jí).

13、職等. 職務(wù). 職業(yè)正確答案：13. 在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為 （ ）. 人力分配規(guī)劃. 調(diào)配規(guī)劃. 晉升規(guī)劃. 招聘規(guī)劃正確答案：14. 一名工人的績(jī)效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評(píng)估，這體現(xiàn)了績(jī)效的（ ）的特點(diǎn). 多因性. 多維性. 動(dòng)態(tài)性. 不確定性正確答案：15. 在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面，國(guó)際勞工組織44號(hào)公約規(guī)定，無(wú)論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日 ，在任何情況下也不能少于（ ）. 72個(gè)工作日. 74個(gè)工作日. 76個(gè)工作

14、日. 78個(gè)工作日正確答案： 北交人力資源管理在線作業(yè)一 二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）1. 人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過(guò)剩，應(yīng)采取的主要措施為（ ）. 通過(guò)開拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源. 裁員. 制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休. 提高員工勞動(dòng)積極性. 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率正確答案：2. 人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括（ ）. 測(cè)評(píng)指標(biāo). 測(cè)評(píng)要素. 測(cè)評(píng)內(nèi)容. 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn). 測(cè)評(píng)客體正確答案：3. 績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（ ）. 激勵(lì). 技能. 環(huán)境. 機(jī)會(huì). 過(guò)程正確答案：4. 下面的表述中哪些是人力資源

15、規(guī)劃的作用 （ ）. 人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分. 人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件. 人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù). 人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本. 人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性正確答案：5. 影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有 （ ）. 社會(huì)的物價(jià)水平. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況. 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況. 人員保護(hù)的必要. 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力正確答案：6. 著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（）. 經(jīng)營(yíng)能力. 專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力. 變革管理能力. 綜合能力. 協(xié)調(diào)能力正確答案：7. 崗位

16、技能工資制的組成部分有( ). 崗位工資. 職務(wù)工資. 級(jí)別工資. 基礎(chǔ)工資. 技能工資正確答案：8. 媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（ ）. 信息傳播范圍廣. 應(yīng)聘人員數(shù)量大. 組織的選擇余地大. 招聘時(shí)間較長(zhǎng). 廣告費(fèi)用較高正確答案：9. 人力甄選的方法包括（ ）. 簡(jiǎn)歷篩選. 測(cè)試甄選. 面試甄選. 背景調(diào)查. 效度調(diào)查正確答案：10. 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有( ). 協(xié)商. 調(diào)解. 仲裁. 訴訟. 靜坐罷工正確答案：11. 員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的 （ ）. 自費(fèi)學(xué)歷教育. 自費(fèi)進(jìn)修. 外派培訓(xùn). 自費(fèi)培訓(xùn). 自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試正確答案：12. 選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有 （

17、）. 強(qiáng)調(diào)區(qū)分性. 強(qiáng)調(diào)客觀性. 帶有調(diào)查性. 具有概括性. 結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí)正確答案：13. 現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理，更重要的是通過(guò)（ ） 進(jìn)行管理. 文化. 方法. 思想. 政策. 技術(shù)正確答案：14. 影響人力資源需求的因素主要有( ). 技術(shù)、設(shè)備條件的變化. 職工個(gè)人利益需求的變化. 企業(yè)規(guī)模的變化. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化. 外部因素正確答案：15. 計(jì)件工資主要適用于（ ）. 生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量. 生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性. 員工人員多易集中管理. 員工或班級(jí)的產(chǎn)量易計(jì)算. 企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)定額正確答案： 北交人力資源管理在線作業(yè)一 三、判斷題（共 10

18、道試題，共 25 分。）1. 從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔合適的人員補(bǔ)充到空缺或新的崗位上去的活動(dòng)稱為內(nèi)部招募. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：2. 企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度是人力資源總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：3. 工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：4. 戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：5. 選拔法屬于外部招募方法. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：6. 在面試過(guò)程中，面試考官始終處于主導(dǎo)地位. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：7. 崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括勞動(dòng)關(guān)系的改變. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：8. 選

19、擇招聘渠道的主要步驟是：分析單位的招聘需求；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來(lái)源；選擇適合的招聘方法。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：9. 決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：10. 熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業(yè)專業(yè)人才招聘. 錯(cuò)誤. 正確正確答案： 北交人力資源管理在線作業(yè)一 一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）1. 需求層次理論是由（ ）提出的. 梅奧. 赫茨伯格. 馬斯洛. 泰羅正確答案：2. 勞動(dòng)合同的法寶內(nèi)容不包括（ ）. 試用期限. 勞動(dòng)合同期限. 勞動(dòng)保護(hù)和條件. 勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：3. 績(jī)效反饋

20、最主要的方式是 （ ）. 績(jī)效面談. 績(jī)效輔導(dǎo). 績(jī)效溝通. 績(jī)效改進(jìn)正確答案：4. 能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和被稱為（ ）. 勞動(dòng)力資源. 人口資源. 人力資源. 人才資源正確答案：5. 下列不屬于個(gè)人福利的是( ). 養(yǎng)老金. 交通費(fèi). 貸款擔(dān)保. 海外津貼正確答案：6. 以考核與驗(yàn)證是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的的測(cè)評(píng)是（ ）. 選拔性測(cè)評(píng). 配置性測(cè)評(píng). 診斷性測(cè)評(píng). 鑒定性測(cè)評(píng)正確答案：7. 360度考核所面臨的最大難題是 （ ）. 信度. 效度. 可接受度. 完備性正確答案：8. 下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環(huán)境的有( ). 工作上的

21、原因. 新的工作的吸引. 待遇上的原因. 組織政策的原因正確答案：9. 在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面，國(guó)際勞工組織44號(hào)公約規(guī)定，無(wú)論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日 ，在任何情況下也不能少于（ ）. 72個(gè)工作日. 74個(gè)工作日. 76個(gè)工作日. 78個(gè)工作日正確答案：10. 對(duì)基層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在（ ）. 決策、分權(quán)技能. 管理技能. 專業(yè)技能. 操作技能正確答案：11. 一年一度的國(guó)家公務(wù)員考試使用的人員測(cè)評(píng)工具是( ). 紙筆測(cè)試. 面試. 心理測(cè)驗(yàn). 管理評(píng)價(jià)中心正確答案：12. 下列特點(diǎn)的企業(yè)，適宜采取計(jì)時(shí)工資的是（ ）. 依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn). 勞動(dòng)成果容

22、易用數(shù)量衡量. 產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能. 自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低正確答案：13. 下面哪一項(xiàng)不屬于工作說(shuō)明書的基本內(nèi)容（ ）. 工作職責(zé). 工作環(huán)境. 工作權(quán)限. 工作中晉升正確答案：14. 勞動(dòng)合同一般都有試用期。按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（ ）. 4個(gè)月. 6個(gè)月. 8個(gè)月. 10個(gè)月正確答案：15. 晉升規(guī)劃屬于（ ）. 崗位職務(wù)規(guī)劃. 人員補(bǔ)充規(guī)劃. 人員配置規(guī)劃. 人員培訓(xùn)計(jì)劃正確答案： 北交人力資源管理在線作業(yè)一 二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）1. 崗位技能工資制的組成部分有( ). 崗位工資. 職務(wù)工資. 級(jí)別工資. 基礎(chǔ)工資. 技能工資正確答

23、案：2. 計(jì)件工資主要適用于（ ）. 生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量. 生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性. 員工人員多易集中管理. 員工或班級(jí)的產(chǎn)量易計(jì)算. 企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)定額正確答案：3. 績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（ ）. 激勵(lì). 技能. 環(huán)境. 機(jī)會(huì). 過(guò)程正確答案：4. 勞動(dòng)生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的指標(biāo)體系有( ). 實(shí)物指標(biāo). 變換指標(biāo). 勞動(dòng)消耗指標(biāo). 價(jià)值指標(biāo). 工時(shí)消耗指標(biāo)正確答案：5. 人力資源戰(zhàn)略的類型有（ ）. 積累型戰(zhàn)略. 投資型戰(zhàn)略. 效用型戰(zhàn)略. 協(xié)助型戰(zhàn)略. 整體型戰(zhàn)略正確答案：6. 著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者

24、應(yīng)具備的基本能力包括（）. 經(jīng)營(yíng)能力. 專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力. 變革管理能力. 綜合能力. 協(xié)調(diào)能力正確答案：7. 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有( ). 協(xié)商. 調(diào)解. 仲裁. 訴訟. 靜坐罷工正確答案：8. 員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的 （ ）. 自費(fèi)學(xué)歷教育. 自費(fèi)進(jìn)修. 外派培訓(xùn). 自費(fèi)培訓(xùn). 自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試正確答案：9. 媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（ ）. 信息傳播范圍廣. 應(yīng)聘人員數(shù)量大. 組織的選擇余地大. 招聘時(shí)間較長(zhǎng). 廣告費(fèi)用較高正確答案：10. 現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理，更重要的是通過(guò)（ ） 進(jìn)行管理. 文化. 方法. 思想. 政策. 技術(shù)正確答案

25、：11. 影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有( ). 高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念. 工資的控制. 競(jìng)爭(zhēng)性. 人員保護(hù)的必要. 工會(huì)的壓力正確答案：12. 影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有 （ ）. 社會(huì)的物價(jià)水平. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況. 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況. 人員保護(hù)的必要. 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力正確答案：13. 人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過(guò)剩，應(yīng)采取的主要措施為（ ）. 通過(guò)開拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源. 裁員. 制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休. 提高員工勞動(dòng)積極性. 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率正確答案：14. 選拔性

26、測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有 （ ）. 強(qiáng)調(diào)區(qū)分性. 強(qiáng)調(diào)客觀性. 帶有調(diào)查性. 具有概括性. 結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí)正確答案：15. 下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用 （ ）. 人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分. 人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件. 人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù). 人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本. 人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性正確答案： 北交人力資源管理在線作業(yè)一 三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）1. 企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：2. 決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目

27、標(biāo)之一. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：3. 行政編制、企業(yè)編制、軍事編制統(tǒng)稱為人員. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：4. 設(shè)置崗位的基本原則是因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：5. 崗位分析的最終成果是制作崗位說(shuō)明書和考勤制度. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：6. 人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源計(jì)劃. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：7. 內(nèi)部選拔還可能導(dǎo)致部門之間出現(xiàn)挖人才的現(xiàn)象. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：8. 內(nèi)部招募通過(guò)推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等方面信息. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：9. 激勵(lì)性強(qiáng)不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn). 錯(cuò)誤. 正確正確答案：10. 企業(yè)整體框架設(shè)計(jì)可稱為制度規(guī)劃. 錯(cuò)誤. 正確

28、正確答案： 北交人力資源管理在線作業(yè)一 一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）1. 物質(zhì)方面的報(bào)酬最重要的部分是( ). 工資. 超時(shí)與超額獎(jiǎng)金. 質(zhì)量獎(jiǎng). 發(fā)明獎(jiǎng)?wù)_答案：2. 不同職系之間，繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（ ）. 職級(jí). 職等. 職務(wù). 職業(yè)正確答案：3. 提高員工知識(shí)、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的（ ）. 獲取功能. 整合功能. 保持功能. 開發(fā)功能正確答案：4. 在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面，國(guó)際勞工組織44號(hào)公約規(guī)定，無(wú)論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日 ，在任何情況下也不能少于

29、（ ）. 72個(gè)工作日. 74個(gè)工作日. 76個(gè)工作日. 78個(gè)工作日正確答案：5. 由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是 （ ）. 人力資源規(guī)劃. 人力資源成本管理. 人力資源開發(fā). 人力資源績(jī)效管理正確答案：6. 基本工資的計(jì)量形式有. 基本工資和輔助工資. 計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資. 崗位工資和技能工資. 定額工資和提成工資正確答案：7. 某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是 （ ）. 20%. 10%. 15%. 25%正確答案：8. 人與職業(yè)相匹配理論的提出者是 （ ）. 斯金納. 巴甫洛夫. 霍蘭

30、德. 帕森斯正確答案：9. 勞動(dòng)合同一般都有試用期。按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（ ）. 4個(gè)月. 6個(gè)月. 8個(gè)月. 10個(gè)月正確答案：10. 在制造型企業(yè)里，工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬，在這種情況下的績(jī)效考核的重點(diǎn)是（ ）. 過(guò)程. 結(jié)果. 能力. 態(tài)度正確答案：11. 晉升規(guī)劃屬于（ ）. 崗位職務(wù)規(guī)劃. 人員補(bǔ)充規(guī)劃. 人員配置規(guī)劃. 人員培訓(xùn)計(jì)劃正確答案：12. 企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做? ( ). 崗前培訓(xùn). 在崗培訓(xùn). 離崗培訓(xùn). 業(yè)余自學(xué)正確答案：13. 績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞?（ ）. 績(jī)效面談. 績(jī)效輔導(dǎo). 績(jī)效溝通. 績(jī)效改進(jìn)正確答案：14.

31、獵頭公司普遍存在的不足和問(wèn)題包括( ). 推薦人才較多. 開展完整搜尋工作的能力有限. 收費(fèi)昂貴. 工作人員能力有限正確答案：15. 作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是 ( ). 任務(wù)分析. 績(jī)效分析. 培訓(xùn)計(jì)劃制定. 前瞻性培訓(xùn)需求分析正確答案： 北交人力資源管理在線作業(yè)一 二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）1. 人力資源戰(zhàn)略的類型有（ ）. 積累型戰(zhàn)略. 投資型戰(zhàn)略. 效用型戰(zhàn)略. 協(xié)助型戰(zhàn)略. 整體型戰(zhàn)略正確答案：2. 社會(huì)保險(xiǎn)主要包括（ ）. 養(yǎng)老保險(xiǎn). 失業(yè)保險(xiǎn). 醫(yī)療保險(xiǎn). 工傷保險(xiǎn). 生育保險(xiǎn)正確答案：3. 人力甄選的方法包括（ ）. 簡(jiǎn)歷篩選. 測(cè)試甄選. 面試甄選. 背

32、景調(diào)查. 效度調(diào)查正確答案：4. 著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（）. 經(jīng)營(yíng)能力. 專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力. 變革管理能力. 綜合能力. 協(xié)調(diào)能力正確答案：5. 屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道有（ ）. 企業(yè)英雄傳說(shuō). 企業(yè)亞文化. 企業(yè)制度. 企業(yè)產(chǎn)品. 企業(yè)報(bào)刊正確答案：6. 績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（ ）. 激勵(lì). 技能. 環(huán)境. 機(jī)會(huì). 過(guò)程正確答案：7. 計(jì)件工資主要適用于（ ）. 生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量. 生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性. 員工人員多易集中管理. 員工或班級(jí)的產(chǎn)量易計(jì)算. 企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)

33、定額正確答案：8. 影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有( ). 高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念. 工資的控制. 競(jìng)爭(zhēng)性. 人員保護(hù)的必要. 工會(huì)的壓力正確答案：9. 選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有 （ ）. 強(qiáng)調(diào)區(qū)分性. 強(qiáng)調(diào)客觀性. 帶有調(diào)查性. 具有概括性. 結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí)正確答案：10. 勞動(dòng)生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的指標(biāo)體系有( ). 實(shí)物指標(biāo). 變換指標(biāo). 勞動(dòng)消耗指標(biāo). 價(jià)值指標(biāo). 工時(shí)消耗指標(biāo)正確答案：11. 崗位技能工資制的組成部分有( ). 崗位工資. 職務(wù)工資. 級(jí)別工資. 基礎(chǔ)工資. 技能工資正確答案：12. 下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用 （

34、）. 人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分. 人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件. 人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù). 人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本. 人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性正確答案：13. 現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理，更重要的是通過(guò)（ ） 進(jìn)行管理. 文化. 方法. 思想. 政策. 技術(shù)正確答案：14. 影響人力資源需求的因素主要有( ). 技術(shù)、設(shè)備條件的變化. 職工個(gè)人利益需求的變化. 企業(yè)規(guī)模的變化. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化. 外部因素正確答案：15. 人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過(guò)剩，應(yīng)采取的主要措施為（ ）. 通過(guò)開拓新的業(yè)務(wù)增

35、長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源. 裁員. 制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休. 提高員工勞動(dòng)積極性. 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率正確答案： 北交人力資源管理在線作業(yè)一 三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）1. 工作豐富化通過(guò)增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：2. 內(nèi)部招募通過(guò)推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等方面信息. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：3. 人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素，是任何勞動(dòng)組織從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賴以進(jìn)行的必要條件. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：4. 參加招聘會(huì)的主要步驟是：準(zhǔn)備展位；準(zhǔn)備資料和設(shè)備；招聘人員的準(zhǔn)備

36、；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；招聘會(huì)后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ? 錯(cuò)誤. 正確正確答案：5. 崗位分析的最終成果是制作崗位說(shuō)明書和考勤制度. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：6. 行政編制、企業(yè)編制、軍事編制統(tǒng)稱為人員. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：7. 選擇招聘渠道的主要步驟是：分析單位的招聘需求；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來(lái)源；選擇適合的招聘方法。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：8. 熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業(yè)專業(yè)人才招聘. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：9. 崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括勞動(dòng)關(guān)系的改變. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：10. 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升

37、提供了基本依據(jù). 錯(cuò)誤. 正確正確答案： 北交人力資源管理在線作業(yè)一 一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）1. 企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是 （ ）. 企業(yè)哲學(xué). 企業(yè)價(jià)值觀. 企業(yè)精神. 企業(yè)目標(biāo)正確答案：2. 根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說(shuō)”，機(jī)械設(shè)備屬于企業(yè)文化的（ ）. 外層物質(zhì)文化. 中層制度文化. 內(nèi)層精神文化. 表層產(chǎn)品文化正確答案：3. 基本工資的計(jì)量形式有. 基本工資和輔助工資. 計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資. 崗位工資和技能工資. 定額工資和提成工資正確答案：4. 需求層次理論是由（ ）提出的. 梅奧. 赫茨伯格. 馬斯洛. 泰羅正確答案：5. 人與職業(yè)相匹配理論的提出者是 （

38、）. 斯金納. 巴甫洛夫. 霍蘭德. 帕森斯正確答案：6. 管理者繼任模型是一種（ ）. 人力資源需求預(yù)測(cè)方法. 組織外人力資源供給預(yù)測(cè)方法. 組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測(cè)方法. 人力資源供需平衡方法正確答案：7. 下列有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的敘述不正確的是（ ）. 堅(jiān)持“無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償”原則. 開支范圍主要是失業(yè)保險(xiǎn)金以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的其他相關(guān)費(fèi)用. 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門是全國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)工作的主管機(jī)構(gòu). 給付期限最長(zhǎng)24個(gè)月，最短12個(gè)月正確答案：8. 對(duì)基層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在（ ）. 決策、分權(quán)技能. 管理技能. 專業(yè)技能. 操作技能正確答案：9. 考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是 ( ). 圖表評(píng)

39、定法. 交替排序法. 配對(duì)比較法. 強(qiáng)制分布法正確答案：10. 以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?( ). 職工. 環(huán)境. 文化. 價(jià)值觀正確答案：11. 下列特點(diǎn)的企業(yè)，適宜采取計(jì)時(shí)工資的是（ ）. 依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn). 勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量. 產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能. 自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低正確答案：12. 能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和被稱為（ ）. 勞動(dòng)力資源. 人口資源. 人力資源. 人才資源正確答案：13. 由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是 （ ）. 人力資源規(guī)劃. 人力資源

40、成本管理. 人力資源開發(fā). 人力資源績(jī)效管理正確答案：14. 勞動(dòng)合同一般都有試用期。按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（ ）. 4個(gè)月. 6個(gè)月. 8個(gè)月. 10個(gè)月正確答案：15. 企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做? ( ). 崗前培訓(xùn). 在崗培訓(xùn). 離崗培訓(xùn). 業(yè)余自學(xué)正確答案： 北交人力資源管理在線作業(yè)一 二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）1. 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有( ). 協(xié)商. 調(diào)解. 仲裁. 訴訟. 靜坐罷工正確答案：2. 人力甄選的方法包括（ ）. 簡(jiǎn)歷篩選. 測(cè)試甄選. 面試甄選. 背景調(diào)查. 效度調(diào)查正確答案：3. 屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道有（ ）. 企業(yè)英雄傳說(shuō). 企業(yè)亞文化. 企業(yè)制度. 企業(yè)產(chǎn)品. 企業(yè)報(bào)刊正確答案：4. 績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（ ）. 激勵(lì). 技能. 環(huán)境. 機(jī)會(huì). 過(guò)程正確答案：5. 影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，